Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4396)
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка, внутри плохо Далее →✗ НедостаткиПроблемы только в руководстве, конкретно в одной даме, думаю, все бывшие сотрудники догадались, о ком речь. Заинтересована исключительно в личной выгоде. Сотрудники, восхваляющие компанию, — лжецы (которые сами хотели уволиться, но выклянчили высокую зарплату), которым выгодно поддерживать образ успешной организации ради материальных поощрений (айфонов на Новый год). Очень низкая ценность сотрудников, очень низкая! Обычные работники чувствуют себя недооцененными, получают символические подарки и премии, которые кажутся смехотворными (руководителям айфоны, обычному сотруднику — термокружка за 800 р. и грамота в дешевой рамке. А кто этот руководитель без этого сотрудника?). Карьерный рост доступен только тем, кто готов молчать и терпеть любые условия труда (особенно истерики главной предводительницы всего этого балагана). Корпоративная культура основана на показухе и угодничестве, а реальные достижения игнорируются. Отсутствие объективности и справедливости ведет к демотивации персонала и вскоре к депрессии. Экономия на сотрудниках Компания экономит на всем: на премиях и подарках сотрудникам, предпочитая вкладывать средства в руководителей и избранных лиц. Советы руководству, хотя оно плевало на чьи-либо советы, тонуть предпочитает одна Оценивать вклад всех сотрудников справедливо и объективно и адекватно. Серьезно, нужно ли объяснять, что без маленьких болтиков огромная машина не поедет?... Далее →
-
Расписывают ну просто прелесть. На самом деле контора полное дно. Текучка только за 24 год 141%. В день зарплаты начинаются штрафы за что попало. Директор Д.Л. возомнил себя боярином, сотрудников не во что не ставит. Может разговаривать матом прямо на планёрке, это вообще дикость. Говорит о уровне руководителя. Свои обещания не сдерживает, с других спрашивает. Очень не советую связываться с данным работодателем. На HH.ru сотрудников заставляют писать хорошие отзывы.. Далее →
-
У меня просто нет слов, чтобы описать все минусы работы в этой столовой. До этого я 2 года работала в чебуречной и даже после нее я в шоке, господа. Теперь вот 3 месяца своей карьеры просто выкинула впустую, погрузившись в этот мрак. Коллектив поваров вечно ходит унылый, никто никому не помогает и не общаются в принципе. Из чего мы там еду готовили — то даже собаки не нюхают. Сплошная просрочка. Повышение можно получить только если ты сходила на пьянку с кем-то из начальства, и то не всегда. Одним словом, если вы садомазохист или просто ненавидите себя, тогда работа в этой столовой — то, что вы искали всю жизнь! Далее →
-
Компания систематически накручивает отзывы на всех площадках: DreamJobs, 2GIS, Яндекс. Карты, Google Business. Как? Покупают лояльность клиентов: купил букет — получи скидку за шаблонный отзыв в стиле «всё супер, лучший сервис!». Эти фейки транслируют на экранах в магазинах, создавая иллюзию популярности. Но это дымовая завеса, чтобы скрыть правду: Megaflowers — худший работодатель Челябинска. Как обманывают сотрудников: 1. Зарплаты — издевательство. Вычеты за «лишние цветы», задержки выплат, оклад ниже МРОТ. В договоре — одни цифры, на деле — другие. 2. Накрутка отзывов о работе. На DreamJobs и HeadHunter — сотни шаблонных комментариев («дружный коллектив», «карьерный рост»). Авторы — фейковые аккаунты или сотрудники, которых заставляют писать позитив под угрозой увольнения. 3. Токсичный менеджмент. Руководство врет, игнорирует проблемы, на совещаниях — агрессия и унижения. Форс-мажоры? Ваши проблемы! Сотрудников считают «расходником». Факты, которые скрывают: Рейтинг 2.3/5 — реальная оценка тех, кто осмелился говорить правду. Массовые увольнения: даже студенты бегут после месяца работы. Акции против Megaflowers: в соцсетях — десятки историй о невыплатах, штрафах за «плохое настроение клиента», цветах-трупах на складах. Почему все молчат? Уходящих заставляют подписывать NDA... Далее →
-
