Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4011)
-
✓ ПреимуществаОбещали и сначала выплачивали хорошую зарплату Далее →✗ НедостаткиПерестали платить премию, которая составляла 100 000. При трудоустройстве обещали платить твердую сумму, но при заключении договора из этой суммы часть выделили в премию, через 2 месяца работы премию платить перестали. Условия, если сказать, что ужасные, то это ничего не сказать. Сам завод 40-х годов, в цехах отсутствует вентиляция, у большинства работающих нет ящика для хранения спецодежды, парковочных мест не хватает, столовые без ремонта и с очередями по 1,5 часа. Рабочее место нужно искать себе самому в каком-либо здании, которое освободили другие для ремонта. Сам ищешь мебель, стулья, компьютер, благо выдают без проблем. Сплошь набраны непрофессионалы и прохиндеи, текучка ужасная, да долго так и не выдержать. Не тратьте свое здоровье и время на эту организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиУжасная контора, позволяющая унижать людей. Во главе сидит [censored], начальника без какого-либо образования просто продавала ему в фитнесе допуслуги и мнит себя царем и богом. У нее в кабинете висит плетка, а сотрудников на первых этапах предупреждают, что могут назвать [censored] и прочей ерундой. Эта сотрудница [censored] босса ихнего позволила себе позвонить на старую работу и унизить публично, лишь бы не брать тех, кто имеет человеческое достоинство и не облизывает ей [censored]. Реально подали бы на них в суд за унижение человеческих прав, а то нашлись бояре. Надеюсь, их контора развалится, а проститука пойдет на панель [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работал в отделе маркетинга в этой компании и был полностью разочарован. Наши менеджеры не только не предоставляют карьерных возможностей, но и создают токсичную корпоративную культуру. Они постоянно дискриминируют сотрудников, принимая решения на основе личных предпочтений и связей, а не на основе заслуг и результатов. Нет никакой честной и объективной системы наград и признания для нас, специалистов. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку зарплата остается низкой, а возможности для развития ограничены. Мы все пребываем в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Далее →
-
Прошло собеседование, как-то странно, что эйчар не сопровождает полностью процесс встречи (не вышла, не встретила и вообще не присутствовала на собеседовании, типо ищи самостоятельно, это не уважение, как-то всё равно нужно вводить человека). В человеке, проводившем собеседование, даже не встретилось желание представиться, так и не удалось по итогам собеседования узнать, с кем же по должности и по имени проходило собеседование. Собеседование проводилось как-то тоже странно, не забыли уточнить, что кладовщик не умеет нормальными словами изъясняться, что у него всё через мат, выяснялось какое отношение к этому. Эйчар не предоставляет обратную связь: подходишь или нет. В нынешних реалиях лучше сразу об этом говорить кандидату, а не говорить: «что я сообщу» и самой сидеть молчать (честно, для таких эйчаров скажу, никто уже вашего ответа и не ждёт, зачем вы тратите время и кандидата, и работодателя, который вас нанимает). Хотя, мало кто согласится работать в центре и, казалось бы, с приличными людьми, и при этом контактировать с кладовщиком, который может нести свои мысли только матом. Как-то странно об этом говорить на собеседовании, как будто это само собой разумеется, наверное, надо как-то работать над корпоративной политикой. Далее →
-
Дрявая контора, Д. самодур, процессы по логистике не наладлены, хочет много денег за рейс и логисту копейки заплатить, оформление как самозанятый, общаться со всеми только матом, берёт на обратку, сам ищет основные рейсы и, естественно, логисту ни капельки не платит за него, несмотря на то что ведёшь этот рейс. Не советую! Далее →
-
у этой частной школы красивая обертка в интернете. Паблики в соцсетях, накрученные отзывы в разных онлайн-сервисах, на самом же деле это учреждение можно сравнить с заблеванной пивнухой. Слабая матбаза, низкая оплата труда (ниже, чем в муниципальных школах). Руководство лживое, лицемерное и подлое. Когда-нибудь у вас отберут лицензию, и пойдёте вы по миру собирать бутылки, сволочи! Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальник ССО и ХО Калиберда С.В. — уникальная женщина, такого неуважения к своим подчинённым, как у нее — вы не найдете нигде. Если хотите, что бы вас выделили среди других, ткнув носом в ваш социальный статус — вам непременно нужно попасть к ней в подчинение, а так же, если вы своими глазами хотите увидеть открытое использование родственных связей в своей карьере. Далее →✗ НедостаткиСтавят нелогичные задачи, акцентируют внимание на совершенно ненужных вещах… набрали много работников, которые ничего не делают, а деньги не маленькие получают. За одним рабочим 10 мастеров смотрят. Сейчас сокращают людей, потому что у завода закончились деньги платить зарплату. Специалистам, кто умеет работать, дают задачи, совершенно не связанные с их видом деятельности. Людям негде переодеваться, они в рабочем ездят из дома на работу. Большие очереди в столовых, контингент грубый и агрессивный. Отдел кадров активно зовет людей на собеседование, чтобы создать ажиотаж и видимость того, что этот работодатель пользуется спросом.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМестами новые станки, станки ЧПУ Далее →✗ НедостаткиПо адресу Бугурусланская улица, 62 нет душевых кабин, впритык стоят станки, металлическая стружка валяется в проходах, сильный запах и запылённость после обработки металла, вентиляция не работает, нет молока за вредность, спецодежду сказали дадут позже, а пока нужна своя. Мрачное место. На момент написания требовалось достаточно прилично человек к ним в организацию. Заводу необходима реконструкция и обновление, старинные станки списать и подумать о работниках, создать им комфортные условия, а не рабские отношения. