Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2261 отзывах?

Секта, бл! [Р.] со мной связывалось (в процессе запроса документов моих и перед первым обучающим днём, «рабочим «) человек 20! Между собой у них, при этом, коммуникации никакой, как результат — звонили стопицот раз, переспрашивали одно и то же. До тошноты вежливые все такие, при этом. Так что я отсеялась на этапе первых 15 минут первого «рабочего « (в кавычках, ибо, как я выяснила, что если ты не пройдёшь обучение, то нифига тебе никто за эти полные 10 рабочих дней никто не заплатит, спрашивается тогда, а зачем данные собирали?! Паспорт и всё остальное…), после краткого рассказа кураторши о том, что, мало того, 5 дней я буду работать с утра до вечера по МСК времени, с перерывами на общепринятые выходные, так ещё и оставшиеся 5 — вообще по левому графику, который будет у моего куратора (тут как повезёт! 2/2, 3/3 и хз ещё какие возможные у них там варианты могут выпасть). Но, окончательно я решила свалить после того, как всех участников конференции в каком-то Зуме (почему не Скайп?) попросили рассказать о себе. Что, бл?! Я, с*ка, интроверт! Поэтому я и ищу удалённую работу. А тут вот это вот всё.... Далее →

Нет элементарных бытовых условий для труда, туалеты жуткие с времён СССР, остальное всё такое же, экономия на всём, руки помыть бывает не чем, не говоря уж про остальные гигиенические блага. Холодно, дышать приходится сваркой и прочими атрибутами производства. Зарплата чёрная, в конвертах. Личные отношения влияют на работу. Если кому-то не понравился, сожрут. Стукачество и доносительство процветает. Далее →

Никому не рекомендую туда идти. Заставляют впаривать доп. опции страховки и кредиты под бешеный %. Обещая золотые горы. Очень ругают, переходя на личности, если этого не делаешь. Обещают % от плана. Но это не так. Снимают за просрочки по кредиту клиентами за то, что клиент отключил страховку, не запомнил, как пользоваться моб. банком. После посещения выборочно звонят клиентам и задают свои вопросы. Если клиент что-то забыл или не так ответил, минус с бонусов. Причин понизить з.п. море. По факту з.п. ниже 20 000. Планы постоянно растут. Ежедневное их невыполнение приводит к унижению сотрудника в рабочих чатах, на собраниях в скайпе и вживую. Больничных нет. План нужно всё равно выполнить. Сотрудники для них это инструмент для получения прибыли. Менеджер территориальный не раз говорила, что от того, как мы выполним план, зависит ее з.п. Не гнушается никакими средствами унижения и принуждения, чтобы добиться этого. Кадры это вообще отдельная история. Трудовой договор не передавали, пока сама угрожать судом не начала. Кадры не знают, какие справки нужно давать при увольнении, что и в какие сроки делается. Очень любят до работы с 08.00 начинать бизнес-зарядки по видеосвязи. И если ты пошел на прием... Далее →

Приходила в агентство Грасиона с небольшим опытом работы риэлтором и, честно говоря, не думала, что меня возьмут. Но ошиблась — работаю тут и очень рада этому. Так как база тут большая, то работа есть всегда! Иногда, конечно, бывают авралы, но это даже хорошо. Хуже, когда нет клиентов и не с кем работать. Далее →

Адский рабский труд, текучка и постоянно не хватает сотрудников. На ногах по 12 часов до потери пульса. Должен успевать и на складе всё разложить, как в музее, и тягать тяжёлые коробки, гладить, парить вещи, крепить противоугонки, вывешивать в зал, стоять в примерочной, разгребать кучи одежды за покупателями и в зале убирать ворох вещей. Скотские условия, после работы идёшь на трясущихся ногах домой! А платят за это издевательство копейки. Берегите себя и не устраивайтесь в этот кошмар. Далее →

1. Устраиваешься на работу, и тебе в рекламе пишут и говорят, что можешь подрабатывать, а после оказывается, что Яндекс должен быть основной работой. Для основной зарплата сильно не дотягивает, это как минимум. 2. За смену 6–12 ч у тебя 1 перерыв 20 минут, и никого не интересует, что за 20 минут ты не везде успеешь добежать до туалета, а ещё надо успеть обратно вернуться и перекусить что-то. Руководство заявляет, что туалет — это ответственность сотрудников, они не обязаны предоставлять его и предлагают памперсы носить. 3. Штрафы назначаются без каких-либо разбирательств, твоё мнение вообще никого не интересует, деньги вычитают и всё. 4. Зарплата. Если тебе повезёт и Яндекс предоставит тебе чудесную возможность собрать 10 заказов за неделю при работе по 60 ч в неделю, что в 1.5 раза больше установленной ТК РФ длительности рабочей недели, то может быть ты даже получишь премию, а без неё вообще неинтересная зарплата получается. Но премию ещё заработать нужно, а без 10 заказов тебе её всё равно не видать. 5. Служба поддержки. Это место, где тебе как бы должны помогать, но по факту тебе... Далее →

Дали тестовое, отправили на ревью, затем решили помолчать недели 2, пока сам о себе не напомнил. Странная компания. После сделанного тестового задания (работа с их сайтом) вдруг обнаружилось, что твоя работа использовалась. Если вы так поступаете с соискателями, страшно, что происходит внутри компании. Далее →

Попытка устроиться Директором обернулась крахом. Как я понял, в этой компании нет понятия семья и команда. Как итог, резко отключились при проведении интервью после вопроса, как я заставлю мыть туалет сотрудников или как заставить в минус 30 везти в гору пять 5 л бутылок. Инициатива увезти самому заказ неверно, назначить поощрения и доп. мотивацию за выполнение сложных заказов неверно, провести разъяснительную работу, почему не выполняет сотрудник свои обязательства неверно… Сказали, что не готовы к управлению и отключились. Наверное, в этой компании все отлично налажено настолько, что нужен не управленец магазином с организаторскими способностями на улучшение доставки и её качества, а, извините меня, главный по горшкам. Далее →

Водоканал Нягань [censored] фирма, зарплата мизерная, начальство тупорылые, набивают карманы работягам. Нифига сдают всё направо налево в свои карманы. Не идите на разваливать эти дрявые фирмы. Далее →

Сделайте более нормальный график! Вы что, издеваетесь над сотрудниками?! Ни во что не ставите, не цените и не уважаете! Не желаете слышать. Люди увольняются ежедневно, а вы ставите штатку по 4–5 человек, люди работают неделями без выходных по 13 часов. Далее →