Тула 1916 отзывов сотрудников без купюр

1) Частичные проблемы с выплатами, как при окончании вахты, так и при переводе. 2) Могут не засчитать или обмануть на смены, и по итогу разбираться неделями, так и не разобравшись. Деньги вам, конечно же, никто не вернёт, в суд обращаться бесполезно; по договору ставка минимальная, ничего не докажешь. 3) Что-то попроситься — целая проблема. Да, вначале вам все выдадут красиво, типо будет, но когда у вас форма рваться начнет, когда вам выдадут новую, черт знает. 4) Убогий хостел, маргиналы, скотское отношение к сотрудникам. 5) Частые проблемы с пропусками, на первых сменах. Вы их получите — да, но не факт, что у вас будет сразу все нормально. 6) Глупые отписки и дополнительная можно… 7) Самая низкая ставка среди остальных фирм на заводе. 8) Некомпетентное должностное лицо — думает, что делает красиво, на деле — не может нормально с работниками общаться, решить вопрос тоже. Права? Забудьте, прочитайте договор, будешь возникать — станет хуже. Далее →

Я проработал в компании около трех месяцев, и, честно говоря, это был не самый приятный опыт. В первую очередь хочу отметить руководство — директор совершенно не разбирается в продукте, который продает, и большую часть времени отсутствует на рабочем месте. Когда же он появляется, его поведение оставляет желать лучшего — постоянные крики и неадекватные требования. Особенно напрягает избирательное отношение к сотрудникам. Есть явные любимчики, к которым относятся лояльно, а остальным приходится терпеть несправедливость. При этом сам директор, видимо, считает, что начинать изменения нужно с других, а не с себя. Например, приходить на работу в обед — это, видимо, нормально для руководства, но от сотрудников требуют идеальной дисциплины. Что касается работы, то продавать продукт в таких условиях практически нереально. Зарплата тоже оставляет желать лучшего — она совершенно не соответствует нагрузке и ответственности. Но самое ужасное — это подход к работе. Требуют постоянно звонить, причем абсолютно всем подряд, лишь бы нагнать время. Количество звонков важнее, чем результат. Неважно, сколько ты продашь, главное — чтобы ты сидел и звонил. При этом постоянно твердят: «Мы не колл-центр!», но каждый день один и тот же вопрос: «Где звонки?!» Объяснения, что у тебя есть и другие задачи помимо звонков, никого не интересуют. В общем,... Далее →

Зарплаты хватит на хорошего психотерапевта и антидепрессанты. На должностях менеджеров много очень красивых девушек. Отрицательные стороны: интриги, кумовство, высокомерие менеджеров. В любом споре прав тот (та), у кого более близкие личные отношения с владельцами фирмы. На проектах неразбериха, повторные переделки, конфликты с заказчиками, срывы проектов. Вся идея этой фирмы — больше денег для её хозяев именно сегодня. Доверие, репутация, отношения в коллективе, качество работы вторичны. Далее →