Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1492)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто самое ужасное место работы! Неуважение со стороны начальства. Взрослые мужики, которые поливают тебя грязью за спиной и распускают сплетни. Лезут в личную жизнь. Начальник отдела экспорта Юрчиков [А.] домогается до молодых сотрудниц, просит подделывать документы. Взял на работу заместителем своего друга-алкоголика. Теперь квасят на рабочем месте вместе. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, жалко время очень Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение. Был мотивирован устроиться, работал, всё шло нормально. Сделка 25к + 5% от заказа. Отношение ужасное. Офис как в каком-то занюханном, полуподвальном помещении. Начали круто вычитать зп не за что, при выполнении 3−4 проектов, на руки получал 35-40к, где 5% от проекта, как обещали? Я на фрилансе больше заработаю.. спасибо. Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет и быть не может с таким руководством сменили гл инженера, а толку ноль дуб дубом главное чистота Далее →✗ НедостаткиСкидываются на запчасти, завод еле-еле дышит. Главный инженер и советник директора вешают лапшу на уши рабочим про премии. Всегда ищут виновного, если что-то сломалось, вешают на него. Люди бегут с этого завода: ни премий, ни надбавок! «Руссоль» знает весь Новомосковск, к вам больше никто не придет на работу с вашим идиотизмом и обманом. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают при увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза, если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного, так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в Камеди Клаб, для того чтобы повесить табличку на дверь, собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один: страдает клиент, т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, на мой взгляд, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая, как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д», а как выполнять, думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше, чем у руководителя, все равно «так надо, зачем — не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза, если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного, так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в Камеди Клаб, для того чтобы табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей и т. д. Итог один: страдает клиент, т. к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая, как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников; здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т. д.», а как выполнять, думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше, чем у руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соцпакет, современный офис. Далее →✗ НедостаткиНиже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже нет их Далее →✗ НедостаткиТут не описать вообще. При смене администратора все стало только хуже, на одну девушку навалилось 16 000 обязанностей — т.е. меня формально брали на зал, но первый администратор сказал «раскладывать по мере возможности» т.е. если на полке товара нет, то поставить, а если есть — то выдвинуть. Таким методом я работала месяц спокойно, и обед был полчаса, и если нужно было — то отпускал раньше или утром разрешал приходить позже. Но так как я неофициально работала, а временно — у меня график шёл 5/2 с 8.00 до 17.00 И выходные всегда в срок. Но когда пришёл новый администратор, наступил ад. График стал с 8 до 10 каждый день, без выходных вообще — про обед вообще молчу. Проработав неделю так, решила уволиться, просто не было больше сил пахать таким методом. Но самый треш стал тогда, когда я написала заявление (!), (извините, но тут без мата никак) администратор начала орать «А КАК Я БЛТЬ БУДУ работать одна?! А ТЫ ЖЕ ДО КОНЦА месяца работаешь, ТОДДА И уходи!» В итоге с горем пополам, я все-таки смогла написать заявление, (но самый сок будет сейчас) Когда прошло 2 дня, я пишу кассиру (с кем хорошо... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор [Ш.] [Е.] Н. — как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из-за личной неприязни, к слову, сотрудников, которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из-за неё же, потому что персонал, который работал длительное время и ХОТЕЛ работать, так же из-за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию [Е.] автоматом добавляет всех в чёрный список, то есть вернуться обратно не получится, как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего, опять же из-за личной неприязни, хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией, спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя, но если опросить несколько уволившихся из Г. людей — они точно подтвердят, что [Е.] самый отвратительный руководитель, который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры — не понятно, жалоб поступало много и от разных людей, наверное, ждут, пока она развалит все свои магазины, а она... