Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не ощутил Далее →

Вакансии висят постоянно. По факту получается, что никого не ищут. Но вы можете пообщаться с местным руководителем, который на каждого местного разработчика в Тамбове завел папочку и отслеживает все его телодвижения. Вы вроде нужны, вас зовут на собеседование, но после этого вы уже не нужны. Странные ребята.. Далее →

Вовремя зп Далее →

Это мой первый отзыв, грех было бы его не оставить. Работал в филиале г. Уварово. Руководство просто полные мрази, в частности это касается директора Ревы В. В. и главного инженеришку Балабанова С. Г. [censored] подчинённых и смешивать с [censored] это несомненно их конёк. Руководство бездари с манией величия. Коллектив подстать им, крысы и прислужники, которые съедают друг друга. Умных и перспективных сотрудников недолюбливают, т.к. видят в них угрозу и сразу же пытаются их задавить. В общем филиал не очень. Далее →

Платят вовремя и на этом все Далее →

Я не понимаю, как можно работать в этом месте. Я работала в Тамбове на одном из проектов и уволилась из-за того, что в моей голове не укладывается работа, алкоголь и наркотики в одном помещении. Я работала до 9 часов, и сотрудники приходили с бухлом и шли в каморку к своему руководителю, который с ними же и пил. Это постоянный ор, крики, ржачь, воняет алкоголем — это ненормально от слова совсем. Эти пьяные люди бегают по офису, всё воняет. Если это поощряется сверху, то это полный, извините, трындец. В мусорках бутылки гремят от алкоголя. Если вы любите пить и шляться, то вам точно сюда. В туалете воняет алкоголем, иногда накурено, и за этим никто не следит. Операторы сидят, парят на рабочем месте, за просмотром кино или YouTube. Постоянные крики, маты, ржачь, и всё это доносится от одного проекта Яндекса, и они же и пьют на работе и сидят пьяные на линии. Не думаю, что Яндекс знает это. Думаю, такой компании было бы интересно посетить офис. Я работала хоть и на другом проекте и ушла по объективным причинам. Это сыграло свою роль в этом решении — это ужас. Бегите все, кто может, из этой шарашки. Если стоит сделать выводы тем, кто этим заправляет, к вам никто, кроме алкашни,... Далее →

ИХ НЕТ Далее →

Хотел трудоустроиться по вакансии изолировщик на вахту в Иркутской области, отправил документы свои, где прождал 1, 5 месяца в ожидании проверки и т.п. В итоге звонят, там не нужны, набор законченный, и нужны в Якутию, где заново документы отправляю. После выясняется, что проверку не прошел, в чем был ошарашен, как же так, где мне сказали, что мои документы липа, что самое смешное, они от учебного заведения. После разбирательства выясняется, что от этой фирмы в Иркутск снова нужно, и там я прошел. Нужно подождать майские праздники, как закончатся, и согласование в штат, где еще прошел большой период времени и скинул мне направление на комиссию [М.] [А.], который позже проговорился, что якобы я не прошел первый раз из-за того, что начальник [Е.] [А.] отказал, не понравился на лицо, а после передумал и изменил свое мнение. Комиссию прошел в срочном порядке по их требованию, и снова лапша ожиданий, где терпение лопнуло и потребовал вернуть все мои потраченные деньги. В ответ отказ, сейчас идет разбирательство с правоохранительными органами. Самое главное, забыл написать, что эти два человека любители материться, заигрывают с парнями во время разговора и в переписке, видимо, не той ориентации. Слава... Далее →

Нет Далее →

В наше время, когда проявление моральной нечистоплотности становится общественной нормой, правде сложно пробиться через толщу лжи, но, тем не менее… вы видели, как хрупкий росток, прилагая немалые усилия, прорастает через бетонную плиту, поистине это выглядит так трогательно и впечатляет, когда бетонные плиты трескаются… Так и в судебной истории Астра Пейдж, правда обязательно выйдет наружу (дело времени), как бы ни пыталось руководство компании Астра Пейдж прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых расхваливает само себя. Как правило, каждый человек, согласно своему воспитанию, поступает так или иначе, поэтому одни способны совершать благородные поступки, а другие подлые и низменные. Таким образом, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе высказать свое мнение о незаконности их действий, когда ей предложили выполнять работу, не прописанную в договоре, на что она не согласилась и, в итоге, была уволена по статье за прогул. После чего незаконно уволенная сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Но печально, что работа судов оставляет желать лучшего. Теперь несколько слов... Далее →

