Тула 1796 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1796)
-
Увидела размещенную вакансию, но отсутствовали контакты для связи. Поэтому решила уточнить вопросы по номеру, указанному на официальном сайте. На сайте во вкладке вакансии было примерно такое же описание и приписка: «Узнай больше о вакансии менеджера по продажам в компании UltraCOM, наш телефон в Туле 7 (-) 40−20». По итогу звонка сотрудник не представился, о вакансии рассказывать отказались и без ведомой причины, хотя в голосовом меню был перевод по внутреннему номеру на отдел трудоустройства. Сотрудник достаточно в резкой форме общался и на мой вопрос «С кем я сейчас разговариваю» отказался озвучивать. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПрисоединяюсь ко всем негативным отзывам. Мне каждый месяц выдавали зарплату на 1500 р. меньше, никак это не объясняя. Заставляют навязывать услуги пожилым людям, зарплата в «конверте». Несколько раз просила, чтобы оформили полностью официально, но этого не сделали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги. Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, белая зарплата. Но на мой взгляд, эти качества должны быть присущи работе по умолчанию. Далее →✗ НедостаткиБукв будет много. Но специально напишу подробно, чтобы сложилась более-менее конкретная картина, и чтобы люди сто раз подумали, прежде чем идти в эту контору (если, конечно, кто-то прочитает это). Я убежала оттуда, роняя тапки, не проработав и двух месяцев. 1. Обман с зарплатой. В описании вакансии на сайте Труд всем зарплата 45 тысяч, на собеседовании озвучили 42, в итоге 42 — это до вычета налогов (о чём скромно умолчали), таким образом, окончательная цифра 37. Обман на 8 тысяч — неплохо. 2. Враньё насчёт специфики труда. О том, что придётся отвечать на звонки граждан, разгневанных плохой работой общественного транспорта, предупредили. Только вот не предупредили, что будет как в заправском колл-центре — звонки как из рога изобилия, и большинство с претензиями и оскорблениями в адрес работников центра (вплоть до того, что нас обвиняли в том, что это МЫ систематически повышаем оплату транспорта, или что МЫ заключили контракт с паршивым перевозчиком). Переходы на личности и на близких — как чайку попить. О том, что каждый день придётся выполнять рабочие задачи из разряда «пришёл запрос — срочно дать ответ в течение 30 минут» вообще промолчали (хотя я специально... Далее →
-
✓ ПреимуществаВывод денег через 3дня. Если останется что выводить. Свободный график. Далее →✗ НедостаткиНе ходите на склады ВБ. Если есть возможность. Самое убогое место. Если потерял вещь, то такса 300 руб. Плюс стоимость товара. Но этот товар то на складе, поэтому его продадут все равно. Но перед этим 3 человека его не найдут и заплатят за него. Даже если это ручка жалкая, то эти 3 человека заплатят за нее по 300 руб. И плюс стоимость этой ручки. Еще сказка — собирать брак и возврат, который отправляется поставщику. Так как ты его собрал и заплатил за него, но не всю сумму. Этот товар делится на весь блок. Я работал на КГТ. Собрал 30 вещей возврата поставщику. Заработал я 240 рублей с этой заявки. А заплатил 1200 по разделению ответственности. Товар то бракованный. Еще платишь, если на товаре 2 еошки, которые числятся на складе. В моем случае это 3 тыс. рублей. Я нашел свой товар. Там было прилеплено 2 ЕО. Ну там все практически такие товары, 2, но минимум. Бывает и по 5 штук. И заплатил.