Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Обман по зарплате, спецодежда не выдается, отношение руководства к работникам хамское, инструмент и оборудование уже изрядно подуставшее, на всем повальная экономия. Масса других негативных моментов, которые нет времени описывать. Люди, ищущие нормальную работу, не тратьте свое время на эту компанию, поверьте, это не ваш вариант. Далее →

Хочу сообщить людям о недобросовестном работодателе организации ООО «мегацех» в лице [В.] С. Н. Данный человек обещает людям при трудоустройстве официальную заработную плату, стабильность и официальное трудоустройство по истечению испытательного срока (у всех он разный), но как только вы отработаете свой срок, вышеуказанный человек будет всячески «юлить» только бы не устраивать тебя, найдет 1000 причин и отговорок. Требования и организация в шаражке от сотрудника неимоверных масштабов, штрафы без предупреждения (даже если и оштрафуют то ты узнаешь об этом только в тот день когда придешь получать жалкое подобие своей заработной платы). Визуально пытаются сложить впечатление чуть ли не корпорации мирового масштаба, но сами по факту даже зарплату вовремя не могут выплатить. Отношение к сотрудникам мягко говоря «плохое», «ты не сотрудник, ТЫ РАБ. А если не хочешь это признать то иди на… Другую работу. " К примеру если ты электрик, то Твои должностные обязанности никого не интересуют, ты должен быть и электриком, и грузчиком, и маляром, и уборщиком. Но работу должен выполнить в срок. В общем ребята держитесь от этой «шараги» подальше. С каждый днем все хуже и хуже, крах наступает на глазах. Далее →

Хочу рассказать о бутике вин «Три Бокала». Это очень увлекательная работа, особенно для тех, кто интересуется миром алкоголя и вина в частности. Здесь процветает самообучение, что по факту означает, что ты всё учишь самостоятельно, через интернет или имеющиеся здесь книги, это неплохо. Вы учитесь и Вам за это платят. Вы общаетесь с людьми, которые охотно выходят на беседу (в основном), рассказывают о своих путешествиях в другие страны (обычно касаясь какой-то темы, и довольно кратко, но это дает представление). Ну и разумеется это бизнес, так что продажи здесь очень важны (особенно для директора, о ком позже). Здесь проводятся дегустации вина каждую неделю для покупателей (кавист тоже пробует это вино) и можно попробовать до 4-х вин (во всех 4-ех бутиках разные вина на дегустации) если Вы на выходном и есть желание попробовать. Также 1−2 раза в месяц проходит дегустация для сотрудников, там бывают несколько вин, или несколько разновидностей шоколада ручной работы, сыры, колбасы и т.д. Также кависты выезжают на мероприятия, в свой выходной (оплачивают), которые бывают 1−2 раза в месяц и на которых можно увидеть какой-то концерт или шоу (Вы стоите с вином и предлагаете... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Полностью черная бухгалтерия и никакой внутренней организации. Зп серая. Официальная 12 000, остальная через кассу. После увольнения не получите никаких денег. Генеральный отправляет в суд, чувствуя свою безнаказанность. По увольнению на вас свесят все косяки и демонстративно напишут в чате компании, что вы вас с позором уволили, а все действующие проблемы в компании только из-за вас. Если вы оцениваете свой труд в 12 000 в месяц и не имеете никакого чувство собственного достоинства, то тогда эта компания для Вас. В суд я обращаться не буду, а вот анонимных сайтов доверия гос. Структур достаточно. Далее →

Предостерегаю от устройства на работу в ООО Массив г. Бор производство лестниц. На собеседовании директор [К.] [Н.] [А.] много улыбается, рассказывает о колоссальной проделанной лично им работе по созданию предприятия. Расписывает радужные перспективы развития компании. Предлагает принять участие в становлении предприятия. Много говорит о своей заботе к подчиненным. Все это красочно расписано и многих очаровывает. Поначалу [К.] назначает низкий оклад (10 тыс. рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение оклада каждый месяц на одну тысячу рублей. Аргументирует низкую зарплату тем, что будет обучать сотрудника, потому что он не имеет опыта в данной сфере. Со стороны все хорошо звучит, но все эти повышения прекращаются на отметке 15−20 тыс., в редких случаях 30 тыс. в зависимости от участка производства. Помимо этого все обучение заключается в том, что ты просто получаешь навыки в процессе работы. Никто тебя специально ничему не учит. Мало того, если неопытный сотрудник совершит ошибку, с него взыскивают по полной. Хотя по чести, если работодатель урезает зарплату из-за отсутствия опыта, значит он должен взять все издержки на себя или в противном случае платить оклад на равне с опытными сотрудниками. У всех новичков [К.] пытается создать... Далее →