С полной уверенностью могу заявить: хуже места работы для программиста не найти. Для того чтобы найти место похуже, необходимо ну очень постараться. Но, опять же, зависит от конкретного подразделения, в других может быть ситуация в корне противоположная. Итак, по порядку: 1. Суть работы: Мне довелось «работать» с «флагманским» продуктом этой компании — продуктом Naumen Service Desk, представляющим собой low-code legacy-платформу на GWT 15-летней давности. Но это еще пол-беды, легаси проекты есть везде, но в этой компании есть одна «интересная» особенность — разделение «разработчиков» на проектных и релизных. Релизные — это те, кто занимается ядром самой платформы (в итоге компилят варник, работают в idea), возможно, решают интересные задачи (несмотря на устаревший стек), а проектные — это те, кто занимается кастомизацией бизнес-логики при помощи groovy-скриптов (хранимых на стенде клиента) и техподдержкой. Вот в какой IDE должен работать разработчик? IDEA, Eclipse или, если повезло меньше, NetBeans? А как вам «разработка» в браузере? Проектный «разрабатывает» именно в браузере, а потом ручками переносит изменения (редактирует/создает groovy-скрипты бизнес-логики) с дев-стенда на прод (на прод переносим в 22:00−23:00 по Екб, когда рабочий день уже закончен).... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиЕсли вы мечтаете о работе, где можно почувствовать себя героем мультфильма о постапокалипсисе, — добро пожаловать в нашу строительную компанию! Здесь каждый день — это как сцена из фильма ужасов: пыль настолько густая, что можно делать снежки из цемента, а мусор — это новая форма искусства. Уборка превращается в квест: найти чистое место — всё равно что найти иголку в стоге сена, только иголка — это чистый пол. Коллеги-строители — настоящие волшебники: они умеют превращать стройплощадку в зону боевых действий, оставляя разбитые кирпичи и грязные рукавицы в самых неожиданных местах. Руководство радуется только тому, что работы много — значит, можно не убирать вообще и считать это «креативным подходом». Атмосфера настолько напряжённая и токсичная, что даже зомби позавидовали бы нашему уровню «жизни». Если хотите испытать свои нервы и понять, что такое настоящее испытание для терпения — эта работа точно для вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города. Парковка для машин. Канцелярия Далее →✗ НедостаткиВ отделе продаж невероятная текучка, менеджеры отрабатывают от силы пару месяцев. Внятного обучения нет. В погоне за продажами руководство подталкивает к тому, что берутся в работу заказы, которые просто не могут быть надлежащим образом выполнены, отсюда стресс у клиентов и работников. В срок не выполняется ничего. Коммуникации между руководством и сотрудниками, а также между сотрудниками разных отделов, очень напряжённые. Программисты сидят в этом болоте по 5+ лет, ужасно вредные и ленивые, работать с ними невозможно. HR постоянно мониторят твою анкету, и если видят, что она активна и ты куда-то откликаешься, то тебя вызывают на разговор к гопнику-директору, где он матом объясняют, что так делать нехорошо. Зарплата ниже рынка. По крыльцу иногда ходят голуби. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации полгода. На собеседовании обещали белую заработную плату, обещали выдать рабочую одежду, что заработную плату выдают вовремя и в полном объёме, а по факту обман. Также обсудили обязанности, но потом тебя постоянно припахивают к работе, которая дополнительно не оплачивается, хоть это и не твои обязанности. На адекватные возражения строили обидки. С каждым месяцем становилось хуже. Постоянно задерживали зарплату, директор говорил, что у организации всё хорошо и проблем нет, но всё хорошо только у него самого. В цеху холодно, пока не стал ходить в куртке и капюшоне, постоянно продувал шею. На просьбы что-то поменять шёл игнор и пустые обещания. При увольнении не сделали расчёт, выплатили только официальную часть. В общем, хочу сказать, что никому не советую данную организацию. Далее →
-
1. Хамство к сотрудникам со стороны руководства. 2. План, который они по несколько раз за год меняют (не в пользу сотрудника). 3. Маты на рабочем месте. Ваши уши завянут за три часа работы в ЦОБ. 4. Если это ваша первая работа — я вам сочувствую. Многим нюансам вас не научат, а потом вас же отматерят за их незнание. 5. Несоблюдение закона. Скрываются от налоговой и не соблюдают права работников. Заставляют убирать кухню (мыть холодильник, стол, кофемашину) и т. д. 6. Некоторые руководители считают, что сотрудники обязаны им отвечать на телефонный звонок даже во время работы! (ДЛЯ ЭТОГО ЕСТЬ МЕССЕНДЖЕРЫ) 7. Хорошие отзывы пишут сотрудники за деньги. 8. Плохие отзывы компания подчищает. 9. Спокойно могут лазить в вашем рабочем компьютере (да-да, если вы засветились где-то с плохим отзывом, начнут искать на вас компромат). Далее →
