Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

- [А.] [А.] позиционировавший себя в самом начале как человек, открытый к мнению сотрудника, на деле показывает себя достаточно тоталитарным лидером, не расположенным признавать свои ошибки, как стратегические, так и кадровые. Будем надеяться, что это лишь ошибки «новичка», и впереди компанию ждет только лишь развитие под его руководством;  — Недавно появившийся «персонаж» — [О.] М. — Channel Captain — вызывает только недоумение в связи с полным отсутствием компетенции. Руководитель такого уровня не в состоянии решить ни один вопрос самостоятельно. Решение происходит по образу и подобию: «у меня в голове пусто, так как я не понимаю, о чем Вы говорите! Скажите, а что думаете Вы? — Я Вашу идею украду и присвою себе». За недолгое время работы не смогла выполнить ни одну цель в срок. Постоянная отмена встреч за 15 минут до начала, хамство своим подчиненным и коллегам, и это лишь малый «послужной список». Данный персонаж вызывает лишь жалость и немой вопрос: [О.] М. ставленница руководства?! — так как другого вывода быть не может. В стенах офиса и за ее пределами на данный момент нет ни одного довольного ей сотрудника и дистрибьютора. Наличие таких сотрудников подрывает авторитет руководства и HR отдела.  — [Н.] [А.] [В.] боевая единица «старой... Далее →

Пррро. Далее →

Здравствуйте, хотела ещё давно написать, но руки не доходили. В 2019 году после колледжа решила устроиться продавцом в детский мир. Когда пришла на собеседование, то мне сказали приходить на следующую пробную день. Когда я устраивалась, то сразу говорила, что у меня впереди 2 экзамена и меня придётся отпускать на часиков 2. К этому у руководства вопросов не возникло, и меня взяли. Когда я пришла на пробный день, сама работа мне понравилась, так что я сразу побежала отдавать документы на трудоустройство (но их долго рассматривали, и договора я никакого не подписывала). Прихожу на второй день и потом иду на экзамен, когда пришла управляющая, встретила меня с убийственным взглядом, но это, конечно, ладно, я многое готова терпеть, когда деньги нужны. Потом меня сразу ставят на кассу, предварительно за минут 10 рассказав теорию. Конечно, у меня пошли косяки, так как я многого не запомнила, со мной рядом даже никого не было. Чтоб подсказать. Пообедать у меня полноценно не получилось, так как когда я пошла на обед, меня сразу начали дергать на кассу (видимо, совсем нет людей). Слава богу, когда я пошла во второй раз поесть, многие сотрудники рассказали, как их обманывают на зарплату и о большой текучке кадров. При мне уволился... Далее →

Работа с 10:00 (но нужно приходить раньше, чтоб подготовить тесто) до 22:00, но по факту, если есть заказы, можно и до двенадцати задержаться. В обязанности пиццериста входит и уборка помещения. Работа без оформления и без сан. книжки. Нарушается все, что только можно. Антисанитария. Первое время, пока обучение, з/п мизер. Когда выходишь на оговоренные суммы (1400 р за смену), начинается выдумывание всевозможных штрафов и недостач. Цель одна — заплатить как можно меньше. Если соберешься увольняться, больше денег не выдают. Потом выяснилось, что так увольняли всех. Постоянная текучка, потому что вранье и кидалово! Далее →

