Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1534)
-
Отвратно подобранный коллектив, [А.] сидящая в бухгалтерии та ещё змея не даст покоя при стажеровке, сплетница, доносит все начальству, что сама только, что придумала, обучение заявленое не даётся, помощи не оказывают, зарплата так себе, не тратьте время, ставку оператора делят девченки между собой Далее →
-
Стажировалась в БК Сервис он же хмельницкие булочные, ужасное место, зачем искать оператора если Вы его все равно не возьмёте, так как эту ставку делят все кто на данный момент выбивает накладные, не ждите помощи не в чем, ее вам не кто не окажет, хотя при 1 общении говорится об обучении, [А.] отдельный респект такого мерзкого человека в жизни не встречала! Далее →
-
Позиционирует себя как организация имеющая полный штат из бывших сотрудников органов. На самом деле берет всех подряд причем многие работают без удостоверения охранника и даже без предоставления медицинских справок о состоянии здоровья… У Заказчиков и Росгвардии нет доступа к информации об этих персонажах. К сведению всех наркозависимых и душевнобольных даже вам зелёный свет. Берут без официального оформления с тяжёлым графиком работы, задержкой заработной платы на два месяца с черт знает с какими условиями работы. Можете считать меня сумасшедшим, но именно в такую ситуацию я и попал уволившись на третий месяц без полной выплаты денег. Далее →
-
Очень долго растягивают трудоустройство. Служба СБ практически не работает. СБ-не что иное как основные стукачи на производстве. Зарплата 25тыс.рублей и то с выходами в субботу. Рабочий день до 20:00 при этом начинается так же в 8 утра, переработку никто не оплачивает. Начальство как люди- [censored] который типо, осуществляет доставку, ходит в 7:30 утра и 20:10 вечера. Домой добираться проблематично. Увольняют так же, очень долго. И на деньги тоже кидают, оплата зависает неизвестно где. Категорически НЕТ. Далее →💬5 комментариев
-
Крайне не рекомендую! 1. Оплата зп серая. При приеме на работу будете договариваться на одни проценты от выручки (в моем случае 30%),а по факту получать будете 15−20%,когда спрашиваешь почему тут 15%,а не как договаривались 30%,то ответ получите «а мы так и договаривались», «крайне достойная зарплата», «да я вообще из своего кармана тебе плачу» и т.п.. Руководитель платит по настроению и меняет условия оплаты как ему захочется, то это процент от моей выручки, то процент от оборота компании. А Ваша зарплата будет зависеть от того как долго будет платить компании контрагенты, то есть если Вы за месяц на процентах чистыми заработали условные 10000р, но при этом Ваши контрагенты еще не все заплатили, то в конечном итоге эти 10000р могут превратиться в 5000р, а Ваш остаток с процентов на которые Вы рассчитывали перенесут на следующий месяц. 2.Коллектив Неадекватный руководитель, вспыльчивый, обидчивый, придерется к абсолютно не влияющей на работу детали, морально тяжелая обстановка в коллективе, музыку в наушниках даже не послушаете, о том, что бы не 9 часов в экран монитора пялиться, а отвлечься на 15 минут в телефон и речи быть не может. Руководитель — неадекватный человек, остальной коллектив хороший. 3.Увольнение В день увольнения мне... Далее →
-
Нашёл на hh.ru вакансию менеджер по продажам недвижимости в югкомстрой. Откликнулся. Пригласили. Я на тот момент работал в другом месте. На собеседовании сказали, что не могут найти человека с опытом продаж в недвижимости, поэтому рассматривают с опытом продаж в других сферах. Я не имел дело с недвижимостью и им об этом сказал. Через пару дней перезвонили и пригласили на работу. Для начала на ознакомительный день. После ознакомительного дня сказали, чтобы я выходил работать. Соответственно я уволился с работы, чтобы работать в югкомстрой. Через дня 4 стажировки мне надо было сдать экзамен по продажам (продать квартиру) директору. Соответственно у меня не получилось, т.к. не знал я многих нюансов и терминов, связанных со стройкой. В итоге я стажировался 2 недели, никакого обучения никто не проводил, кроме планировок мне не дали ничего. Я сам все спрашивал, инициативу в виде обучения там никто не проявлял. На мои вопросы по поводу когда меня оформят одна из руководителей все откладывала разговор на завтра. И так раза 3. В итоге через 2 недели второй экзамен и по ходу я его тоже не сдал. Следовательно мне сказали что я не подошёл. Ни одного дня стажировки мне не оплатили, никто не был заинтересован в моем обучении. Они только требовали, но сами никакого материала не давали... Далее →
-
Если Вы по гороскопу — волонтер или просто любите работать бесплатно (даже не за «спасибо»), то компания ооо «эхз ЦЕНТР кубань» распахнет для вас свои двери. Не можете заплатить за квартиру, за детский сад, ипотеку? А может не хватает денег на проезд из-за того, что вам задержали зарплату, а служебные записки никто не читает? (как говорит директор по маркетингу и развитию: «Руководство не считает это достойной причиной!») Поздравляю, господа! Вы работаете в ООО «ЭХЗ ЦЕНТР кубань»! Далее →
