Таганрог — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработал я в этой компании недолго. Потому что меня не устроил уровень оснащенности производства и применяемые технологии, нет ОТК. Поставщики знаменитых китайских и европейских брендов поставляют электронные компоненты, но уровень производства из прошлого века, всё делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у монтажников, так и инженеров. Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того, что неправильно или некачественно припаяли. Брак выявляется, когда электронные компоненты уже вмонтированы в автомобиль, происходит замыкание проводки, а не редко пожар в автомобиле. Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неё деньги, вину предприятия при возникновении брака не признают, а ссылаются на то, что были поставлены некачественные компоненты из Китая! Из-за этого ухудшается репутация поставщиков из Китая, и у них заказывают всё меньше электронных компонентов другие заводы, потому что в России автомобильная сфера узконаправленная, и многие руководители заводов друг друга знают и распространяют информацию о поставщиках электронных компонентов! Вот так получается, что в погоне за деньгами нечестные производители портят репутацию производителям электронных компонентов! У компании везде долги на миллионы: выбирают неизвестных поставщиков, втираются в доверие и кидают поставщиков, потом выбирают следующих... Далее →

Всем привет. Долго искала работу и тут наткнулась на вакансию продавца в чудный магазин зооцентр, все красочно расписано, вот мол в первый месяц работы один из сотрудников получил 43 тысячи! Думаю, о, схожу узнаю. Собеседование проводила милая девушка [Ю.] (вроде), которая потом отпускала шутки, мол если не придёшь на стажировку, никто и не заметит :)) Говорит, вот такой расклад: я стажируюсь 5 полных рабочих дней бесплатно, потом работаю за тысячу смену — без оформления какого-либо, просто работаешь) это уже расход с трудовым кодексом. Дальше. Пришла первый день и просто протирала полки с огромным слоем пыли и передвигала собачий корм, информации как таковой не получила, плюс вечером говорят, надо мыть пол, иначе приедет злой начальник и всем будет плохо. Я, естественно, мыть пол не стала, если бы я захотела устроиться уборщицей, я нашла бы такое место, короче, пол помыл другой стажёр. На второй день поняла, что ловить там нечего, и перспектива в 10 тысяч меня не устраивает, отпросилась пораньше, зная, что уже не приду туда. Мне сказали, вот ты отпросилась, но ты обязана 5 дней бесплатно здесь отработать! Я просто взяла ноги... Далее →

Проработав в этой компании, рада уходу. Никому не советую. Работа в ней сплошные минусы. 1. Заработная плата чёрная и белая (чёрную могут и задержать). Ставка может резко поменяться (задним числом) и ещё много нюансов. Если не умеете считать свою зп, то будут обманывать. 2. График. Да, он как правило 2/2, но в выходные могут звонить и просить срочно бежать на подмену в другие магазины. 3. Если что случилось с вами во время работы (заболели или ещё что-то), то не всегда вас могут подменить (ибо никто не горит желанием выходить в выходные). Будете в плохом состоянии до конца смены. 4. Больничные почти не оплачиваются, вам скажут «болеть не выгодно». 5. Камеры, они смотрят не за покупателями, а за сотрудниками. Сказал не то, посмотрел не так, не вышел из стойки, не рассказал про акцию — штраф. Да, они тут кругом, даже если не дадут, будут писать о них постоянно. 6. Чатов их много, и всем все равно, если ты ещё не знаешь за них нарушения, а там вам будут писать «читайте инструкции». 7. Инструкций море, и вам никто ничего не скажет, кроме «читайте инструкцию». 8. Обед как бы... Далее →

Крайне низкая зарплата продавцом, при этом очень много требуют и обвиняют во всем подряд, вплоть до низких продаж, даже если точка непроходная. ОЧЕНЬ большая система штрафов буквально ЩА ЛЮБОЙ ВЗДОХ. Не соблюдают ТК РФ, когда я забрал трудовую книжку, там не было записи о работе. Когда заказал выписку из налоговой, там тоже ничего не было, получается, что я работал там НЕОФИЦИАЛЬНО. Из роста в этой компании растёт только вес администратора точки за весь период моей работы. Не верьте в сказки, эти ребята платят мало, обязанностей пытаются повесить много и официально не устраивают на работу. Стадо подлых быдло-свиней. Далее →

У меня резюме на позицию в офисе. Нашли моё резюме сами, пригласили, притом заманив более привлекательной руководящей должностью, чтобы я точно перезвонила. На деле оказалось, что работа гораздо менее интересна и прибыльна. Сначала было интервью по скайпу, потом пригласили на личное собеседование в офис. В процессе которого сказали, что карьерный рост в их компании вряд ли будет в ближайшие лет 5. Да и в целом условия не очень, низкая зп, функционал не интересный. Интервью в офисе было затянутое. Также мне дали понять, что работать надо будет как можно сильнее, на результат, при этом угождая всем и вся, но дополнительными деньгами или как-либо ещё это поощряться не будет. Я всё же согласилась выйти на стажировку на следующий день, чтобы посмотреть, что да как. Разумеется, менеджер по персоналу мне это сама предложила. Но утром на следующий день, почти перед самым началом стажировки, я внезапно получаю сообщение, заметьте, сообщение, а даже не личный звонок, что менеджер приняла решение закрыть эту вакансию внутренним сотрудником. То есть они пару недель вели меня через все эти бессмысленные этапы, а тут за ночь она вдруг внезапно передумала по непонятным причинам… При этом вакансия, на которую я претендовала,... Далее →

Меняющаяся со скоростью света мотивация. Достаточно странный подход к работе с кадровым резервом. Много явно засидевшихся господ. Слабая маркетинговая активность. Отсталые методы работы в интерактиве. Оклады не меняются годами. План высасывается из пальца и никто не может его обосновать. Многие руководящие позиции номинальны, не имеют фактических полномочий. Уволить могут без всяких причин, но подводят плавно с разных сторон. Зарплата ниже рынка, и, видимо, это традиция уже неискоренимая… Ну и многое другое, что есть во многих других компаниях… Далее →

Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть, в ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО Ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель не реально. Коллеги есть адекватные, но в основе своей черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вами будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финдиректор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранель грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаются на Вы. Не советую сюда идти. Далее →

Руководитель — директор просто не ценит своих сотрудников, не уважает. З.п. заплатили меньше, чем говорили, только об этом узнали в день з.п., что её урезали заранее, не предупредили. Также директор женоненавистник, возможно, потому что он гей, но это не значит, что он может унижать людей [Д.] пола. В общем, отношение к сотрудникам как к рабам.. Далее →

Приходила неделю назад на собеседование по вакансии Курьер. Беседовала с руководителем отдела. Обещали перезвонить и сообщить о результате встречи. К сожалению, после этого не было ни ответа, ни привета. Решила написать сама, но мой ответ был прочитан и не удостоен ответа. Очень непрофессионально и невежливо с их стороны. Далее →

[М.] [С.] [А.] Заведующая подростковым центром ИППП очень недобрый человек. Дай Бог, чтобы ей не поздоровилось. Далее →