Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Описала ниже, далее продолжаю о минусах Далее →

Допустим, вы отрицательные баллы отрабатываете на положительные и копите для премии, вас опять загасят отрицательными. Если кто-то из коллектива накосячит, то блокирую барные премии, стандартные премии и з.п. абсолютно всем. Зарплата зависит от вас и вашего желания развиваться, но и руководство может вам помочь, а может загасить, как это было с моими коллегами, включая меня. Я устроилась в данную компанию стажером, ставка 138₽ в час, после обучалась на кассу 150₽ в час, дегустация 160₽ в час, помощник бармена и полноценный бармен 170₽ в час + барные премии, далее марка 180₽ в час и после эксперт 1, 2, 3 ставки 210₽, 220₽, 230₽ в час + премия за приготовление такого десерта, как панна-котта. Я закончила свой карьерный рост на аттестации эксперта 1. В месяц с графиком 5/2 и всеми премиями выходило с натяжкой 60 000₽. Но за это время с меня и коллег снимали аттестации, так как управляющая любит меряться п.с.и. За это время моя аттестация менялась таким образом: продавец 3 — эксперт 2 — продавец 3 — эксперт 3 — эксперт 1 и все это... Далее →

Раньше, народ говорит, была еда бесплатно. Далее →

Всем привет, кто нас ещё помнит! У кукушки ещё не совсем кукушка протекла? Не устали свои отзывы удалять? Скунс сильно старается, чтобы все правдивые и честные отзывы удалить. Но шила в мешке не утаить. Ну и, конечно, главный рясофорный по вкусняшкам. Ещё не все проданные вкусняшки себе в карман положил. Пакайтесь, ибо близко Царствие Небесное!. Далее →

Набирают персонал для компании Lanmaster Далее →

Lanmaster, менеджеры недолго работают, т.к. з.п. почти вся чёрная, да и премий не увидишь, начальник [Г.] человек занятой, т.к. целыми днями курит и имитирует деятельность, местный пупок [Т.] имеет привычку не здороваться, видимо, от избытка интеллекта. При увольнении кидают на з.п., премию и отпуск. . Далее →

К большому сожалению разочарование в директорах! Зато опыт))) Далее →

Жалею, что не прочёл отзывы до трудоустройства….. Начну с главного, это компания, где нет ничего стабильного и постоянного, от слова совсем. Я потратил очень много времени на работу в компании, не говорю про то, какие силы и нервы были там оставлены. Когда пришёл в компанию, было чёткое понимание, что тебя ненавидят все специалисты. Не зря говорят, что рыба гниёт с головы! Так и оказалось! Топовые риелторы в ранге Бога (деньги несут), а новые сотрудники для них — это как новое мясо. Если ты не лижешь пятую точку руководству всех смежных отделов и говоришь, как думаешь, то там не место тебе! Как использованный материал выбрасывают! Людей не ценят! Не вкладываются в развитие руководителей. Выплывёшь хорошо, нет — то хрен с тобой. Главное — это не качество, а валовка! Если приносишь валовку, то тебя держат, как только отступился — всё, ты неэффективный. Работа не налажена, бешеная конкуренция внутри компании, за клиента готовы перегрызть друг другу глотки. Первая компания, где нужно ко всем по И.О. обращаться. Далее →

Белая зарплата, хороший график, приятные условия труда Далее →

Если вы по какой-либо причине захотите с ними распрощаться, на вас повесят чёрную метку, и вы не сможете устроиться в другие салоны на протяжении нескольких месяцев! Даже если вы попрощаетесь на хорошей ноте, вашей карьере конец! Молодая администратор, как и старший менеджер, гнилые люди, хорошего и уважительного отношения не ждите. Жёсткие условия от старших не дадут вам работать с комфортом, постоянная нервотрёпка. Далее →

