ЦЕНТРОДОРСТРОЙ: Задержка заработной платы. При увольнении голый оклад. Перестали оплачивать жилье. Расчетки бух не в
Преимущества:
Коллектив внутри отделов.
Недостатки:Год назад устраивало всё, пока руководство не сменилось. Например, в Алуште и Ялте руководство не понимает, что делает. Могут себе позволить приехать на объект нетрезвыми, а именно М. и О. И доставать мастеров.
👉 Работа в ЦЕНТРОДОРСТРОЙ в Симферополе (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЦЕНТРОДОРСТРОЙ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Симферополе (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (325 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПосле увольнения большого количества ненужных руководящих работников, коллектив занят работой. Позиция в этом плане руководства правильная и продуктивная. Далее →✗ НедостаткиВ приёмной руководителя постоянно находится какая-то часто пьяная женщина, выдающая себя за секретаря-делопроизводителя, утверждающая, что она здесь работает 6 лет, которая приходит на работу в помятой грязной одежде с перегаром, обкаканных штанах, нечёсанная, немытая, в грязной обуви, без бюстгальтера. Светит везде по офису и посетителям в лицо голой вот этой своей грудью. В приёмной стоит откровенная вонь из-за неё. Может стоит заменить такого, позорящего предприятие работника, на приличного человека? С похмелья она хамит людям, посетителям офиса предприятия, кидается на всех. Обнимается при людях с водителями. Ест за столом в приёмной. Это, простите, ни в какие рамки не входит. Бросает пищевые отходы где попало, от этого в здании заводятся тараканы. Простите, но тошнит от такого. Руководство, примите меры. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДанное предприятие много лет находится на рынке труда, полностью соответствует критериям устойчивого работодателя. Работа вся официально, все положенные выплаты согласно трудового законодательства. Существуют места доя приёма пищи и отдыха работников. Санитарное состояние и материально-техническое обеспечение на хорошем уровне. Далее →✗ НедостаткиВ компанию на работу принимают всех желающих. В этом есть большой минус: часто работники как личность не сформированы, компетенции и навыки находятся на низком уровне или как таковые не сформированы, отсутствуют вообще. Но никто этого не проверяет, верят на слово при трудоустройстве. От этого портится техника, а другим работникам потом с этой техникой работать. Также стоило бы больше установить камер, чтобы было видно, чем работники занимаются в рабочее время, а их нет. Поэтому многие ИТР смотрят фильмы и слушают музыку вместо того, чтобы заниматься исполнительной документацией. А многие рабочие просто непонятно чем занимаются. Надо это как-то прекращать, это же не благотворительный какой-то пансион с проживанием и питанием.. Далее →
