Чернігів — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ресторан «Княжий Орден» кидает своих работников на деньги при увольнении. Вообще отношение скотское. Требования высокие, а зарплата низкая. Отдыхать, если заказаны банкеты, просто некогда даже выспаться. Коллектива нет — сплошное болото, подставы можно ждать откуда угодно. Короче очень не советую с ними связываться. Далее →

Спивак Вячеслав Михайлович занимается доставкой стройматериалов из магазинов «Вена» и центрального магазина «Будматериалы». Не сам конечно возит, а нанимает водителей на свои машины. Поначалу всё хорошо рассказывает, выходные предоставляет, ЗП вовремя выплачивает. Потом, через пару месяцев, начинаются задержки с выплатой ЗП, без выходных можно месяц проработать, претензии по машине предъявляются, хотя её реально ремонтировать негде, даже ямы нет, ключей толком нет, набора головок нормального нет и т.д. Потом, когда скапливается приличная сумма долга по зарплате, вам заявляют — на вас поступила жалоба от клиента и вы уволены без всяких расчётных денег. Мне он например остался должен за месяц работы. И ещё если всё таки решитесь пару месяцев у него поработать, будьте готовы отдать в залог свой паспорт! Далее →

Руководитель Сергей Онищенко обещает в объявлении зарплату 3000 грн, реально платит половину. Если кому будет интересно не ведитесь, и не работайте у этого го==на. Офис находится возле бывшего юридического коледжа, в желтом здании. Офис 21 (по крайней мере теперь) Далее →

Будьте осторожны! При приеме на работу обещают золотые горы: з/п высокую (на испытательном сроке ставку невысокую, а после высокий процент), нормальный график работы, обед, а главное- человеческое отношение! НО… 1. Испытательный срок затягивается до увольнения, точнее, создаются такие условия, что хочешь- не хочешь, сам уходишь ((( 2. Насчет повышения з/п и речи не может идти, находится тысячи причин и отговорок (вплоть, до вычитания из з/п)! 3. График работы меняется, как и настроение руководителя 4. На обед если выделят 5 мин, то Вам повезло 5. Если у начальства плохое настроение, то попадают все… 6. Рабочий график не нормирован 7. Пунктуальностью, тоже не блещут, могут на целый час опоздать утром, чтоб открыть дверь, а о дубликате ключа и речи не может идти. 8. З/п задерживают постоянно, кормят постоянными «завтраками» 9. А при увольнении, могут з/п и вообще не дать, либо урезать за не существующие косяки 10. А отношение: сначала тебя хвалят- все всем нравится, а потом- вообще за человека не считают! 11. Т.к. подвальное помещение — постоянно холодно (даже летом при+40), а в кофте... Далее →

Добрый день всем! Расскажу и я свою историю… Знакомство наше с Кузьменкой Виталием Ивановичем и наш приезд в Днепровское произошёл по предварительному созвону (наш телефон порекомендовал сам директор фирмы Ромстал как проверенных сантехников) приехали, обговорили объём работ и с понедельника сами привозим материал, начинаем… Первый стопор у нас произошёл на второй день, радиаторы развешены, вода заведена в дом, пытаемся выяснить где будут санузлы, чтобы вести канализацию …и тут Иваныча понесло! Не буду вдаваться в полемику, скажу в кратце…работу которую мы могли сделать за 7−10 дней, затянулась у нас на 1.5 месяца, заказчик нарочно не давал нам возможности закончить, о проекте и речи не идёт, деньги жмёт на проект, по всему дому начаты работы и НИ единая так и не закончена, на вопрос почему, стандартный ответ — алкаши-… при нас кинул парней, те лили ему черновые стяжки, вынес мозг так, что те собрали вещи и уехали…мы тоже бы уехали, но у нас уже был кусок работ сделан, деньги забрать не можем, т.к. газовые котлы не подключены, батареи не проверены… когда настал счастливый миг пуска котлов у нас уже были подключены гребёнки на тёплые полы…разложили пенопласт, отражатель, раскатали тёплые... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-750/11964/21 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-745/758/21 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-751/6527/21 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-750/11007/21 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-751/1617/21 Подробнее →