Есть своя СТО Далее →

Директор парка А.В. сперва мне показался умным и энергичным руководителем таксопарка. Парк находится в СПб, Старо-Петергофский проспект дом 20 корпус 3. В основном в парке старые автомобили без лицензий на право перевозки пассажиров и груза. Это машины красного цвета, Шкоды Октавии, отслужившие верой и правдой в такси 6 000 000, перебитые сто раз вдоль и поперёк, перекрашенные и сдающиеся в аренду по 1400 руб в сутки для так называемого соцтакси. То, что водители приходят в парк в поисках заработать деньги, воспринимается очень приветливо, но дальше происходит что-то непонятное. Обещанные золотые горы превращаются в копейки, заказы на перевозку ковидных пассажиров от адреса, где живут эти пассажиры, до КТ-центров становятся катастрофически невыгодны, учитывая пробки в городе, заказы дают и по 64 рубля. Было и такое. Парк берёт с этих заказов 30%. Аренда автомобиля также стоит 1400, и заправка газом стоит около 1500 руб в сутки. Вот и посчитайте, сколько вам надо накатать километров, чтобы заработать. В итоге вы ничего не зарабатываете, а даже то, что вы уже заработали, вряд ли сможете получить. Существует такая схема, при которой вам какие-то деньги дают сперва,... Далее →

Возможна удаленка Далее →

Долгие, нудные, сами себе на уме. Погнали. Во-первых, общение по электронной почте. Все очень долго, собес изначально мне пытались назначить через 3(!) недели. Это как вообще?) В итоге назначили через 3 дня после первоначального общения. Потом ты ждёшь неделю, какое примут по тебе решение. Решение приняли положительное, выслали тестовое. В котором надо обвести на картинке количество лиц, посчитать, сколько шариков влезет в самолёт, предложено поиграть в их игру и т.д. Как это относится к должности контент-менеджера? Тестовое все в грамматических и орфографических ошибках, задания дублируются (это как вообще?), в задании, где надо отметить подходящие для тебя качества, половина пунктов задублированы. Ересь полное. Окей, тестовое сделано, отсылаешь, ждёшь ещё неделю, после чего получаешь короткий текст, что ты им не подходишь. Нет ни разбора тестового, ничего, спрашивается, зачем я на этот бред тратить время) Задала соответствующий вопрос, на что получила ответ, что в моем тестовом куча грамматических ошибок (что-что? Вы своё тестовое вообще видели, как оно составлено? В отличие от него, в моем тексте ошибок не было) и нет вычислений в заданиях, где это требовалось (все вычисления были, и я вообще все подробно... Далее →

график удаленный 2\2 с нормальной зп Далее →

Работала ресечером ХП. Если бы моим лидером была не Л. была бы не все так плохо. Набирают людей на работу, с первого месяца уже начинают увольнять у кого низкие показатели. И набирают новых и так бесконечно. План специально ставят нереальный. Дело в том, что подобрать персонал на холодном поиске сложно. Работать во ВкусВилле никто не хочет. Условия для кандидатов ужасные. 14 часов. ЗП 28 тысяч у кассиров. На ногах весь день. Говорят про обучение, и помощь, по факту этого всего нет. Л. лидер ХП — это что-то с чем-то. Я не думаю, что она достаточно компетентна для подбора персонала. Ощущение, что она может только спрашивать про результаты и не давать кейсы для новичков (тех, кто вообще не шарит, как работать на ХП). Она не была ресечером. Она сама вряд ли показала бы хороший результат, работая на позиции ресечера ХП. Она ничего не знает, делает вид, что работает. Обещает созвониться и помочь, в итоге ничего этого нет. Лидер — это тот, кто может показать пример, дать совет, помочь. Она же умеет только спрашивать за показатели и обещать созвониться. Куда смотрит Ж.? Компания просто ужас. Не тратьте свое время. Ни за что не идите сюда работать! Далее →

Нет Далее →

Нет никаких договоров, врут. Далее →