Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Старом осколе с приличной зарплатой?
Вы из СТАРОГО ОСКОЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (550)
-
Попробую описать быстро и понятно. Производство это названия не имеет, не удивлюсь, если вообще не зарегистрировано, но находится около ледового дворца в Дашково-Песочне. Польстился на указанную в 30 тысяч рублей зарплату, пришел, никакого официального оформления нет, естественно (просто зачем врать, я не понимаю). Взяли меня и знакомого важного человека, работающего там ЦЕЛЫХ 4 ГОДА (это важно для дальнейшего повествования). Работал я, все было нормально, в устной форме мне пояснили, что получать я буду по 1500 в день, если не уволюсь. Я увольняться и не собирался, но в один день, когда я пришел на смену, меня отвели в тихий уголок и стыдливо сказали, что я медленно работаю, и за это я уволен. Сказать, что я был в шоке — ничего не сказать. Все мои соработники говорили, что работаю я очень быстро. Ну, ладно, не проблема, подумал я, лишь бы зарплату выплатили. Ага, за 5 дней выплатили 3750))). Не так уж и плохо, скажут некоторые, мне же хоть что-то выплатили (вместо 7500). А я скажу, что было дальше. А дальше я звоню и спрашиваю, почему так мало, на что мне отвечают: ну ты же ушел. Я говорю: «это вы меня уволили, причем неясно за что». В общем, разговоры не увенчались успехом,... Далее →
-
Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые все сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит). Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды. Сами профи в семье долго не задерживаются, почти во всех отделах текучка. Многие не выдерживают токсичного поведения руководства: вы не сможете защитить свои трудовые права, точку зрения, высказать что-либо, не нравящееся руководству. Вас либо уволят одним днем, либо создадут такие условия, которые сложно будет терпеть. Ваши действия будут обсуждать прилюдно (в том числе после вашего увольнения), не давая возможности оправдаться. Другие... Далее →💬4 комментария
-
Из-за того, что полно работы, график жесткий, но, естественно, при необходимости начальство навстречу идет, как и везде. Плюс для Москвы, в принципе, такая работа достаточно тяжелая из-за пробок, но я думаю, все привыкли. За машиной требуют следить и ухаживать, но я, как водитель, уважаю авто, так что для меня не большая уж проблема. Далее →
-
Это буквально худшая работа из всех, что у меня были. А теперь по порядку: 1) «Магмика» — это часть ТК «Горшков», т.е. у них помимо розницы есть другие подразделения. Фактически всеми руководит А.Г. [Г.], но договор вы будете заключать с ИП [С.] [А.] [Г.], которую никогда так и не увидите. 2) Зарплата. Эйчары говорят и пишут в объявлениях «до 30 тыс. руб». Но! Во-первых, эта сумма складывается из почасовой оплаты и нескольких премий, которые вы можете и не заработать. Во-вторых, это сумма до вычета налогов (о чем при трудоустройстве умалчивают). Кстати, вычитают налоги и из премии тоже (если вы ее получаете, то большую часть премии переводят в оклад — по какому принципу, зачем и т.д. — никто не утруждается объяснить). В среднем опытные сотрудники получают на руки 20−23 тыс. руб, новички — до 18 тыс. руб. 3) График. На собеседовании вам пообещают 2/2-3/1, однако в виду различных обстоятельств периодически придется работать 5−7 дней подряд. В некоторых магазинах из-за текучки кадров сотрудникам приходилось работать 14 и более дней подряд. 4) Обязанности. Обычно на магазин приходится всего два продавца, т.е. по одному человеку на смене. Продавец не только отпускает товар,... Далее →
-
