Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4417)
-
Собеседование сначала проходит с секретарём-референтом, потом с одним из директоров. Испытательный срок — 14 дней без оформления. Есть вероятность, что вас кинут после подобного «испытания»! Приходит много соискателей с разным опытом, образованием и возрастом. Похоже, что директору в этой конторе никто не нравится, все неидеальные и неопытные. Вакансия висит месяцами на сайтах. Обратной связи после собеседования не дают, хотя говорят обратное. Не тратьте своё время, пусть ищут дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовая клиника, Светлая, чистая. Есть скидки сотрудникам и членам семьи. Гибкий график. Доброжелательный коллектив. Проработала год. Ушла в связи с переездом. Но остались только самые теплые чувства. Далее →✗ НедостаткиМне было далековато ездить. Но в целом это скорее недостаток для меня, а не вопрос к компании Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Хотел устроиться сборщиком заказов, пошёл на собеседование, сразу отказали, сказав, что сотрудников хватает и заказов мало. На второй точке хотели взять, но потом передумали. Смутило ещё, что администратор не знает зарплату своих сотрудников, а начальство вообще существует отдельно. Служебные помещения напоминают лабиринт, охрана ведёт себя отвратительно с сотрудниками, и ко всему этому перерыв дают полчаса, в туалет скорее всего не дадут толком сходить. Если и идти в Ленту, то лучше курьером, хотя лучше вообще туда не ходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько если более-менее нормальная зарплата и еженедельные выплаты. Далее →✗ НедостаткиВ общем, устраивался в «Ленту» я год назад. Честно, платят более-менее нормально, а всё остальное — сплошные минусы: допотопные баговые программы, неимоверная нагрузка. Здесь нет возможности делать идеально свою работу, даже если ты заинтересован, потому что процесс так настроен. Был у меня более-менее нормальный руководитель, а потом он ушёл на повышение, и дорвался один чувачок до должности РГ. Коллектив тут, сразу скажу, не очень: у них у всех стукачество как вторая религия. Вышестоящие показывают тебе, что ты полный 0, необоснованные претензии от вышестоящих и просто могут тебя уволить, потому что могут, так как ты по СМЗ полная шляпа. Коллектив крыс. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРабота в этой транспортной компании — это как попасть в сериал ужасов, только без сценария и с постоянным сюрпризом. Здесь вас ждут бесконечные задержки, поломки грузовика посреди дороги и неожиданные встречи с дикими кабанами или бродячими собаками, которые решили, что это их территория. Руководство заботится о своих водителях так же, как кот — о своей мышке: вообще никак. Зарплата — это миф, а обещания о «гарантированных выплатах» — просто сказки для тех, кто любит страдать. Время в пути превращается в марафон по выживанию: спать можно только на сиденьях, а еда — это смесь из консервов и загадочных остатков из кабины. Коллеги-водители — настоящие герои: они умеют превращать каждую дорогу в опасную игру на выживание и находить новые способы сломать грузовик. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете место, где можно потерять веру в человеческое достоинство и почувствовать себя героем комедии ужасов, — эта столовая именно для вас. Работать здесь — значит ежедневно сталкиваться с хаосом: повара, которые явно прошли курс по созданию беспорядка, и продукты, выглядящие так, будто их только что нашли на свалке. Обслуживание — это отдельная история: официанты в костюмах клоунов, которые не умеют ни принимать заказы, ни улыбаться. Атмосфера настолько токсична, что даже радиация кажется приятной. В общем, если хотите испытать настоящий стресс и потерять всякую мотивацию — добро пожаловать в этот цирк! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТехнологическое обеспечение, условия труда, столовая, расположение, в общем очень много плюсов. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное и тупое руководство. Ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. На тебе администрирование всех сервисов плюс поддержка пользователей, 300 штук, большая часть которых на Debian-based. Роутеры зачем-то меняют на Китай, бред. Для чего тогда нужны два директора, мне непонятно. Ну и да, вас двое. 2/2 дневные смены. Увольте бездарных руководителей в ИТ-отделе, которые не осознают элементарных вещей. И так видно, что систему годами никто не трогал. Ну или ищите себе и дальше молодого дурака, который на такое подпишется. Далее →
-
Директор самодур, абсолютно не уважающий и не ценящий своих сотрудников. Мелочный и не готовый платить любую зарплату сотрудникам. Будет отбирать у вас последнюю копейку, заработанную же вами. На работе он вас будет материть с ног до головы и винить во всём, а также заставлять делать работу, не относящуюся к основной, и при этом за бесплатно. А при увольнении угрожать вам! Продажники тут больше 2−3 месяцев не работают. Компания — обычные перекупы и кидалы! Далее →
-
