Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Как всегда в российском сегменте компании — удобно только высшему звену или ровно сидящим на окладе офисникам. В описании вакансии сразу вранье — оформление по ТК РФ. Ребятки, оформление по ТК РФ происходит сразу после того, как вы прошли собеседование и приняты на работу. И зарплата начисляется дважды в месяц. Наняли вас, допустим, 5-го числа, а зп у компании, тоже допустим, 15 и 30, уже 15 вместе со всеми вы получаете зп по своей ставке. Тогда предлагает серую зарплату. Это еще полбеды. НО у компании сперва обучение — стажировка. Месяц. За ваш счет. Если долго искали работу и поистратились вообще прекрасно, верно?) Оформление ПОСЛЕ обучения, которое от месяца до двух. Оплата стажировки тоже ПОСЛЕ — 40 тысяч. Месяц вы должны кататься и обучаться за свой счет без всяких гарантий, в общем-то. О чем это говорит? О текучести персонала и неготовности компании рисковать, нанимая вас с первого дня — плохой подбор. Хватит сил и терпения обучаться — примем. И то, кто их знает) Не советую компанию. Муть на этапах устройства, фальшивые позитивные отзывы (кто в России вообще идет изливать душу, если все хорошо? — правильно, заинтересованные лица внутри компании). Далее →

Просто убей! В вакансии не было особых требований. Откликнулась. Позвали на онлайн-собеседование. Про опыт и навыки не спросили вообще! Потом сказали, что у них ещё 2 этапа собеседований с разными начальниками, один из которых в отпуске и хз, когда будет, а второй в завалах и нет и минутки уделить время на общение (уже показатель идиотизма)! И типа сможет пообщаться только на следующей неделе. Окей. Проходит несколько дней, и приходит письмо на почту о том, что Вы не подходите и мы уже нашли нужного человека. ВАТАФАК??? Нафига тратить ВРЕМЯ соискателей тогда??? крч ЭТО очередная шарага, и я крайне НЕ рекомендую связываться С НЕЙ НИ соискателям, ни клиентам! Далее →

На работу нанимает охрану. Официально не оформляет. Заставляет косить траву, рубить кустарники, работать с болгаркой и прочими работами. Расчёт производить не хочет. Мошенник. Кидает работников. Далее →

Русская шарага со всеми вытекающими и вишенкой на торте С.А. главный управитель всея проконтекста (с такой [censored], что вам и не снилось). Здесь много про него написано. ЗП раньше была в конверте, теперь у нас оклад 20 тыс, все остальное премия. Станете неугодным и будете получать 20. Все хорошие отзывы написали [censored], надеются, их не постигнет эта участь. Наивные. С.А. до всех вас доберется. Ему делать нех по жизни, вы его главное развлечение. Проходите мимо этого места. Все держатся за бабло здесь, но каждый понимает, что внутри происходит [censored]. На hh у них никогда не закрываются вакансии менеджеров, ведь все течет, как сами понимаете что. Остерегайтесь и потом не говорите, что вас не предупреждали. Такую дичь вы не хотите видеть и слышать, уж поверьте, уважайте себя. Далее →

Отработал в этой шарашкиной конторе полгода. И это было только ради того, чтобы оставить им как можно меньше денег от своей зарплаты. Итак, расскажу по порядку. В начале, когда проходишь собеседование, тебя встречает приветливый hr [О.]. Всё, что тебе рассказывают, кажется одним из лучших условий для работы. Уходишь с мыслью о том, что попал в хорошую компанию. После этого начинается обучение, где 5 дней ты катаешься за свои деньги и тратишь своё время бесплатно, так как это теория, которая никому не нужна. И в конце этой теории у тебя экзамен, на котором тебя спрашивают эту теорию. После сдачи этого экзамена начинается практика. Она уже оплачиваемая, но это громко сказано. За дни практики, а это где-то неделя, вы получаете 30 грн/час, и это в 2020 году, где промоутеры получают по 50 грн/час. Как бы, камон, почему не говорить сразу про такую ставку на стажировке? Конец практики тоже с экзаменом, на котором нужно скрутить сеты. Кстати, школа — это последнее место, где ты думаешь, что попал в хорошую компанию. Так как позже тебя отправляют уже на ту точку, где ты хочешь работать, и тут сюрприз. Тебе на собеседовании говорят,... Далее →

Старейший хлебокомбинат российский по производству и продаже хлеба и тортов открыл проект на рынках Собянинских, в котором по несчастью довелось работать и выполнять обязанности продавца честно и качественно, так как обучали меня до этого продажам в европейской крупной компании менеджеры из Германии, где все выстроено на индивидуальности продаж и развитии сотрудников с раскрытием потенциальных идей и предложений в работе, обучение дегустациям профессиональным и выдачей дипломов. Начну с того, что такое [С.] ярмарка — малопосещаемый рынок с низким качеством продукции, занимаемый территорией в каждом районе Москвы. Исходя из опыта работы на ярмарке и имея высокие показатели и личную клиентуру, предлагая руководителю свои предложения по развитию точки, мне дали ответ в виде совета — не стараться проявлять свои возможности в торговле. Очень приятно было сидеть после этого и ничего не делать, смотреть, как падают продажи и просто отдыхать. Компания распустила половину штата опытных сотрудников благодаря своим добрым советам; после этого опять обратно возвращала этих же сотрудников, причем все это официально выглядело с записями в трудовых со схемой принят-уволен-принят. Нет логичности в действиях по определению штата сотрудников, суммы зарплаты, составлению графиков, распределению торговых точек и оценки показателей продавцов; все это условное. Наоборот, все... Далее →

Работодатель [А.] не работайте у него, много людей перекидал, не платит, обманывает, может без причины не заплатить, нас обманул на 35 000 тыс, все бегут от него. Если не верите, можете поработать у него.. Далее →

В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →

Работы очень много! Так что зарплата (с первого взгляда хорошая) с таким объемом платят мало! Нужно изменить отношение к людям, которые там работают. Не относиться как к рабам. И тогда компания будет процветать. Далее →