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПришел я работать на торгового недавно, [Д.] [М.] немного меня удивил на собеседовании, но это личное… Территория оказалась очень большой, то есть мне приходилось в неделю откатывать более 1100 км. Но мне сказали, что до этого здесь маршрут был по большей части развит предыдущим торговым, поэтому я настроился на серьезную работу. С такими пробегами я не ожидал, что машина потребует таких больших и серьезных вложений. На вопрос про ремонт и компенсацию ремонта мне сказали, что нет проблем. Сумма компенсации около 200 руб. в месяц. Что, что? Я работал и в других компаниях, там сумма амортизации была от 5000 до 7000 руб. А здесь 200 руб??? Какой бы машина ни была, но мне кажется 200 руб/мес это смешно. Когда проработал какое-то время, познакомился получше с компаньенами с других маршрутов. И начал понемногу получать информацию о Фарбен Курск в целом и руководстве в том числе. Руководство мне рассказало, что на моем месте работал торговый, который ушел сам, так как состарился и устал, и у его жены, мол, есть бизнес, и поэтому ему надоело… Но ребята на собрании мне рассказали, что это вранье. И что оказывается, ушли перед этим вся команда (все торговые филиалы)... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела РЗП И КУ. Подчинённые всего отдела лижут одно место руководителю Э… Работа после 18 есть всегда, и ты не уйдёшь домой, пока всё не сделаешь, а это время никто оплачивать не собирается. В данном отделе сплошной мат, Э… может спокойно встать и послать всех на х…, позволяет оскорбительно орать матом на сотрудников, а они глотают и боятся сказать слово. Если ты не куришь и не материшься, то тебя там сожрут. ЗП мизерная от слова совсем. Ещё там сидит подружка э…, она старший специалист а… Вот если ты новенький и ей не нравишься, она постоянно будет на тебя спускать всю свою злость и, возможно, кидать предметами. Не советую туда идти и тратить свои нервы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиКомпания Аурика, а также обслуживающие её компании Финтраст и Академия СПО — не ходите туда работать, потеряете силы и время. Программа 1 С всегда висит минут по 10 после каждой операции, руководители спрашивают, почему что-то не выполнено, при том что экономят на том, чтобы обслуживали программу не блатные, которые не хотят толком ничего делать, а нормальные программисты (не галимый аутсорсинг, с висящим сервером). Когда туда приходишь, через месяц требуют либо бизнес-план, либо план оптимизации (в нормальных фирмах новый человек должен вникать в работу минимум полгода, чтобы далее выдавать достойные идеи, а не фуфло, от которого потом всех тошнит, потому что за один месяц можно только развалить что-то, но не изучить подробно все плюсы и минусы системы предприятия — каким бы крутым человек ни был, некоторые процессы надо изучать со временем. У руководства неизлечимая мания величия (будь их воля, называли бы всех холопами — все господин М. и его вездесущая госпожа П. и господин С., обожающий как Нейрон выступать перед публикой на пустозвонных планёрках, которые не к чему не ведут, а только убивают рабочее время сотрудников (его и так не хватает вследствие неотлаженной работы программы). Все планёрки можно проводить в скайпе, но нет, руководство любит... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаХорошие, отремонтированные здания. Далее →✗ НедостаткиТребования к кандидатам по данной вакансии завышены, а оплата за труд — занижена. Я даже не представляю, кто может закрыть все эти потребности. К тому же, говоря о команде, ребята лукавят. Если поинтересоваться: «А куда делись предыдущие специалисты?», то выясняется, что [Б.] [А.] не получил того, что обещали; [Л.] [А.] не получила того, что обещали; [К.] [И.] не получил того, что обещали; [Г.] [В.] не получил того, что обещали. В общем, я не решился туда пойти. Съедят и скажут, что так и было. Далее →
-
Добрый день, ребята! Хочу поделиться горьким опытом работы в так называемой фирме Скотобаза, прежде чем идти работать в эту чудесную организацию. Кидалово людей на деньги конкретно; за предыдущие две недели, которые отработаете, деньги можете не получить. Директор Р. вам их попросту не вернет, а если и вернет, то дай бог месяца через три или четыре, и то часть. Обещают одно, на деле другое. График работы не 4−2, а без выходных; у них это дежурный режим, который не оплачивается ни рубля. Уйдешь на выходные — позвонят в 2 ночи, скажут: выходи на работу, иначе штраф. Накладные вечно теряются на заводе, в общем, шарашкина контора. Далее →
