Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1220 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Сочи?
Вы из СОЧИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1220)
-
1) Работа в отделе бронирования 2) Вам будут улыбаться и говорить, что они первые. При трудоустройстве много не договаривают, обучают 10 дней, за это вам не заплатят. 3) Сотрудники работают на износ, при том что делают результат от 4 млн до 12 млн зп; при этом ставка от 1300−1700 за день, если держите показатели, и 5к с ступени. Ступень 4 млн 30-50к, но вас будут штрафовать. Все всегда задерживаются на работе, всех штрафуют за то, что сами не разъясняют, под видом, что это для вашего обучения, так как руководители Г. и [М.] не компетентны, просто переваливают работу на отдел, все в одностороннем порядке. Если им надо, ты обязан; если вам нужно что-то по работе, то как-нибудь сами. 4) Никакого оформления, только завтраки и штрафы. Про трудовой кодекс там не слышали. Люди, кто там работают год, за этот год постарели на 5. 5) Компания говорит якобы про рост, но все попытки это сделать просто игнорируются. Отношение к сотрудникам никакое: вам будут улыбаться, но штрафуют и только усложняют работу. Могут легко поменять условия смены... Далее →💬1 комментарий
-
Это агентство, которое считает себя лучшим в городе Сочи (элита). Штат сотрудников полный сброд, такое ощущение, что берут всех подряд. После собеседования с HR-отделом меня направили в переговорку пообщаться с руководителем отдела. Заходит девушка, зовут её [А.] [Б.], на вид как будто она неделю в запое была. Вид неопрятный, задавала одни и те же вопросы несколько раз, руки трясутся, мне показалось это немного странным. После первых пяти минут я почувствовала сильный запах перегара, это ужасно. А ведь это у них руководитель отдела. Я, конечно же, не пошла в это элитное агентство судя по данному персонажу, боюсь даже представить, что там происходит в отделе! Я считаю, если вы позиционируете себя как лучшие, элитные, то и персонал должен выглядеть на уровне. Как минимум соблюдать dress code! Далее →
-
Агентство недвижимости «Лето недвижимость» появилось в Сочи в 2015 году, когда К. [Е.] [В.] уйдя из агентства «Винсент недвижимость», решил самостоятельно стричь бабло с понаехав! Сразу обозначу политику компании — деньги превыше всего! В компании продают всё — неликвид, аресты, долгострои и т. д. А когда вылезают проблемы — назначают крайнего риэлтора и сливают его! С момента своего появления компания работает исключительно по фэйковой рекламе — все специализированные ресурсы (Авито, Циан, Домофонд и т. д.) завалены отборным враньём — цель такой работы получить номер покупателя и продать ему абсолютно всё, что угодно. Как попадают в Лето Недвижимость и чем это оборачивается для человека в 99% случаев — переехавший в Сочи ищет работу и натыкается на красочные вакансии от Лето Недвижимость (Авито и HeadHunter завалены этими вакансиями — фэйками), с указанными зарплатами от 70.000 рублей и до бесконечности — тут играет психологический фактор, и человек связывается, его приглашают на собеседование (приглашают всех без разбора) и вешают на уши отборную лапшу про сильную компанию, доход от 300.000 в месяц и т. д. Но главное — ты работай без каких-либо гарантий и используй свою машину. Человек на эмоциях начинает работать, многие... Далее →
-
Я пришла на работу в ЭЛ.Сочи в отдел КЦ. Первый этап — собеседование с HR-отделом, после чего — с руководителем отдела. Пришла в переговорную девушка, руководитель отдела «[А] [Б]». На внешний вид я сразу обратила внимание: неухоженная, руки трясутся, говорит несвязно. Я подумала, что она находится в нетрезвом состоянии, присутствовал запах перегара. В общем, показалось немного странным ее поведение еще при собеседовании. Но мне нужна была работа, и меня взяли. Я пошла на стажировку. С первого дня стажировки мне стало все понятно: все не так хорошо, как обещают, нагрузка очень большая, нет регламентирующих перерывов, кроме обеда — 1 раз за 12 часов. Зарплата вообще непонятно из чего складывается, такое ощущение, что [А.] [Б.] сама как хочет, так и считает. Руководитель приходит постоянно в нетрезвом состоянии, сидит молча или спит за рабочим местом. После рабочего дня она начинает обзвон и угрозы увольнения, если про ее действия кто-то что-то доложит вышестоящему руководству. Рабочие моменты она не решает вообще, в коллективе коллег настраивает друг против друга. Зарплату урезает, нет вообще прозрачного понимания по з.п. Как хочет [А.], так ты и получишь зарплату, особенно если ты не подчиняешься ей. Ужасный руководитель,... Далее →