-
Футбольный стадион Челябинск. Зарплата в черную, платят как захотят. Техник О.Д. грубит, отказывается оплачивать отработанное время, язвит, грубит. На площадке полный бардак, кто что делает — непонятно, только выставишь кран на одном месте, гонят в другое, где ты оказывается не нужен. Бытовок на объекте мало, в одной может находиться до 10 человек, обедать приходится в 2 смены. Заправка в самом дальнем углу стройки, и чтобы туда доехать, нужны нереальные условия. И вишенка на торте это маленький ИТР, который все знает, но ничего не умеет. Все основные монтажи почему-то происходят после 18:00 и тянутся до бесконечности, при этом закрывают 10 часов и все. Не рекомендую. Далее →
-
Нет дальнейшего карьерного роста. Черная ЗП. В трудовом договоре одна сумма — это МРОТ, получаешь вообще больше, но уже наличными в офисе. Получается, компания не хочет платить налоги за своих сотрудников. Отпускные считают из официального оклада 22 440 — это около 10к вы получите за 2 недели отпуска. Коллектив из коллег — супервайзеров, руководителей групп, руководителей проектов и руководителей филиалов оставляет желать лучшего. Высокомерное отношение, обращаются с позиции «ты должен, ты обязан». Захочешь в отпуск — на тебя могут обидеться и скалить зубы. Уволился, потому что условия труда, зарплата и руководство — полное дно! Не рекомендую даже как первоначальный опыт. Далее →
-
Отвратительное руководство, организация. Никто ничего не знает, бывает, не выпускают на обед и в туалет, который на улице находится. В цеху нет ни вентиляции, ни туалета, ни раздевалок или хотя бы шкафчиков, куда одежду закинуть можно, в итоге с мужиками сделали сами себе пару шкафчиков из палет. В столовку очередь, за спецовкой очередь, в туалет очередь. Даже унитазов нет, просто дырка в полу и биотуалет на улице (что там летом происходит, думаю, не стоит говорить). Уволиться хотел, сказали, обходной лист надо сделать. Послал на %удалено% и перестал приходить на смены. Только спустя несколько месяцев заметили моё отсутствие. Цирк. Далее →
-
Работал в данной организации в 2024 г. Проживал в 8-местном вагончике (разделён на две половины, 4 койко-места в каждой). Быт от слова — никакой. С утра очередь в туалет, к медику, в столовую. По моим подсчётам, время на стояние в очередях составляло на тот момент от 30 до 40 минут! На ужин частенько не ходил, опять же из-за очередей. Есть магазин, неплохой выбор, ценник, правда, очень достойный! Кто скучает по алкоголю, есть безалкогольное пиво! 80% персонала — Средняя Азия. Ощущение, что это ты приехал к ним гастарбайтером! Охрана ходит с нагрудными камерами, за всякую мелочь — штраф. (ЮГК этим славится). В общем, впечатления у меня от данного участка неважные! Далее →
-
Обман по ЗП (премия на первом месяце стажировки не с полного рабочего месяца больше, чем премия действующего оператора, сдавшего итоговую аттестацию и пробывшего всего лишь 2 смены за месяц на больничном — остальные смены месяца старательно и ответственно отработав), обед всего 30 минут, из которых по факту остаëтся 15–20 минут из-за заполнения тикетов, штрафы в нарушение ст. 192, ч. 4 ТК РФ, оклад всего 8 тысяч, остальное премия (которая режется из-за умножения на мнимый показатель КТУ, который специально и хитро спланирован руководством посредством одновременного общения с 7 абонентами и нормами ответов по времени не более 3,5 минут — в ином случае этот коэффициент снижается, что влияет негативно на премию, считаю почву для данного коэффициента в виде вышеописанных норм обманом сотрудников. Выгоднее быть стажëром в данной компании, и увольняться сразу же, как только сдали итоговую аттестацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПро работал долгое время. Раньше было намного лучше. Далее →✗ НедостаткиДобрый день всем. Представьте структурное подразделение большой организации, директор которой в этом подразделении почти не бывает и общается с сотрудниками только через личные сообщения. Есть руководитель отдела