Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала там несколько месяцев. Работа очень тяжелая, не соответствует зарплате. Женщина там работает, [Е.] очень агрессивная, психически неуравновешенная, постоянно матерится. Ко всем придирается, получает удовольствие, принижая других. Остальные сотрудники и директор хорошие. В общем, не советую. Далее →

Выгнать с работы [Ж.] [Е.] [Л.] зам. нач. УМЦ в сортировочном центре г. Уфа. Человек сидит и нагло говорит мне, что я по возрасту не подхожу. Тупая наглая жирная морда. Сами пригласили на собеседование и сами сидят, не произнеся ни слова о работе и т. д. и т. п. Сами сидят без работников, разве может что-то улучшиться в такой компании. Далее →

Огромное количество. Громадная задержка зарплаты. Могут отправить в командировку без суточных, могут бросить по дороге с объекта и не оплатить билет. Жмутся и экономят на всем. Не верьте [К.], какие бы сказки она вам не рассказывала. Оценка — ниже дна. Далее →

Все кадровые решения принимаются по наличию «доступа к телу» начальства, которых сейчас стало больше, чем рядовых сотрудников. В Москве наплодили департаментов с одними начальниками, заместителями начальников и блатными работниками. Результат работы оценивается по тому, кто из начальников быстрее и лучше проинформирует вышестоящего начальника. Естественно, близость к телу в Москве здесь играет решающую роль, поэтому все медали — руководителям в Москве, все ошибки — неверное исполнение в регионе. Работа как в золотой клетке. Ты никому не нужен, твои заслуги ничего не стоят, но и сбежать тяжело, так как бежать некуда, пока в экономике в целом ситуация не ахти. Если есть достойная альтернатива — лучше выбрать альтернативу. В условиях её отсутствия лучше держаться.. Далее →

Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4-х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А чтобы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время! Далее →

Договаривались [Г.] Ф. с козлом старым. На определённую сумму, мало того, что не заплатил. Так ещё и судиться сейчас приходится. Чтоб он подох, как собака под забором. Никому не советую. Как увидите врыло — ему ткните. Далее →

Крайне неприятные впечатления от организации. Нет системы обучения и адаптации новых сотрудников. Коллектив всячески избегает и игнорирует новичков. Даже с хорошими коммуникативными качествами очень сложно наладить контакт с персоналом, так как нет должной системы обучения новых сотрудников, нет заинтересованности в новых кадрах. Про корпоративную этику не может быть и речи. Руководство не заинтересовано в подготовке кадров. Далее →

Единственное, что меня смущало и приводило в неудобные ситуации, это запрет на пользование телефоном в свой перерыв. Тебе нельзя вытаскивать телефон в коридорах и даже на балконе. У человека могут быть разные ситуации, хотелось бы, чтобы начальство относилось к этому с пониманием, ведь во время перерыва телефон нас ни от чего не отвлекает. Далее →

Не так давно работал в «прекрасной организации» [У.] филиал «РН-Бурение». Да, зарплаты всегда приходят вовремя, да, ЗП белая, и не сказать, что зп большая, а пахаешь как конь и в будни задерживаешься, и в выходные. Ну да ладно… формально такое происходит на любой работе, но… здесь это происходит постоянно. Человеческий труд вообще не ценится. Отдельно я выделю коллектив (не буду называть фамилий), но есть один там умник, которого уже давным-давно по законодательству положено было бы уволить за некомпетентное общение с коллегами (хамство, переход на личности, неумение понимать и слушать). Кроме того, руководство закрывает глаза на все проводимые махинации в коллективе, в частности подписания документов. Что могу сказать по поводу тех, кого позвали туда работать и обещали «золотые горы»… дорогие мои, если вы готовы забыть про свои здоровые нервные клетки, идите, а так же забыть про свою семью и про хорошее отношение, то welcome. Сообщаю сразу, что там панибратство, а прогибаться и быть собачкой для руководства, где твое мнение и старание вообще не ценится, я не собираюсь, так что не стоит терпеть этот обман. Вас выкинут, и все подстроят, со временем, конечно, не сразу… Далее →

Работаю с 13-го года. Наша фирма может быть сравнима с до и после. Вижу сейчас огромные прогрессы, как в производстве, так и в самих сотрудниках, в руководстве. Мы большие молодцы, что не останавливаемся, а только идем вперед. Желаю нашей компании и всем сотрудникам только новых побед и успехов. Далее →