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиОбщение по поводу вакансии, сжатое. Могут не отвечать по два дня, находясь в сети. Придя на стажировку в данное заведение, будьте готовы к тому, что ваш будущий коллектив скажет вам напрямую, что стажировать вас не будут, и вы можете быть свободны, так как сменщики и новые люди в коллектив им не нужны, хотя управляющая будет вас уверять, что вакансия открыта! После этого инцидента, не состоявшейся стажировки, я тут же набрала управляющей Г., она сказала, что эта девочка, к которой я пришла на стажировку, просто очень конфликтная, и они ее хотят заменить, поэтому она такая агрессивная, и мне нужно будет выйти через пару дней на стажировку к другому повару, а пока я могу пойти домой, и через пару дней мне перезвонят, к скольки и в какой точнее день прийти! Никто не перезвонил более, и кормят «завтраками», что этот вопрос решают, когда мне прийти! Хотя было достаточно времени, в 2 недели, решить, до моего прихода на стажировку, кто и как будет меня стажировать, чтобы не вариться во внутренних проблемах коллектива с первого же дня! Не рекомендую данную организацию, раз с первого дня знакомства такие беспорядки, представьте, что будет в вопросах более важных рабочих. Далее →
-
-
Как-то всё сложно про процесс дробления люди описали ниже. Где-то даже немного туповато, но посыл правильный. Для будущей налоговой проверки после сдачи отчетности за 24 год предлагаем этот момент чуть проще и понятнее, где искать, чтоб не потеряться. Идёт налоговый инспектор в бухгалтерию, желательно вместе с прокурором, в компанию Времена года и Садовка оптом (хоть юр. адрес у компании Времена года и изменился некоторое время назад, но мы же знаем, что все дороги ведут на улицу Сиреневую, дом 3), требует договора поставки товара на любого клиента и сверяет, от кого поступает товар в начале в 2019 году, а затем в 2020 и 2021, и видим одну и ту же фамилию, только одна с ООО, а вторая с ИП. Ответы на вопросы, почему упали финансовые показатели, вы найдете именно тут. Быдыщь! Сюрприз! Там в этой бухгалтерии, конечно, будут косить под умалишенных: «мы не в курсе, ребята!» «а кто это сделал?» «мы же вот тогда всё сдали и всё было хорошо» — есть поправочки, данной информации не было где искать у компетентных проверяющих органов. С уверенностью заявляем: кто ищет, тот всегда находит, а тут можно найти статей так на цать УК РФ. Ревизорам... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю уже достаточно давно. Работа интересная. Коллеги отличные, всегда можно обратиться за помощью и тебе не откажут. Руководство адекватное. Всегда можно обсудить какие-либо проблемы и прийти к общему решению. Зарплата во время и только растет. Мне нравится тут работать. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет. Далее →
-
А что возмущаемся-то опять? Просто надо смириться и получать удовольствие, потерпеть! Разве с момента первого поста на сайте anti job.ru что-то изменилось? НЕТ. Как зарплату на белую и черную делили, так и делите, но опять же не у всех, советуем инициативным сотрудникам потребовать, именно потребовать, ведомости у бухгалтерии о зарплатах всех сотрудников, в том числе и самой бухгалтерии (они, кстати, в курсе всех этих движений, просто глазки закрывают за определенные суммы) — 100% будет пушка! Посмотрите хоть реальную картину, а не то что [censored] вам. ВСЕ налоговые отчисления ЗА сотрудников должен и обязан платить РАБОВЛАДЕЛЕЦ! Как в уши ссали, что виноват ретроградный Меркурий, что сотрудники неделю работают и уходят, так и ссыте на собеседованиях. Сотрудники не идут, потому что их нет! У всех такая проблема! Нет, эта проблема только у тех, кто платит [censored] зарплату, как тут, многие уже поняли, что кадровый голод можно утолить только хорошей заработной платой. Ну да ладно. Вступительная речь. Тут, в принципе, уже всё, что можно, сказали как за работодателей, так и за бизнесменов. Данный пост мы посвящаем клиентам этой компании, мы знаем, что им тоже очень интересно из чего это [censored] состоит, и они очень частые посетители... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: здравое отношение директоров к производственному процессу, дальновидная политика на развитие бизнеса Далее →✗ НедостаткиМинусы: кадровый отдел. Работал в компании пару лет, не знал бед, все было хорошо, все нравилось. Даже обеды, девчонки на ресепшене сами выбирали меню, всегда был сыт, одет, причесан. Потом как снег на голову упала новая кадровичка, начала наводить порядки, просто под носом у директоров развела разруху, развратила сначала свой отдел, потом начала всех увольнять. Пришла от конкурентов, но директорам-то не докажешь. Постоянные интриги, скандалы, уволила моего начальника, другого, третий с ней поспорил, добралась до другого. Я под гребенку попал, хотя мы деньги компании приносили, сидели спокойно. На всякий случай 2024 г. Далее →