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ Недостаткивзяли грузчиком-экспедитором в Челябинске на [Т.] Кладовщик [А.] гарантировал зп 70 тр, как в объявлении, так же график максимум до 5, сб, вс выходные. В итоге работа до позднего вечера, выкидывают в любом районе города, добирайся как хочешь. Выходишь и в выходные. В договоре они ставят зп 26 тр. В итоге вкалываешь как проклятый грузчиком, поднимаешь кухни, где с лифтом, где и без, на 5 этаж. А потом они говорят, что ты их не устраиваешь. И зп ты получишь 1000 р за смену. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату можно получать каждый день если срочно нужны деньги есть короткие смены по 6 часов, но не на всех работах бывают точки с адекватным коллективом, но это скорее исключение я подрабатывала недолго, когда переходила с ежедневной оплаты на раз в 2 недели Далее →✗ НедостаткиОфициально простым смертным нельзя использовать телефоны, что очень напрягает. Даже на кассе или в торгозале. Могут отправить раньше со смены, так как работа закончилась, и заплатить меньше, конечно же. Только на адекватных точках закрывают глаза, если ты не в торгозале. Ужасное, невыносимое хамство, не знаю, почему так тут. На большинстве точек так, вроде приличная сеть, но, например, в «Магните» как-то была пару раз отношение намного адекватнее. Могут аннулировать смену из-за ерунды. Следят, чтобы не доставал телефон. Для подработки ладно, но для постоянной работы — можно чекнуться. Российская, О. и Б. К. — с производством, это жесть. На «Фокусе» еще более-менее тихо. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружено Далее →✗ НедостаткиКомпания одной сплошной недостаток. Безграмотные руководители стоят у руля. Хамство и крики процветают. За красивой обложкой гнилое нутро. Если вы наглое хамло, то вам, безусловно, туда. Травля на любых уровнях. Положительные отзывы о Ферруме пишут сами сотрудники под угрозой штрафов, а вот все отрицательные отзывы правдивы. Если вы адекватный человек — вас сожрут, а вот если вороватый и нагибаете коллег — вам светит повышение. Жаль, фамилии писать нельзя, так хочется всех перечислить.. Далее →
-
✓ Преимущества— Далее →✗ НедостаткиК сожалению, обман работников и неоплата стажировки — это печальная реальность, с которой сталкиваются многие люди. Когда компании нечестно информируют своих сотрудников о возможных условиях работы или не оплачивают труд стажеров, это создает негативное впечатление о них. Такие практики являются не только несправедливыми, но и недопустимыми с этической точки зрения. Работники заслуживают уважения и справедливого вознаграждения за свой вклад в компанию. Надеюсь, что в будущем все компании будут стремиться к честным и прозрачным отношениям с сотрудниками, чтобы создать благоприятную рабочую среду для всех. Далее →
-
Добрый день. На данном предприятии работал сотрудник [И.] Л. Ю. Пришла писать заявление на увольнение, так как по состоянию здоровья не может работать на больничном. В заявлении сотрудник прописал уволить после закрытого больничного. На что ей сказали: не нужно импровизировать, и мы сами напишем дату увольнения. А вы в курсе, что это незаконно, и заставлять отрабатывать, когда не прошел срок испытательный? Я это так не оставлю и буду идти дальше. Если нужно, буду через суд решать. Разговор записан, фото написанного заявления на руках. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже не осталось плюсов Далее →✗ НедостаткиРаботала представителем. Через 2 года решила вернуться, прошла собеседование, и резко для меня доступные вакансии исчезли по непонятным причинам. В нашем регионе один представитель работает, второй постоянно отгулы берёт. Вакансии актуальные есть всегда на этот регион, а именно меня внесли в какой-то чёрный список, я так поняла. С Тинькофф и так практически все перебрались в Альфа-банк работать, а они придумали ещё какой-то отбор кандидата. Таким способом отбора скоро остатки представителей убегут от Тинькофф. Всего Вам хорошо). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПозиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах, либо над... Далее →✗ НедостаткиПозиционируют себя как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется в работе, оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же вообще не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времён, когда люди стояли в очереди на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырёх человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты, указанный в объявлении, не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск вообще считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос, он не может, потому как директор денег не даёт. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХотите работать за бесплатно? Тогда вы по адресу Пришел на стажировку 4 мес назад. Наобещали золотых гор, сказали, что сначала месяц отстажируют и устроят официально. Мало того, что 3! месяца я был так называемым стажером, так еще и заставляли обманывать клиентов, иначе не видать мне никакого официального трудоустройства. В целом коллектив и руководство — это люди с низкими моральными принципами, которым от клиентов нужны только деньги. Тяжело было смотреть на людей, которые приходят с проблемами и уходят, нажив себе ещё одну проблему в виде «юридической компании» заря.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс это коллектив: действительно очень хороший и отзывчивый. Далее →✗ Недостатки1. В вакансии было указано: запись пациентов на прием. О том, что это исходящие звонки по холодной базе, не было информации. 2. З.п. была указана от 45. По факту мутная система расчета за. 3. О сроке стажировки 45 дней ты узнаешь только после обучения. 4. Обещали своевременную з.п., по факту вместо з.п. с 10 по 15 число, но факт с 17 до 25. 5. По факту база звонков холодная. Никто из тех, кому звонили, не ждал нашего звонка и не знал о стоматологии. 6. При собеседовании сказали: штрафов нет, график 5/2, з.п. всем выплачивается. По факту: штраф за якобы прогул, график: в месяце не более 7 выходных (а это явно не 5/2). З.п.: один сотрудник заявил об увольнении, ее оштрафовали на 2500 р., другая заболела — ей вообще не выплатили ничего за неделю работы. Далее →