МЕГАФЛЕКС: отзыв сотрудника
не обнаружено
Недостатки:MEGA-позитивная и жутко перспективная компания
Имела честь собеседоваться с ними на позицию менеджера по продажам.
— ЗП обещают аж от 80 000 (на дворе 2024 год) и до … по факту вся ЗП «черно-белая» официально только МРОТ, остальное не пойми как, и то при достижении нужных показателей. В штат принимают только через 3 месяца, до этого только ГПХ (несмотря на то, что работать вы будете по ГПХ — вы должны будете соблюдать и работать по распорядку дня компании, планёрки, отчёты и т. д.), ну и при желании и абсолютно законно, работая по ГПХ, вам могут вообще ничего не заплатить. «Спасибо вам за вашу работу… следующий».
— служебного транспорта — нет, компенсации амортизации личного авто — нет, представительских — нет, командировочные — 400 руб/сутки (на дворе шёл 2024 год….). Видимо, сотрудники в командировках должны только на «Доширак» сидеть и радоваться.
— «Хотим завоевать рынок региона»… ок. А как? Внятных конкурентных преимуществ нет, маркетинга нет. Видно, что экономия поставлена во главу угла. Зимой (в несезон) вообще неясно, что и как будет с продажами и соответственно с ЗП.
— По итогу сложилось впечатление, что компания хочет найти: эффективного, грамотного, коммуникабельного, многофункционального, подготовленного и самое главное — низкооплачиваемого сотрудника, широкого профиля)))
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в МЕГАФЛЕКС в Уфе (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕГАФЛЕКС сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Уфе (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (2977 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПредлагают якобы хорошие условия и зарплату Далее →✗ НедостаткиНасчет зарплаты при первом же собеседовании было сказано, что она серая (официально только мрот). На втором групповом собеседовании, проходившем онлайн, сотрудники компании лили в уши нам, соискателям, какие мы профессиональные специалисты и что это видно по портфолио. Однако предложили тестовое задание и спрашивали наших советов по улучшению образа своего бренда. Я из интереса согласилась на тестовое, хотя с моим стажем не вижу смысла в нем. Суть задания — переделайте обложку презентации, а еще лучше всю презентацию по конкретному продукту))) Или дайте советов, как ее переделать) Обложку переделала, даже каких-то советов дала, решила посмотреть что будет) Отказали, и опять вакансия висит. Так что подтверждаю отзывы, где говорилось, что контора собирает инфу от специалистов. Далее →
-
Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А что бы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время! Далее →