Вроде, федеральная сеть, массу ресурсов тратят на привлечение покупателей, на снижение цен. А вот репутацией не дорожат, как и работниками. Ни привлечь не могут, ни удержать, ни расстаться нормально. Работала кассиром в одном из магазинов в период пандемии несколько месяцев. Итак. 1. При увольнении не выплатили половину з/п (их маленькая з/п поделена на оклад и премию, премию не платят при увольнении, и даже толковую причину придумать не могут для объяснения). Так что будьте готовы последний месяц отработать за идею. 2. Смены более чем 12-тичасовые (прийти за полчаса до начала раб.дня, кассу посчитать и убрать рабочее место после окончания смены, а это ещё плюс час всего). 3. Оплата только за 10 ч 30 мин, остальное — на отдых и часовой (!) обед (кто видел, чтобы кассиру было позволено час обедать или на час уйти с работы?). 4. Постоянная нехватка персонала (2 кассира вместо 5), менеджеры по подбору кандидатов не присылают, возможно, не проводят работу. А правило «не более трёх человек на кассе» никто не отменял. Вот и получается — бесплатная работа в свое обеденное время, более 500 чеков на одной кассе в день (!) = повышенная... Далее →

Пора руководство обратить внимание на дурно пахнущую семейку: рыбака, его сестрицы и ее любовника. Квалификация у всех «0». Сестрицу уже не знают, куда приткнуть, бедную, то ведущий экономист, то в отдел технологов. [Р.] как руководитель — никакой. Его родственник, уголовничек, спит и видит, как обчистить компанию. Далее →

Господа [К.] А.М., [К.] Е.С., [К.] О.С., Шаманов А.Н. и прочие члены команды [К.] довели промагро до ручки. Во первых они объявили почти всех работающих руководителей и сотрудниками плохими работниками и устроили кадровый геноцид. Так к примеру на МПЗ [К.] при численности персонала в 250 человек, текучка в год составляла около 400 человек. Они уволили 70% руководящего состава, многие из которых проработали десятилетия. Затем они ввели систему KPI из-за которой сотрудники перестали получать премию. Все эти новобранцы непонятно что делали и в итоге чистая прибыль промагро egfkf c 726 млн рублей в 2018 году до 117 млн рублей в 2019, Даже выручка на 22 млн рублей упала. [К.] и всю его команду Клюка уволил, как непрофессионалов, хотя думал, что они благодаря своему опыту мираторг в рай вывезут… Зря дума, только по одной кадровой политике было всем сотрудникам очевидно их идиотические наклонности и слишком частая смена настроений… из-за которых с ними невозможно было работать. Гонора много, а ума и прочих способностей нехватка. Далее →

Данная организация не ценит своих сотрудников, постоянная текучка кадров, потому что завышенные требования с первого рабочего дня, про наблюдение круглосуточно можно вообще и не говорить это и так понятно, каждый день отчёты с объяснительными если даже продаешь про магазина в день, найдут обязательно причину, чтобы меньше платить… Не советую никому терять время в данном магазине Далее →

Работала в соусах. Работников гнобят, оскорбляют и унижают. Заставляют делать то, что не входит в ваши обязанности. Заставляют постоянно все мыть. Наладчики насвинячат, а операторов вызывают с тряпкой и с ведром за ними убирать. Если вы устраиваетесь туда оператором по приготовлению майонеза, то не думайте что вы будете только оператором. Вы будете и уборщицей и поломойкой, и будете все мыть мыть и еще раз мыть. Мастера разговаривать и задание адекватно давать не могут. Они делают это уже в начале смены в грубой форме. И спросить у них ничего нельзя, иначе в ответ вы услышите истерический крик, что ты тупой, всякую [censored] спрашиваешь тут. Самая главная уволилась, от которой все бежали и увольнялись. Но на пост заступила другая, еще хуже. Так что держитесь, те, кто работает. А кто собирается устраиваться именно в цех соусов, не советую. А вдругие цеха да, можно пойти. Говорят в других спокойно и хорошо. В целом завод хороший. За исключением цеха соусов. Далее →

мастера специально каждый месяц лишают операторов, чтоб мастерам зарплату прибовляли, а операторы получают на севере 40 000р, а черная, фиг поймешь условия живут как свиньи не воды то то форму не где постирать и все такое Есть у них мастер Одноглазый привышает сови должностные полномочии ворует солярку пьет, а все это вали на операторов . Будьте внимаельны Далее →