-
Хороший коллектив. Правда, хороший, люди из разных регионов, очень интересная сборная солянка, есть о чем поговорить. Есть доставка обедов. Руководство среднего звена очень зажратое. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает лучшего. Постановка задач отвратная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовывание конторы в лице [М.] (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице [ФИО], человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда поставляется техника и деньги, но начальник в лице Козлова жуткий обманщик... Далее →
-
Проработала в компании год. Более худшего места, чем Вита, трудно себе представить. Обещают золотые горы. А в результате будете платить за все, что только можно. Спишут и за инвентаризацию, и за сроки. Нет точного регламента. Зарплата как сюрприз. Начальство ужасное. В глаза одно. За глаза другое. В июле ушли три коллектива, полных, устав от беззакония новой ЗОРТ [С.] А.В. Полнейшее неуважение к сотрудникам. Начальству в данной сети плевать на вас. В В. для них как пушечное мясо. Им легче отработав и содрав с вас все, что только можно. Нанять новых и также с них все стрясти. Бегите подальше от этой «фирмочки». Такого беспредела, что творится у них, нигде больше нет. Далее →
-
Работала я в Томато 2 раза. Первый раз пришла туда работать поваром на пиццу. График был оговорен 2/2. По итогу шеф-повар ставил 3/1, 2/1, 4/1, но только не 2/2. И это, на минуточку, по 14−15 часов смены. Обещали зарплату 25-30k, по итогу 15k с натяжкой за месяц ты получишь. Нагрузка огромная, в праздничные дни особенно, иногда была такая запара, что стояла, плакала на цеху и продолжала собирать пиццу. Хочешь поесть? Хрен тебе. Обеденного перерыва тут нет, даже на 15 минут, ты будешь стоять есть прямо в цеху, одной рукой собирая пиццу, а второй черпая суп. Покурить отпускают, но только при условии, что у тебя нет заказов, а цех вылизан до блеска (по итогу, пока ты отмываешь цех, у тебя заново прут заказы, и покурить ты не выйдешь). Уволилась. Расчёт получила копейки. Вычли за медкнижку, повесили инвентаризацию и ещё парочку штрафов на 5 тыс. налепили. Прошел год. Долго не могу найти работу, пошла снова в Томатку, но на этот раз официантом, потому что на кухню — ни ногой. По итогу через неделю меня отправили работать на кухню на горячий цех. Класс! И все повторилось по-новой, только теперь ещё... Далее →
-
-
В мае хотел устроиться в эту «прекрасную» компанию, все было хорошо до определённого момента, пока я не пришёл на личное собеседование и не поговорил с сотрудником отдела персонала [И.]. Такого отвращения я ещё никогда не испытывал после собеседования. Человек, видимо, пришёл по связям, потому что отсутствует полная компетенция в разговоре, задавала вопросы личного характера, к примеру, сколько у меня машин, есть ли у меня дача, а женат ли я. Такое ощущение, что пришёл в брачное агентство. Далее начался просто трёш, начала мне предлагать купить книги по какой-то секте, видимо, в этой компании совсем всё плохо по ЗП — раз торгуют по чёрному. В общем, я в полном шоке, никому совершенно не советую даже приходить в эту забегаловку, если после собеседования столько впечатлений, представляю, что было бы дальше. Далее →
-
Руководство среднего звена очень зажравшее. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает оставлять лучшего. Постановка задач отвратительная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовыва¬ние конторы в лице М. (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице Г., человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда ставится техника и деньги, но начальник в лице К., жуткий обманщик и постоянно врет начальнику, подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника. Отдел... Далее →
-
Откликнулся на «супервайзера» Пятерочки. Прошел тестирование на портале skillaz по заданию Х.Менеджера. Спустя две недели сам перезвонил и уточнил, какое решение принято по моей кандидатуре. Девушка с кол-центра ответила, что я прошел отбор, предложила ожидать, сказала, что со мной должны связаться. Прошла еще неделя, никакой обратной связи. Позвонил в персонал сам. На этот раз мне сообщили, что приняли решение в пользу другого кандидата. Возникает вопрос, зачем было тянуть резину три недели. Неужели нельзя дать ответ сразу после прохождения тестов. Налицо полная несогласованность в отделе кадров. Создают видимость работы и дезинформируют соискателей. [Б.] компания, не стоит тратить на нее свое время. Далее →
-
Почему работать приходится целый рабочий день при температуре в помещении 31 градус? Не выполняются рекомендации Роспотребнадзора. Далее →