Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Преимущества только в обещаниях на собеседовании. Далее →

Лучше вообще не начинать с Л.Д. работать. Возомнил себя «барином» — выглядит это смешно. Обманет, глазом не моргнет! Далее →

Белая офиц зарплата (оклад, а премия от настроения собственников) Далее →

Отсутствие правил охраны труда. СИЗы выдают по минимуму, вытяжек нет. В интернете много хвалебных отзывов, не ведитесь. Далее →

Был на собеседовании, я здесь не работал. Понравился ремонт, видно что вкладываются в железо и нормальный ремонт. График 2 на 2 для меня плюс. Милая девочка hr. Далее →

Ищут себе системного администратора Linux, уже третий месяц у них вакансия висит, решил сходить. Директоров действительно двое, как ниже писали. Один загорелый менеджер, который в системном администрировании без года неделя, и просто делает вид, что разбирается, второй вроде грамотный, но тоже с приветом. В ваши обязанности будет входить администрирование всех серверов в принципе и всего сетевого оборудования. Почта у них своя. Вы за неё тоже отвечаете, как и за телефонию. И ещё вы техподдержка на несколько сотен АРМ, две трети из которых на Deb. Как я понял, там уже есть кто-то, кто в одиночку тянет всё на себе, бедолага, и двух руководителей это устраивает, раз они столько месяцев никого себе не могут найти. Торгуются за з.п., как будто мы на рынке. Обещали з.п. белую, но, судя по характеру беседы, это неправда. Собеседовали меня втроем: два директора и HR, было некомфортно.. Далее →

Единственный плюс в данной компании это шикарный коллектив, который помог продержаться на данном месте работы столько времени Далее →

Уважаемые сотрудники, которые планируют трудоустроиться в данную компанию, очень хорошо подумайте. Компания уже давно забыла, что такое совесть и уважение по отношению к людям. Вас будут воспринимать как рабов, не более того. Об изменениях в заработной плате тут сообщают по факту и в середине месяца, путем направления смс в Битриксе. Ваше мнение в данной компании никогда не будет учитываться, так как вы просто для них очередной материал для зарабатывания денежных средств. Кроме того, в данной компании вышестоящее руководство, которое гонится за вечной прибылью, абсолютно забывая о клиентах, которые данную прибыль им и приносят. Договора здесь заключают абсолютно со всеми клиентами, им не важно суть проблемы, в которую клиент попал, самое главное, чтобы вносил платежи в рамках договора. В работу берут клиентов, порой не предупреждая даже о рисках реализации имущества, но это не вина сотрудников, такой приказ дан свыше. Исполнительный директор женщина, которая все свои глупые решения прикрывает фразой, что рынок меняется, забывая, что есть другие компании, которые работают более честно по отношению к людям. Отмечу и то, что нагружать вас будут нешуточно, требовать будут с каждым днем больше, а вот заработная плата будет ниже... Далее →

Центр города Далее →

Если вы ищете место, где можно потерять веру в человеческое достоинство и почувствовать себя героем комедии ужасов, — эта столовая именно для вас. Работать здесь — значит ежедневно сталкиваться с хаосом: повара, которые явно прошли курс по созданию беспорядка, и продукты, выглядящие так, будто их только что нашли на свалке. Обслуживание — это отдельная история: официанты в костюмах клоунов, которые не умеют ни принимать заказы, ни улыбаться. Атмосфера настолько токсична, что даже радиация кажется приятной. В общем, если хотите испытать настоящий стресс и потерять всякую мотивацию — добро пожаловать в этот цирк! Далее →

Их нет Далее →

Точно не стоит идти работать, особенно в OLAPовую команду. На собеседовании заявили, что нужен Data Quality специалист. Спрашивали про T-SQL, умные вещи типа индексов, качества данных, метрик, ЕТЛ-тулзов. По факту нужен тестировщик, который знает немного про базы. Задачи сводятся к формату «зайди в торговый терминал, сделай пару сделок, дёрни ХПшку, посмотри, как в базе / в ОЛАП-кубах отразятся». К качеству данных это никакого отношения не имеет. Баз знаний не существует, единственным источником знаний являются разрабы, которые работают в компании 10+ лет, либо работали в ней. Нередки были ситуации, когда лид устраивал созвоны с уволившимися работниками (естественно, оплачиваемые), для того чтобы последние объяснили какое-то легаси. Конфлюенс шляпный, статьи 2014−2015 годов, написанные на плохом английском. Standard operational procedures отсутствуют как класс / не соблюдаются. В целом процессы оставляют желать лучшего. Если старшим разрабам или SREшникам приходится тратить в нерабочие дни своё время на то, чтобы что-то починить в сотый раз, то это говорит о плохих процессах. Более того, некоторые лиды могут пытаться и вас подпрячь на такую тему. «Мы переходим с зимнего времени на летнее, надо посмотреть... Далее →

Коллектив внутри отделов. Далее →

Год назад устраивало всё, пока руководство не сменилось. Например, в Алуште и Ялте руководство не понимает, что делает. Могут себе позволить приехать на объект нетрезвыми, а именно М. и О. И доставать мастеров. Далее →