Тула 1768 отзывов сотрудников без купюр

Будьте осторожны при трудоустройстве. Вас оформят с небольшой белой заработной платы, остальное будет выплачиваться в чёрную. При увольнении, в случае если у вас были разногласия с работодателем, остальной части заработной платы вам не видать как своих ушей. Как мне сказали это весьма распространённая практика в расправе с неугодными сотрудниками, Сотрудниками имеющими свое собственное мнение и пытающиеся его отстаивать. Как говорят рыба гниет с головы и, в управляющей компании карс групп явно присутствует управленческая импотенция. Это люди, с которыми договариваться нельзя. Они явно демонстрируют признаки Отсутствия управленческой потенции.. Далее →

В компании очень большая текучка. Многие хорошие сотрудники увольняются из-за отсутствия нормальной налаженной системы в компании или из-за отношения руководства. Как говорится, сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. В департаменте HR руководит кадрами некомпетентный руководитель [Б.] [А.] Не понимаю, куда смотрит высшее руководство? Это же тоже лицо компании. Каждый день докапывается до своих сотрудников отдела кадров из-за мелочи, часто переходит на личности, очень неприятно разговаривает с ними, а другим сотрудникам компании мило улыбается и притворяется подружкой. На вопрос подчиненных «Как правильно? Так или так…?», [Б.] А.С. часто отвечает «Открой ТК, прочитай и скажи мне». Как можно быть таким некомпетентным руководителем??? Не готовым передавать свой опыт и знания (о чем я теперь сомневаюсь), ждать от своих сотрудников готовых решений, а сама лучше займет свое время болтовней с другими! Показывает свою эффективность за счет подчиненных, переработки не оплачиваются, а работы действительно много. По телефону зовет кандидатов на собеседование, потом кладет трубку и тут же обсуждает их и поливает их грязью. Это очень хорошо слышно на весь кабинет. В других департаментах, надеюсь, получше обстановка. Но в таком отделе кадров я бы снова не захотела работать. Далее →

Ну во-первых нанять толковых социологов, которые будут составлять адекватные анкеты. Во-вторых — сменить руководство на то, которое будет разбираться в социологии. Собственно суть проблемы в этом — это не социологическое агенство, а шарашкина контора для отмыва денег. От грамматических ошибок и графоманских фраз в анкетах часто режет глаз. Респондентам так «приятно» слышать зачитывания полотен текста о том, как их мнение «важно» для российских тв-каналов и радио-станций. Эти чудики хоть бы тексты, содранные в англонете адаптировали — то, что будет лаконично и благозвучно в английском, будет полнейшим ужасом в русском. Ну и естественно к настоящему британскому Kantar — эта шарашка никакого отношения не имеет. Так что при устройстве на работу (а берут туда буквально всех без разбору) — готовьтесь к тому, что вам будут вешать лапшу на уши, аки в каком-нибудь Tiens. Ну, с тем отличием, что тут все-таки денег заработать сможете, правда немного. Далее →

В продолжении написанного мной ниже. Забыла написать, что на собеседовании поинтересовались не хочу ли я попробовать на менеджера по продажам с активным поиском клиентов. Вечером ответили на электронку вежливым отказом. Они таким хитрым образом ищут менеджера, а не специалиста по сопровождению имеющихся клиентов. Так что не топчите ноги зря. Далее →

С недавних пор как я слышал появился новый финансовый директор, который всем хамит. Причем строит из себя самую главную, привлекательную и умную женщину. Вечно тебе в лицо улыбается, а за спиной говорит про тебя гадости. За что её там держат не понятно, сидеть с ней в столовой, обедать, не возможно, так как ведет себя, так… вечно чавкает, смеется и орет на весь офис. Сама ничего не делает, сваливает свою работу на других. Причем когда приходят спрашивать с неё все её обязанности, она ставит виновных всех, кроме неё самой. В последнее время вечно задержки зарплаты. Когда подходил спрашивал к ней. когда будут перечисления, она отвечала что ничего не успевает, потому что в компании 700 человек. Хотя официально устроено от силы наверное только 100. Льгот нет. Все проходит по черному. Отношение к тебе ужасное. Уволился. Вывод: зря потраченное время, отношение убогое, зарплаты маленькие, а так же всегда присутствуют какие-то «штрафы». Далее →