-
Минусы: Руководство и правда строгое — требования к качеству работы высокие, но зато ты всегда в тонусе. Людям, которые просто хотят сидеть и ничего не делать, точно не в Интерпонт. Здесь надо пахать. Премию и правда могут урезать, но всегда по делу. Премии же также выплачиваются. Далее →
-
Руководство вышестоящее должно быть более внимательным к директорам и тому, как искусственно натягиваются показатели. Хамское отношение директора к сотруднику уже стало нормой. Из-за этого текучка кадров. [В.] [И.] [В.] уволенная ранее — полное подтверждение, как не должен вести себя директор в салоне, который грубит сотрудникам, теряет документы, перекладывает свои должностные обязанности. Сейчас её место занимает её лучшая подруга [Т.] [Н.] [И.], которая с лихвой перешеголяла подругу по хамству и грубости. Мало кто готов работать в такой обстановке. Из минусов стоит подчеркнуть дурацкий шаблон вопросов к покупателю, который слово в слово проверяет тайный покупатель. Ну и, конечно же, различные виды штрафов. Если ты кому-то не нравишься из этих дам, тебя попросят уволиться в грубой форме, а работать тебе не дадут, проявляя различные способы от унижения сотрудника до угроз… Далее →
-
Работала в отеле 1 год. Абсолютно зря потраченное время. Условия работы ежемесячно ухудшались. Сотрудников в отдел ищут с трудом, никто не хочет туда идти. И будто специально не одобряют, как итог, ты работаешь один за троих. Генеральный менеджер — неадекватная личность, за всю историю работы в отелях никогда такого не встречала. Не общается с сотрудниками, допускает к себе только «избранных», целующих её задницу. Не рекомендую вступать в эту псевдокоманду. Далее →
-
Будьте готовы к тому, что вы будете бегать бесплатно очень долго. Текучка сотрудников (особенно официантов) сумасшедшая, и даже обещанную сумму как за стажировку вам никто не будет выплачивать. Найдут к чему докопаться, если вы не понравились. И неважно, насколько вы будете исполнительным и старательным человеком. Им выгодно набирать стажеров за мизерную зарплату, которые будут бегать по 12−13 часов. Есть определённый штат, который там будет всегда, а вас рано или поздно отправят куда подальше. Так что берегите свои нервы и время. Далее →
-
-
Семейная фирма Ойлтим в г. Сочи. К сотрудникам относятся как к обслуге, хотя и по имени отчеству. Царит авторитарный стиль и недоверие. При приеме на работу в качестве главного бухгалтера, г. Сочи, мне озвучивали определенный размер заработной платы, однако, при ее начислении, семейная чета, во главе с [Л.] Юлией [С.], каждый раз заявляла, что начислено «многовато» и что нужно пересчитать, исходя из приемлемой для них суммы. Компетенции НОЛЬ, работать с таким руководителем даже неприятно.. Далее →
-
К сожалению, еще один приезжий деятель занимается кидаловом рабочих при полном попустительстве полиции. Кидают всегда люди, а ОООшки они плодят как тараканы потомство. Контора ООО Гудхауз (ранее ООО Геомар (ИНН 5 505 219 844)) — конторы, которые породил известный уже печально кидаловом рабочих в Сочи [Ч] [К.] https://www.rusprofile.ru/person/chicherin-kv-550 406 332 330 — тут все в открытом доступе. Телефон конторы — 8 (962) 888−333-5 или тел +7 (988) 407−75-01 — так же возможные телефоны +7 (xxx-xxx) 75−01; 7 (xxx-xxx) 75−01; +7 (xxx-xxx) 75−01 (так же возможны номера +7 (962) 888−6778 или +7 (966) 777−9195 Всю бригаду кинул на деньги на объекте на 3-й Бригаде. Притом хозяин мне переводы денег показал с онлайн банка. С хозяина взял ровно в 10 раз больше, чем обещал нам, но и эти копейки зажал. Кормил завтраками. (хозяина тоже кинул, украл материалы, но это его лично дело) Схема такая: всем говорит, что заказчик козел, денег не платит,... Далее →
-
Работал в данной фирме (интернет-магазин мебели). Директор, [С.] не выплачивает зарплату полностью (ворует деньги у работников). Водителю и экспедитору нужно поднимать тяжелую мебель (диваны и пр.) на этаж, часто без лифта. За эти подъемы директор забирает деньги себе. На вопрос «Почему?» ответ был простой: «Я даю вам заработать, за это я забираю деньги». Месяц просил отремонтировать печку в машине, на что слышал ответ: «нет денег!» Как итог — заболел. На время моей болезни за рулем ездил друг директора, и только после этого была отремонтирована печка. Работа с 9 до 12 ночи. Никакой доплаты за переработки нет. Просили выделять деньги на такси, чтобы добраться домой, денег не дал, со словами: «Ваши проблемы!». Отношение к работникам как к рабам! Очень не советую работать в данной фирме! Далее →
-
