Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Преимуществ нет Далее →

Работал в сбермаркете (он же Купер) в Уфе, гипермаркет Метро. Работа отстой, денег здесь нет. Заработать можно грыжу и на бензин, чтобы возить эти пакеты (заказы). Это называется заниматься благотворительностью, всё для начальников и самого Сбермаркета, тебе ничего не останется. Возить придется в пределах радиуса 30 км от Метро. Заказывают по 10 пакетов на один адрес. Вся машина забита пакетами, примерно 180 кг. Подниматься и спускаться по этажам приходится по два-три раза с очень тяжелыми пакетами. За такой заказ получишь, от силы 150 руб. Есть наставник там Р. С. Т. Не могу подобрать ни одного слова приличного, полное г…ще. Расписывать его не буду, уже сами описали образ в уме. Штрафы есть, их достаточно, маразматические. Супервайзеры и другое начальство молодые — тоже г..д..ы.. Далее →

Белая зп. На этом всё Далее →

Хотите забыть о своей личной жизни, то вам в данную компанию. Будете устраиваться на нормальный график, допустим: 2/2, 3/3, 5/2, а на самом деле будете работать по 10−15 дней подряд по 12−14 часов. Выходные не дают, директор никак не реагирует, и когда поднимаешь данный вопрос о выходных, всегда один и тот же ответ: а что я стану работать сборщиком. И на этом все. Будешь работать за 2−3 человека. На обед пойдешь, на тебя накричат, что ты на обед в течение всего рабочего дня 1 раз уходишь, и то тебе не дают уйти. А если захочешь кушать и пойдешь, то будешь ругаться, почему мне запрещено обедать, если обед положен сотруднику. Далее →

Достоинства? Это слово не применимо к этой компании Далее →

Работаю до 6 сентября, город Уфа, Сипайлово. Работаю уже год. Как я рад, что увольняюсь! Просто невыносимый коллектив. Это мой 2 отзыв, хочу чтобы все знали, что лучше туда не идти. Белая зарплата, гибкий график, вы серьезно? По-моему, должно быть так: стабильно низкая зарплата. График: какой захотим, такой и поставим. Больше 25 тыс. тут не видел, и больше видеть эту милипизерную з/п, если даже можно это зарплатой назвать, не хочу, конечно. Когда будете увольняться, вам наоборот обещают столько всего, поверьте: лучше уходите. Это вранье. Лучше на заводе работать, там хотя бы не надо целый день на ногах быть и оправдываться за то, что ты не делал. В общем, никому не рекомендую! Не верьте хорошим отзывам, спасите себя от этой «работы.» Далее →

Никаких. Далее →

На собеседовании были оговорены одни обязанности, а по факту, когда пришла в первый день, то оказалось, что обязанности вообще другие: программа не та, о которой говорили на собеседовании, и то, что тебе надо учиться с ней работать, вообще никого не волнует. Ты должен сразу всё знать, уметь и делать молниеносно. Мало того что обязанности другие, так ещё и хотят, чтобы ты выполнял большой объем работы за копейки. Отношения в коллективе никакие, на новых людей не обращают внимания, со старыми переругались. Начальство постоянно ходит недовольное. Когда после 10 дней моей работы я решила, что это место мне не подходит, мне руководство не хотело выплачивать зп. Сумма там небольшая была. Я это время была не оформлена. Хотя всё, что говорили, я выполняла. И такое отношение к сотруднику. Зимний дворец, Смарт Сервис, Статус 3 организации работают вместе, начальство одно, не советую никому туда идти. Находятся они по адресу ул. Набережная реки Уфы 69/2. Далее →

