ЛАМОДА: Очередное разочарование

24.04.2025 Челябинск
💸 Средняя зарплата

35 000

Преимущества:

дмс, холодильник, микроволновка, чайник, чай, кофе…

Недостатки:

Зарплата — копейки, куча штрафов, о которых тебе не говорят при трудоустройстве, переработки, отвратительные клиенты.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

3
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в ЛАМОДА? Какие бывают?

Штрафы могут применять за всё! Отсутствие формы, опоздание, закрытие смены на секунду раньше, отмена заказов на секунду раньше закрытия смены, неправильный сбор инкассации, неправильное оформление закрытия смены и тд

❓Повышают ли зарплату в ЛАМОДА? С какой регулярностью?

нет

❓В каких числах платят ЗП в ЛАМОДА?

10 и 25

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

нет

❓Есть ли обучение

да

❓Есть ли дресс-код

да

❓Есть ли корпоративный отдых

нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.05.2020 Челябинск
    Долго думала, оставлять отзыв или нет, все же это попытка трудоустройства. Ну решайте сами. Меня пригласили на собеседование, на должность помощника руководителя. В достаточно крупном городе- Челябинске. Компания знакомая всем, кроме того, я являюсь постоянным клиентом. Перед походом в «головной» офис Челябинска, я сразу уточнила, в какой форме будет проходить собеседование, и если же в групповой, с играми и прочей ерундой — мне уже это не подходит. Меня уверили, что я единственная, кого они пригласили. Окей, приехала в офис, находится он, кстати, в советском районе возле магазина «тема». Где-то в промышленным секторе, нашла с трудом. В кабинете невероятная теснота! В помещении 5×5 трудились 6 человек, темно, неуютно и грязно. Ребята все молодые, с виду — очень позитивные (не считая руководителя). Руководитель молодая женщина, на вид 37–40 лет, с ходу начала запугивать меня и ещё одну девушку, которая тоже пришла на собеседование (супер, а говорили, что коллективные собеседования — не их стиль!), тем, что работа крайне сложная. толком не объяснив, какие обязанности ждут претендента на должность, на вопросы: «в чем заключается работа? Не могли бы вы описать трудовой день помощника руководителя?» — ответа не последовало. Руководитель — крайне некомпетентная женщина, делала замечания не по существу своим же коллегам, при соискателях. Просила выйти из кабинета... Далее →
  • 26.06.2025 Курсксотрудник
    ✓ Преимущества
    Работаю почти год в пункте выдачи заказов. За это время накопились личные наблюдения и впечатления. К сильным сторонам компании относятся официальное трудоустройство, зп без задержек, гарантия оплачиваемых отпусков, хороший ДМС, корпоративные скидки каждый месяц и в день рождение и др. соц.выплаты и бонусы. Здесь же хочется отдельно отметить удобное приложение, позволяющее в считанные минуты оформлять различные заявления, будь то больничный или что-то иное. С июля также у нас вступает в силу новая мотивационная система, которая, по задумке, должна существенно увеличить доход. И действительно, заработная плата здесь выше, чем у конкурентов. Приятным бонусом является и реальная возможность карьерного роста, вплоть до управляющего пунктом выдачи заказов. Сейчас я занимаю должность старшего менеджера, и мой доход заметно вырос, особенно это ощутимо в регионе. Также имеется адаптационный период для новичков, система наставничества, большая база с инструкциями по работе, обучающие курсы и тех.поддержка для сотрудников. Приятной мелочью будет еще обустроенная зона отдыха (микроволновка, холодильник) и выделенная сумма денег на расходы (можно закупаться от хоз.товаров до кофе) Далее →
    ✗ Недостатки
    Однако есть моменты, которые требуют внимания и доработки: 1) Внедрение нововведений зачастую оставляет желать лучшего. Сейчас все изменения происходят без согласования с теми, кто непосредственно работает «в поле» и знает, как лучше на практике. Это несколько демотивирует, ведь хочется чувствовать себя не просто исполнителем, а ценным специалистом, чей опыт и знания важны для компании. Кто, как не ты, лучше знает, что будет работать, а что нет, когда каждый день сталкиваешься с реальными проблемами и последствиями? 2) Необходимо компенсировать сотрудникам проезд в дни, когда они направляются на работу в другие пункты выдачи заказов. 3) Переработки также должны быть оплачены. Сотрудники, работающие на ПВЗ-Гибридах и высокоутилизированных ПВЗ, зачастую тратят в среднем час и больше на подготовку рабочего места к закрытию. Далее →