Тула 1775 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1775)
-
✓ ПреимуществаКогда только пришла попала к замечательному наставнику! Сейчас понимаю, что мне это 100% на пользу пошло, в бригаде по объему почти всегда больше остальных собираю шампиньонов. Ну, а так как сдельная оплата труда на предприятии, то и получаю больше. Зарплата на карту приходит. Далее →✗ НедостаткиЕще бы за первые места премию платили, было бы здорово. Далее →
-
1. В данном списке городов даже нет моего, а именно Кимовска. Видимо, про нас даже здесь забыли, не говоря об остальном. 2. Очень низкая заработная плата — 8300 аванс и 14 700 сама зарплата, если ты отработал 180 часов. 3. Если ты хочешь больше заработать и идёшь свп на другой магазин, то так же тяжело работаешь, как и на своём магазине. При этом за смену ты получишь чуть больше 1200 р. 4. Бывают коллективы, где сотрудники ничего не делают из того, что входит в их обязанности (я понимаю, это зависит от самих людей, но очень обидно, когда ты должен из-за них падать в конце смены). 5. Принудительно отправляют на ревизии, свп, даже с расстоянием в 2 часа езды. 6. О руководстве — есть понимающие, но чаще всего скоты, которые тебя хотят засунуть во все дыры. 7. В нашей области (на конец 2024 года) все поувольнялись. Многие магазины остались с дмк, тмк, некоторые без сотрудников вообще, и в итоге ты должен ходить работать почти каждые свои выходные. 8. Ах, да, премии. Все мы хотим премию, но явно не в 1000 р. после хорошо... Далее →
-
Очень сложно устроиться, как будто на службу в элитную воинскую часть принимают. Бесконечные собеседования, трудоустройство занимает чуть ли не месяц. Собеседования проводят по телефону и видео. На последнем этапе собеседования женщина (не могу сказать, кто это, так как не представилась, через get contact пробилась как некая [И.]) в пассивно-агрессивной форме задавала вопросы, половина из которых даже не относится к работе. Причем эта женщина перед собеседованием не изучила анкету, не предупредила вообще, что будет сейчас собеседовать, и не спросила, удобно ли мне вообще говорить, о каком профессионализме здесь может идти речь? Как только эта женщина узнала, что в данный момент я нахожусь в декрете (хотя я указывала данный факт в анкете), то сразу закончила собеседование, а через неделю последовал отказ, о котором пришлось ещё и самой выспрашивать. При отказе сказали, что выбрали другого кандидата, но вакансию не закрыли на ХХ. Через время вакансию разместили заново, попробовала откликнуться снова, но сразу же отказали и заблокировали чат. Уверена на 99%, что отказали как раз из-за декрета, хотя могли бы дать шанс, подписать срочный трудовой договор на месяц, например, чтобы был испытательный срок, так сказать. При этом знаю от действующих сотрудников,... Далее →
-
Берут всех и без разбора. Очень ценны здесь студенты, желательно из области, людей с опытом тут не любят. Денег нет, но вы держитесь. Зарплата маленькая, так как такая обстановка в стране, но при этом оба директора ездят на свежих лексусах. Я отработала месяц и получила 35 000 рублей на должности кладовщика, а на собеседовании шел разговор от 55 000. Людей тут не ценят совсем. Много товара несертифицированного, документы делают на коленке. За этот месяц остались только плохие воспоминания. Очень хорошо, что люди не стремятся в это гомно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно выплачивают «белую» зарплату (думаю это скоро кончится) Далее →✗ НедостаткиОчень хвалят себя на собеседовании и обманывают при ответе на вопрос «почему ушел сотрудник с данного места», лично мне сказали, что его не было. После подписания договора узнаешь, что сотрудник был, ушел и не один. Через пару недель точно понимаешь, почему ушел. Операционный директор некомпетентен, но с большими амбициями и темной биографией. Бизнес-процессов нет, все идет самотеком, попытки навести порядок приводят к увольнению. Текучка кадров огромная. Переработки есть, оплачиваются. Отношение в коллективе хорошее, но коллектив постоянно меняется. Если вы трудоустроены, но хотите поменять работу — это не ваш вариант, ищите еще. Если не работаете, можете трудоустроиться туда, пару месяцев продержитесь — хорошо. У меня остался один вопрос — куда смотрят учредители? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНаучилась разбираться в вине, получила новый опыт. Бухгалтера, ЕГАиС, айтишники прекрасные люди, всегда помогут. Зп давали вовремя. Вне поставок, выходных и праздничных дней в целом я даже не уставала на работе. Устройство официальное, больничные и отпуска оплачивались Далее →✗ НедостаткиРаботала в Милстриме чуть меньше года назад, отработала там 9 месяцев, оставила на этой работе все нервы. Отзыв будет очень большой, потому что это не просто отзыв, а целая историческая драма со всеми подробностями. Начнем с того, что мне повезло со сменщицей, она долго и упорно меня всему обучала, потому что начальству оно было и не надо. Можно было найти курс, взять оттуда какие-то знания, но это только по вину. 1С меня учила сменщица, всему остальному тоже она. Первые месяцы я была в восторге от этой работы, это было что-то новое для меня. На момент устройства мне было 22 года, я не летела за большими деньгами, я хотела именно научиться разбираться в вине, поэтому в целом к зарплате у меня лично вопросов нет, мне платили то, что и обещали, но обещала мне эту зарплату собственно моя сменщица. В моем городе в объявлениях пишут, что платят от 40к, такого конечно нет)) получала я около 27к, я была на это согласна. Но спустя пару месяцев началась полная веселуха. В моем магазине были 2 очень маленькие подсобки, которые были по размеру, дай Бог, 2×2 метра, а конкретно моя точка имела большую... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[П.] [Т.] загружает своей работой новых сотрудников, не включает в статистику выполнение заданий, при этом получает денежное вознаграждение. Обращайте внимание на выполнение функционала. Принимают новых бухгалтеров по оформлению первичной документации с минимальной зарплатой, но занимаетесь восстановлением бухгалтерского учета компаний, и ваш труд вам не оплатят! Будьте внимательны и осторожны. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрасивые новые киоски Далее →✗ НедостаткиНеадекватное кретинистое начальство. [О.] [А.], руководитель продавцов, сильно пьет, поэтому царит произвол и дебилизм. Поощряются пьянки в ларьках, она даже разрешает бригадирам привозить чекушки в ларьки для продавцов. Чуть что пугает продавцов порчами и, говорят, любит их наводить. ЗП сильно занижена. Никто причины не объясняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже более 5 лет. У нас прекрасный коллектив, отзывчивое руководство. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и не только по рабочим моментам. ЗП всегда без задержек, переодически пересматривают мотивацию в лучшую сторону. Все больничные и отпуска оплачиваются. Для меня это лучшее место для работы! Далее →✗ НедостаткиИх нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда они тут Далее →✗ НедостаткиПоначалу показалось, что интересная компания, мол, все под контролем, инновации, выше, сильнее и т.п. Оказалось, что все с точностью наоборот. Понты, фейки про новинки, текучка, подковерщина, в лучших традициях компаний-зомби, которые без откатов не протянули бы и квартала. Чтоб вы понимали, живут на оборотных средствах, прибыли нет, все направления в глубоком минусе, кроме газа. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеадекватное поведение руководства магазина: ставят план продаж кассирам по благотворительным взносам в детские дома от покупателей. Сам лично наблюдал, как директор магазина кричала на кассира из-за невыполнения плана продаж. Со стороны смотрится кощунством и убожеством. Такие взносы вносятся по желанию покупателя, кричать на кассира по данному вопросу неадекватно. Неужели такой организации, как «Детский мир», нельзя найти меценатов в России? Помогите руководству сети магазинов «Детский мир» в лечении психического расстройства и деградации умственного развития. Далее →
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё было хорошо до определённого момента. Зарплата, коллектив, условия труда вполне устраивали. Далее →✗ НедостаткиПри прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли «москвичи» в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась «оптимизация» предприятия, которое до их прихода исправно работало много лет. Пошло «освоение» выделенных средств. Начались сокращения и увольнения сотрудников, которые не один день отработали на предприятии. После увольнения по соглашению на предприятие устроиться нельзя, не примут. Моему коллеге сказали, что его не возьмут никогда на предприятия, так называемого концерна «ТОР» (машзавод, оружейный завод, точмаш в Туле и ряде других городов). Это они сказали не угроза. Бизнес и ничего личного. Новое руководство за копейку удавится, хотя зарплаты у них далеко не копеечные. Каждый год их личный доход растёт. Им важно «освоить» выделенные деньги. Люди для них скот. С биржи труда отправляют на предприятие, а предприятие тебя не трудоустраивает, так как ты ушёл по соглашению. Люди требуются, а тебя не берут. Это негласная директива «не трудоустраивать» нигде документально не прописана, то есть это незаконно. Но никто разбираться не будет. Ничего с этим не поделаешь. Теоретически поможет только смена руководителей и чтобы концерн... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший завод при бывшем ген. директоре Дрон…ве. В итоге его благополучно проводили с почестями. Далее →✗ НедостаткиБардак и ужас происходят с приходом нового руководства. Людей не считают за людей, отношение как к скоту. После увольнения по соглашению сторон не принимают на завод. Уволиться по соглашению они сами вынудили. Сказали открытым текстом моему коллеге, что дорога в оборонку вам закрыта навсегда и ничего личного. Отработал много лет на заводе, а тут такое. И всё это устно, такая негласная директива — кого уволили по соглашению сторон, обратно не брать. И ничего с этим не поделать. Жаловаться бесполезно. Руководство зажралось, деньги лопатами гребут и осваивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаА мне так удобно работать в компании Агрогриб на [У.] Потому что я здесь живу. Но все равно, есть бесплатный корпоративный транспорт. Привозят и отвозят. По зарплате никаких проблем. Достойная зарплата и выплаты стабильные. Условия хорошие. Далее →✗ НедостаткиДля себя не обнаружила, нам простым замки из воздуха не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаешься мороженым на всю жизнь Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства. Бригадиры как будто только что с зоны, внаглую прут мелочь из кассы продавцов. Руководитель продавцов [О.] [А.] вечно пьяная, часто не выходит на работу и пьет прямо на рабочем месте. Ревизор как с луны свалился, он должен проверять чистоту в ларьках, вместо этого задает вопросы: А сколько будет два умножить на пять? И т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно спокойно выпивать прямо на рабочем месте. Могут прямо в киоск водку привезти сами бригадиры, которые возят товар. Далее →✗ НедостаткиПод разными предлогами не выплачивают зарплату. Не дают списывать просрочку и брак; если списываешь, начинают угрозы. Начальница постоянно пьяная, и ей ничего не объяснишь. Далее →