Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1220 отзывах?

Обращение с сотрудниками, как со «скотами». Зарплата мизерная, кроме того, за 12 часов на ногах только попробуй присесть в отсутствии покупателей, сразу скриншот с камеры присылают директору. 300 рублей в день при никакой посещаемости. Куча показателей, в том числе конверсия, средний чек, ТО, наполняемость чека. Не выполняешь один показатель? Х. ёвый сотрудник, пиши заявление! Мозгов нет и при выборе места открытия новых точек. Показатели трафика не говорят о том, что в нём есть целевая аудитория! Зато продавцы виноваты в том, что люди просто толпами проходят мимо или заходят посмотреть (а за конверсию получаешь по шапке). Нет покупателей? Иди за бесплатно раздавай листовки! Сказал что-то плохое о компании? Вот ты уже и неугодный! Вместо того, чтобы вносить улучшения, они просто бегут от правды, обвиняя всех вокруг. Бегите, девочки! Не тратьте время! Снаружи всё красиво, а компания гнилая. Я сначала не поверила отзывам, а потом на своей шкуре ощутила)) Что касается коллектива — все сотрудники магазина и директор — прекрасные люди, а рыба гниёт с головы.. Далее →

Развод! Указанных вакансий не существует, всех приглашают на обучение, а затем льют мед в уши о возможности заработать на бирже. Вот за что плюсик — отличные психологи! В офисе всегда шумно, орет телевизор, сотрудники постоянно подходят и что-то спрашивают — в общем, создают кучу раздражителей, чтобы нельзя было сосредоточиться. Всегда интересуются твоей жизнью, сочувствуют, радуются — втираются в доверие. Открывают учебный счет, который всегда получается в плюсе. Выбирают момент какой-то мировой новости и рассказывают, что на ней будет скачок валюты и можно заработать кучу бабла. Итого: ярко, шумно, все мечутся, время ограничено — идеальный момент заставить открыть реальный счет у определенного брокера без возможности изучения вопроса и вариантов выбора. Дальше рассказывать и не нужно, очевидно, что баланс тает под чутким руководством «специалистов», которые с самого начала твердят, что они не дают гарантии и не несут ответственности, они только советуют. А советуют они в рамках договора на оказание ИКУ, где 5 занятий стоит 50 000, на которых вам лично расскажут то, что полчаса назад рассказывали всей группе бесплатно. Кстати, если нет своих денег, они вам за 100−150 тысяч продадут документы от какой-то конторы,... Далее →

Проработала 2 мес. Дольше всех нынешних и бывших сотрудников. Увидела всё отношение и работу изнутри. Я барбер. К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Не нравится — уволен. Заболел — уволен. Не хочешь есть холодную еду — увольняйся. Холодно в помещении — увольняйся или отжимайся. На перекуры ходить нельзя. Обед 30 минут за 12-часовой рабочий день. Каждый выход и вход за пределы барбершопа админ фиксирует на бумаге, потом ты отчитываешься, где был. Уборщиц нет и не будет, готовы мыть пол и унитаз, вам сюда. Чайника, кулера, микроволновки нет. Греться нечем, гастрит привет. В помещении очень холодно. А кофту одевать поверх кителя нельзя. Отжимайтесь (совет директора [П.] Жене своей лучше бы посоветовал в фитнесзал сходить). При расчёте высчитают за всякую ерунду, даже за маску, которую должны предоставить бесплатно. Если вы барбер или админ, вам точно не сюда. И вам каждый об этом скажет, кто здесь работал. Все уходят с негативом. Далее →

Агентство Наследие-Дон в Сочи занимается введением в заблуждение и отъемом денег у граждан. Схема очень проста. Агент сочинского филиала Наследие-Дон [Е.] [А.] предложил «инвесторскую» квартиру, сказал, что агентство продает квартиры в этом ЖК. Когда нам понравилось, он предложил оставить залог 50 тыс. руб. У нас была ипотека, о чем мы известили и агентство, и продавца. Залог оставили, после чего начался процесс одобрения объекта. На последнем этапе банк попросил еще пакет документов у продавца. [Е.] [А.] что-то пытался собрать, но так ничего и не предоставил. Банк звонил каждый день. В конце концов [Е.] просто перестал отвечать на звонки. Потом появился спустя 1, 5 недели и сообщил, что продавец оказывается уж 2 недели назад продал квартиру! Дал нам телефон продавца (который, к слову, живет в другом регионе) и умыл руки. Обратились к руководству, на встрече — юрист Наследия-Дон [В.] [П.] и руководитель отдела продаж [В.] [Т.] рекомендовали заниматься проблемой самому: идти в суд или «упросить» продавца отдать хотя бы половину от аванса (!). «Вы ничего не докажите. Тут вина продавца и ваша» — сказала мне на прощание [В.] Обратитесь в Наследие-Дон — хлебнете проблем по полной — разведут и даже не помогут.... Далее →

Устраивалась на работу в мае, изначально обещали золотые горы, по факту — минимальную зарплату, благо, выяснилось это в процессе трудоустройства. Требований выше крыши, строгий дресс-код, требования ко внешности, как в модельном агентстве, и все это за 15−17 тысяч. Также необходимо пройти зачем-то психолога (не психиатра, что положено по нормативам). Далее →