Выкладывают кучу вакансий со среднерыночной почасовой оплатой, особенно для строителей (монтажников, сварщиков). Однако не отвечают ни в чате на hh.ru, ни по телефону. Фамилия и имя рекрутёра Штаппер А. совпадают с сотрудником МВД, осуждённым за служебный подлог и фальсификацию доказательств. Вторая рекрутёр И.Г. также не работает. Абсолютно бестолковый набор персонала, видимо, для того, чтобы потом обмануть на зарплату. Далее →
-
График 1/1 посуточно, по факту постоянные переработки, хамское и надменное отношение к составу исполнительной бригады. По увольнению был в ожидании расчёта, но был занесён в чёрный список контактов, итог — банально кинули на деньги, на связь никто не выходит, прошу быть бдительнее со стороны искателей работы к этой организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше казалось, что они есть, но сейчас понял, что это всё ложь. Далее →✗ НедостаткиНедостатков полно. Хотя когда только начал работать, все казалось суперским. И коллеги хорошие, и ЗП вроде приятная, но это было до определенного времени. Во-первых, в вакансии пишут, что можно выбрать место работы, но почему-то, когда я попросился в один из 2-х близлежащих ТЦ, меня послали совершенно в другой, на другом конце города. Во-вторых, очень не нравится политика переработок. Я устроился официально, но мне все равно не доплачивают процент, который мне положен по ТК. Люди мне на смену идут очень долго, а когда приходят, то их хватает, дай Бог, на месяц. Поэтому перерабатываю очень сильно. Руководство, словно не ищет никого, хотя мне клянутся в обратном. В-третьих, все почему-то решили, что у меня нет личной жизни. Меня вызывали экстренно на смены, когда они были не мои. В итоге, все планы летели коту под хвост. Штрафы прилетали тоже мне, за опоздание и все в этом роде. Также переработки со стороны работников нигде не фиксируются. Поэтому, я бы хотел, чтобы налоговая и СанПиН присмотрелись к данной организации, т.к. о правах трудящихся здесь речи не идет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВесь взгляд со стороны монтажника со знаком, минус. Далее →✗ НедостаткиОплата монтажей 8%, что ниже рынка. Кухни дешманские ЛДСП, некоторые элементы вздувает уже через несколько дней, но по сути монтажника это не касается, однако в этой компании касается. Т.к. это рекламация гарантийная и устранять ее едет та бригада по принуждению, что и устанавливала. Но не бесплатно, компания оплачивает эти рекламации, но очень дешево. Но и это не сама суть проблемы, которая нашу бригаду вынудила расстаться с данной организацией. Проблема для монтажников в том, что когда клиент ждет монтаж кухни, ты диктуешь правила, когда приедешь и установишь ее. А вот когда исправлять рекламации, то клиент диктует условия, и это всегда вернется после его работы. А т.к. текущий монтаж редко удается спрогнозировать, во сколько он закончится, чтобы в тот же рабочий день отработать какую-либо рекламацию, то приходится ее выполнять в какой-то выходной в вечернее время. А так как фабрика косячит, сказать не редко будет неправильно, скажу, косячит часто, то фасады напилят короче, чем надо, то какие-то элементы укомплектуют не в тот цвет, то полки вздуваются от даже нормальной эксплуатации — то все эти беды должны устранять монтажники! Но и это все еще не так драмматично на фоне руководителя Челябинского филиала Л.С.! Аргументированный диалог с ней НЕ возможен! Она просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс в данной компании это шикарный коллектив, который помог продержаться на данном месте работы столько времени Далее →✗ НедостаткиУважаемые сотрудники, которые планируют трудоустроиться в данную компанию, очень хорошо подумайте. Компания уже давно забыла, что такое совесть и уважение по отношению к людям. Вас будут воспринимать как рабов, не более того. Об изменениях в заработной плате тут сообщают по факту и в середине месяца, путем направления смс в Битриксе. Ваше мнение в данной компании никогда не будет учитываться, так как вы просто для них очередной материал для зарабатывания денежных средств. Кроме того, в данной компании вышестоящее руководство, которое гонится за вечной прибылью, абсолютно забывая о клиентах, которые данную прибыль им и приносят. Договора здесь заключают абсолютно со всеми клиентами, им не важно суть проблемы, в которую клиент попал, самое главное, чтобы вносил платежи в рамках договора. В работу берут клиентов, порой не предупреждая даже о рисках реализации имущества, но это не вина сотрудников, такой приказ дан свыше. Исполнительный директор женщина, которая все свои глупые решения прикрывает фразой, что рынок меняется, забывая, что есть другие компании, которые работают более честно по отношению к людям. Отмечу и то, что нагружать вас будут нешуточно, требовать будут с каждым днем больше, а вот заработная плата будет ниже... