Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Звонил по указанному номеру днём.трубку никто не взял.вечером директор сам перезвонил примерно в 21−00! Ну да ладно.честно скажу общение директора очень впечатлило. А именно условия работы. И оплата труда. Ну вкратце ЗП 60К и более. Все хорошо и ТД и ТП.Поразмыслив решил идти и тут черт дёрнул почитать тут отзывы.и тут сделал выводы.1) негативные отзывы оставляют не один человек который недоволен, их тут куча. И как Я понимаю все по ходу дела по делу)).2) отзывы положительные оставляют в большинстве своем девушки, которые к монтажному делу скорее всего отношения ни какого не имеют, разве что в теории может быть.и что самое интересное как под копирку «ТК РФ» как попугай.))).ну и в заключении что тут пишут про директора и его отношение к подчинённым. При разговоре заметно высокомерие, но в то же время забава и юмор тоже присутствуют. С другой стороны как Я считаю он хозяин -барин! Имеет право.не нравится не у кого паспорт не забирал и в рабстве не держит. Личное дело каждого терпеть или бежать. Но к сожалению вывод у меня такой что не придется мне туда идти работать. Так что не узнаю что правда что нет.но дыма как говорится без огня не бывает Далее →

Ну чтож, хочу резюмировать все сказанное про это «замечательное» предприятие. Это относится только к цеху №34. В других цехах не работал — не скажу. Коллектив станочников — отличный, ребята молодцы что все еще держатся несмотря на отстойные условия. Руководство — ну хз, т.к. тяжело оценивать пятого начальника цеха за три года (Думаю что он далеко не последний). Зарплата — мы все за последние три года обеднели как минимум на суммарный уровень инфляции за три года и плюс потери по ежемесячной премии (ранее платили 40%, сейчас 31−33%%). Руководство на это плевать хотело. Кадровой политики никакой не проводится, непонятно чем занимается госпожа [С.] на своем месте Директора по персоналу. Даже на умирающем ЧТЗ за сотрудников держатся зубами и руками, всячески стараясь их удержать. Здесь вы этого не увидите, разве только при увольнении. Иными путями вы повышения своей заработной платы не дождетесь, это тупик, полный и глобальный тупик. Пришли на 30 тысяч — будьте уверены через 10 лет вы будете получать те же самые тридцать тысяч, ну или меньше за счет сворованной премии, как в нашем случае. Мастера меняются как перчатки, т.к. нормальные люди отсюда бегут. Остаются только откровенные... Далее →

Устроилась, официальная з. п 10 тысячь на карту. И 4рубля каждый звонок, на руки. Колл центр состоит из менеджеров зажраашихся и операторов. Операторов всегда не хватает так как менеджеры борзеют валят свою работу на операторов ржут тролят хамят и могут подойти отобрать стул или вфзвать на разборки оператора. Начальству нет до этого дела. Находится это дело на производственной 8б. И есть менеджеры которые работают, но прячутся от кредиторов. Далее →

Отработал в данной компании чуть боле двух лет, в связи с особенностями экологической обстановки города Челябинска пришлось переехать в Санкт-Петербург. Впечатления о компании остались положительные, не смотря на некоторые особенности. Очень жалко было расставаться с коллегами, да и работать нравилось. Далее →

Данная организация не соблюдает договоренностей со своими сотрудниками: после выполнения работы сотрудником, сообщают, что не будут выполнять условия по оплате. Готовы заплатить в три раза меньше. Перед тем, как сотрудничать с ними, я бы задумался, стоит ли это делать. Подробнее можно прочесть в статье: https://www.linkedin.com/pulse/%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2585%25D0%25B8%25D0%25B5-90-%25d0%25b5-%25d0%25b2-dmitry-harko Далее →

