Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

Кафе за стеклом это место, в котором не нужны профессионалы, им нужны люди с заниженой самооценкой, готовые 5/2 работать за еду. Их вакансия шеф-повар, график 5/2 оплата 40 000р. Смешнее этой зарплаты я в жизни ничего не видел. Вы можете такое себе представить? Официант получает 20 000, а шеф-повар 40 000. Эта фирма не заслуживает доверия и уважения, так как сами относятся к людям как к рабам. Далее →

Когда устраивалась на работу, читала плохие отзывы о компании. Но подумала, что в нашем городе будет все иначе. Да, конечно. Их всех будто обучают унижать тебя, доводить, не ценить, ездить на тебе. Руководство даже здороваться не умеет, не то, чтобы понимать что-то в работе. Вся твоя зарплата будет где-то у них в карманах. Следят за каждым вздохом твоим. Хочешь быть реально рабом. Добро пожаловать в ЗЯ. Но мой совет, ищи другую работу, потому что отсюда ты убежишь. Как сбегаюсь по 5 человек в неделю. Хуже компании я не видела. Магазин супер, а вот что внутри него… Далее →

Центр Торгового оборудования и Весоторг. Компания находится на ул. Промышленной, д.20. При собеседовании кандидату говорят красивую сказку, обещают много чего, по факту все выходит совсем иначе. Уровень заработной платы выплачивают ниже, чем обещают при собеседовании. Часто должность в реальности отличается от обещанной. Заработная плата платится с задержкой в месяц, угрожают не выплатой. Самые «умные» в компании это директор и глбух, остальные «придурки», которые должны держать свое мнение при себе. Любое развитие сотрудников в данной компании запрещено. Право голоса так же. Очень любят унижать и разговаривать на повышенных тонах с употреблением угроз и не цензурных слов — например, тресну тебя головой об косяк или лес большой вокруг города, ну вы меня поняли, да. В помещении холодно, отопление отсутствует. Повсюду видеокамеры. Параноидальный и тревожный способ общения. Далее →

Т.к. мебель является не особо востребованным товаром, трафик, соответственно, мизерный. От этого зависит зп. Конечно же, не ах. Плюс, работа с мебелью мне не очень подошла, пришлось уволиться. Но, признаться, было жалко покидать такой коллектив. Увы, коллективом за хлеб не заплатишь. Далее →

Есть такая организация ООО Восток Инвест Проект, рога и копыта. Командировочные 200р-350р вахты прикрываются под видом командировок. Люди ждут зарплату 4−5 месяцев. При увольнении или в судах пишут вместо 7девной рабочей недели пишут 5дневку. Выжимают с людей по максимуму, нормативные документы отсутствуют, техника убитая. Далее →

В данной компании хромает транспортный отдел, в лице бывшего военного, начальника транспортного отдела [Б.] [О.] [В.] Человек работает не на благо компании, а во благу своих каких-либо предпочтений. Пользуется своим положением и превышает должностные обязанности, то есть тем самым показывая что перед ним надо на цыпочках бегать или как говорится в рот заглядывать. Чуть будешь при своем мнении или в случае каких-либо недомолвок (в процессе работы всякое же бывает) сразу же сказывается на работе, либо в ее отсутствии напрочь, ну естественно и в ЗП (либо отработанные часы просто напросто убирает, либо находит повод за что оштрафовать и тд). Относится предвзято, переводит все на личностное отношение. Уровень квалификации для данной должности так сказать и средний не дать. Так что прежде чем идти туда работать, подумайте ОЧЕНЬ хорошо. Человек вообще не адекватный просто. Далее →

1. За свой счет съездил в плановую командировку, потом два месяца добивался выплаты командировочных у исполнительного директора Шуняева [И.] затем эскалировал вопрос на генерального директора Шуняева С.Н., безрезультатно, уволился без данной выплаты. 2. Региональному менеджеру также не выплатили мотивацию за совершенную им крупную продажу материалов. 3. Заработная плата в компании черно-белая, с соответствующими последствиями и рисками для сотрудников. 4. Итоговый расчет по увольнению сделан по официальной (белой) части ЗП. 5. План продаж в письменной форме не предоставляется, только устно, соответственно потом в зоне риска вопрос с доказательством уровня выполнения плана, как следствие — выплата премии оказывается под вопросом. 6. Динамика ротации персонала в компании высокая, как пример — за год работы сменилось три состава бухгалтерии в практически полном составе, включая главных бухгалтеров. Выводы: 1. У руководства компании отсутствует деловая этика в отношении своих сотрудников. 2. Слово руководителя имеет нулевую ценность, т.к. командировка и расходы были предварительно устно согласованы с Шуняевым И. 3. Уровень и качество принимаемых решений руководством компании вызывает большие вопросы. Из-за невыплаты 20 тыс. руб.... Далее →

Работал я в данной компании, что могу сказать, пока компания была не под Москвой, а в хороших руках старого директора Башкатова, А В, всем сотрудникам было комфортно работать и все всегда знали что они за каменной стеной. Как только сменилось руководство все стало отвратительно, новый директор стелиться под Москву. Хочу отдельно сказать про Лугового такого яйцелиза, я в своей жизни не встречал, из всех сотрудников это настоящий гнилой человек! Про остальных, ничего плохого сказать не могу. Далее →

Если вы хотите бесплатно работать и при этом слушать постоянные упрёки директора, то вам в Лидер тур! Можно сидеть и ждать обучения работе и месяц и два, но знайте, что пока у вас не начнутся продажи, а это тяжело так как клиенты уже наработаны, вы не получите не рубля! Постоянная текучка кадров! Не тратьте своё время зря! Далее →

Отвратительная директор гостиницы (она же хозяйка), считает себя царем и Богом. Смотрит на всех как на г…Нервная и истеричная, не умеет нормально разговаривать с людьми. Весь персонал зашуган, все бояться слово сказать. Устраивалась туда администратором. Одного собеседования мне хватило, что бы понять, что нужно бежать из гостиницы [А.] роняя тапки. Потом еще много чего «интересного"слышала от работников других гостиниц про эту даму…Не советую туда идти работать никому! Далее →