Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Был на собеседовании специалист по подбору персонала [П]. Абсолютно безграмотный человек, не умеющий общаться подросток. Далее →

Рабство. В приказном порядке всех заставляют вакцинироваться, что-то не нравится — на выход. Зарплаты сущие копейки. Оклад примерно 40%, все остальное — квартальные премии, лишением которых постоянно шантажируют. То есть на протяжении квартала вы получаете примерно 30k рублей. Пробовали ли вы прожить в Москве на 30k несколько месяцев? При этом в ваш KPI по премии включена активность в социальных сетях во славу [С.] и директора института. Коммерческих заказов у института нет, просто потому что никто их не ищет. Условия труда — никакие, сотрудники сами себе покупают воду! Директор постоянно [censored] и кричит на сотрудников. Вас вполне могут вызвать на работу в выходные просто потому что кому-то из начальства захотелось что-то посмотреть по проекту в выходные. Атмосфера полного унижения и обреченности. После этой организации вам долго придется ходить к психологу. Не приходите сюда даже на собеседование! Далее →

В компании Goodt нет уважения к потраченному времени на тестовое задание. Никакой обратной связи. Вежливо общаются только пока есть интерес. Собеседование скучновато, не было внятных ответов от собеседника. Разговор со стороны потенциального работодателя был затянут и утомителен. Обычная русская компания с обычными сотрудниками, которые не могут шире взглянуть на мир и сделать чуть больше. Далее →

На пробных уроках ты продажник — мне достаточно трудно давалась часть, где нужно рассказать о прайсе, но через пару-тройку пробных к этому привыкаешь и относишься гораздо проще, не так, будто навязываешь услугу. Сдельная оплата и относительно низкая ставка, но школа совсем молодая, вероятно, в будущем условия изменятся. Возникают некоторые недопонимания с менеджерами, например, все дни в определенное время заняты, но передают студентов, которые могут заниматься только в это единственное время. Или необходимость проверять, все ли выполнили свою работу должным образом. Нужно также быть готовым к студентам, которым непонятен онлайн-формат, но во время пандемии таких людей все меньше и меньше. Далее →

Проработал в этой конторе меньше месяца. Все, что они сами про себя пишут, это чистое враньё! Во-первых, рабочий день по 10 часов за деньги, которые они пишут. Будешь впахивать, как папа Карло, от звонка до звонка, как на зоне. По поводу больничных они оплачивают только 25 процентов от официального оклада (а это около 500 рублей в день). По поводу отпуска вообще интересно. Из 14 доступных дней тебе оплатят 10, а 4 просто вычтут из отпуска. Постоянные задержки в зарплатах. Если у вас есть ипотека или вы снимаете квартиру, то будьте готовы к тому, чтобы взять кредит, чтобы её оплачивать. Проходите мимо этой шарашки. Далее →

Очень большая экономия на зарплатах сотрудников, которой не хватит покрыть и 10 процентов от потерянного здоровья. Помещения не предназначены для такого количества людей, техники и мебели. Карты ездят практически у людей по ногам, так как места между стеллажами и конвейером нет. В помещении орет блатная музыка после 8 часового рабочего дня с целью поднять дух и дожить им до окончания 12 часового дня. Очень много травм. Рабочая смена заканчивается в 22 часа. Транспорт после 22 часов уже не ходит. При зарплате 15–20 тысяч приходится тратиться на такси. Не рекомендую покупать что-либо, зная, что Ваш заказ укладывают или несовершеннолетние дети, или вымотанные до изнеможения люди. Побывав сама в шкуре работающего на одном из складов Фаберлик, не смогу пользоваться их товаром, не вспоминая с содроганием, в каких скотских условиях работают люди. О коллективе. Люди очень помогают друг другу. Видимо, уже понимают, что все в одной лодке. Даже бригадиры шумят больше на камеры. Но без личной злобы.. Далее →

Обращение к поезду 160А Москва-Петрозаводск, я часто пользуюсь вашим поездом. Да, я не королева, но в Москву езжу по работе каждый месяц, сама живу в п. Кааламо. Ваш поезд проезжает мимо, очень бы хотелось, чтобы вы добавили в этом посёлке остановку, хотя бы 1−2 минуты. А так приходится высаживаться на станции Маткаселькя. Это очень неудобно, от Маткаселькя до Кааламо ещё 7 злощавых км, и приходится дополнительно ещё кого-то нанимать, чтобы доехать до дома. Убедительная просьба, рассмотрите, пожалуйста, мой «крик души».. Далее →

Это самое конченное место работы в Москве, деньги выплачивают частями, остальное типа отдадут, но этого не происходит. О штрафе вы не узнаете, пока не начнёте выбивать свои честно заработанные деньги. Начальник [censored] и под стать себе набирает начальников. Щас взяли нового нач. производства мразину, ёщё ту. Обходите это место стороной. [Я.] В. п. Далее →

Я не понимаю, почему тут еще и регионы жалуются! Они хотя бы не видели ежедневно в офисе бестолковых управленцев наших) Все, что понаписали здесь, правда по большей части. Чтобы зарплату дали стоящую, нужно быть знакомым или коллегой бывшим [М.] [Е.]. Навыки при этом иметь не обязательно. Директор Москвы, которого привели взамен нашему, внимание! Без навыков управления персоналом вообще! Управлял самим собой! ЗП выше рынка и выше коллег однозначно. Толку от него 0, все за него делают руководители под ним, а ЗП получает он!) Директор СП глупее своих подчиненных с зп выше в 8 раз, чем у сити-планера. Не нужно, наверное, упоминать дополнительно, чьи это люди? Оставлю открытым данный вопрос, зачем их берут и какую выгоду кто имеет при содержании подобных сотрудников… Всех толковых руководителей в Москве Лена [М.] разогнала, в регионах на момент написания отзыва ушли все толковые руководители тоже. Для чего данный ход делался, думаю, также всем понятно… Остался 1 незаменимый сотрудник в компании, которого уволить теперь трудно достаточно даже при желании) Вот в такую ловушку загнал сам себя гендир нашего! Компанию либо обанкротят... Далее →

1. Почти все сотрудники, особенно начальники отделов, компании хамы, как на подбор, чем больше хамства, тем больше уважения у директора! 2. Компания/директор необоснованно может удержать от 10% до 40% зарплаты за месяц при этом без каких-либо пояснений/оснований. 3. Отпускные рассчитываются из белой З/П, при том что белая 15−45% обычно, от реальной, например, если у вас реальная 40 т.р., будете белой получать 12 т.р. если реальная 25 т.р., то 6 т.р. или 12 т.р. отпускные из них же рассчитывают. 4. Переработки оплачиваются крайне редко, еще и в размере 20% — 60% от суммы, что должны, или чаще не оплачивают совсем. 5. В такую компанию идти работать не советую, только когда совсем нет вариантов. Далее →