Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Сложилось впечатление, что у руководства интеллект ниже, чем у моего кота. Видимо, с женским коллективом они общаются там комфортно. Пришел на собеседование, работодатель предложил мне поработать грузчиком колесных шин, кладовщиком с индивидуальной материально-ответственной с ненормированным рабочим днем в [censored] АМЗ за 40 по любому, т.е. 100% под честное слово. И обо всем этом человек с высшим образованием не должен был догадаться. А когда понял, что я получил ответы на все свои вопросы в течение 2 минут, лицо было обезкуражено от удивления. После чего я прервал собеседование и ушел очень быстро. Далее →

фоп [Ш.] [Н.] [М.] компания один из дистрибьютеров мороженого Ласунка и Белая береза, а по сути компания аферистов, мошеников и разводил. Работал там торговым представителем 2 месяца, больше не вытерпел. Работал в сезон, обещали з.п.15−16 тыс. По итогу за 2! месяца заплатили наличкой 2300 и 5400, сказали забирать у дебетора. Завод Ласунка постоянно даёт акции со свежей продукцией, но эти жулики вместо неё дают в магазины просроченное мороженое, да ещё и с условием, что магазин закроет накладную по факту. Если экспедитор не забрал деньги за акцию — платит торговый! З.П. платят с большими задержками всегда… Оформление, если хочешь, будешь платить за себя сам, налоги с з.п. Не в коем случае не идите сюда работать, ни на какую должность. К персоналу относятся как к рабам, типа: скажите спасибо, что вообще хоть что-то плачу. Желаю этой [censored] быстрее обанкротиться! Далее →

+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + Много некомпетентных кадров. Особенно в условном Э. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают и ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + Перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А всё просто: просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить К. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего атмосфера в коллективе портится. + Руководство чаще всего пассивное или некомпетентное. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего не может эскалировать вопрос выше.... Далее →

Работал в этой компании чуть больше месяца, уволился по собственному желанию! Никому не рекомендую связываться с этой компанией: качество товара оставляет желать лучшего! По поводу руководства скажу, что так и не рассчитали обещанные деньги и сказали, что это вы нам ещё должны 3,5 р, хотя за отработанный месяц получил физически 10 000 р! (работая в непонятном графике: то 4/2, то 6/1) так что, друзья, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту фирму! Далее →

Работа упаковщицей. Обещали за смену 1400. В итоге оказалось 1100. Рабский труд. Неудобная обувь… по 12 часов, перерывами по полчаса. Вы считываете за медосмотр. И получать нечего.. Далее →

Бывшее название [П.] Предыдущая компания обанкрочена директором Прокопьевым О.О. Советую не иметь никаких дел с ним, кинул всех на зарплату (долг перед менеджером 1, 5 млн. руб., перед каждым инженером по 50−200 тыс. руб., перед кладовщиком 50 тыс. руб.). Обещал расплатиться, но никому не выплатил (даже нормальным сотрудникам). Новая компания занимается тем же самым, что и ПЭО, но все работники ушли (кроме нескольких человек). Не советую идти работать и тем более заказывать что-либо у данной компании.. Далее →

вечная нехватка персонала, приходится работать и кассиром, и на выкладке, и даже за уборщицу! Большая, неоплачиваемая переработка по часам: ставят 12 часов, а в реале с 8:30 до 23:30! Нет охраны!. Далее →

Зарплата совершенно не соответствует объемам труда. На сайте выставляют объявление о поиске сотрудников с установленной з/п 9 000 грн., фактически зарплата максимум 8 000 грн. при условии того, что вы живете на работе. Все потому что планы ставят сумасшедшие. В магазине, который находится в торгово-офисном центре (проходимость людей достаточно маленькая), устанавливают план 550 000+ тыс., выполнить этот план возможно только при условии «втюхивания» людям товара, который им не нужен. Поставки проходят, в основном, в ночное время, каждую неделю, оплачивают по двойному тарифу от ставки. Абсолютно никого не волнует, чего не хватает в магазине, просто присылают то, что на складе завалялось. Поставки присылают преимущественно в больших количествах, которые иногда приходилось принимать до 5−6 часов утра, а после этого на девять часов утра снова нужно идти на работу. Последние полгода начали сокращать штат сотрудников магазина до 3-х человек, что достаточно проблематично, т.к. график смещается и приходилось работать 2/1. В принципе, стоит готовиться к тому, что помимо того что вы продавец-консультант, вы также станете уборщицей, мусорщиком, бухгалтером, дизайнером и всем тем, чем должны заниматься специальные люди. Естественно, ни о каком карьерном росте даже... Далее →

Заработная плата копеечная, работал стрелком, получал 16к-18к в месяц! При этом требований, как будто мы по 50к получаем, причем в неделю. Реально просто просят столько, что, видимо, сами не понимают! Нет места обогрева или для обеда на парках зимой. Ты работаешь сутки, и это твой караул. Ты не должен греться, ты должен работать, так и есть! Начальству на это наплевать! Далее →

Полное невыполнение трудовых отношений. Постоянная задержка зарплаты на несколько недель у офисного персонала и водителей. Зарплата бело-серая. За одну зарплату пытаются навешивать столько обязанностей, что должны выполнять два-три человека. Руководство неадекватное, слышит только себя. Своих работников за людей не считает. Постоянные обещания, которые не выполняются. Далее →