Где бы найти эти 15 слов Далее →

Взял в аренду машину на 5 дней, Лада Веста 2024 года, АТ, газ/бенз, проходит в Комфорт, цена аренды 2250 руб/сутки, г. Уфа, столица Башкортостана, население 1.2 миллиона. Не без подводных проблем; проблемы с ГБО, пробитие колеса, плохое консультирование со стороны таксопарка, штраф за досрочный возврат машины таксопарку, разные погодные условия и коэффициент, рабочая смена с затратами большими, чем доходами, и т. д., но в целом, при должном анализе, нюансы работы становятся ясны за пару часов, сложного в понимании ничего нет. Разобраться, как работать в конкретном городе, не сложно, всё лежит на поверхности. 820 руб — такой средний доход в моём городе со слов поддержки Яндекса, и если посчитать, они не врут, но «доход» — это абсолютно не то же самое, что «прибыль», а нам важна прибыль. Первые 4−5 часов непрерывной работы окупают аренду авто, далее еще 1 — 1.5 часа окупается топливо, НО, только если машина на газу, а не на бензине (бензин в 2 — 2.5 раза дольше); час на обед, и вот получается, что чистая прибыль при удачном раскладе начинается с 6-го часа работы, но будет тот или иной день... Далее →

Никаких перспектив Далее →

Неуважение к персоналу, могут сказать в пятницу, что в субботу ты должен выйти на работу без дополнительной оплаты, рабочий день ненормирован ничем. То есть руководство может задержать до того момента, когда транспорт уже не ездит. Руководство хамит. Продавцов уничтожают прямо при покупателях. Премии — одно название. Обязанности не ограничены ничем. То есть могут заставить делать всё, что не входит в должность. Везде стоит прослушка и камеры. Возможно, и в туалете. Это не работа — это ад. Как вспомню, так вздрогну. Далее →

Молодые руководители Далее →

Сначала компания работала под брендом Филигран, но позже решила стать самостоятельной единицей, и появилась новая компания по продаже услуг в сфере лицензии на образовательную деятельность. Учредители молодые и в принципе лояльные ребята. Было два отдела продаж, но как только учредители взяли на должность коммерческого директора своего хорошего знакомого Т., для улучшения показателей и в целом роста компании, то началось не пойми что. Этот человек вместо работы стоял над душой каждого менеджера и не давал спокойно делать свою работу, давил всех своим стажем работы в 10 лет в продажах и умением продавать и управлять людьми. В итоге от токсичного отношения просто люди стали сбегать оттуда. В итоге из состоявшегося коллектива менеджеров осталось всего два человека. Планы эти действия тоже не увеличили, а наоборот. Наверное, сначала надо заслужить авторитет среди коллектива, показать, что умеешь работать, а не болтать. Уберешь токсичность из своих действий, покажешь результат, а не болтовню пустую, и тогда люди не будут сбегать? Далее →

Работала в данной компании больше полугода. В первые когда пришла сюда думала поработаю пару месяцев. Но тут началась моя история. Работала оператором сначала на исходящих звонках по теплой базе, перешла на входящие звонки. Первым делом, что меня расположило это система обучения и руководители. Очень лояльное отношение к новеньким, терпеливое и вежливое общение, крутое обучение. Когда я пришла моим непосредственным куратором-руководителем была девочка младше меня. Познакомившись поближе я узнала, что она за три месяца работы оператором стала руководителем, который помогает сотрудникам, обучает группу новеньких и занимается отчетами и меня это вдохновило поставить себе цель тоже в короткие сроки стать руководителем. Благо руководители меня заметили и через 5−6 месяцев я так же стала руководителем и уже поняла какая это ответственная и серьезная работа. И довольно интересная. Для меня важен был рост в компании, которую я получила благодаря терпению и стараниям. Хочу сказать, что работать оператором было не менее интересно. Здесь очень уютная и теплая атмосфера между сотрудниками, коллегами. Нет какой-либо иерархии. Вам никто не сделает замечание за вашу ошибку, а наоборот найдут плюсы в вашей работе и помогут исправить недочеты и пробелы в знаниях. Сам банк,... Далее →

В своей работе недостатков существенных для себя не заметила. Очень мало проводили время в неформальной обстановке, но это уже не зависит от организации, так как по желанию можно собраться со своей компанией или предложить идею в любой момент. Далее →