Постараюсь без мата. В общем, устраиваясь в эту чудесную компанию на позицию торгового представителя, Вы будете пахать за пятерых. Амбициозные планы вы будете получать как супер торговый. А вот то, что вы тут будете еще работать водителем, грузчиком, бухгалтером и кассиром, это все не в счёт, и видимо за это не предусмотрена зарплата. Спрос на напитки, как тут выше пишут менеджеры-защитники СНС, огромный. Поэтому вам автозагрузом будут пихать эту воду и энергетики каждый день в газель без остановки, даже когда казалось бы, ей некуда влазить. Вода эта будет вываливаться при открытии дверцы газели на вас, и вы будете лазать за бутылками под машиной почти у каждой точки. Естественно, вы будете частично оплачивать недостачи разбитых баночек. На вопрос руководству «на хрена мне столько?» — продовай! Ясен хрен, что большая часть этого [censored] стоит и не продаётся в магазинах. Понятия рабочего времени по договору или трудовому кодексу тут нет. Пахать будете жестко, как ишак, и при этом не успевать посещать всех клиентов, которых аж 20 с лишним штук надень, и это типо нормально. Ну, придётся задержаться в полях до 20.00–20.30, а потом на базу сдавать... Далее →

Швейное производство. Шьют зонты для кафе, чехлы для мебели и т.д. Оплата фиксирована 1200 в день, не зависит от того, много работы или мало. Техника в хорошем состоянии, к этому? нет никаких. Проблема в отношении к людям. Есть там некая Зам. Начальника И. В. В силу, возможно, своей внешности или проблем в личной жизни или еще в чем — непонятно, но все люди для нее быдло, низшее сословие и просто скот. Кроит откровенно слабо, потом вы будете во всем виноваты. Хозяин [Э.] хороший специалист, но он там во всем полагается на эту оторву. В общем, если нужно где-то ненадолго поработать и вам не важно, как к вам будут относиться, то вэлкам.. Далее →

Ужасно просто практически всё! 1000 раз подумайте, прежде чем туда идти! Коллектив попался 50/50: были и хорошие адекватные коллеги, и конечно некуда без хамок и «звезд». Директор неорганизованная и неопрятная дама… с завышенным чувством собственного достоинства! Работа явно не просто как у продавца-консультанта: ты и грузчик, и охранник, и уборщица. А ну и конечно, раздавать листовки на улице — это вообще полный п… ц. Про человеческие взаимоотношения вообще молчу. Все лижут з. д. директору и товароведу. А если нет, значит ты плохой сотрудник. Хотела поработать там не меньше года, но меня хватило на 2,5 месяца. Я очень рада, что уволилась… единственный плюс — неплохие увольнительные. Далее →

Проработала в данном отеле год менеджером отдела продаж, мотивации 0, получали лишь оклад, и тот по рынку ниже среднего. После того как написали с коллегой заявления на увольнение, началось самое интересное. Генеральный директор всеми способами пыталась «навредить»: хотела уволить одним днём, заставила проделать чужую работу, не выплатила должную сумму при увольнении и выселила из общежития. Вся система управления в отеле отталкивается от её личных комплексов. Работа под её управлением превращается в цирк, а уволившись, ты будешь предателем. Уйти по-хорошему из этого места не получится. Не рекомендую и приходить туда. В день моего увольнения увольнялись ещё 5 сотрудников. При этом череда увольнений тянулась уже месяца два-три. Отель лишился коммерческого отдела и большой части отдела развития. Сотрудников не хватает, те, что есть, не справляются, но при этом продолжается глобальный прессинг со стороны ген. директора и её «прислужницы». Надеюсь, руководство Розы Хутор будет в курсе, к какому кадровому кризису привело их её руководство. Далее →

Для начала хочу сказать, что эта клиника основана семьей [Л.]. Муж, он же директор, жена (она называет себя коммерческим директором) и два сына. Соответственно, в клинике 4 начальника. Очень специфично. Ну думаю, попробую. Так вот, когда приехал в Сочи, эта клиника звонила мне, позвала на должность врача стоматолога-хирурга. Я пришёл. Меня не устроили условия оплаты, на тот момент это были самые низкие условия в Сочи, доктор получал чуть более тысячи рублей за 1 установленный имплантат, когда как его стоимость для пациента была 17.000 (в других клиниках я получал минимум 25% от стоимости имплантата для пациента). На том и разошлись. Проходит примерно год. Они снова звонят, зовут на ту же должность, я им говорю, я уже был у вас на собеседовании, тогда меня не устроили условия зарплаты. На что меня уверили, что условия поменялись. Прихожу, директор [Л.] В.В. подтверждает, что условия поменялись. Я выхожу на работу, принимаю пациентов, делаю операцию по имплантации. Наступает день зарплаты. Жена директора, она же коммерческий директор [Е.], выдаёт мне зарплату, при этом считает не 25% от стоимости операции, говорит, что не менялись условия, зовёт своего... Далее →