-
Вообщем, как и писали со многими согласна и подтверждаю:1.больничный-за свой счёт либо увольнение. 2.при увольнении 2-3000р. Снимают за инвентаризации и штрафы якобы. 3.просрок весь вешают на тебя. Начнём с самого утра, пожалуй. Я пришла на стажировку, спросила с чего начинаем день, кормежка и уборка животных? Мне ответили да, выдали мешок, остатки корма и в итоге животными занималась только я, ко мне так никто и не подошёл помочь выполнить работу. Животные в ужасном состоянии, птицы с грязными стёклами, километры пыли, спрашиваю это вообще нормально? Отмазались якобы тем, что сужение магазина поэтому все в запущенной состоянии, ну ладно сама покормила животных, убрала, спрашиваю тряпку, чтобы вымыть стекла у птиц на что от сотрудницы мне идёт ответ:"стекла мы не моем». Я спрашиваю, а как птицы будут сидеть с такими стёклами, это как минимум не красит зоомагазин… Морская свинка мальчик сидит с когтями в километр, у меня просто сердце чуть не разорвалось от данной ситуации, ок, пошли люди по залу ходили помимо меня 2 сотрудника, которые от людей убегали просто, пока те в упор не подойдут не спросят сотрудники так и не подходили к ним, причём старший продавец [Д.] показывал ярый пример... Далее →
-
-
Изначально необходимо давать человеку возможность не проявить себя в продаже продукта с первых дней, а хотя бы давать информацию о роде деятельности компании и провести с человеком грамотный тренинг. Потому что продукт специфичный, компания является посредником на рынке услуг. И не каждый новичок поймет род деятельности. На собеседовании заинтересовал и уровень дохода, и холодные продажи, потому как не составляет труда что-то продавать через телефон. Но руководитель офиса не даёт времени освоить материал. Как что-то не по ее- орет матом, что уши заворачиваются в трубочку. Может для кого-то это и нормально, но для меня — это полное отсутствует деловой этики. На работу ты должен прийти в 8.50, с 9.00–12.00 обзвон новых клиентов, с каждым разговор больше 60с (причем тебя записывают, слушают и указывают на все твои личные недостатки). С 12.45–18.00 заканчивают дела прошлого дня (отправка КП, презентаций и пр.). За три дня беспрерывного сидения на одном месте моя спина стала колом. По окладу вообще интересно. Если ты выдерживаешь 3–5 дней бесплатной стажировки и нравишься шахине, то тебя оформляют. Оклад первые 3 месяца 30 т.р., 4... Далее →
-
Копеечная чёрная зарплата, не пойми как и что по чём начисляется, в начале прикармливают дурачков, а потом через 1−2 месяца всё можно зп даже не считать, что-то доказать не реально себе дороже — «рвать задницу» придётся всегда что за 25 что 15 т.р в месяц хотя 25 это было по началу наверно предел заманухи, хотя при собеседовании ну такой сказочник сидел м. Курская заливал так что и впрямь не захочешь, а поверишь 65−75 а некоторые без выходных аш 85−95 тр. Нууууу может спорить не буду, блатные маршруты для своих всегда есть были и будут, но так опускать людей за 10−20 тр перебор- при этом носится придётся по 30−45 точек в день или 10−12 но такие что к 8 ми вечера едва сил хватит до дома доползти. От такой логистики волосы дыбом, а ноги колесом. Не мыслимые маршруты-езжай туда не знаю куда, адреса путают постоянно это у них норма, по интернету найдёшь если захочешь, а не умеешь твои проблемы. Порой даже телефонов организаций не знают катайся дорога телефон уплачено. Зарплату считай сам каждый день, иначе копейки в конверте можешь недосчитаться. Отношение скотское, вообщем успехов всем тем... Далее →
-
Что хочу сказать. Отдел в г. Ставрополь. Историй много, работаю давно. Но сейчас в компании на много хуже. В отделе поменяли всех. Но мы не выполняем план. Много клиентов потеряно. Сейчас руководит отделом человек, который далёк от управления командой, он не может научить и объяснить. Набрали полный отдел и сейчас все ушли. Менеджер «живёт клиентом» и вроде начинается встраиваться стратегия работы с клиентом, но [К.] все рубит, говорит действия или сам едет к клиенту — и все клиент уходит к конкуренту. Сейчас мы потеряли огромный кусок газовые предприятия юга — так как руководитель все зарубил. Крупные компании, которые были — ушли. По любому вопросу к руководителю ни помощи ни совета ни учения не получишь. Но на словах он легко приносит большие годовые доходы, но их нет. Если удаётся договориться с клиентом, и он просит «откат», все нормально — но откат не идёт клиенту, а в карман К! Хотя он говорит, что развивает компанию. Филиалу 20 лет, а хвастатся не чем! Клиенты ушли к конкурентам, и так как у нас большая цена, то вернуть не получится. Начальник ранее работал в техно авиа, и якобы есть результат, но на деле все наоборот — но там так же потерял клиента, ни чего не смог продать. Жалко что приходиться искать работу, не думал что за более... Далее →
-
