Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1974 отзывах?

Кидают с зарплатой, задержка зп 15 дней, за день до зп могут сказать уволен и выплатить мин. Трудовой договор выдают только при увольнении. Раздевалка как сарай, течет крыша, нет холодильника. Штрафы за всё, даже за неисправное оборудование. Рабочий он же и химик, и механик. Далее →

Трудовой договор после начала работы оформляется в лучшем случае три дня. При этом навязывают зарплатную карту своего банка, далеко не самого надежного и удобного. После получения на руки трудового договора, с удивлением можно обнаружить, что название должности в договоре (и соответственно, в трудовой книжке) не соответствует тому названию, что было указано в описании вакансии на интернет-сайтах. Поэтому, на собеседовании уточняйте, как именно будет называться ваша должность в трудовом договоре. Приводить название должности в соответствие с тем, что опубликовано в интернет, работодатель не считает нужным. Офис организован в формате open space, в одном кабинете 20 человек. С отоплением офиса в зимнее время есть проблемы, температура в офисе (в той части, где организовано «open space») в зимнее время ниже установленных норм, работать некомфортно. Каких-то попыток внедрения иностранных стандартов корпоративной культуры или организации бизнес-процессов в компании не наблюдается, наличие иностранного директора не играет в этом отношении никакой роли. Текучка кадров высокая. В день подачи заявления об увольнении заблокировали учетную запись в Windows, т.е. работу сделали невозможной в принципе. С точки зрения сохранности информации мера абсолютна бессмысленная, кроме как желанием сделать работнику какую-нибудь мелкую гадость данное действие ничем... Далее →

Психованая нерная ЗУМ опаздывает на работу срывает свой негатив на сотруднико магазина. и даже на тех сотрудников которые пришли на подработку. она орала на девушку что та ей сказала не я опоздала, а вы. та была вообще в бешенстве. из-за этой [К.] уволилось 5 кассиров разом. они не с работались с этой ЗУМ. другая зум [Ю.] она по проще. по крайне мери у нет той кароны что у [К.]. Далее →

Если рассматриваете эту компанию в качестве работы, то смело можете убирать их из поиска. Пригласили на собеседование с каким-то [Д.] Голубовским по скайпу. Этот неадекват, которого я прождал еще 30 минут, даже не извинился и начал уныло пессимистично развивать тему своего сформированного глупого предубеждения о том, что я вообще не понимаю, чем они занимаются. Естественно! Так я и не заявлял, что хорошо разбираюсь в их продукте. Я даже не успел ничего сказать, как он тупо отключил разговор, как истеричка. И это при том что у них в требованиях написано, что берут без опыта и с радостью обучат. Пример их поведения и отношения к кандидатам, есть яркое показание уровня этой компании. Не удивлен их низким рейтингом и негативными отзывами сотрудников. В черный список! Далее →

Во-первых,офис в промзоне и искать вы его будете долго даже по самой территории, во-вторвх в самом офисе…такое ощущение, что попала в 90е, здание старое, без ремонта, обшарпанное,ужас в общем. Про задержки зарплаты мне озвучили на собеседовании. Кадровичка и сама на низком старте сидит, у нее долг по ЗП в районе 200.000 тысяч…,пожаловалась. Но дама в возрасте и весьма специфическая в общении, с поиском работы сложности, видимо ,поэтому и сидит. Я сразу отказалась там работать, даже не хочется тратить время на данного дателя. И вам не советую. Далее →

Личностные отношения с начальством, тот кто выживет, тот поймет, все зависит от личных отношений, если ты не [censored] -значит ты никто, работаешь за всех подряд (мерч, кассир, продавец) от тебя ещё и требуют, в туалет ходить нельзя, только если разрешат завит настроения управляющего, на обед даеться пол часа и то гонят постоянно, в целом не советую работать именно в южном парке, коллектив ужасный, отношение старших по должности ужасное Далее →

Непрофессиональное руководство! Кадровики руководили бухгалтерами по заработной плате… Мы разговаривали на разных языках. Странное отношение руководства к подчиненным, заходя в кабинет элементарного «здравствуйте» сложно было сказать. В итоге разогнали бухгалтеров, а кадровиков перевели в созданный отдел и стали они называться Специалисты центра обслуживания внутренних сервисов! Теперь кадровики не только ведут прием и увольнение, но и считают зп и сдают отчеты. Каким надо быть гением, чтобы догадаться посадить человека на место бухгалтера, который не в зуб ногой как сдавать эти отчеты и считать зп. Некоторые Специалисты даже прочитать расчетный лист не в состоянии. Руководитель этого отдела тоже кадровик, так что вопросы задавать и консультировать не у кого. Видимо кадровики стали увольняться, раз идет набор. Так что подумайте 100 раз, прежде чем идти в этот отдел. Далее →

Не рекомендовал бы идти работать в эту компанию. Особенно в ит-отдел. Будете работать за троих, круглыми сутками, а получать копейки, а если вас что-то не устраивает, то уволят и глазом не моргнут, потом наберут других, и все по кругу, гнилая компания, а точнее ее руководство. Видели бы вы переезд в новое здание, там же работать невозможно, но господину [У.] все равно на людей. Сами линейные сотрудники в полне адекватные люди, которые сами не рады, что попали в эту компанию, ждут подходящей работы, чтобы уволиться отсюда. Ни в коем случае сюда не идите работать. Далее →

Коллектив отвратительный особенно в лице руководства Зарплата маленькая Не ценят людей работающих у них Никому не рекомендую эту компанию Далее →

Никому не рекомендую обращаться в этот салон в поисках работы! В салоне царят свои порядки и незрелый подход к обращению с сотрудниками, которые сводят на нет всю работу в их фирме. Где это видано, чтобы соискатель звонил по объявлению о вакансии, а потенциальный работодатель сбрасывал его? При повторном звонке разговаривала со мной недовольным тоном, как будто номер в объявлении оставлен для того, чтобы ей звонили в удобное время, а не тогда, когда она занята. Ну если тебя отвлекают, так и попроси перезвонить в удобное для тебя время! Собеседование проводила так называемая «менеджер по развитию». Совершенно непонятно, почему «менеджер по развитию» проводит собеседование, когда этим должен заниматься HR-менеджер. Молодая девушка, которая только недавно начала работать в салоне. У неё был достаточно измотанный вид, сиплый голос. Было заметно, что она постоянно перерабатывает или недосыпает. В беседе девушка очень много разговаривала, в том числе абсолютно не по делу. Сначала пыталась вести монолог, не давая выразить своё мнение. При моём несогласии, её тон резко изменялся на неподобающий. Попыталась давить, и постоянно словно тыкала словом «должна». А вот интересно, это у них со всеми так — «навешивание груза» на соискателя вакансии?! Было ощущение, что она... Далее →