Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Тамбове с приличной зарплатой?
Вы из ТАМБОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (604)
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь оператором на линии 2.5 года. Из хорошего — постоянная индексация зарплаты, полностью официальное оформление, ощущение стабильности. Спецовку выдают чистую, новую, в размер. Оборудование новое. Чего-то сверх моих обязанностей не требуют. Далее →✗ НедостаткиЧетко установлены время начала и конца работы и для развозки тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока заказы есть всё оплачивается во время и так как договаривались. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие нормального рабочего места, но повышенные требования к качеству работы. При малейших проблемах с заказами страдают сотрудники. Зарплата платится с опозданием. А при увольнении за последние дни можно вообще не дождаться. Я прождал год. Много раз уже от Д. слышал, что он никого не кидает и всем всё платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный работодатель. Порядочный и честный. В современном мире мало осталось таких, которые своему работнику даёт полный социальный пакет. Это важный аспект для соискателя и работника. Новых, не подготовленных специалистов, бесплатно обучают. Кроме того, оплачивают часы, которые потрачены на обучение. Это, уже, говорит о серьёзности намерения работодателя к соискателю. Есть разные проекты по уровню сложности. Поэтому даётся разное количество на обучение. Очень удобно то, что есть электронный личный кабинет у каждого оператора. Можно контролировать свои часы работы (подработки), свою заработную плату. Прослушивать аудиофайлы разговора с клиентом. Если не совсем оператор согласен с оценкой «прослушки» ГУКом, то можно подать на апелляцию и, если были ошибочные отрицательные оценки по результатам прослушки, то баллы восстанавливаются. Так же, в помощь сотруднику есть видео материал по проекту. За выход в праздничный день или в ночные часы — оплата двойная. Проходят видео встречи с генеральным директором и работниками кол-центра. Задаются разные вопросы. Принимаются решения об улучшении работы кол-центра. Отдельная признательность Отделу кадров. Прекрасный коллектив.) Всегда с пониманием относятся к работнику. Далее →✗ НедостаткиЧитала на данном форуме много отрицательных отзывов. Я, уже, бывший работник, и мне нечего скрывать и оправдывать кого-либо.) Могу лишь ответить тем, кто свой отрицательный эмоциональный всплеск на этой странице оставил… Возможно, хорошо, что написали то, что увидели и пережили. Только где, в какой сфере и месте нет отрицательного? Существует баланс между положительным и отрицательным. И, в тот момент, когда работали, нужно было высказывать своё мнение. Каким образом — это зависит от воспитания человека. Не скрою, что и со мной был момент, который повлёк отрицательные эмоции. Но свои действия направила на разрешение данной конфликтной ситуации. Был вопрос решён в мою сторону. Теперь хочу обратиться к администраторам «Астра-Пейдж» с пожеланием на будущее для других операторов. Это просьба, скорее всего.) Слишком огромное количество потока звонков за час принимает оператор. Особенно сложно на проектах, где негативных клиентов множество. Просьба уменьшить количество звонков, чтобы оператор смог отдохнуть эмоционально между звонками. По этой причине и был мой уход. Эмоциональное выгорание. Всем работникам, с которыми знакома и не знакома, успеха на данном поприще.) Благодарю всех тренеров, супервайзеров, менеджеров и работников ГУКа за ваши наставления и работу. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная «белая» зарплата. больничные, отпуск. Далее →✗ НедостаткиПишу про мужа. Проработал в данной компании 6 лет, при медосмотре нашли затемнение в легком. Год лечился в «тубике»! Сначала платили больничный, потом, по закону, копейки. Суть не в этом. Примерно после 10 месяцев лечения позвонили из отдела кадров и сказали, что накопилось 80 дней отпуска! Как? Короче, сказали типа «Вы увольтесь, потом заново устройтесь, а мы вам денежки отдадим за отпуск!» Нашли типа дураков! Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет. Хотя… после завершения собеседования можно от души посмеяться) Остерегайтесь обмана. Далее →✗ НедостаткиНашла объявление на авито. Две вакансии по городу Тамбов: Регистратор в офис и личный помощник руководителя. Сразу сообщу: вакансии — полная липа, они не настоящие, сотрудников компания не ищет. По зарплате в объявлении указано, что аж около 30 тысяч рублей зарплата. Я не поверила сразу, но подумала, что зп указана тупо для внимания, а работа муторная, офисная, дай Бог тысяч 13 заработаешь. Всё оказалось намного «интереснее». Записали на собеседование в первые секунды моего разговора с человеком, работающим в компании. Сказали адрес: Интернациональная 27б, вывеска Альянс. Я не успела спросить о самой работе и компании, но решила приехать и по факту