Проработав некоторое время на данном предприятии, сложилось двоякое представление о данном предприятии: - с одной стороны: з/п белая и вовремя; хорошие специалисты (не все); коллеги всегда готовы помочь и подсказать по возможности; касаемо охраны труда, предприятие обеспечивает всеми средствами защиты; - с другой стороны: меняют план производства (в частности увеличивают), производство не успевает, следовательно режется премия; существенно сокращают штат, при том что заказов становится больше; выходит так, что одному специалисту приходится выполнять работу за двоих-троих человек; отпуска дают, но не в срок, в частности это происходит в выгоду руководства; руководство специалистов не ценит, по большому счету оно вытирает ноги о них; переваливают ответственность на других людей за несчастные случаи, произошедшие не по своей вине; руководство тебя не уволит, но «попросит» написать по собственному желанию. В итоге: Предприятие хорошее, не столь престижное как выяснилось для меня. Работаешь за двоих или троих, в следствии чего выгораешь морально — мигрень обеспечена. Непрозрачная система выплаты премиальной части заработной платы. Срочный договор. Работа на относительно короткий срок. Неоплачиваемые переработки. Про карьерный рост ничего не скажу. Увольняют без объяснения причин. P.S.: Я постарался дать максимальную объективную оценку данному предприятию.... Далее →

Из не достатком могу отметить работу на ногах, но это скорее относиться не к компании, а к профессии продавца в рознице, а также выходы в на ревизии со своего выходного, но это бывает редко. Главное не ставить свои выходные на второй вторник месяца, обычно в этот день и проходит ревизия раз в месяц)))) Далее →

Работал там — шарашкина контора. Руководит там некий [Д.] стукач редкостный. Сам не работает, только стучит директору, чтобы вычитать из зарплаты. Чем больше вычтут тем больше заплатит ему. Он себе даже новый Форд купил. Директор Гурам, когда приежает, все прячутся, он сразу орёт и почему-то всегда возбуждён. Говорят он всем должен, из-за этого там постоянно какая-то возня, то приставы приедут, то менты, то налоговая. Проработал там две недели и ушел. З/п так и не заплатили Далее →

Гильдия Кальсиных считают что ты раб, оф. зп 15к остальное срезают даже если выполнишь план найдут за что, постоянно придумывают новые обязанности которых нет в договоре за не выполнение тоже штраф, а если ты им не нравишься будут гнабить всеми способами чтоб уволился, могут позволить себе оскорбление, а собрание по средам за 30 мин до начала работы это отдельная книга не пришёл в 8:30 штраф, а госпожа Кальсина может себе позволить прийти и в 8:55 а вы стойте на пороге магазина особенно это круто зимой в мороз там торчать, короче можно книгу писать очень не рекомендую там работать Далее →

Всем здрасте) [Д.] сказал: «Люди боятся трёх вещей: доверять, говорить правду, и быть собой» К счастью, или к сожалению, но я не боюсь ни того, ни другого, и поэтому, оставаясь собой, напишу правду. Контора: что тут можно сказать, когда всё уже сказал АТИ — главная интернет-платформа всех перевозчиков в России. Мечел-Транс Авто имеет «красный цвет»,  — один из самых низких рейтингов (ниже только кидалы и аферисты). Постоянная задержка по оплатам с поставщиками, сервисами, перевозчиками. В целом, работать с Мечел-Транс Авто — это как ставить на старую хромую лошадь на скачках, в надежде, что она придёт вовремя. Хотя, тут нужно уже не надеяться, а молиться, чтоб она вообще пришла. Организация труда: «мы говорим Мечел — подразумеваем дурдом, мы говорим дурдом — подразумеваем Мечел.» Поэтому не стоит удивляться, если пустая машина поедет «отвозить груз» в Москву, а уже загруженный — поедет грузиться на завод. Мечел-Транс Авто и раньше славился своим желанием прикрыть каждую дыру бумажкой (а дыр у него много), но с приходом новой метлы, этот маразм начал крепчать сильнее день ото дня. И уже никого не удивляет, что одно дело делают 3−4 человека, что одно и тоже будет написано в 5−7 приказах,... Далее →