Самая НЕчестная компания, с которой сталкивался. Директор за каждую копейку удавится, а когда договоритесь о цене, всё равно не заплатит. Все договорные отношения старается оформить неофициально, мол сэкономить на налогах, на самом деле это для того чтобы кинуть вас! После сделанной вами работы они просто не берут трубки, с кем бы Вы не общались. Директор Буткалюк [Д.] [П.] научился добавлять номера в «чёрный список» телефона, остальные же пока этого не умеют и просто игнорируют звонки. Фирма гнилая с головы до ног! Не связывайтесь, пожалеете. Далее →

Работаю в ООО «хммр» с 23.01.2019 в качестве инженера по двигателям и трансмиссии автомобиля Отдела Производственных Технологий. Был незаконно уволен 23.08.2019 года. Решением Узловского городского суда восстановлен в должности с 14.11.2019. На территории предприятия был допущен только после вмешательства Полиции. Если Вы располагаете фактами нарушения Ваших трудовых прав со стороны ООО «хммр», обращайте пожалуйста ко мне. Постараюсь помочь. Опыт взаимодействия с Руководством предприятия имеется. +79 851 176 248 +79 207 403 226 Далее →

Компания обманывает сотрудников, не выплачивает зарплату, и не важно сколько ты проработал в данной компании. Работают в чёрную, просят подписать кучу странных док-в, в итоге пропадают! Не работайте там! Менеджеров заставляют установить на телефон программу, которая следит за их перепиской, не установил-уволен! Один из коллег копил деньги на операцию-в итоге его уволили не выплатив и рубля! Компания наживается на молодых специалистах, которые отработав непродолжительный срок боятся предпринимать какие-то меры, потому что в ином случае им угрожают. Штат сотрудников обновляется каждые два месяца (если не чаще). Есть только парочка сотрудников, которые работают там больше месяца. Когда настаёт день з/п с вас вычтут кучу штрафов (опоздания, статистика и т.д. и т.п). А если за первые 2 недели вы не сделали ни одной встречи, то вы так же уйдёте оттуда с нулём. Эйчары ВРУТ на собеседовании про оклад в 70−80 тысяч, по факту-он 30.000₽, но и того вы не получите. Вечно полупустой офис, если это вообще можно назвать офисом-комнатушка. Так же обманывают и клиентов! Базы, купленные у банков с полной информацией! Уставной капитал 90 млн. — раздуто! Компания застрахована в ренессанс-смешно! Лицензия от департамента образования г. Москвы-смешно! Руководит данной компанией [С.] Олег-пешка [А.] [Б.] Ни один клиент... Далее →

Отношение к работникам ужасное! Постоянная текучка в коллективе, лишение премии за видео мониторинги (не законно),постоянные недостачи. Нет уборщицы, грузчика,охраны,продавец за всех в одном лице, и все это бесплатно. Масштабное воровство со стороны зав.отделения, недостачи выплачивают всем коллективом. О ситуациях в отделениях знают рег.директора,и все молчат. Прошу Белорусское начальство обратить внимание, каким образом делается списание брака, запретить выносить брак из магазина зав.отд.,рег.директорами,так как брак не уничтожают, а делят между собой. Тогда брака и возврата со стороны покупателей будут в разы меньше, так как покупатели с возвратами подставные. Рег.директора не держат неугодных им продавцов, увольняют без об"ьяснений. Далее →

Проработала в магазине 2года. За это время поднялась от продавца до админа, предлагали занять должность директора, но я отказалась, обязанностей гораздо больше чем у админа, а зарплата на «копейку"выше. Ничего хорошего не могу сказать о магазине ((Планы ставят космические, чтобы сделать план нужно в рабочий день каждому сотруднику продавать по 2–3 пуховика (в зависимости от должности) и при этом срезают количество рабочих часов на сотрудника что бы даже оклад выплатить не полностью. Одумайтесь господа директора и замы, у нас во всей Туле столько пуховиков не покупают, а вы хотите чтобы делали план, у нас продавец не зарабатывает за месяц на один пуховик, не сравнивайте регионы с Москвой. Скорее вы и ставите такие планы чтобы не платить премию. Отпуск нужно выпрашивать, и то не факт что отпустят, а если не используете его о компенсации и не мечтайте (Ещё много что могу написать, но только отрицательно. Не советую устраиваться в эту компанию ни на какую должность, здесь зарабатывают только директора которые сидят в офисе и только считают свою зарплату. Далее →