Тула 1775 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1775)
-
✓ ПреимуществаИзменения у нас существенные после прихода новых управленцев в сентябре 2023 года. Поменялся график работы. Стало удобнее работать, выгоднее в плане зарплаты. И зарплата достойная. Возят на работу. Можно переодеться в теплой, чистой раздевалке. Шкафчики замыкаются. Нет штрафов, хамства со стороны руководства. Далее →✗ Недостаткине вижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю ассистентом в отделе продаж около 3х лет. Условия работы мне нравятся, современный офис, есть все необходимое из оргтехники. Коллектив молодой и дружный, все всегда друг друга поддерживают, а зарплата всегда вовремя. Еще что для меня не маловажно — не нагружают лишней работой, а если есть необходимость выполнить поручения не по специальности, то это всегда в форме просьбы и с премией в конце месяца, как подработка получается. Далее →✗ НедостаткиКорпоративы в будние дни хотелось бы). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества удобная оплата. Далее →✗ НедостаткиДиректор франшизы Wilberies Е., относится к своим сотрудникам очень эгоистично, заставляет по своему желанию выходить на работу в выходные дни, заставляя работать без выходных. Человек, который держит точки в Туле по улицам Кирова, Шухова, Колетвинова и др. Отношение к сотрудникам очень ужасное. Далее →
-
Зарплаты хватит на хорошего психотерапевта и антидепрессанты. На должностях менеджеров много очень красивых девушек. Отрицательные стороны: интриги, кумовство, высокомерие менеджеров. В любом споре прав тот (та), у кого более близкие личные отношения с владельцами фирмы. На проектах неразбериха, повторные переделки, конфликты с заказчиками, срывы проектов. Вся идея этой фирмы — больше денег для её хозяев именно сегодня. Доверие, репутация, отношения в коллективе, качество работы вторичны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги. Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиОбщение по поводу вакансии, сжатое. Могут не отвечать по два дня, находясь в сети. Придя на стажировку в данное заведение, будьте готовы к тому, что ваш будущий коллектив скажет вам напрямую, что стажировать вас не будут, и вы можете быть свободны, так как сменщики и новые люди в коллектив им не нужны, хотя управляющая будет вас уверять, что вакансия открыта! После этого инцидента, не состоявшейся стажировки, я тут же набрала управляющей Г., она сказала, что эта девочка, к которой я пришла на стажировку, просто очень конфликтная, и они ее хотят заменить, поэтому она такая агрессивная, и мне нужно будет выйти через пару дней на стажировку к другому повару, а пока я могу пойти домой, и через пару дней мне перезвонят, к скольки и в какой точнее день прийти! Никто не перезвонил более, и кормят «завтраками», что этот вопрос решают, когда мне прийти! Хотя было достаточно времени, в 2 недели, решить, до моего прихода на стажировку, кто и как будет меня стажировать, чтобы не вариться во внутренних проблемах коллектива с первого же дня! Не рекомендую данную организацию, раз с первого дня знакомства такие беспорядки, представьте, что будет в вопросах более важных рабочих. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 4 месяцев и, к сожалению, разочаровался. Если честно, нормально зарабатывать здесь можно только через обман клиентов, а на такое я не готов. Коллективу помогать и объяснять некому, руководитель постоянно отсутствует, а если и появляется, то только для критики. Как человек, который сам был директором, понимаю: это полный бардак. Если ты ему не понравился — всё, поддержки не жди. Текучка бешеная, люди уходят постоянно, и неудивительно — работать в таких условиях просто невозможно. Не советую эту компанию тем, кто ценит стабильность, прозрачность и адекватное руководство. Далее →
-
