Татарск 11 отзывов сотрудников без купюр

Федеральная клиника Далее →

Контакт-центр. Сплошные минусы. Начинается собеседование с «психолога» — абсолютно бестолковая тётка. Соискателям — при ней контролируйте каждое слово — она признаёт только своё видение… от психологии далека… Всё остальное вышестоящее руководство смотрит на тебя как на прилепившийся банный лист… З/п — 77 с копейками — враньё. Девочки больше 50 не получают. График работы вообще — смерти подобно — пятидневка с рабочими субботами… по очереди. Это первое. Первая рабочая неделя — с 8 до 17, вторая с 9 до 18… итд… до 21.00 или 22.00, уже не помню… как озвучили график, я уже расстроилась и недослушала. Эндокринологические пациенты это вааще что-то с чем-то. Девочки рассказывали, что прямо в трубку шлют проклятия… Текучка… Решайте сами — я пас… Далее →

Легко устроиться на работу. Возможность постичь страдания и научиться новому. Всё… Далее →

Недостатков очень много, начнём с того, что работать нужно по 12−14 ч в день (14 ч поставка), хамское отношение администраторов и директора к продавцам (могут наорать, сказать, что ты никто тут, могут поставить 3−4 смены подряд, обсуждают друг друга, ругаются друг с другом, нам даже не дали на руки трудовой договор! Пашешь как лошадь за 30 тыс, и — нервы, и — спина, ноги. Далее →

Их нет Далее →

Была на собеседовании в компании в офисе продаж ЖК Скандинавия, общалась с 2 начальниками офисов продаж. Визиток мне не дали, но одного из них звали [В.]. Назвали мизерный оклад, который даже смешно озвучивать, но якобы % от продаж и очень торопили со срочным выходом. Я согласилась, хотя и ездить было далеко. Я подробно рассказала о своём опыте, который полностью соответствовал их требованиям, после чего ответили ждать обратной связи от HR Т. При мне в офисе не было ни одного клиента. Что вы думаете, далее эти люди пропадают на несколько недель, хотя с их слов вакансия была срочной и им нужен был сотрудник, готовый выйти прям сейчас. Я отменила все запланированные поездки, в результате не выдержала, сама звоню [Т.], на что она, закопавшись в бумажках, выдала, что в программе стоит отказ по моей кандидатуре. Уважаемое руководство компании, в связи с чем вы откатываете опытному кандидату? Конечно, меня предупреждали коллеги, что у вас сидят на своих насиженных местах только знакомые от руководства, но с такой наглостью столкнулась впервые. И почему не дали обратную связь, заставляя кандидата ждать, да и ещё уговариваете отменить все дела, уверяя, что вакансия срочная и ждите звонка?! В результате я потеряла другие действительно выгодные предложения. Ставлю кол,... Далее →

График Далее →

Занижение з/п в два раза. Наплевательское отношение к сотрудникам. Разные штрафы. Старое оборудование, которое всё сыпется. Нехватка деталей для оборудования. Никакой налаженности в работе. Брак идёт 20−30% за смену. Пока не поменяется руководство, нечего там делать. Отстойная компания. Далее →

Есть парковочные места, хорошая столовая для сотрудников по весьма выгодной цене. Далее →

Не познакомили практически ни с кем, даже обзорной экскурсии не провели. Никто не представляется, надо спрашивать и выяснять самостоятельно. Что такое трудовой кодекс тут не слышали, дают тестовое задание, которое по факту является действующей рабочей задачей (платить вам никто не будет за это, только голословные обещания). Понимания того, что тестовое задание — это две-три задачки на полчаса выполнения в голове директора по развитию (о должности которого я узнал только через неделю, напомню, никто не представляется) нет, как и вообще компетентности (увы, но человек создал впечатление весьма недалёкого, говорит высокомерно и надменно, тем самым пытаясь показать, что он весьма умен и опытен, но это вызывает только смех). Что он может развить, я представить не могу. Уважаемый директор по развитию, вы когда спрашиваете у человека, которого не наняли на работу, грубо говоря у человека с улицы, простого прохожего, о дорожной карте развития ИТ-инфраструктуры, у вас ничего не ёкает? Я думал, что я предвзято мыслю, но за неделю не увидел ни намёка на компетентность. Никакой организации нет ни в головах, ни на рабочих столах. Даже при разговоре с собственником звучала неуверенность в суждениях, когда речь шла об зарплате и испытательном сроке, хотя это предвзятое мнение, состоялось только одна встреча, в то время как вся фирма к нему... Далее →