Спустя достаточно долгое время после добровольного ухода из компании я все-таки решил наконец оставить отзыв. Особенно зная, что происходит в компании сейчас) Устраивался в 19 году. Это была моя первая постоянная работа. На собеседовании мне все очень красиво расписал ключевой персонаж, соучредитель компании, [В.]. По факту — это человек, которому основатель компании, [А.], имел ум доверить долю в 50% компании. Как это произошло? [В.] — тот, кто как никто другой может заговорить абсолютно любого человека. Когда у [А.] начались проблемы с бизнесом, так как вести его он не умеет, [В.] оказался в нужное время в нужном месте. Проработав с [А.] какое-то время, он показал «результат», и [А.] решил «отдать» ему половину своей компании. Звучит дико, понимаю. Я сам долго пытался в это поверить, но, проработав в компании чуть больше года, я понял, кто такой «[В.]», и что произошедшее является безумной реальностью) Теперь по существу. В первое время в компании можно было получить относительно хорошие деньги (в 2019 году). Зарплата при лучшем раскладе доходила почти до 100 тысяч. Но и это было при условии, что начальство ставило... Далее →
-
Договаривались на одну зп, по итогу получил меньше, и то с «боями». Акт выполненных работ подписал только по окончании почти двух месяцев после работы. Директор очень красиво умеет говорить и требует очень много, но по итогу, когда дело доходит до его обещаний, не спешит их выполнять. Прошло уже почти 4 месяца, а со мной так до конца и не рассчитались. Местоположение цеха крайне неудобное, плюс ко всему там нет отопления, вытяжки и освещение оставляет желать лучшего. Спектр работ очень широкий: ты там и маляр, и грузчик, и слесарь, и сварщик. Заказы дают в основном очень кропотливые, которые занимают много времени, но стоят копейки. Никогда не писал и не негативил на бывших работодателей, но страна должна знать своих героев. Очень не рекомендую данную организацию, денег там не заработать. . Далее →
-
В конце 2020 года у меня на hh.ru была анкета C/C++ программиста, со мной связалась некто [Б.] О. В. Они искали программиста на Java/Go. Но потом она сказала, что можно и на C++. Так что важнее в Сбертехе — решать конкретные задачи или использовать модные языки программирования (типа Go)? У меня в анкете написано «частная практика» — ну понятно…)) У всех, кто со мной связывался по поводу работы, не возникало никаких вопросов. Только у представителя [С.] они начались — что, да как… И почему ушли с предыдущей работы? Ушел потому, что предприятие начало сыпаться, начались массовые сокращения, ну и я попал. По тел. слышал, как у нее даже меняется интонация голоса — чувствуется, что она не верит, что-то подозревает, думает, что ее обманывают… Она бы хоть научилась не менять интонацию своего голоса — профессионализм так и «льется» во все стороны! Затем, буквально в течение 2 дней после тел. разговора, я задал ей 2 вопроса на hh.ru — она даже не соизволила ответить… Вроде солидная организация — Сбербанк, а сотрудники ведут себя не всегда, так сказать, красиво… думают, что в Интернете так можно себя вести…. Далее →
-
Набирают людей с биржи, что удивительно. Но я пришла с улицы. Ни оформления, ни денег до сих пор. Я вляпалась на месяц. А люди с октября ждут копейку. Швейный цех. Рулит [Т.] [Л.] С. Написали в следственный комитет, прокуратуру, ждём ответы. Далее →
-
-
Не выплатил 18 тыс. рублей, месяц работы. Список сотрудников: [О.] Ф. [Е.] [Н.] [В.] Б. Обещают выплатить, ссылаются на бухгалтерию, типа у них там выплаты в определенные дни. В итоге просто игнорят. Говорят, что все плохо. Типа денег нет. Подрабатывал программистом Битрикс. Штата программистов у них как такового нет. Далее →
-