Увидела размещенную вакансию, но отсутствовали контакты для связи. Поэтому решила уточнить вопросы по номеру, указанному на официальном сайте. На сайте во вкладке вакансии было примерно такое же описание и приписка: «Узнай больше о вакансии менеджера по продажам в компании UltraCOM, наш телефон в Туле 7 (-) 40−20». По итогу звонка сотрудник не представился, о вакансии рассказывать отказались и без ведомой причины, хотя в голосовом меню был перевод по внутреннему номеру на отдел трудоустройства. Сотрудник достаточно в резкой форме общался и на мой вопрос «С кем я сейчас разговариваю» отказался озвучивать. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
К сожалению, все испортилось в один момент, когда взяли максимально неподходящую для должности управляющей девчонку, причём сразу почти с менеджера. Ведет себя некорректно на сменах, каждый день конфликты, посторонние люди в служебных помещениях, где регулярно происходят пьянки в её смены, все сотрудники негодуют, некоторые уже ушли, многие хотят уйти, потому что просто негодуют. Начальство этого всего не видит, потому что пьянки происходят после их ухода, также неравное отношение к сотрудникам: кто дружит с управляющей и бегает за ней, тот делает на сменах что хочет, кто хочет спокойно, адекватно работать, наоборот, вечно бегает и все делает за всю смену, отдуваясь. Нет никакой обратной связи у сотрудников с центральным офисом, поэтому проблема не решается, сотрудники опытные уходят, кинотеатр превращается в место тусовки сотрудников, а не место нормальной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив состоит из местных поваров, все хорошие работники, есть вахтовики, меняються как перчатки Далее →✗ НедостаткиХамское руководство шеф-повар А. и су-шеф В., эти людишки вытирать о вас ноги и не побрезгуют, [censored], как только захотят. Особенно из В. ушло много поваров. Я разговаривал с Панорамой и даже охранником, который сказал, что да, эта ещё та замка, с ней никто работать не хочет. Я тоже не стал терпеть, потому что и маты, и хамство с су-шефа так и прёт. Повара, не идите туда, это кучка, и морально, и физически тяжело по 14 часов на ногах. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВ целом, компания неплохая для тех, кто работал в телемаркетинге. Но как же жутко обманывают по зарплате. Так называемые отвалы (это когда абонент отключил услугу), оплата проходит авансом, даже если на счете клиента этих денег нет, их со следующего платежа спишут. Ростелеком полностью оплачивает все подключения абонентам, а вот компания срезает зп на отвалах. При этом из отвалов формируется зарплата руководителя группы. По сути, рабство. Изначально, когда отвалов мало, можно заработать 60−70 тыс., это такая замануха. Потом начинает, в геометрической прогрессии, увеличиваться поток отвалов. И зарплата становится 3 копейки. Уйти от них тяжело, уговаривают, соглашаются на все условия, но буквально на пару недель, потом берутся за старое. Уйти пораньше — это такой бонус за продажи, понимаете, да? Делай продажи и беги. Уровень стресса зашкаливает. Нигде больше я не видела такого кошмара. Дошло до того, что, подходя к зданию, где расположен офис, меня тошнить начинало. Прошло шесть лет, но до сих пор трясет при одном упоминании этого филиала ада на Земле. Далее →
-
Объявление о вакансии было на сайте HH, я откликнулся, и мне позвонили сначала отдел подбора персонала, затем совместно с руководителем. По WhatsApp обсудили все моменты сотрудничества, но предложили маленькую зарплату, ниже рынка, и я сказал, что подумаю. Сразу же насторожило то, что когда я задавал вопросы по графику работы, сколько работать, начинались какие-то странные ответы, что надо договариваться о графике индивидуально и о зарплате тоже, и когда я просил, что давайте договоримся, опять озвучивались какие-то мне непонятные условия. Через час звонок от моего будущего руководителя, и уже другое предложение с зарплатой средней по рынку, и говорит, что это всё, и больше предложить он мне ничего не может. Почитал отзывы в интернете о компании, и много очень плохих, как оказалось, что это всё правда. Но объект строительства находится от меня недалеко, всего лишь в 150 километрах, решил поехать. Предварительно уточнял и у подбора персонала, и у собственного начальника, соблюдают ли они все законы РФ, они меня заверили, что да, но, как оказалось, наврали. Медосмотр сказали, что надо проходить за свой счёт, и потом они якобы компенсируют, и это было первое их нарушение закона, так как работодатель должен проводить медосмотры, меня... Далее →