увидеть. Кстати, как вам Китай? Это я даю спойлер небольшой) Приехала на собеседование. Дали анкету заполнить. Потом вызвал молодой человек с очень уж …заученным выражением лица. «Зп у нас в среднем 20−25 тысяч рублей (я мысленно уже такая „ага, да, конечно“), график 5 на 2, бонусы, премии, работа в офисе». Я спросила про оклад. Оклада нет. Сдельно-премиальная. Сказал парень, что вечером позвонит и сообщит, подхожу ли я. Вечером позвонил, сообщил дату первого дня стажировки. К слову, при собеседовании попросил показать паспорт. А вот сейчас будет интересно) И очень жаль,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное видение бизнеса. На подчиненных плевать. Руководитель [Г.] [А.] хамло, лжец и просто омерзительная личность. Руководитель службы безопасности пляшет под его дудку. Я не удивлюсь, что они что-то вместе там мутят. Торговые представители, если увольняются, то з.п. дают только официальную часть, в конверте не дают, делят между собой и устраивают посиделки. На производстве бардак, работают пенсионеры и алкаши. PS [М.] [И.] [Е.] обратите внимание на ваш руководящий состав. Через пару лет они ваш бизнес уничтожат. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВот-вот станем еще лучше… мы очень «стараемся» Далее →✗ НедостаткиПо моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям. Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято, пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше! Или, например, история одного... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата каждую неделю и то не вся! Далее →✗ НедостаткиВ общем, устроился я на работу работником склада. В объявлении было указано 5/2, по факту 6/1 и то не факт, так как сезон и много покупателей и мало сотрудников. А откуда им взяться, если каждый день за что-то увольняют, штрафуют и т.д.? Причём штрафы от 3000 и до лишения полной зарплаты. Деньги от штрафов идут на покупку товара, которого не хватает в магазине, какая-то коррекция есть, это тоже вычет из зарплаты. Форма стоит как целый рабочий день сотрудника, и это только штаны и майка. Самое интересное это если праздник или день рождения, управляющая там вообще в шоколаде живёт, от 500Р и даже видел, как кладовщики по 3000 скидывали на подпрок, и это с каждого человека. Представляете, как она шикарно живёт (а потом пачками людей увольняет)))) И каждый какой-то праздник так происходит, сначала берут деньги, а потом перед фактом тебя ставят. Ещё когда она приезжает, там чуть ли на коленях перед ней не ползают. На собрании был пару раз, и это что-то невероятное. Общается как с животными, там ребята стояли взрослые мужики, кладовщики, так она их там облила. Они потом как на похоронах весь день ходили. Отношение руководства... Далее →
-
-
ооо Сервис Комплект, гендиректор [А.] Д.М. компания Питерская, работает в Тамбове на обслуживание магазинов «Пятёрочка». Кидают на деньги, зарплату не платят, полуофициальное оформление на минимум, при увольнении говорят, что не работал вообще никогда. С начала года до весны заплатили по 2-3 т. остальных денег нет. Работа на своей машине по вечным срочным заявкам, и днём, и ночью, и в выходные, и праздники. Финансирование ноль, как хочешь, так и ремонтируй. Бесплатная работа, жадные руководители! Близко не подходите к данной конторке, обещают золотые горы, по факту денег нисколько не заработал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо Сервис Комплект, в лице генерального директора [А.] [Д.] [М.] зарегистрировано ИНН в Питере. Офис находится на Н. Вирты, в здании магазина Терем. Мутная система оплаты труда, оформляют на минималку, остальные деньги обещают в конверте, которые не выплачивают никогда. Кто не хочет работать бесплатно сутки напролёт, тот же час увольняется без выплат. Работа адовая, разъездная, обслуживание магазинов Пятёрочка. Выходных, праздничных дней нет, рабочий день до ночи, при этом одно неудовольствие от руководителей. Одним словом, береги себя, свои машины и нервы! Денег там не платят! Развод! Далее →
-
[Д.] Суньига Суарес 2 файла, 493 КБ Здравствуйте! Меня зовут [Д.], я бывший сотрудник Телесейлз, к сожалению. Хотел бы рассказать о своей работе в компании. Меня перевели с проекта Яндекс. Доставка на проект Яндекс. Гео. Работал я в Тамбове. К нам прислали командировочного руководителя группы [Д.] Суньига Суареса. С ним мы не сработались, после чего он начал называть меня бабой и звал драться. Всерьёз задумывался на счёт того, чтобы написать заявление в полицию. Как руководитель [Д.] совершенно некомпетентен и представлял физическую опасность для меня, не говоря об оскорблениях. Человек старше меня лет на 15, позволял себе [censored] своего сотрудника и предлагал драться. Скриншоты прилагаются. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПадение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте спровоцировали судебное разбирательство и не были в состоянии разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно, возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив сотрудников Далее →✗ Недостатки[Д.] 2 файла, 493 КБ Здравствуйте! Меня зовут [Д.] я бывший сотрудник Телесейлз, к сожалению. Хотел бы рассказать о своей работе в компании. Меня перевели с проекта Яндекс. Доставка на проект Яндекс. Гео. Работал я в Тамбове. К нам прислали командировочного руководителя группы [Д.]. С ним мы не сработались, после чего он начал называть меня бабой и звал драться. Всерьёз задумывался на счёт того, чтобы написать заявление в полицию. Как руководитель [Д.] совершенно некомпетентен и представлял физическую опасность для меня, не говоря о оскорблениях. Человек старше меня лет на 15, позволял себе [censored] своего сотрудника и предлагал драться. Скриншоты прилагаются. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата воврмя. без задержек. Далее →✗ Недостаткив офисе на Советской у отдела кадров невозможно находиться. от Н.Н. постоянно слышала, что все плохие: и операторы, и все подряд. тяжело работать с людьми, вокруг которых постоянно сплетни и льется *овно! найдите УЖЕ работу ЕЙ! с такими амбициями скоро в кабинет переселится! работать в сплетнях не было сил. в лицо она улыбается, а только стоит отойти, говорит гадости. вечно все заняты, даже с вопросом не подойти. высокомерные. с таким отношением не знаю, кто будет работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКонторка на н. Вирты, занимаются эксплуатацией пятёрок. Сами из культурной столицы, хотя такими не являются. Развод полный, зарплаты нет, задержки, кружева, полуоформление, людей выжимают до максимума для своей прибыли. Можете забыть о выходных, заявки круглосуточные ночью, вечер, любое время суток на своей машине по всей области. Сотрудники офиса быдло, уходят домой в обед, никого не найдёшь, все на телефонах типа, а работяги работают сутками. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы, больше ничего не заметила Далее →✗ НедостаткиВ помещении ужасно холодно, возможности нет сходить в туалет, абсолютно так как работаешь одна на кассе. Ешь тоже на ходу, перерыва нет никакого. Недостачу вешают на сотрудников, обвиняя в том, что они не пробивают чеки, хотя доказательств нет никаких абсолютно. Договор о приёме на работу тоже дают не сразу. Руководство неадекват полнейший, фарм порядка нет никакого и возможности соблюдать его тоже. Отопление зимой не включают, экономят. Уважающий себя Фармацевт не будет работать в этой организации, тут работает только обслуживающий персонал и терпилы, которые за глаза вас обвинят во всех грехах, а сами неизвестно что на складе делают. Текучка ужасная. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют за исключением… читайте «недостатки " Далее →✗ НедостаткиГрафик работы 6/1 с 7:15 до 19:30, холодно и голодно, заставляют выходить из зоны комфорта, развиваться, читать книги успешных людей, бонусы иногда бывают умножение з/п на 2, ужас… караул! А спустя 1 год и 4 месяца случилась беда, я уехал в другой город как руководитель филиала этой никчемной компании… Что самое ужасное, мой ежемесячный доход стал в районе 1 млн рублей, компания сводит с ума, бегите от сюда! Деньги — зло! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не знаю, что сюда написать, правда. Своевременная ЗП, в офисе присутствует хорошая кухня, где есть холодосы, печи СВЧ. Есть комната отдыха и теннисный стол. Далее →✗ НедостаткиРаботаю с ноября 2021 года. Как только пришел, ничего не понимал, со временем я влился, и все в целом устраивало. Была в целом хорошая ЗП, даже была индексация. Но с каждым годом становилось всё хуже и хуже. Придумывают новые показатели, чтобы резать премию. Например, за оценку от селлера ты можешь остаться без премии, хотя твоей вины в целом-то и нет — заказ потерялся, ты никак на это повлиять не можешь. А если будешь комашиться в кривых инструкциях искать, у тебя упадет другой показатель — контакты в час. А если ты в кривой инструкции не нашел нормальный ответ и сделал что-то не так — привет от контроля качества. Он же лупит тебя так, чтобы твоя премия была меньше, но их понять можно, у них же премия зависит от этого. Но и с другой стороны — хочешь получать нормальную премию — знай инструкции. Говорить много можно о чем. У меня сложилось не лучшее впечатление о данной работе. Первое время было хорошо, но и сказал до этого — сейчас на зарплату в 26 тысяч без вычета и плюс 30% премии (есть шанс её не получить) — выжить очень тяжело. Я не говорю уже про нормальную жизнь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, месторасположение, нет задержек по зарплате Далее →✗ НедостаткиИз некогда крупного гиганта осталась пара цехов. Понабрали управленцев из абсолютно несмежных областей, никогда не имевших отношения к нормальному производству. И те, имитируя бурную деятельность, пытаются урезать зарплаты за счет ввода новой системы мотивации, обещая, что зарплаты вырастут, но на деле, конечно, нет. Хотели хорошо, получилось, как всегда. Далее →
