ООО Массив: отзыв сотрудника

Предостерегаю от устройства на работу в ООО Массив г. Бор производство лестниц.

На собеседовании директор [К.] [Н.] [А.] много улыбается, рассказывает о колоссальной проделанной лично им работе по созданию предприятия. Расписывает радужные перспективы развития компании. Предлагает принять участие в становлении предприятия. Много говорит о своей заботе к подчиненным.

Все это красочно расписано и многих очаровывает. Поначалу [К.] назначает низкий оклад (10 тыс. рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение оклада каждый месяц на одну тысячу рублей. Аргументирует низкую зарплату тем, что будет обучать сотрудника, потому что он не имеет опыта в данной сфере.

Со стороны все хорошо звучит, но все эти повышения прекращаются на отметке 15−20 тыс., в редких случаях 30 тыс. в зависимости от участка производства. Помимо этого все обучение заключается в том, что ты просто получаешь навыки в процессе работы. Никто тебя специально ничему не учит. Мало того, если неопытный сотрудник совершит ошибку, с него взыскивают по полной. Хотя по чести, если работодатель урезает зарплату из-за отсутствия опыта, значит он должен взять все издержки на себя или в противном случае платить оклад на равне с опытными сотрудниками.

У всех новичков [К.] пытается создать плохое мнение о других сотрудниках, разводя сплетни в приватных разговорах. С глазу на глаз он поливает грязью и клевещет на других и одновременно обеляет себя.

Боится сказать сотруднику в лицо, что о нем думает. Если кем-то недоволен, озвучивает свое мнение только перед коллективом, в котором находится этот сотрудник. Но сразу после такого разноса может лебезить перед этим же человеком в личной беседе.

Приписывает себе чужие заслуги. Все, что придумал или изобрел сотрудник предприятия, он ставит себе в заслугу.

Считает, что все, чего добились его сотрудники, это результат исключительно его обучения и обаяния. Даже если он ничего не понимает в этой области. Если вы овладели какой-либо технологией или оборудованием в процессе работы без сторонней поддержки, если вы пришли с опытом работы и успешно применяли его в трудовой деятельности, [К.] на каждом углу будет рассказывать, что это он вас обучил.

Так он обучил половину маляров Нижегородской области, операторов станков ЧПУ, научил конструкторов чертить, хотя сам разве что размазывал гуашь кисточкой и может еле-еле водить курсором мышки по монитору.

Из-за огромного самолюбия неспособен признавать свои ошибки и с упорством барана продолжает наступать на одни и те же грабли. Считает себя незаурядной личностью и плебеями всех вокруг себя.

Но продолжим про условия работы.

Обговорив с соискателем сумму оклада, [К.] тайно назначает официальный оклад по МРОТ, минимально возможный по закону. Оставшуюся часть выплачивает черным налом. Никаких квитков бухгалтерией не выдается и этот наглый обман сотрудник обычно обнаруживает когда уходит в отпуск с 3−5 тысячами рублей. Потому что отпускные или больничные [К.] считает только по белой зарплате.

Отпусков и больничных директор не любит и намерено платит низкие отпускные, создавая сотруднику условия, при которых он будет вынужден работать в отпуск.

В итоге, чтобы получить обычную месячную зарплату, вы должны проработать минимум половину отпуска!

При наличии заказов вас будут настойчиво просить работать с 7 утра до 7 вечера и в субботу по обычному тарифу. Чтобы сподвигнуть сотрудника к такому графику, [К.] назначает низкую месячную зарплату. И если ты хочешь зарабатывать в месяц 30 тыс., ты должен работать во славу Массива и [К.] все свое личное время.

Это открыто пропагандируется самим директором. На планерках и собраниях он с трибуны вещает, что если кто-то хочет заработать, то нужно работать с 7 до 7 и все субботы! Только попробуй тут заикнуться про повышение оклада! При этом он ставит себя в пример, дескать, все что он имеет, получено именно таким графиком работы и упорным трудом!

Ты должен брать пример с генерала! Даже если плоды твоего усердия упрутся в 20 тыс. р.

Личная жизнь и семья должны отойти на второстепенный план, главное помочь [К]у построить новый цех, поднять предприятие на новый уровень, чтобы [Н.] [А.] стяжал славу основателя завода по производству лестниц!

Он реально считает и говорит об том, что когда-нибудь о нем будут вспоминать как он хорошо делал лестницы.

У руководителя атрофированное чувство ответственности за подчиненных и если наступает период когда мало заказов, он тут же урезает оклады на 40−50% или отправляет сотрудников в административный отпуск. Это происходит каждый год, 2−3 месяца.

Большая текучка кадров и постоянные объявления о вакансиях говорят сами за себя.

На предприятии до сих пор существуют месячные заработные платы в размере 3−8 тысяч рублей и это в 2018 году! Бывали даже отрицательные зарплаты, когда у сотрудника из жалования вычитали штраф!

В каждом углу поставлены камеры с микрофонами и [К.] все свободное время подслушивает за сотрудниками. Если он услышит критику в свой адрес, следующим утром он собирает на планерку весь коллектив в цеху, развенчивает обвинения в свой адрес и около часа рассказывает о своих достоинствах и незаурядных способностях.

Если во время просмотра камер, [К.] замечает, что сотрудник замедлил работу или с кем-то разговаривает, он стремглав бежит в цех, встает рядом и заводит бессмысленный разговор.

Если во время прослушки административных работников, он замечает, что щелкать мышкой стали реже обычного, он стремительно бежит в тот кабинет.

Иногда [К]у становится мало слежки за сотрудниками в пределах предприятия и он может послать начальника производства следить за водителем, который просто взял больничный. Вдруг водитель соврал про болезнь и где-то колымит! Начальник производства посидит в кустах под окном и все узнает!

Или можно нанять частного детектива проследить за одним из инженеров. И потом показывать видео как у дома того самого инженера загружали лестницу в грузовик. На этом же можно построить целое обвинение в работе на конкурентов!

Если после всего этого добра решите уволиться, вы становитесь врагом номер один. На каждой планерке о вас будут дурно отзываться и клеветать. Звонить на новое место работы и новому начальству дурно о вас отзываться и клеветать и т.д.

Еще много чего можно рассказать, но и этого достаточно.

Десять раз подумайте, прежде чем устраиваться в ООО Массив.

Сложно найти работу с более худшими условиями и более смешным директором.