Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Был на собеседовании, я здесь не работал. Понравился ремонт, видно что вкладываются в железо и нормальный ремонт. График 2 на 2 для меня плюс. Милая девочка hr. Далее →

Ищут себе системного администратора Linux, уже третий месяц у них вакансия висит, решил сходить. Директоров действительно двое, как ниже писали. Один загорелый менеджер, который в системном администрировании без года неделя, и просто делает вид, что разбирается, второй вроде грамотный, но тоже с приветом. В ваши обязанности будет входить администрирование всех серверов в принципе и всего сетевого оборудования. Почта у них своя. Вы за неё тоже отвечаете, как и за телефонию. И ещё вы техподдержка на несколько сотен АРМ, две трети из которых на Deb. Как я понял, там уже есть кто-то, кто в одиночку тянет всё на себе, бедолага, и двух руководителей это устраивает, раз они столько месяцев никого себе не могут найти. Торгуются за з.п., как будто мы на рынке. Обещали з.п. белую, но, судя по характеру беседы, это неправда. Собеседовали меня втроем: два директора и HR, было некомфортно.. Далее →

Единственный плюс в данной компании это шикарный коллектив, который помог продержаться на данном месте работы столько времени Далее →

Уважаемые сотрудники, которые планируют трудоустроиться в данную компанию, очень хорошо подумайте. Компания уже давно забыла, что такое совесть и уважение по отношению к людям. Вас будут воспринимать как рабов, не более того. Об изменениях в заработной плате тут сообщают по факту и в середине месяца, путем направления смс в Битриксе. Ваше мнение в данной компании никогда не будет учитываться, так как вы просто для них очередной материал для зарабатывания денежных средств. Кроме того, в данной компании вышестоящее руководство, которое гонится за вечной прибылью, абсолютно забывая о клиентах, которые данную прибыль им и приносят. Договора здесь заключают абсолютно со всеми клиентами, им не важно суть проблемы, в которую клиент попал, самое главное, чтобы вносил платежи в рамках договора. В работу берут клиентов, порой не предупреждая даже о рисках реализации имущества, но это не вина сотрудников, такой приказ дан свыше. Исполнительный директор женщина, которая все свои глупые решения прикрывает фразой, что рынок меняется, забывая, что есть другие компании, которые работают более честно по отношению к людям. Отмечу и то, что нагружать вас будут нешуточно, требовать будут с каждым днем больше, а вот заработная плата будет ниже... Далее →

Красивая обертка, внутри плохо Далее →

Проблемы только в руководстве, конкретно в одной даме, думаю, все бывшие сотрудники догадались, о ком речь. Заинтересована исключительно в личной выгоде. Сотрудники, восхваляющие компанию, — лжецы (которые сами хотели уволиться, но выклянчили высокую зарплату), которым выгодно поддерживать образ успешной организации ради материальных поощрений (айфонов на Новый год). Очень низкая ценность сотрудников, очень низкая! Обычные работники чувствуют себя недооцененными, получают символические подарки и премии, которые кажутся смехотворными (руководителям айфоны, обычному сотруднику — термокружка за 800 р. и грамота в дешевой рамке. А кто этот руководитель без этого сотрудника?). Карьерный рост доступен только тем, кто готов молчать и терпеть любые условия труда (особенно истерики главной предводительницы всего этого балагана). Корпоративная культура основана на показухе и угодничестве, а реальные достижения игнорируются. Отсутствие объективности и справедливости ведет к демотивации персонала и вскоре к депрессии. Экономия на сотрудниках Компания экономит на всем: на премиях и подарках сотрудникам, предпочитая вкладывать средства в руководителей и избранных лиц. Советы руководству, хотя оно плевало на чьи-либо советы, тонуть предпочитает одна Оценивать вклад всех сотрудников справедливо и объективно и адекватно. Серьезно, нужно ли объяснять, что без маленьких болтиков огромная машина не поедет?... Далее →

Офис в центре города. Парковка для машин. Канцелярия Далее →

В отделе продаж невероятная текучка, менеджеры отрабатывают от силы пару месяцев. Внятного обучения нет. В погоне за продажами руководство подталкивает к тому, что берутся в работу заказы, которые просто не могут быть надлежащим образом выполнены, отсюда стресс у клиентов и работников. В срок не выполняется ничего. Коммуникации между руководством и сотрудниками, а также между сотрудниками разных отделов, очень напряжённые. Программисты сидят в этом болоте по 5+ лет, ужасно вредные и ленивые, работать с ними невозможно. HR постоянно мониторят твою анкету, и если видят, что она активна и ты куда-то откликаешься, то тебя вызывают на разговор к гопнику-директору, где он матом объясняют, что так делать нехорошо. Зарплата ниже рынка. По крыльцу иногда ходят голуби. Далее →

График, место работы. Далее →

Руководство, которое любит шестёрок, кто стучит на других! Надо было пожаловаться на него в трудовую инспекцию за несоблюдение деловой этики. На работу пришли регистраторы. После трёх месяцев работы пригласил к себе в кабинет и сказал, что регистраторы ему не подходят. На вопрос: почему? — ответил, что не шестёрки! За отработанное время оплатили, но осадок остался на всю жизнь! Далее →