Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Выплаты каждую неделю Далее →

Очень непостоянный график, как и зарплата: на одной неделе может быть 0 часов, на следующей — все 50; соответственно, от часов зависит зарплата. Весь день ходишь и собираешь заказы, пока тебя не подменят, если вообще подменят. Кушаешь и куришь в основном, когда нет заказов, и получается так, что за 14 часов можно вообще ни разу не поесть (приходится делать это «на низком старте», в итоге покушать спокойно — это редкость). Сделать перерыв сборщикам Самокат не предусмотрел. Также часовая ставка зависит от компаний, через которые ты устроился (так сложно же было сделать всё без этих компаний-партнёров). В общем, нормальные условия только у админов (на то они и админы). Далее →

нету Далее →

Руководство хамло, с рабочими обращаются как со скотом, все такие важные ходят, хотя на деле [censored], а не люди. Пора прикрыть эту шарагу, не советую тратить время и устраиваться сюда. Далее →

Ноль Далее →

Работал я в дирекции андеррайтинга. Проработав там некоторое время, понял, что хуже места работы не найти: 1. очень низкая ЗП, 2. нет перспектив карьерного роста, 3. ужасное руководство, 4. нет ДМС, 5. нет премий, 6. ужасный график, 7. переработки. Распишу все полностью, чтобы вы точно туда не попали и обошли стороной это место. ЗП на уровне 2012 года, премии квартальные, которые вы никогда не увидите, даже если придёт, то не смейтесь: такая она и есть, премия федерального банка. Про индексации молчу… Перспектив тут тоже никаких, не ждите вообще, что вас как-то повысят; будут наоборот за каждую вашу ошибку отчитывать и говорить: «Какие у вас ошибки, какое вам повышение?» Только дело в том, что ошибаются там все: ведущие, главные специалисты и даже руководство само. Но вы должны работать на уровне эксперта. Руководство никогда не пойдет вам навстречу, никогда не выдаст персональный оплачиваемый отгул (который у них прописан в договоре), не ждите от них никакой лояльности. Пытаются выжать все соки, пока вы ещё не уволились. ДМС как бы есть, но он стоит денег :) в банке, где тебе не платят... Далее →

Есть ДМС 13 зарплата 30 тысяч от организации есть вступаешь в брак или за рождение ребенка Линия экспертов (помощи) Профессионалы своего дела. За экспертов в колл-центре можно поставить 100/10 Всегда не только помогут найти ответ, но и поддержат. У них очень много работы, на них держится весь колл -центр, но получают они к сожалению так же как и первая линия. Надеюсь руководство пересмотрит данный факт. Ребята там действительно молодцы и заслуживают больше зарплаты. Сам коллектив хороший. Всегда можно было к кому-то подойти и спросить. Никто никогда не отказывал. Всегда поддерживают. Далее →

Была сотрудником в данном банке год. Колл-центр. Минусов здесь не пересчитать. Но всё по факту. 1. На собеседовании была вакансия специалиста входящей линии. Сказали, что продаж как таковых нет, а еще как есть. В премию мало того, что вшили продажи, так еще и вшили выдачу. Допустим, вы предлагаете человеку кредит, который ему не нужен, отработали возражение несколько раз. Он по итогу оформил заявку. Но ему пришел отказ из-за кредитной истории. Считается, что вы свою работу не сделали. Причем тут сотрудник вообще непонятно. Политика банка уже активно показывает, что так или иначе, нужно сокращать зарплаты. 2. Большое количество показателей. Скорость, среднее время обработки звонка 4 минуты. С учетом того, что люди могут позвонить со сложными вопросами на минут 50. Оценка клиента. Ты можешь сделать всё со своей стороны, но клиент поставить тебе 1 балл из-за того, что банк сам не может многие вопросы решить. А премия минус тебе. Качество. Прослушивают 7 звонков в месяц. Это немного, но это как повезет с проверяющим. За любой вздох могут не только поставить плохую оценку, но и обосновать жалобу. Контроль качества сам иногда не знает,... Далее →