Устроилась работать меньше полугода назад на должность бухгалтера. Изначально сказали, что будет испытательный срок, но по факту держали неофициально 5 месяцев и уволили. Коллектив отвратительный, постоянно обсуждает коллег за спиной. ЗП около 30 тыс. Если ты по уважительной причине отсутствовал на работе (болел), то вычитают деньги из ЗП. Крайне не рекомендую устраиваться в эту организацию. По рассказам на работе, они так делают постоянно. Устраивают неофициально и увольняют через какое-то непродолжительное время. Далее →
-
Семейная фирма Ойлтим в г. Сочи. К сотрудникам относятся как к обслуге, хотя и по имени отчеству. Царит авторитарный стиль и недоверие. При приеме на работу в качестве главного бухгалтера, г. Сочи, мне озвучивали определенный размер заработной платы, однако, при ее начислении, семейная чета, во главе с [Л.] Юлией [С.], каждый раз заявляла, что начислено «многовато» и что нужно пересчитать, исходя из приемлемой для них суммы. Компетенции НОЛЬ, работать с таким руководителем даже неприятно. Далее →
-
Валят на экзамене, стажировку не оплачивают, но обещают. По факту звонки по холодной базе, звонишь бедным бухгалтерам, которых уже достала эта «столица». Вас и слушать не будут, а будут слать на ххх. Сладко стелят, да спать жестко. Далее →
-
Негативный опыт даже на этапе собеседования. Вакансию не публикуют, позвали так, на словах. После этого «кормили завтраками», что вот-вот примем решение, но прошло 2 месяца, и всё также тишина, вакансии также нет. Неуважение ко времени кандидатов и к себе, что не соблюдают сроки, которые сами же назначают. Подумайте, стоит ли терять время. Далее →
-
Пора научиться руководящему составу видеть в работниках людей, а не быдло. Иногда, даже часто, возникало такое чувство, что свое высшее образование они получали на зоне, а никак не в институтах. Пытаются урвать побольше для своих протеже. Система штрафов — огого, но только для работяг. Рабство ДАВНО отменили! Далее →
-
Кампания ресурсов полное [censored] для клиентов так и для сотрудников. Шайка аферистов высасывает деньги как с клиентов, не неся никакой ответственности за выполненную работу, так и с сотрудников, облагая их всякими штрафами. Типа «не донёс до клиента, что ему надо делать дорогостоящий ремонт, или почему оказал не одну услугу, типа если техника целая, то снимай модуль и неси куда-нибудь, лишь бы потянуть время.» За качество работ не несут никакой ответственности, да они и не заинтересованы в этом. Главное обмануть клиента руками и головой мастера. Конченная фирма. Утечка кадров постоянно, с нормальной работы люди не бегут. В общем [censored] мастеров и клиентов. Эта работа не для нормальных мастеров. Не будет наработанной базы и качества услуг, что для уважающего себя мастера неприемлемо. Далее →
-
зп-оклад ~20 тыс. продавцом, плюс ко всему вы платите за просроченный и за ворованный товар. Начальство — в Приморском районе управляющая хамло и плюс ко всему алкоголичка, не знающая ассортимент магазина (управ. Т.) В офисе тоже работают крысы. Если хотите деградировать и хавать это, то пожалуйста, вам сюда.. Далее →
-
Начал работу с августа прошлого года, работал в торговом зале. Ребята, СТО, увеличьте ставки, зарплата маленькая, на еду будет хватать, а те, кто хочет на что-то накопить, приезжайте работать в другое место. Выплаты вовремя всегда идут, минус за всё время — один менеджер хамил, что СТО на складе не могут работать. Далее →
-
Хочу всех предупредить, в особенности тех, кто собирается приехать в эту шарашкину контору из других городов. Отель находится на Эстонской ул., 105, село Эстосадок (Красная поляна). Кадровик та еще… сказочница! Пригласили меня с другого города, по телефону озвучили одно: якобы зп официально 40 т.р., комфортное общежитие прямо напротив отеля, определённый график, хорошее питание. В итоге приехал на поезде, и началось самое интересное — меня встретила директор, отношение и тон моментом поменялись. Сходу график изменился и, естественно, увеличился! «Комфортное общежитие», а по сути облезлое здание, по которому бегают мыши, находится не напротив места работы, а в нескольких километрах от отеля, от которого нужно идти пешком около часа! Список обязанностей также многократно увеличился, сразу появилась куча начальства, слетелись как чайки и начали мне рассказывать про дополнительные обязанности, хотя по телефону мне об этом вообще не говорили! Хорошее питание оно есть: макароны и пустой бульон! Я еще думал остаться, но когда мне распечатали договор и в условиях оплаты я прочитал, что зп 15 т.р., я задал вопрос, как это понимать, и по телефону мне озвучили 40 тысяч рублей, на что мне сказали очень просто: подписывай и завтра... Далее →