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТочно не стоит идти работать, особенно в OLAPовую команду. На собеседовании заявили, что нужен Data Quality специалист. Спрашивали про T-SQL, умные вещи типа индексов, качества данных, метрик, ЕТЛ-тулзов. По факту нужен тестировщик, который знает немного про базы. Задачи сводятся к формату «зайди в торговый терминал, сделай пару сделок, дёрни ХПшку, посмотри, как в базе / в ОЛАП-кубах отразятся». К качеству данных это никакого отношения не имеет. Баз знаний не существует, единственным источником знаний являются разрабы, которые работают в компании 10+ лет, либо работали в ней. Нередки были ситуации, когда лид устраивал созвоны с уволившимися работниками (естественно, оплачиваемые), для того чтобы последние объяснили какое-то легаси. Конфлюенс шляпный, статьи 2014−2015 годов, написанные на плохом английском. Standard operational procedures отсутствуют как класс / не соблюдаются. В целом процессы оставляют желать лучшего. Если старшим разрабам или SREшникам приходится тратить в нерабочие дни своё время на то, чтобы что-то починить в сотый раз, то это говорит о плохих процессах. Более того, некоторые лиды могут пытаться и вас подпрячь на такую тему. «Мы переходим с зимнего времени на летнее, надо посмотреть... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка, внутри плохо Далее →✗ НедостаткиПроблемы только в руководстве, конкретно в одной даме, думаю, все бывшие сотрудники догадались, о ком речь. Заинтересована исключительно в личной выгоде. Сотрудники, восхваляющие компанию, — лжецы (которые сами хотели уволиться, но выклянчили высокую зарплату), которым выгодно поддерживать образ успешной организации ради материальных поощрений (айфонов на Новый год). Очень низкая ценность сотрудников, очень низкая! Обычные работники чувствуют себя недооцененными, получают символические подарки и премии, которые кажутся смехотворными (руководителям айфоны, обычному сотруднику — термокружка за 800 р. и грамота в дешевой рамке. А кто этот руководитель без этого сотрудника?). Карьерный рост доступен только тем, кто готов молчать и терпеть любые условия труда (особенно истерики главной предводительницы всего этого балагана). Корпоративная культура основана на показухе и угодничестве, а реальные достижения игнорируются. Отсутствие объективности и справедливости ведет к демотивации персонала и вскоре к депрессии. Экономия на сотрудниках Компания экономит на всем: на премиях и подарках сотрудникам, предпочитая вкладывать средства в руководителей и избранных лиц. Советы руководству, хотя оно плевало на чьи-либо советы, тонуть предпочитает одна Оценивать вклад всех сотрудников справедливо и объективно и адекватно. Серьезно, нужно ли объяснять, что без маленьких болтиков огромная машина не поедет?... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, полный соц пакет с ДМС. Далее →✗ НедостаткиМетрологическая служба Метран. Устроился на работу в Метрологическую службу, сменив хорошую компанию на Метран (Челябинск). Сразу скажу, о.а.е. — неадекватный руководитель метрологической службы, который позволяет себе необоснованно орать на сотрудников, принижать их достоинство, пинать двери в ПМО (кто знает, тот поймёт), на фоне чего просто меркнут все обещания Метрана по отношению к сотрудникам. Не рекомендую устраиваться в метрологическую службу Метрана, чтобы не испытать на себе все эмоции этого кадра. Либо беспрекословно подчиняться, либо ценить себя. Этот тип даже до своего авто на парковке не разрешает дойти. Если вдруг пойдёт на встречу, то это потом ещё «аукнется». Так себе работодатель. Руководство не просто не знает, что творится внутри подразделений.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров, да и в целом руководство. Я работал в Газпроме и РН, кто устраивался, прекрасно знают, что подача документов туда — тот ещё аттракцион. Но новатэк Энерго всех переплюнул. Когда меня согласовали на работу, непосредственные руководители и передали данные в ОК, началось веселье. Месяц мне не могли отправить анкету и перечень документов. Когда прислали, сказали, в 3 дня всё заполнить, заполнил. В ответ полная тишина, неделю ждал, 3 дня после дозванивался, в ответ: ждите, мы вам напишем. Ок. Написали: всё заполнено неправильно, не по их требованиям. Ладно, поясните, в ответ: читайте инструкцию по заполнению. Хорошо, заполнил, отправил, через 10 дней тишины звонит нач. отдела кадров, сказала, что заполняю анкету хуже первоклассника, и она на этом основании снимает мою кандидатуру. Вот такая вот ориентированность на персонал.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиАдские условия труда, маленькая зарплата. Куча штрафов, которые они могут засунуть себе в [censored]. Супервайзеры дауны с IQ как у рыбы. Записалась на смену, пришла, а мне говорят, что нет мест на работе, езжайте домой. И никто не предупредил. Они сказали, что писали, но СМС не было ни от кого, на этот счёт ничего не сказали. После этого стала сама звонить им. Позвонила, сказали, что смена есть, приехала, а говорят опять: езжайте домой. Сказали, что перепутали с другой девочкой, у которой такое же имя и фамилия… Ну не бред же. Потребовала денег за проезд, мне отказали. Ну и пошли они [censored] тогда, эти дауны тупые. Проработала 2 недели.. Далее →