Чебоксары 689 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (689)
-
💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаРабота интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. За время работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сверхурочная работа оплачивается в двойном тарифе. Далее →✗ Недостаткиналичие программы ДМС, «час тишины» (без звонков и встреч) в течение рабочего дня. Далее →
-
Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы. — Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов. — Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без чётких инструкций. — Слабая вовлечённость руководителя в ключевые направления ведёт к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей. — Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок). — Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи. — Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа «духовных наставников», влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов). — Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу. — Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время. — Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших. — Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов. — Несоблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчинёнными. — Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиТакой абсурд! Два дня посвятила обучению (может и чуть больше), которое оказалось лишь началом теоретического курса. Сидела, читала, осваивала материал. И вдруг, в утренний час на 2 день выходного, звонит мне эта дама, а потом снова врывается в разговор уже днём, позвонив мне, заявляя, что после обсуждений с кем- то они не готовы меня принять. Это странно и противоречиво. Спросила, начислят ли мне зарплату за те дни, которые я выходила, а она, со сладким голоском, пообещала уточнить. Чувствую, что эта крыса умело манипулирует. Я ей напомнила, что она меня оформила, и это повлияет на трудовую книжку. Она мило ответила, словно насмехаясь. В этом странном контракте чувствую, что их интересует не продажа, а просто формальность. Постоянную текучку кадров заметила у них, а главное, ведь так настоятельно звали на работу. Хотя я обдумывала их предложение, у меня были и другие варианты. А её заместитель, видимо, поняла мои навыки продаж при обучении и даже похвалила. Видимо, почувствовав конкуренцию. Кажется, она боится, что я все проценты с продаж буду забирать в будущем себе. Я только что отказалась от других предложений ради них. И ещё этот оклад явно завышен в два-три раза! Вы будете работать 3/2, а может и больше по ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил, даже не приступил к работе Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование помощником оператора, сказали, что в конце августа отпуск. Я сказал, что не хочу в отпуск и работать хочу. Мало ли что хочешь, у нас тут такие правила. Отпуска тут дают не по желанию: разбивают на две части. В мае и августе по сентябрь. Хочешь — не хочешь. Если не хватает дней отпуска, то пишешь за свой счет. И все оформляют как бы от твоего личного желания. И все рабочие пишут как под копирку. Такой расклад меня не устроил, за меня решают, когда идти отдыхать. Не стал устраиваться. Далее →
-
Низкая оплата труда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВремя быстро проходит. 8-часов и домой быстрым шагом. Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, особенно нач. цеха [С.] и инженер-диспетчер [И.] Работаешь на должности помощника оператора официально. А в реале и грузчиком, и комплектовщиком, и упаковщиком. Хотя есть эти вакантные должности на заводе. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля себя не отметил, кроме служебного транспорта Далее →✗ НедостаткиИх уйма: привлекают к работе, не описанной в твоей должностной инструкции, требуют остаться на переработку и не оплатили за эти часы, предлагают перейти на другую должность — на непонятную профессию-должность, где еще не было настроено оборудование. Хамство и грубость со стороны вышестоящих должностей по отношению к работнику имели место быть. Постоянная текучка кадров (это легко отследить по наличию вакансий от помощника оператора до руководящего состава). На справедливые замечания в части нарушений — неадекватное поведение и фамильярное отношение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе платят зарплату, всю выручку себе Далее →✗ НедостаткиРабота без договора, у них нет вообще организации, процент низкий, выручка черным налом или переводом, налоги не платят, расчет по увольнению не увидишь. Они обманывают клиентов, впаривая им сломанные компы и ноутбуки. И ремонтника, и приемщика. Далее →
-
✓ Преимуществаработа из дома. Рекомендую компанию только в том случае, если выбор стоит — дворником или в Ростелеком. Далее →✗ Недостатки1. На какую бы вакансию вы ни откликнулись, вас пересадят на звонки принудительно. 2. Зарплата еле набирается на МРОТ (19 т.р.), премии нереально получить, условия для их получения невыполнимые, даже руководство это открыто признаёт. 3. Зарплата невовремя. Даже уволиться — проблема, заявление 3 раза переписывала, потому что внутри компании не могут определиться, на чьё имя их писать. 4. Добровольно-принудительно заставляют брать переработки, постоянно капают на мозги, собирают на совещания по этому поводу. Ты не можешь просто так отказать, тебя просто задолбают. 5. Руководство некомпетентное, очень много вранья. Например, что нельзя рассказывать, где ты работаешь, или что надо отработать 2 недели, хотя первые 3 месяца ты на испытательном сроке и нужно всего 3 дня отработать и много другой непонятной фигни. И как все, кто уволился, мечтают вернуться обратно, просто умоляют, но их уже не берут))) 6. Компания говорит, что если приведёшь друга, о тебе заплатят хорошую премию. На деле выяснилось, что нужно тебе и другу отработать сначала по 3 месяца. 7. Многие писали уже, что компании всё равно на сотрудников. Так и есть.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе отметил, их нет. Покоя нет, отдыхнуть не дают. Далее →✗ НедостаткиРуководство и коллектив — это сборище лодырей и самодуров. Был у нас начальник цеха [С.]. Такой вредный мужичок. Эксплуатирует грузчиков по всякому. Туалеты мыть хоть не заставляет. Вторая [И.] [И.] подставляет по-чёрному! Заставила отвезти гнутые детали к слесарям. А потом заявила, что я их испортил. Ползарплаты лишили. Вот так! Далее →