-
К сожалению, все испортилось в один момент, когда взяли максимально неподходящую для должности управляющей девчонку, причём сразу почти с менеджера. Ведет себя некорректно на сменах, каждый день конфликты, посторонние люди в служебных помещениях, где регулярно происходят пьянки в её смены, все сотрудники негодуют, некоторые уже ушли, многие хотят уйти, потому что просто негодуют. Начальство этого всего не видит, потому что пьянки происходят после их ухода, также неравное отношение к сотрудникам: кто дружит с управляющей и бегает за ней, тот делает на сменах что хочет, кто хочет спокойно, адекватно работать, наоборот, вечно бегает и все делает за всю смену, отдуваясь. Нет никакой обратной связи у сотрудников с центральным офисом, поэтому проблема не решается, сотрудники опытные уходят, кинотеатр превращается в место тусовки сотрудников, а не место нормальной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзменения у нас существенные после прихода новых управленцев в сентябре 2023 года. Поменялся график работы. Стало удобнее работать, выгоднее в плане зарплаты. И зарплата достойная. Возят на работу. Можно переодеться в теплой, чистой раздевалке. Шкафчики замыкаются. Нет штрафов, хамства со стороны руководства. Далее →✗ Недостаткине вижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ в Агрогриб недавно. Сначала была ученицей. Обучали определять сортность гриба и правильно делать срез. Получила первый месяц всего 45 тысяч зарплаты. И понятно, ученица же. Сейчас доходит до 55. Думаю и что до 80 могу добраться. Пока только руку набиваю. А платят нам всегда стабильно и вовремя. Бригада хорошая, дружная. Меня сразу приняли хорошо. Далее →✗ НедостаткиХочется сюда написать тонну негатива, чтобы отзыв был на странице карточки, потому что иначе он не появится, если я не укажу псевдо тонны грязного белья. Но это не так, тут все хорошо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю ассистентом в отделе продаж около 3х лет. Условия работы мне нравятся, современный офис, есть все необходимое из оргтехники. Коллектив молодой и дружный, все всегда друг друга поддерживают, а зарплата всегда вовремя. Еще что для меня не маловажно — не нагружают лишней работой, а если есть необходимость выполнить поручения не по специальности, то это всегда в форме просьбы и с премией в конце месяца, как подработка получается. Далее →✗ НедостаткиКорпоративы в будние дни хотелось бы). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества удобная оплата. Далее →✗ НедостаткиДиректор франшизы Wilberies Е., относится к своим сотрудникам очень эгоистично, заставляет по своему желанию выходить на работу в выходные дни, заставляя работать без выходных. Человек, который держит точки в Туле по улицам Кирова, Шухова, Колетвинова и др. Отношение к сотрудникам очень ужасное. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив состоит из местных поваров, все хорошие работники, есть вахтовики, меняються как перчатки Далее →✗ НедостаткиХамское руководство шеф-повар А. и су-шеф В., эти людишки вытирать о вас ноги и не побрезгуют, [censored], как только захотят. Особенно из В. ушло много поваров. Я разговаривал с Панорамой и даже охранником, который сказал, что да, эта ещё та замка, с ней никто работать не хочет. Я тоже не стал терпеть, потому что и маты, и хамство с су-шефа так и прёт. Повара, не идите туда, это кучка, и морально, и физически тяжело по 14 часов на ногах. Далее →