Отзыв будет о такой «замечательной» компании, как ООО «Соверен-декор». Компания занимается продажей обоев, декоративных штукатурок и услуг по нанесению всего этого добра. Когда вы придете на собеседование вам будут улыбаться два дяди и рассказывать как у них все замечательно"илитно» и что будете зарабатывать горы денег, получая с заказа 10%. Смотришь на ценники и думаешь — ооо, так 10% это прям ого-го. Ну, а потом начинается самое интересное:  — Первое время ты работаешь бесплатно. Мотивируют тем, что ну ты же на учебе, ничего не знаешь, на учебе никто не платит. Лааадно, соглашаешься.  — Время учебы никак не регламентировано. На собеседовании тебе говорят дня три, но по факту может растянуться на неделю. Под предлогом — тут много информации, ты еще не все впитала. То есть они хотят, чтобы к ним в узкоспециализированную сферу приходили уже менеджеры со знанием всех-всех тонкостей, а если нет — то ты в минусе пока они не решат, что ты уже все знаешь. Как говорится, и на елку залезть, и… не поцарапаться.  — Когда начинаешь работать внезапно оказывается, то те самые обещанные 10% не с суммы продажи, а с маржи (!) при этом наценки на что-то хорошие, а на что-то вообще минимальные, чтобы по акции сбагрить побыстрее. Вот... Далее →

Итак о себе я работник (ца) ИП [П.] Г. Н. Находящегося по адресу г. Тюмень ул. Коммунистическая 70Е/ дистрибьютор таких брендов как Марс/Ригли/ОКФ. Данное обращение ко всем чтобы решить и снять проблему которая сейчас существует в компании и лично у меня и других сотрудников, но они как и я боятся последствий и не знают как поступить. Работаю в данной компании ТК [Т.] или ИП [П.] уже давно и хочу уволится, но мешает много, но как правильно сделать начнём по порядку. Трудоустройство- при трудоустройстве в данную компанию в первый день мной как и положено по списку были сданы все оригиналы моих документов офис менеджеру, отдела кадров у них нет, по истечении 1−3 месяцев на неоднократные мои запросы почему я не получаю официально ЗП на карту мне пояснили что вы официально не трудоустроены, вопрос почему? Ответ, а вдруг вы уволитесь через месяц, а закон 21 трудового кодекса им видимо не подвластен. Значит что у меня пропал стаж несколько месяцев как вернуть? ЗП платили в чёрную через кассу. Далее Расписка о которой мы видим как много пишут, но внятного ответа так и нет, да мной тоже написана расписка под давлением и желание работать и зарабатывать сделали своё дело. Но вопрос в следующем по данной расписке местный директор Хилько Д. Н. При увольнение... Далее →

ооо «Руснефтегазмонтаж». Обман, невыплата ЗП. Мизерные выплаты с задержками в 1−1,5 месяца. Адская пахота по 16 часов в сутки, иногда по 12 часов. Часто с ночёвками, сидеть некогда. Никакой благодарности. Для руководства, работник просто «мясо», Сроки на изготовление не реальные. Мастер отсутствует, путаница в чертежах, два руководителя, один умней другого. Больничный не оплачивается, ползать можешь, иди паши. Нарушение технологии на всех этапах. Далее →

Компания ООО «Тюменское СМУ» директор Габаян А. Э. Человек который пользуется доверием других людей, его человеком то нельзя назвать, сколько людей обманул. День настанет все потеряет, на чужом горе нельзя зарабатывать у всех семьи дети. Не советую устраиваться в эту компанию. Заключает договор подряда и не выплачивает. Далее →

Генеральный директор фирмы СМК ИТЭС [М.] [П.] [О.] При устройстве на работу директор обещал спецодежду, инструменты и самое главное своевременную выплату з/п. На деле же оказалось что по приезде на объект денег на спецодежду не оказалось, работали в том в чём приехали. Инструмент выбить так и не смогли, работали тем у кого что было. А про з/п вообще забыть можно, уже конец марта, а мы еще за январь не получили. Суточные выдавались с задержкой 2−3 дня и директору фиолетово как люди должны питаться в эти дни и на что жить. Договорились что з/п будет от выработки и если директор видит что з/п получается большая то режет её в 2 а то и в 3 раза придумывая разные, чаще всего глупые отговорки. Ну, а если Вы уехали с объекта то на вас сваливают все недоделки лишь бы не платить деньги и оштрафовать Вас. На наши справедливые требования выплатить нашу з/п слышим отговорки что денег нет и когда будут не известно, что подрядчики задерживают выплаты, что бухгалтер еще не посчитала, что он в командировке, что бумаги не подписали и ещё 1 000 отговорок. Директор очень красиво умеет обещать и «кормить завтраками». Вообщем не советую Вам связываться с этой компанией. Красивое кидалово с красивыми обещаньями. Далее →