Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1994 отзывах?

- Далее →

Добрый день. Хочу рассказать, как я попала на мошенников. Этот [И.] якобы устраивает людей по всей Европе. Естественно, за деньги, где вакансия от 200 евро и выше. Вот и я решила в Германию ехать, со мной ещё 2 девочки. Мы отправили переводом в Украину часть денег для изготовления документов, остальные якобы можно в машине оплатить водителю. Приехали в Польшу, сутки просидели во Вроцлаве на вокзале, ждали водителя, который всё говорил «еду-еду, то на границе его задержали, то пробки». В итоге никто не приехал. И, естественно, деньги никто не вернул. Вот так лёгким путём украинец заработал по 100 евро. Мне наука, другим людям желаю не связываться с ними, в Вайбере у них группа «Работа в Европе», Инстаграм upwork_eu. Далее →

Их нет! В корпусах грязь и дырки на шторах с кулак! Далее →

Это самое гнилое место, где приходилось мне работать! Ореанда пробила дно, так скажем, скорее не Ореанда, а эти чушки, которые сидят в бухгалтерии. Все делают себе на руку и в карман! Людям платят копейки, меньше минималки. Проворачивают махинации себе на пользу! [С.] [В.] — это отдельный персонаж. Уважения к сотрудникам ноль! Кроме мата других слов не знает вообще! Далее →

Нравится масштаб организации! В маленьких конторах такого нет. Много взаимодействия между отделами и коллективом в целом. Забавных ситуаций тоже много) Всё здорово, как по мне. Далее →

Не обнаружил. Далее →

Проработала в компании Все соки восемь месяцев и не жалею о проведенном там времени. Однако работать дольше для меня было бы перебором — нужно уметь расставаться вовремя. Очевидный плюс — это прекрасная атмосфера в коллективе, доброжелательные коллеги (все примерно одного возраста — миллениалы). Если вы приобрели жилье в Мурино и ищете себе локал комьюнити, то устраивайтесь во Все соки — здесь трудоустроены лучшие люди раёна)). Есть такие хорошие корпоративные штуки, как кинопросмотры в офисе и совместные походы на квизы, свежевыжатый сок для сотрудников. Руководитель отдела маркетинга, который курирует работу большинства сотрудников — очень приятный и понимающий человек. Нет проблемы, например, отпроситься с работы пораньше и сходить к стоматологу, главное — потом отработать лишний час. Далее →

Маленькая зарплата, но что еще хуже — отсутствие перспективы ее роста. Некоторым старым сотрудникам приходилось выгрызать себе прибавку в пару тысяч за год, привлекая миллионы аргументов или идти ва-банк, заявляя об уходе, чтобы повысили оклад. Офис находится рядом с Кузьмолово, в 20 минутах езды от метро Девяткино, но меня не настолько напрягала удалённость от центра, как наличие по соседству гигантской ТРУБЫ С канцерогенным [censored] чёрным дымом. Жгут какие-то медицинские отходы, и каждый день дышать воздухом, смешанным с дымом из этой трубы — не лучший вклад в здоровье. К тому моменту, как я собралась увольняться, многие другие сотрудники тоже приуныли, и главной темой на перерывах стало, у кого какие собеседования и куда. Но сейчас, после нескольких увольнений подряд, зарплату вроде немного повысили для всех. [Т.] к сожалению, стоит на том же месте.. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →

ИХ НЕТ Далее →

- менеджеры лентяи, целый день сидят и едят, либо гуляют по магазинам (по крайней мере на Теплом Стане). В крайнем случае подходят к гостям и дают «карточку на бесплатный десерт», но на рабочем месте их редко увидишь :)  — зарплата серая, которую очень часто задерживают.  — якобы бесплатное питание, которое готовят только к 8 вечера, и перерыв, на который ты можешь уйти не более 10, а если повезет, 15 минут. Про выйти на улицу подышать воздухом или покурить можете забыть, зато менеджеры ходят туда каждые 30 минут. Вечные собрания, где менеджеры и директор орут, что надо собирать на тигров, но при этом сами не могут показать персоналу, как это делать правильно (очень умно).  — маленькая з/п. Чай официанта в будний день варьируется от 500 до 1500 (в лучшем случае), в выходные может быть и хуже.  — нет нормальной раздевалки, а точнее, её нет вообще.  — карьерного роста там нет, изредка тебя могут повысить со ст. официанта до менеджера, и то, если ты там горбатился несколько лет и подлизывался к верхушке. Если ты уважаешь себя и свой труд, даже не думай туда идти! ЭТО ДНО. Далее →

Их нет. Работа вахтовым методом Далее →

1) Никаких условий для проживания. 2) Питание и спецодежда за свой счет. 3) Наглое руководство. Бригадир на складе просто конченный человек. 4) Кидают на деньги, если не отработал нужное количество смен. Не рекомендую данную компанию. Далее →

Хороший коллектив, офис. Далее →

Странное поведение руководящего состава, в частности [У.] А. Б. Обучения нет, есть экзамены. Я была на исходящих звонках, активный поиск и встречи, за это время появились новые клиенты, отгрузки. Работала на холодных звонках, т.е. показатель эффективности менеджера — это продажи и активный поиск новых клиентов. Тестирование первый раз не сдала, 2 сдала, а 3 якобы вызвали на обучение, на самом деле на экзамен. Все метизы, которые мне нужны были для работы, я знала. Это значит, наёмный руководитель, для которого показатели менеджера не важны и прирост новых клиентов тоже. Очень странное отношение. Без объяснения причины. Далее →

Можно было работать недалеко от работы. Далее →

Самое отвратительное место работы. Вечно виснет программа не на 10 минут, огромное количество посылок сам тащишь 20 кг и больше. Навязывание банковских карт клиентам. Потом слушаешь от них много недовольства. Система бонусов не о чем, не реально его получить. Если у тебя в отделении не оборот более 100 операций. Не от тебя зависит, какое количество посылок приедет на отделение. Рассчитывайте на голую ставку. Со стороны КМВ одно хамство было, особенно когда уходила. Эйчар тоже нормально будет относиться, если будете лихать зал. Перспективы здесь отсутствуют. Далее →

Нет Далее →

Стритфудкафе с конскими ценами. Обещали трудоустроить официально, но этого не сделали. Долгий период стажировки, неоплачиваемый. Отworked без выходных месяц, были ночные смены. Заплатили 8000 руб. Все высчитали, якобы, недостача. Работают студенты и школьники без санитарных книжек и официального трудоустройства. Рекомендую обходить их стороной. Далее →