Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1159 отзывах?

Не нашла Далее →

На хх всё идеально, радужно и прекрасно, на собеседовании с порога первый вопрос был: «А вы местная?» А, ну вы, местные, очень ленивые, вообще работать не любите и не хотите. Очень интересное замечание, конечно. Пишите тогда сразу, что ищите только приезжих. Лицемерие какое-то получается. Дальше были сказки, что 25 никто не получает, нужно обучаться очень много, график 5/2 по 8 часов, на деле, видимо, совсем не так. Стажировка 90 р/ч, ни слова, что 3 дня по 4 часа могут не оплачиваться, если вдруг кого-то что-то не устроит. Всего длится 14 дней с обучением, тестами и экзаменами. То есть за 25 тысяч (и то не факт) надо разбираться в 200 сортах чая и кофе, уметь это всё заваривать (быть хорошим бариста), продавать десерты 100 г за 600 рублей. И быть отличным собеседником. А ещё требуют везти стажировочные файлы с информацией из интернета обратно, если что-то не нравится. Зря не почитала отзывы до прохождения собеседования. Далее →

привлекательный «фасад"/ постоянная работа с накруткой положительных отзывов, не более Далее →

Отношение к адекватным сотрудникам надменное и уничижительное, навязывание стратегий манипуляций людьми, бесконечного ввода в обман и полное пренебрежение моральными качествами любого человека. Опыт от пребывания в этой конторе резко негативен, т.к. внушается техника влияния на человека через инстинктивные формы реакции и поведения, что для здоровой психики категорически неприемлемо. Далее →

Супервайзер мне с ним повезло, коллектив тоже самое поддерживаем друг друга как можем. Белая зп, отпуска. Далее →

Конечная программа ic cloud, ничего не видит, не склеивает, не распознает. Введенный ст 2.0 выполнение практически не реально, так как магазины имеют отличные от требований Н. и Д. планограммы, да и тупо бывает, товар некуда поставить, а он см в см должен стоять! Огромное кол-во sku (видов товара) 500−800 в зависимости от тт, добавляют каждый месяц новые магазины, визиты. Работаешь в итоге не по 8 часов 5 дней, а по хорошему без выходных или по плохому — те по графику на [censored] прошел маршрут и хватит без выполнения стандарта. (а это бонус к з.п.) Уменьшите кол-во тт в день даже 3 с эталоном по 2 часа — это не реально! По факту уходит нередко по 4 часа! Перейдите на др.прогу или уберите ст 2.0 она настолько тупа, что из 2х часов можешь один вид товара только час перефоткать, ползая в магазине во всех позах йоги! Держусь только из-за команды, с ней очень повезло, так же как и с супервайзером. Плюсы есть, работа не под надзором (ну не считая телефона), но минусов, к сожалению, с каждым разом все больше. Даже работники магазинов нас жалеют, видя, как мы впахиваем, за такие деньги проще работать в ненавистных многим магнитах, перекрестках и пятерках!... Далее →

Самое главное — это руководство. Я работала в двух разных магазинах и в обоих мне с этим повезло.  1. В коллективе всегда была дружелюбная атмосфера.  2. Локальное руководство всегда проявляло себя адекватно и идет на встречу.  3. На обед стабильно выделяют 1 час в день (по 30 минут) и в это время тебя никто не трогает.  4. Работа интересна для тех кто интересуется темой книг. В целом рабочий процесс спокойный, особенно в зале.  5. В моих случаях в зале и кабинете убиралась уборщица, а коробки с товаром разгружали грузчики.  6. Вполне реально стать и старшим продавцом и замом при желании. Далее →

1. Доп. смены, если нет людей в коллективе 2. Низкая зарплата 3. Тяжелый физический труд (если работать консультантом) 4. Предоставляют очень мало размена для кассы 5. Лишний рабочий час в некоторых магазинах 6. Наплевательское отношение со стороны вышестоящего руководства и антимотивирование к развитию. Далее →