Работаю здесь оператором на линии 2.5 года. Из хорошего — постоянная индексация зарплаты, полностью официальное оформление, ощущение стабильности. Спецовку выдают чистую, новую, в размер. Оборудование новое. Чего-то сверх моих обязанностей не требуют. Далее →

Четко установлены время начала и конца работы и для развозки тоже. Далее →

Прекрасный работодатель. Порядочный и честный. В современном мире мало осталось таких, которые своему работнику даёт полный социальный пакет. Это важный аспект для соискателя и работника. Новых, не подготовленных специалистов, бесплатно обучают. Кроме того, оплачивают часы, которые потрачены на обучение. Это, уже, говорит о серьёзности намерения работодателя к соискателю. Есть разные проекты по уровню сложности. Поэтому даётся разное количество на обучение. Очень удобно то, что есть электронный личный кабинет у каждого оператора. Можно контролировать свои часы работы (подработки), свою заработную плату. Прослушивать аудиофайлы разговора с клиентом. Если не совсем оператор согласен с оценкой «прослушки» ГУКом, то можно подать на апелляцию и, если были ошибочные отрицательные оценки по результатам прослушки, то баллы восстанавливаются. Так же, в помощь сотруднику есть видео материал по проекту. За выход в праздничный день или в ночные часы — оплата двойная. Проходят видео встречи с генеральным директором и работниками кол-центра. Задаются разные вопросы. Принимаются решения об улучшении работы кол-центра. Отдельная признательность Отделу кадров. Прекрасный коллектив.) Всегда с пониманием относятся к работнику. Далее →

Читала на данном форуме много отрицательных отзывов. Я, уже, бывший работник, и мне нечего скрывать и оправдывать кого-либо.) Могу лишь ответить тем, кто свой отрицательный эмоциональный всплеск на этой странице оставил… Возможно, хорошо, что написали то, что увидели и пережили. Только где, в какой сфере и месте нет отрицательного? Существует баланс между положительным и отрицательным. И, в тот момент, когда работали, нужно было высказывать своё мнение. Каким образом — это зависит от воспитания человека. Не скрою, что и со мной был момент, который повлёк отрицательные эмоции. Но свои действия направила на разрешение данной конфликтной ситуации. Был вопрос решён в мою сторону. Теперь хочу обратиться к администраторам «Астра-Пейдж» с пожеланием на будущее для других операторов. Это просьба, скорее всего.) Слишком огромное количество потока звонков за час принимает оператор. Особенно сложно на проектах, где негативных клиентов множество. Просьба уменьшить количество звонков, чтобы оператор смог отдохнуть эмоционально между звонками. По этой причине и был мой уход. Эмоциональное выгорание. Всем работникам, с которыми знакома и не знакома, успеха на данном поприще.) Благодарю всех тренеров, супервайзеров, менеджеров и работников ГУКа за ваши наставления и работу. Это... Далее →

Абсолютно нет. Хотя… после завершения собеседования можно от души посмеяться) Остерегайтесь обмана. Далее →

Нашла объявление на авито. Две вакансии по городу Тамбов: Регистратор в офис и личный помощник руководителя. Сразу сообщу: вакансии — полная липа, они не настоящие, сотрудников компания не ищет. По зарплате в объявлении указано, что аж около 30 тысяч рублей зарплата. Я не поверила сразу, но подумала, что зп указана тупо для внимания, а работа муторная, офисная, дай Бог тысяч 13 заработаешь. Всё оказалось намного «интереснее». Записали на собеседование в первые секунды моего разговора с человеком, работающим в компании. Сказали адрес: Интернациональная 27б, вывеска Альянс. Я не успела спросить о самой работе и компании, но решила приехать и по факту увидеть. Кстати, как вам Китай? Это я даю спойлер небольшой) Приехала на собеседование. Дали анкету заполнить. Потом вызвал молодой человек с очень уж …заученным выражением лица. «Зп у нас в среднем 20−25 тысяч рублей (я мысленно уже такая „ага, да, конечно“), график 5 на 2, бонусы, премии, работа в офисе». Я спросила про оклад. Оклада нет. Сдельно-премиальная. Сказал парень, что вечером позвонит и сообщит, подхожу ли я. Вечером позвонил, сообщил дату первого дня стажировки. К слову, при собеседовании попросил показать паспорт. А вот сейчас будет интересно) И очень жаль,... Далее →

Вот-вот станем еще лучше… мы очень «стараемся» Далее →

По моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям. Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято, пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше! Или, например, история одного... Далее →