Мне позвонил HR, договорились о встрече, сказали, куда подойти. Пришёл, но никто меня не ждал, пришлось ловить сотрудников. Через 30 минут ко мне спустились начальство. Собеседование проходит в два этапа: сначала его проводят начальство, которое не относится к данной должности, из других отделов. Спрашивают, где учились, работали, почему ушли с прошлого места, почему именно эта вакансия и почему именно мы Леруа Мерлен. А затем отвечают на возникшие вопросы, после просят выйти из кабинета, чтобы принять решение, и снова зайти, чтобы услышать, что же они приняли. Мне ответили, что вы прошли, начальник отдела будет через пару дней, если интересна вакансия и вы готовы — приходите. Дали номер менеджера. И вот через пару дней пришёл в назначенное время, менеджер сказал: давайте поговорим о вас: где учились, работали. В ходе вашего ответа буду задавать вопросы. Далее последовали такие: почему ушли с прошлого места, назовите свои главные плюсы, главные минусы, почему именно вы, а никто-то другой, какие у вас достижения были в работе, кем себя видите в дальнейшем. Но сам менеджер ничего не рассказывал о вакансии. Могу сказать, озвучены были на первом собеседовании такие условия: спецодежда бесплатно,... Далее →
-
Согласна с предыдущим отзывом. Сложилось ощущение, что компания собирает идеи. Дают реальный кейс на несколько дней, достаточно большой, просят сделать реальные расчёты, полностью проработав ТЗ, вплоть до ссылок на поставщиков и исполнителей. После этого [В.] исчезает. Ну что ж, удачи компании. Далее →
-
- Зарплата на уровне дна; — Сфера деятельности компании — айти аутсорс, что означает днищенские проекты по типу - и в продакшен; — В компании работает ровно 0 (ноль) компетентных менеджеров; — Уровень компетенции якобы мидл/сениор программистов здесь скорее соответствует крепкому джуну в лучшем случае; — Компьютеры тут трухлявый мусор родом из середины нулевых; — Внутренняя документация — дно дна; В общем, типичная айти галера, метастаза рака, стремительно распространяющегося по индустрии в СНГ. Желаю Вам скорейшего потопления! Далее →
-
Опишу впечатления на примере АО ПИК-индустрия, что на Домостроительной. Начнем с расположения офиса: он находится за МКАД. Добираться до него удобно тем, кто живет по Киевской жд ветке или тем, кто по Солнцевской линии метро. Тем же, кто не имеет доступа к данным маршрутам, приходится тратить на дорогу приличное количество времени. Тем же, кто на своём авто катается по МКАД — это вообще отдельная история. Несколько раз на путь домой (живу в 20 км от места бывшей работы) я потратил без малого 6 часов из-за жуткой пробки. В конторе огромная текучка кадров, как пример, в день моего увольнения на прием в ОК было человек 15, на увольнение около 10. У всех причина практически одна и та же — невыносимый ритм работы, нереальные поставленные планы и задачи. Динамика и режим работы просто жуткие. Никакого обучения не предусмотрено, новые сотрудники кидаются в самое пекло, как котята, и должны сами во всем разобраться. Никакой передачи дел от уже уволенных сотрудников. Практически никакой помощи от непосредственного руководства, в связи с чем возникает ощущение, что некоторые начальники — овощи. Все рабочие вопросы решаются в чатах Телеграмм, при чем каждый вопрос дублируется по нескольку раз во многих чатах, по электронной почте... Далее →
-
Работаю в компании более полугода, ничего плохого не могу сказать, коллектив дружный, руководители адекватные, зарплата хорошая. Далее →
-
Написала я ей вечером следующего дня, чтобы получить обратную связь. В итоге она про меня забыла и сказала, что узнаёт на следующий день. Подошёл следующий день, и только сегодня в полтретьего она прислала сообщение, что я не подхожу. Уточнила причину, сказала, что для точного подбора нужно иметь опыт, а у меня только массовый — это не подходит. Потом я сказала, что в отзывах написано, что компания «ЗА» обучает, и [М.] при видео-звонке сама это сказала. В итоге она взяла и заблокировала меня. Опытный и хороший HR ответит даже на самый тупой и глупый вопрос компетентно, а тут она решила просто заблокировать. Ужасный HR. Если планируете идти на менеджера по подбору персонала, подумайте сто раз и не тратьте своё время, оно того не стоит. Далее →
-