Нет Далее →

Мошенники не выплатили зарплату. Проработала два дня в клининге от «Пятёрочки». Работа тяжёлая была, на второй день я пришла на смену, меня стали унижать директор магазина [Я.] Чеборьян, проживающая в Якорной Щели на Череповецкой, с мошенницей в сговоре Юлией, которая взяла по WhatsApp копии паспорта и ИНН. Никакого договора, ничего не дала, обманула, не выплатила за две смены. Далее →

Их нет Далее →

Одни только недостатки. Интересно, а кто-нибудь из руководства читает хотя бы на каком-нибудь сайте отзывы?! Ведь нет ни одного положительного отзыва. Хотя о чем это я. Ведь рыба гниет из головы. Не выплачивают людям их заработанные деньги, якобы списывая на распреды, вешая на нас магазины, в которых мы успели отсканиться. А ведь есть магазины, в которых просто нет персонала, и даже открыть их некому, тупо собирают с других магазинов, чтобы он хотя бы мог открыться. Условий никаких. ЗП не платят, и как только ты увольняешься, тебя кидают в стоп-лист, а ЗП якобы на распреды. Ну просто это же нищенское «предприятие», если можно так назвать, считает, что люди — благотворительный фонд, который должен учить бесплатно. А К.Б. же у нас нуждающиеся. Им бабки больше нужны. Может, если бы коллективно всем обратиться в суд, что-то бы изменилось. Кстати, что я и предлагаю. Сколько можно терпеть этот их беспредел. Хуже организации я не встречала. Жаль просто, что люди еще ведутся будто бы у них высокие ЗП. Далее →

Нет Далее →

Руководитель неадекватный полный. Текучка сумасшедшая. Откуда выполнения плана продаж со стажерами, которые не понимают в продажах! Никто ничего не знает, но есть четкое хочу, по которому нужно работать и соответствовать. И требование результата (не сформулированного и не разбитого на критерии, но видимо понятные только Руководителю проекта Зелинскому [О.]). А если не соответствуешь и не делаешь, то получишь то, что получишь (в моем случае хрен без масла — тоже сырой живой десерт). Чтобы заработать минимально свои копейки, нужно сделать команду, подготовить ее, вывести в работу, сделать план и получить небольшой % от продаж. Переобувание в условиях и постоянные корректировки мотивации без четко сформулированных критериев определения результата привели к утечке команды, которая была еще в сыром начальном виде, но готовая работать и трудиться. Да и функционирование на ресурсе сотрудника (время, физическое и психическое здоровье, материальные ресурсы не учитываются). Отсутствует понимание, развитие и построение оп и делание выручки. Прослеживается мысль, что при появлении оп деньги польются рекой. Но почему-то опытные менеджеры и рук ли не могли сделать ни одной продажи, было какое-то сопротивление всему процессу и отторжение. Там не понятно, либо сама эксперт без энергии денег, или сам Руководитель проекта просто хочет срубить бабла (что присуще пониманию в малом... Далее →

Нет Далее →

Неорганизованность работы между сотрудниками, старшие так называемые ([П.] С.) и ([В.]) не делают ничего, в телефонах залипают, а на стажёрах выезжают. Стажёры получают 56 р. в час до аттестации, когда нужно сдать на знание всех начинок и граммовки. Т.е. можно неделю работать за копейки, убирая зал, работая на кассе, печь блины. По камерам смотрят все «косяки» сотрудников, фотографируют и штрафуют. Между работниками нет взаимопонимания, всё грызутся, ругаются. Каждый хочет командовать и ничего не делать. При этом все жалуются друг на друга. Если накосячил кто-то один, то штраф накладывают на всех сотрудников. З.п. только в следующем месяце. Касса общая, если кто сделает недостачу, то разбираться не будут, а просто разделят между всеми, кто был в смене. Далее →