Вы не будете иметь по 75 000, работа на ИП, штрафы, могут вынудить уйти в любой момент, потому что все в Московской сети контролирует СмольяноваНаталья [В.] она ИП, ее мама ИП, ее подруги ИП, брат инкассирует, жена брата продавец, брат бойфренда продавец, девушка брата бойфренда ревизор, там любят только своих. Далее →
-
Заработную плату не выплачивают в том размере, какой указан в трудовом договоре! Обман и хамство и все! Далее →
-
Телефон офиса не доступен после 18 часов. С утра только с 8, тогда как все смены в основном начинаются с 8 или с 9 утра. Далее →
-
Самое огромное разочарование за весь опыт работы. Работодатели в 90-х относились порядочнее к своим сотрудникам. Первый раз столкнулась с таким наглым обманом по зарплате — 2 месяца задержки официальной зп, на остальное вообще кидают. Офис, в настоящее время это — вонючаяя кухня, строительный мусор прямо у дверей, кабинеты хуже, чем в государственных заведениях 80-х годов. Сломанные стулья, грязь в коридорах и туалете. Причем, есть отдельный чистый туалет «только для руководства». К сотрудникам отношение как к челяди. Генеральный директор (ша) не здоровается входя в кабинет, если поздороваться самому — он не ответит. Рабочий процесс непредсказуем, в течении дня все задачи могут поменяться несколько раз, поэтому если хочешь выполнить работу качественно, приходится задерживаться. За 3 месяца работы, в отделе уволилось 4 (!) человека. Которым после увольнения полностью не выплатили даже официальною зарплату. За время работы сложилось ощущение, что и генеральный директор и начальники отделов нагло глумятся над своими же сотрудниками. Расположение неудачное, пробки, постоянный трафик по ул. Медиков, пыль, шум, отсутствие кафе или столовых. За 15 лет стажа — это самый худший коллектив с которым я сталкивалась. Предлагаю бывшим товарищам... Далее →
-
Будьте осторожны! Фирма использует фрилансеров для своих проектов и кидает их на деньги. На халтурах (частных заказах) с ними не работайте, т.к. полностью оговоренную сумму не выплачивают. Оплату тянут годами. Либо не выдавайте им проекты, пока они Вам не переведут полностью сумму. Далее →
-
Давайте начнём с собеседования. Никакого собеседования вообще не было, приходи [censored] в 9 на обучение. Окей, пришла без опоздания, менеджер задержалась в дороге, все остальные пришли даже раньше времени, обучения никакого, предложили пройтись и ознакомиться с ассортиментом. Итог: простояла я 4−5 часов смотря в прилавок, никто ничему не обучивает, сказали, мы вам перезвоним, нихрена не перезвонили. Менеджер [Н.] с виду дружелюбная, итог: является язвой для остальных, из неё так и льётся [censored] Сотрудники молодцы, терпят её, приходят вовремя, за порядком следят, хорошо работают. Далее →
-
Просто ужасно. При увольнении меня оштрафовали на 15 000. За что? А за то что я была не согласна убирать номера, так как устраивалась администратором. Горничные хамки. Только что и ходили курить. Очень много требуют, а платить не хотят. После того как я проработала тут, я стала читать отзывы. Вечная текучка. Сотрудников не ценят. Если что-то не устраивает говорят прямо, вас тут никто не держит. [И.] [М.] пляшет под дудку вышестоящего руководства, не может даже за своих админов постоять. В общем, гнилое место. Не стоит тратить своё драгоценное время и самое главное нервы. Далее →
-
1. Генеральный директор хаббардист (сектант), почитайте про учение Хаббарда и поймёте, какой ад в компании. 2. Руководство постоянно держит в стрессе, унижает, устраивает склоки между отделами. Вечные выяснения, кто прав и кого наказать с кучей обьяснительных. 3. Ставят нереальные сроки на выполнение задач и при невыполнения урезают чёрную часть оклада. 4. Чёрная часть оклада намного больше белой. 5. Генеральный директор тиран и если у него плохое настроение, то будет плохо всем. 6. Большинство сотрудников в компании тупые, так как умные уже все сбежали. 7. Не компетентные руководители, которые получают огромные зарплаты и каждый день над ними трясутся, перенося всю ответственность на простых работников. 8. В любой момент на тебя могут скинуть чужие косяки и выкинуть из компании без денег и с волчьим билетом. 9. В центральном офисе войны за территорию с другими организациями в здании, поэтому часто были драки, выпускали в помещения слезоточивый газ, полиция частый гость офиса. Так что при устройстве на работу будьте готовы отбиваться от наркоманов с ножами. Далее →
-
При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров не очень любит таких дотошных и старается с ними не связываться, а подписывает мировую, которая устроит обе стороны. Здесь пишут об изменениях компании… Не знаю, но если только руководство перестанет отгружать продукцию в долг и наладит адекватный план продаж (увы, он есть и здесь, причем для каждого региона свой), а также условия производства (конечно, на это нужны средства, но только не содранные с работников, а реализованные с продаж). То тогда может быть... Далее →