Симферополь — глазами сотрудников. Что пишут в 326 отзывах?
Хотите найти работу в Симферополе с приличной зарплатой?
Вы из СИМФЕРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (326)
-
Начальник — Юрий Михалыч, просто подленький обманщик — не платит то, что человек заработал и просто обман на каждом шагу! [censored]! Деньги передаются из рук в руки без какого-либо оформления. Со склада товар выдают часто с недостачей, с пересортом и даже лишнее, что говорит о том что кладовщики работают неумело и на себя. Далее →
-
Начальница Петручек использует «двойную бухгалтерию», официальная минимальная зарплата и большая часть в конверте. Условия труда — кругом видеокамеры, постоянно дергает, правит втихаря проекты (да хоть-бы правильно!). Сама строитель по специальности, а воображает себя асом в электричестве. Ругается и цепляется ко всем работникам, в том числе и к тем у кого уже 40 лет стажа в проектировании (правда они ее посылают далеко…). При увольнении не выплатила зарплату за последний месяц работы, заявив: «кому должна-всем прощаю). Текучесть кадров там постоянная, проектанты не выдерживают и уходят, а она набивает себе карманы не рассчитываясь. Далее →
-
Непредоставление отпусков положенной по закону продолжительности, перевод работников на должности по желанию командира части, финансово-экономическая служба фактически управляет учреждением, отдел кадров работает так, как удобно финансистам, задерживают выплату по больничным, приказы по личному составу под роспись не доводятся. Далее →
-
Подписываюсь под каждым словом, сказанным ранее. Я не понимаю, как можно людям, которые пришли за, так сказать помощью, работой, которым практически жить не на что врать в лицо. Причем это в основном молодые люди. В Симферополе [censored] работает по адресу ул. Б.Хмельницкого 20 Далее →
-
Олег Борисович Титов, директор ООО Инфо-Маркет и управляющий работниками GainSystems на Украине. Предлагаемая им работа имеет ряд существенных недостатков: 1.Трудовые отношения строятся либо вообще без документов, либо по договорам, максимально учитывающим интересы нанимателя (посредника) и максимально возможно не учитывающие интересы работника. Высказанные пожелания работника не включаются в предлагаемые «стандартные» договора. В частности, в договор не включаются условия предоставления \"отпуска\». 2.Деньги выплачиваются после окончания месяца. 3.Это позволяет в любой момент расторгнуть отношения с работником без предупреждения. Причём это может произойти даже если противоречит подписанному договору. 4.При расторжении договора не выплачивается компенсация за неиспользованные дни заработанного отпуска. Компенсация за разрыв отпуска без предупреждения тоже не выплачивается. 5.Если же сам работник инициирует разрыв договора, то ему приходится полностью отработать положенный после предупреждения срок. Но Вы всё равно не получите компенсацию за неиспользованные дни заработанного отпуска 6.Управление симферопольским оффисом в ведётся удалённо из Одессы. Со всеми вытекающими последствиями 7.Работы по системному администрированию как правило перекладываются на самих пользователей. Причём на их неоплачиваемое нерабочее время. 8.Предлагается соблюдать массу устных и письменных условий о неразглашении на русском и английском языках. Причём эти... Далее →
-
Работодатели угрожают физической расправой мне и моей семье, навесив недостачу в 500 гривен. При этом вход в кафе у них из квартиры. В любое время заходят и берут товар во время отсутствия бармена, выручки маленькие, зарплата 250 гривен в неделю, работа по 12 часов. Обещали меня [censored] и раскидать кусками по Симферополю, мотивируя кучей знакомых в милиции и в налоговой, обзывая работников рабами, а себя хозяевами жизни Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "УСПЕХ"
Недопустимость нарушения обязательных требований Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИНАНСОВО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "КОНСАЛТИНГ АЛЬЯНС"
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Подробнее → -
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "УСПЕХ"
Нарушения трудового законодательства. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИТИСТАФФ"
Не указаны конкретные нарушения. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "24 ГРАДУСА"
Нарушения трудового законодательства не обнаружены. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СП-ГАРАНТ"
Нарушения трудового законодательства не установлены. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИРАНДА-МЕДИА"
Не проведено расследование несчастного случая на производстве Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЯТАЯ ДЮЖИНА"
Нарушения трудового законодательства Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛИДЕР"
Недопустимость нарушения обязательных требований ТК РФ. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "АНТАРЕКС"
Нарушения трудового законодательства. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕБЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КРЫММЕБЕЛЬ"
Нарушения трудового законодательства не установлены. Подробнее → -
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И КОНСТРУКТОРСКИЙ ИНСТИТУТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫХ МАШИН, ПРИБОРОВ И СРЕДСТВ ИЗМЕРЕНИЯ МАСС"
Необходимы протоколы исследований и уникальность номеров рабочих мест. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПУД"
Нарушение обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЫМЭКСПЕРТСТРОЙ"
Нарушение обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации. Подробнее →