приемки, который в последнее время стал нелюдим, почти ни с кем не общается, сидит у себя в кабинете; из кабинета постоянно пахнет алкоголем, и он находится в невменяемом состоянии. Сотрудники уже все в курсе, что он пьет каждый день и с утра вечно с бодуна. Чуть ли не каждое утро он приходит на работу, держась за стеночку и стараясь, чтобы его никто не заметил, — это наводит на определенные выводы. И это не один раз, а почти каждый день. Если он на больничном звонишь узнать по работе, то голос уже как будто выпивший. Распределение работы подчиненных — просто ноль. Как руководитель отдела не работает пофигу ему, он нужен просто чтобы подписывать документы. Даже когда пытается распределить кого-то ставит принимать мелочь и зарабатывать, а кого-то — крупный товар либо паллет, где 3–8 строчек, стоимость которых 15 руб., а тратишь час на все процедуры. Распределение цен строчек, штучек, веса просто смехотворная для 2026 года. Только на мелкоштучке больше заработаешь нежели на тяжестях где спину оставишь. Все сотрудники делают вид, что... Далее →
-
Платили очень мало на тот момент, серая з/п — это ещё ладно, но бывает, что её неправильно посчитают и могут недоплатить рублей 100, так что надо считать, сколько у тебя часов было в месяце, чтобы не было такого обмана. Нестабильный график из-за кадрового голода (приходилось несколько месяцев работать на двух точках), многие просто из-за такой з/п не хотят идти работать, отстажируются пару дней и передумывают. Постоянное запугивание штрафами и начальством, до последнего отказываются давать отпуск, менеджеры строят из себя не пойми что, а о каком-либо карьерном росте, который тебе обещают, можно даже и не думать. Далее →
-
✓ Преимуществалояльный руководитель отдела, вовремя зп, есть кухня, есть служебный транспорт, свой стол, компьютер и ящики, оборудование современное Далее →✗ Недостатки1. Если служебный опоздал с сотрудниками, находящимися внутри автобуса (форс-мажор), то вы либо пишете заявление на отпуск за свой счёт (с зарплаты вычитают), либо высиживаете после окончания рабочего дня минуты, на сколько вы опоздали, служебный ждать не будет. 2. На кухне мало мест и микроволновок. 3. В конфликтах между сотрудниками не разбираются, у них такое правило: кто старше — тот и прав. 4. Держат в коллективе пассивных агрессоров со стажем, молодых топят. 5. Зарплата низкая, график неудобный с 8:30 до 17:30 (час и больше в дороге), вечером автобус часто опаздывает на 15–30 минут. 6. С отпусками чуть ли не драка — новеньким (полгода кто успел отработать) впихивают два зимних отпуска, иной раз на праздники, и даже мнение ваше их не интересует. Мне конкретно нужно было с конца июля ехать в другую область по личным причинам, но в итоге два зимних впихали, потому что старички летом хотят. 7. Вымогательство денег на нужды компании, а основатель этого — простая сотрудница одного из отделов. И весь коллектив её покрывает, молодцы, беспредел процветает. 8. Если ваши глаза, спина, ноги устали сидеть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЕсли вы себя уважаете, то никогда в жизни не устраивайтесь в управляющую компанию ООО «Арктур» (это и есть Созвездие), Российская, 297А, г. Челябинск. Задержки зарплаты здесь носят систематический характер, а также зарплата будет выплачиваться частями: часть белой и часть чёрной. И всё это ещё раздробят вам на 10 частей. То есть, работая там, вы постоянно будете без денег! Хотите быть бесплатным ишаком, то вам непременно сюда! Далее →
-
Конкретно отдел логистики: возглавляет начальник с завышенной самооценкой, себя считает умнее всех, остальные никто и ничто. С начала работы нового сотрудника обучают с недовольством, постоянно вздыхая. Если что-то не понятно, во второй раз, если спрашиваешь, шипят и говорят: тебе уже показывали. Если хочешь что-то спросить, слышишь в основном: я занята! В отделе «дедовщина», у начальника хорошее отношение только к одной сотруднице, которая отработала дольше всех. Двое других специалистов работают, не поднимая головы, и никогда слова хорошего не услышат. Нового сотрудника нагружают работой больше всех, и он всегда будет во всем крайним. В отделе тяжелая психологическая обстановка, в которой очень сложно работать. Если у вас не стальные нервы — не советую идти работать в этот отдел! Далее →