Сортавала 33 отзывов сотрудников без купюр

А теперь о недостатках. Директор «шумоватый» (он сам себя так называл), к этому надо было просто привыкнуть, порой его было слишком много. Человек настроения. Много заморочек касаемо политики ценообразования (но не критично). В общем, работать можно. Далее →

В принципе, клуб неплохой и клиенты есть очень хорошие, но руководство просто ужас. Решить какой-то вопрос невозможно. Все сидят в своих кабинетах, закрываясь изнутри на ключ, чтобы обычные сотрудники не беспокоили, и дозвониться до них невозможно. Оформляют только по серой зп, аргументируя, что часть зп «премиальная». Огромные задержки, даже белую задерживают, а серую так вообще на 3−4 месяца. Конечно, сотрудникам говорят, что задержки из-за сезонности, типа во всех фитнес-клубах так, сейчас на пандемию сваливают, но в Кимберли все очень печально и всегда так было. В прошлом году десятки сотрудников кинули, зп не выплатили. До сих пор сидим и ждём. Так что, если вы готовы ждать зп по несколько месяцев, а при увольнении и вовсе «подарить» её Кимберли, то можете спокойно приходить и работать. Далее →

Зарплата 50 % и более в конверте, официально четверть минималки, в лучшем случае минималка. Оплачиваемого отпуска нет, да и в отпуск не оплачиваемый не особо хотят отпускать. Неуважительное, скорее хамское отношение к наемным лицам. Далее →

Добрый день всем! Компания Альянс-Трейд в Щелково занимается продажей фильтров и колодок для машин, также химия. В целом место неплохое в плане оплаты труда, есть подработки, но они для избранных. В коллективе одни крысы, [В.] [С.] — будьте аккуратны с ними, [Е.] тоже скользкий тип, который вечно прое*ывается, но при этом лучший сотрудник. Будьте аккуратны, если вы с [С.] будете ссориться, вас по просту будут гасить и зарплатой, и отношением. Перекуры по 5 минут, опоздаешь на минуту — штраф, постоянные пересортицы. Обещают премии при работе без ошибок, они есть, но в конце месяца будут делать все, чтобы не получить ее. Сам начальник [А.] адекватный и всегда выслушает, на деньги не кидает, да может приехать поворчать, но всегда нормальный и веселый. Требует порядок и компетентной работы. Пережить трудности там можно, подработки по двойному тарифу. Но опять же, есть там [С.] [Ф.], он там мазанный всех сдаёт и стукачит, лучше обходите стороной его и общайтесь на уровне безразличия со всеми. Т.к. там одни лизуны. В целом работать можно, если убрать [В.] и пару личностей, которые работают уже давно там и им все с рук сходит. Больничный оплачивается 2 недели в год. Отпуска все... Далее →

Руководство полные неадекваты. Зарплату не платят, издеваются над подчинёнными. Офис полное [censored]. Директор, наверное, наркоман. И начальник отдела продаж [Я.] [К.] тоже неадекватная. Курит что-то вроде. Зарплата 10 тыс, если ещё заплатят.. Далее →

Работала в ММЗ N1 (молочный завод), впечатления плохие. Обещанную за понятное дело не выплачивают практически никому, вас штрафуют за всех и за всё (включая то, в чём вы не виноваты) ведь при устройстве на работу вы подписываете что согласны с бригадной материальной ответственностью. На предприятии бордак, камеры наблюдения не работают если вам нужно доказать свою правоту, начальство с большего неуравновешенные люди, которые знают только один способ общения: орать матом. Если выесняется что на вас наорала просто так, извиняться никто не будет. Навешивают тонны обязанностей никак не относящихся к вам и к вашей специальности и штрафуют за их невыполнение. Коллектив стервозный и [censored] Большая часть этого «коллектива» женщины 45+ которые очень любят устраивать козни, подставлять и доносить начальству на всё. Крайне не советую. Справедливости никакой, одно хамло. Пока вам выдадут спецодежду вы раз десять заболеет и будет выслушивать какой вы плохой работник, ведь вы так часто болеете! Предприятие кстати не курящие. На «талоны» часто отдают одну просрочку, есть много тех, кто занимает чужое место из-за связей и понятия не имеет как нужно выполнять свои обязанности. Нормальные люди уходят оттуда через 1−2 месяца максимум. Текучка жуткая, приходит... Далее →

Нарушение требований трудового законодательства при заключении трудового договора. Подробнее →

Несоблюдение требований о патенте при трудовых договорах с иностранными гражданами. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-382/2025 ~ М-202/2025 Подробнее →

Нарушение оформления трудового договора и несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника. Подробнее →