Читая предыдущие отзывы, не могу не согласиться с тем, что у многих в голове не укладывается, как можно ставить начальником участков людей, которые с трудом закончили школу, даже если они чьи-то дети или другие родственники, у которых в подчинении будут люди с высшим, а то и не одним техническим образованием. Кажется, давно нужно проверить на профпригодность все рудоводство предприятия. Про распределение зарплат тоже писать бессмысленно; разряд или категорию никогда не поднимут, да и зарплата от них совершенно не зависит. Кстати, у многих она и не превышает 25к. Далее →
-
ооо «ПрофИнжиниринг», новое название ООО «ПрофиГруппа». Работал в Череповце на КБ-11. Текучка кадров, 2−3 месяца и снова глобальный набор! Народ разбегается. Обещают хорошую оплату за работу, а на деле только ищут повод снять за что-то или оштрафовать. Обещали платить в час по 350 р, по факту выдали из расчёта по 250 р/час. Суточные меньше, чем в других шарагах. Серая зарплата. Нужно постоянно следить за выплатами, т.к. они проводятся частями и всегда с задержками 1−1, 5 мес. Работа по 10 часов практически без выходных в ужасно грязных условиях. Возможности переодеться и умыться после смены нет! При увольнении высчитывают за спецодежду и не выплачивают неофициальную часть зарплаты. На стройке всем рулит [Н.], если будешь с ним спорить, начинает орать матом, и велика вероятность, что заработанные деньги недополучишь, так как он выдаёт наличку. Полный бардак во всём. Перешёл в другую шарагу, там же и забыл о работе в ООО «ПрофИнжиниринг» как о кошмаре.. Далее →
-
Меня пригласили на собеседование на 15:30, пришла заранее к 15:00. В бюро пропусков мое имя в списки не внесли, как оказалось, хотя предупреждали, что обязательно внесут. Пыталась дозвониться до человека, который пригласил меня на собеседование — ничего, позвонила по номеру, указанному на сайте фирмы (московского офиса) — номер не обслуживается. В книге, лежащей на столе у охранника, к которому меня послали, со всеми телефонами компаний, присутствующими в этом здании, такой компании не оказалось. Время почти 16:00, мне наконец написал человек, позвавший на собеседование. Меня внесли в список, и я прошла. Зайдя в кабинет, я увидела 4 рабочих места и только одно из них было занято женщиной (как я поняла — л.с.). Далее мы разговаривали по поводу вакансии. Все было почти ок, но официальная зарплата — 10 тыс. Это основные минусы: 1) Отсутствие пропуска для интервьюируемого; 2) Официальная зарплата (10 тыс.) 3) Самый жирный минус для самой [Л.], который влияет на репутацию компании — отзывы о компании оставлены ее родственниками, что прекрасно прослеживается, стоит только посмотреть выложенные в интернет фотки. П.С. [Л.], следите за тем, что... Далее →
-
Городские и междугородние перевозки. Маршрут 26, люди увольняются или их увольняют за выражения недовольства. Требуют план в будние дни 3500, в выходные дни 2800, 2700. Те, кто работает, работают на грани, в денежном и физическом смысле, рабочий день по 16 часов, а заработок получается либо минус (приходится свои докладывать для заправки авто), либо ноль, и если повезёт, то заработаешь рублей 800. Во общем, по итогу работы в месяц 7000 рублей. На своём опыте я за последние 11 дней работы заработал — 2000. Отношение руководства (если можно назвать этих мразей так), мягко говоря, бесчеловечное, в плане общения, и ты должен положить план, а остальное их не волнует. В основном работают пенсионеры или инвалиды, которым деваться некуда, либо работают «лишь бы дома не сидеть».. Далее →
-
З/п не платят (задержка 3−4 месяца). Оформление по договору. З/п серая. Командировочных нет, чеки в дороги не оплачиваются, компенсации, проезд до работы, отпускные. Забудьте. Адрес конторы не совпадает с фактическим местоположением. Обман чистой воды, а не контора. Работают в основном по Москве от завода Газпрома, а если повезет и дадут нормальный рейс, то обманут на километраже! Далее →