-
Работаю от компании «Кадрофф». Платят всегда в срок и без задержек, в месяц в среднем 125−140 т. р. в зависимости от переработок. Подъемы жёсткие: в 6:30 автобус уже отъезжает, при условии, что работа с 8:30. Питание нормальное, но только в обед. Кухня есть, если поедете, проситесь в новую общагу, она в Туле. Всем хороших вахт! Далее →
-
Начали за здравие, теперь продолжим за упокой))) — если ты продавец-кассир, работы много. В запары и переоценки очень много. На тебе касса, уборка зала, мерчандайзинг, переоценка, навешивание и развешивание товара. Помогает не соскучиться, но в запару, когда много народа, а особенно когда (бывает и такое) ты один в зале из кассиров — касса и примерка из 10 299 392 919 шмоток твоё всё. Ноги после таких дней (чаще всего летом) под конец дня умирают. — оплата часа копеечная буквально — 88 рублей. — люди в большинстве свиньи. Нет номеров, поэтому в зале всегда бардак. Нормально мерять они не умеют. Берут по 10 шмоток, порой и по 25, что если запихивается в примерку. Они привыкли, что это не запрещается в большинстве случаев. Поток людей очень большой в каждом городе, поэтому за всеми не уследишь. — могут до**ываться до, чаще всего, кассиров полнейшие неадекваты, так как те «ближе» к горячей руке. Иногда к мерчам, админам. Но чаще всего — первый удар принимает кассир, а люди порой больные, при мне и бухие скандалили на кассе, и просто люди, которым что-то там не понравилось. — когда не хватает персонала — могут вызвать на склад вместо кладовщика, либо мерчандайзера.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании «Хомсбокс» уже некоторое время. Впечатления в целом положительные. Команда дружелюбная, поддержка от коллег ощущается, особенно в сложных задачах. Процессы в компании четко структурированы, хотя иногда бывают моменты, когда требуется больше гибкости или скорости в принятии решений. Зарплата выплачивается вовремя. В целом компания развивается, и это приятно видеть. Если вы готовы учиться и быть активным, здесь можно найти своё место. Далее →✗ НедостаткиИногда нагрузка бывает выше среднего, особенно в пиковые периоды. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе буду говорить, сколько я тут, в этом аду, был (а), иначе сразу поймут, от кого это «письмо счастья» (да, они иногда смотрят отзывы на компанию и расстраиваются. С чего бы?). Желаю данной компании наибыстрейшего закрытия. Работа г**но, это уже по отзывам в интернете понятно, дофига звонков, ненастроенные базы, зарабатываешь копейки и т. д., это все понятно. Хотелось бы еще обратить внимание на руководство, к сожалению, о нем нет развернутого описания. Касаться мелких руководителей отделов особо смысла нет, так как они такие же люди подневольные, как и обычные операторы, только функции и задачи другие. От руководителя одно название. Самое интересное происходит на верхах. Чего стоит эта пуделиха Е. — директор офиса. Про таких говорят: «Девушку можно вывезти из деревни, но деревню из нее вывезти нельзя». Какой бы пост она ни занимала, она так и осталась бабенкой с узким лобиком и диким раскатистым гоготом на весь коридор. Подойти к ней с уточнением или просьбой себе дороже. Либо постоянно занята, либо, чего доброго, и послан будешь. Директор персонала вечно с голой задницей носится в любую погоду. Наверное, у них план такой — нарядиться в юбку покороче, чтобы выглядеть для пришедших... Далее →
-
✓ Преимуществакрупная и белая компания. У нас все как надо по ТК РФ. Отпуска и больничные оплачивают, зарплата вовремя всегда. Коллектив в магазине нашем мне нравится. Когда я только пришла, девчонки помогали разобраться что к чему. Далее →✗ НедостаткиНехватка людей, из-за которой часто просто некому работать. Далее →