-
✓ ПреимуществаКак Вы думаете, почему во «Фросто» (завод на Базовом проезде г. Чебоксары) постоянно нужны грузчики? Расширение производства? Ха-ха) Найти не могут. Приходят люди. Два-три дня и бегом. Домой. Ситуация в чем?! В, цеху есть такой грузчик Серёжа. Видимо сразу после школы пошел работать грузчиком. Вечно где-то пропадает. Иногда спит в комнате для приема пищи. А нач цеха [С.] (тогда был) и инженер-диспетчер [И.] его прикрывают. А все лучшее тебе достаётся. Работаешь за себя и за спящего. Еще ругаются, что медленно. Послал обоих. Зато без отработки! Далее →✗ НедостаткиИх много: маленькая зарплата, работа за двоих-троих, а платят за одного. Неадекватное руководство, плохой коллектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие излишней бюрократии. Это место, где можно начать карьеру с минимальными знаниями. Далее →✗ Недостатки- На рабочих компьютерах стоит программа StaffCop, которая мониторит, чем вы занимаетесь, с кем общаетесь. И все это читает генеральный директор. (Я сам выделил ему сервер для этих целей.) — Если случится так, что он вас уволит, то будет всем рассказывать клевету о вас, говорить, что ты вор, что работаешь на кого-то, что не выполнял поручения и т.п. — В компании особенно ценят тех, кто старается угодить руководству. — Также поощряются сотрудники, которые склонны жаловаться на своих коллег. — В компании не ценится объективная и обоснованная критика. — Предпочтение отдается менее квалифицированным сотрудникам, и их мнение имеет большее значение, чем мнение опытных специалистов. — Руководящему составу можно было бы уделить больше внимания для повышения его компетентности. — Компетентность сотрудников компании низкая. — Индексации зарплаты сложно добиться, на рыночную стоимость специалистов в компании не опираются. — Отношение к сотрудникам могло бы быть более уважительным и справедливым. — Компании не хватает четкой стратегии и целей для дальнейшего развития. — В рабочих процессах часто возникают непоследовательности и недосказанности, что приводит к недоразумениям и перекладыванию ответственности. — Сотрудникам навязывают идеи, связанные с духовностью и эзотерикой, но руководство само этим... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ДМС Далее →✗ НедостаткиПросто ужасный банк, не ходите туда работать. 1. Нет никакого обучения, есть самообучение. Новому сотруднику назначают древние неактуальные тесты и курсы, которые никто не обновляет. 2. Очень много бумаг. 21 век, а в этом банке от бумаг не уходят. 3. Программа недоделанная, часто висит, не работает, выдаёт ошибки при операциях. 4. Банк для пенсионеров, из клиентов одни пожилые люди 65+. С такими людьми очень тяжело работать. 5. У руководства к сотрудникам скотское и потребительское отношение. 6. Зарплата ниже рынка, премию очень тяжело заработать. И да, кстати, премия в этом банке негарантированная. Т. е. её могут либо не дать вообще, либо урезать. 7. Бальная мотивация меняется каждый месяц задним числом. Честно, это уже было смешно. 8. Все положительные отзывы, которые написаны, это все ЛИПА. Сотрудников просят писать положительные отзывы. Так что не верьте. Сотрудников не хватает, работать просто некому. И ты будешь работать, как лошадь за троих за такой же оклад. После которого тебя ещё на ТКС назовут бездельником, ещё и накричат. Слава Богу, я ушла из этого дурдома. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс дешевая столовая находящаяся на территории завода в шаговой доступности. Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела продаж некомпетентно в своей работе, полное отсутствие заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. При невыполнении планов вся вина переходит на менеджеров, впоследствии происходит увольнение сотрудников, что ведет к постоянной текучке кадров. Непонятные, завышенные и необоснованные планы, в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На постоянной основе происходит обсуждение своих сотрудников за чашечкой кофе со своей «коллегой». На рабочих местах ведется видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в этом бюро, они просят писать в другую контору Motion Lingvo (якобы для ускорения коммуникации, — а по сути, о репутации «Да Винчи» как неплательщика уже известно). С декабря 2023 года по март 2024 я получала деньги с задержкой (у них условие — по каждому переводу высылать статистику, потом итоговую в конце месяца), а потом снова в середине следующего месяца. Общаются безымянно. Нет подписей в письмах, адресов и телефонов бюро. С июля 2024 я не могу получить 4 гонорара (с апреля по июль). [Р.] нагло прислал задание, не оплатив прошлые работы. Финалом стало его требование — личное представление оригиналов документов с подписью. Не хочет платить. Не связывайтесь с ним. Ни за что.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая на территории завода, дешевые обеды. Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела продаж некомпетентно в своей работе, у [И.] М.Б. полное отсутствие заинтересованности в рабочем процессе. В случае неудач всю вину сваливает на менеджеров, происходит увольнение сотрудников без обоснованных на то причин. Постоянно обсуждает за чашечкой кофе со своей коллегой сотрудников компании. Непонятные, завышенные и необоснованные планы, которые в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На рабочих местах ведётся видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами. Далее →