Их нет! Если только коллектив может хороший попасться Далее →

Работа по 13−14 часов! Присесть нельзя, по камерам смотрят! Бесконечные жалобы, которые нужно отбивать, в которых может и не быть твоей вины, но зато за нее спишут с твоей з/п сразу 30%! Компания постоянно ставит палки в колеса своим сотрудникам, чтобы меньше платить з/п! Всех клиентов нужно облизывать, даже если они тебя поливают [censored], иначе оставят жалобу, и из-за нее -30% от з/п. Постоянные переоценки, инвентаризации, резервы, онлайн-заказы, за которые тебе платят 30 руб. всего! Под конец дня выходишь с работы никакущая, а з/п всего 30 тыс., если наберется еще! Далее →

нет Далее →

Всем добрый день! Устраивался «фрилансером» (поиск работников на вахту самостоятельно из дома за процент) в ООО «Глобус Лидер Строй» (ГЛ-Строй) в Уфе. Не сказали внятно про % с сотрудника, оформление неофициальное (перевод на карту физ. лица без договора), никаких документов и ужасные [отзывы](https://nahjob.club) о компании. Задумайтесь. Далее →

свободный график, берут абсолютно всех с 16 лет, быстрое оформление, еженедельные выплаты. несложное обучение Далее →

Устраивалась летом как на подработку, мне тогда было 16−17 лет. Из-за того, что брали реально всех, было много сотрудников, соответственно, больше людей = меньше заказов = меньше денег. Условия труда минимальные, ну конечно они не могут предоставить тебе оплату мед. книжки, оплачиваемые отпуска и больничные, обеды, потому что ты их партнёр, а не сотрудник. Насчёт поддержки для партнёров, всякий раз, когда я им писала по поводу задержки выплаты, они отнекивались и говорили, что не была сделана отмена, поэтому считается как штраф, хотя в тот день я даже не работала. Поддержка никогда не стояла на стороне партнёров, мы всегда были виноваты. За 12 часов смены можно взять только 1 час перерыва, естественно, он не оплачивается. Столовая у нас была, насколько я знаю, от самого магазина, но мне так и не удалось в неё попасть, потому что некому было провести мне инструктаж. Как подработка студенту работа неплохая, но как постоянная это просто убийство. После моего увольнения прошло больше полугода, и на протяжении этого времени раз в 1−2 недели поступает звонок с просьбой составить сотрудничество, видимо все 16-летние, которых набирали летом, уволились и сейчас некому работать... Далее →

Никаких Далее →

Море общений, как у инфоцыган, а по итогу получаешь ничего. М. говорит вначале, какая у них хорошая команда и какие они прекрасные, при этом обсуждает и поливает грязью сотрудников за спиной, в моем случае особенно доставалось контекстологу, который вел другие их проекты. В один день все хорошо, а на другой день отобрали все проекты и не заплатили. Обманывают клиентов и продают за дорого то, что можно сделать в 5 раз дешевле. Нету никакой стабильности. Тут только деградируешь. Не советую эту компанию. Тут остаются только отчаявшиеся и не желающие развиваться специалисты. Далее →

Возможность дистанционной работы Далее →

Можете не ждать своей зарплаты. От слова совсем. Директор должен всему городу и придумал замечательную схему: ЖИТЬ ЗА СЧЁТ работников, ибо: брать кредиты — это надо платить вовремя и проценты, а ещё и сесть можно за долги. А здесь ему полная воля! Работники, приходя, уходят, выдерживая максимум полгода этой чехарды. Ну, по придуманной мошеннической схеме директором поподробнее: 1. Народ, не дождавшись зарплаты, увольняется. Проблемы копятся, т.к. желающих бесплатно работать нет. 2. Публикуются вакансии и тебе расписывают широкие перспективы компании, огромные зарплаты и карьерный рост. 3. Дальше начинается самое интересное: Первый месяц после трудоустройства у вас будет 2 варианта развития события: а) Если в вашем отделе проблем накопилось на 10 человек и им критично нужен чел, который всё разгребёт — вам будут платить первый месяц хоть как-то, насвистывая, что это временные проблемы и они скоро будут решены. После стабилизации вами ситуации и выяснения реальной картины происходящего (на это обычно месяц — максимум 2 уходит) выплата зарплаты прекращается. Вы сначала впадёте в шок, потом будете просить, потом умолять на коленях, потом ползти на брюхе, чтобы хоть как-то... Далее →