Шуя — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Шуе и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Шуе .
💲 Какая зарплата в Шуе?
Сотрудники указывают зарплаты от 20000 до 69000 рублей
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ШУЕ? Статистика зарплат →
Вы из ШУИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (43)
-
✓ ПреимуществаСюда конечно не знаю что писать, но перечислить пару можно достоинств. Просто сам магазин со стороны покупателей выглядит нормально, купить так же можно что-нибудь до начала смены и после тоже как плюс, по зарплате я тоже не сильно жаловалась, хотя у многих были с ней проблемы, я же не замечала. Далее →✗ Недостаткив целом работа была такая же, как и в прошлом магазине «Главмаг». Но изменения были. Сменилась касса (другая система), прибавились обязанности и работа. Ну, это ладно. Дальше работа там становилась всё отвратительнее и отвратительнее. И отношение к сотрудникам стало совсем другое, не такое как раньше. Если быть точнее, то все стали какими-то агрессивными, и даже понятно почему. Директор тоже сменился вместе с магазином, и всё стало идти только на перекосяк. Так как данный директор в моментах прибавляет к работе ещё больше работы, которую делать в принципе не обязан. И это я говорю то, что я слышала от других там работающих. Сама я работала так, как надо. Работа же тут может быть большая и пыльная, как во многих магазинах. Тут в целом говорить тоже нечего. Коллектив здесь (не про всех) опишу так: лицемерный и токсичный. Это больше относится к тем лицам, которые находятся ближе к директору и сам же директор. Два заместителя директора, и от двоих же чую какой-то негатив и лицемерие. Не знаю, либо же данные лица реагируют на мой столь молодой возраст и хотят всем своим поведением показать свое эго (мол кто ты, кто я), которые обязательно сунут свой нос... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария
-
Работа стоя 12 часов. Хотя раскладывать печенье по пакетам можно бы и сидя. Во время работы можно покупать сигареты, а вот хлеб нельзя. Отовариваться для дома только после работы, однако после 12 часов стоячки идти в магазин уже нет сил. На еду выделено 10 минут, чаю попить только через ругань. Сравниваю условия труда с концлагерем. Больше никогда не свяжусь. Далее →
-
Работали с мужем на вахте в маленьком городе Шуя! Работодатель не выполняет свои обязанности (по зп), во-первых, не умеет считать, я до сих пор поражена, как он еще держится на своем посту, я говорю, как человек, который также работал в финансовой сфере до этой «организации», во-вторых, откровенно врет: сперва он говорит вам одно, второе и т. д.! Также вы, когда просите свои расчетные листы, этот человек просто кинет вас в черный список! Бригадиры ничем помочь не могут в плане финансовом, так как занимается только он, и имя этого человека [В.] А.В.! Такого халатного отношения к своим же сотрудникам я вижу первый раз! Я, как человек, который не нарушала нормы поведения в организации и без штрафов, просто вынуждена была ругаться из-за своих денег, которые он засовывает к себе в карман! На что я получила черный список в вотсапе! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет у этой компании приемущества. Далее →✗ НедостаткиОни платят зп на много ниже, чем обещают. Работников не ценят и пользуются ими как хотят. Налоги сотрудники платят 38 процентов. Начальница говорит мне: вас невыгодно держать. Отпускные не платят. При увольнении отдают копейки и всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего сказать, все будет в пункте недостатки. Далее →✗ НедостаткиОх и бомбит же, но все по порядку. Компания всем известная и имеет разные подразделения, куда и проходит вербовка будущих работяг, в моем случае я угодил в капкан по вакансии «Оператор Call-центра». На начальном этапе все стандартно — звонит приятный женский голос и ведает о прекрасных перспективах легального заработка (льготы, ДМС, скидки), ну, просто мечта, а не работа. В итоге назначают видео-собеседование, где тебе еще больше превозносят достоинства работы в мегафоне. Все четко, этап ты, конечно же, пройдешь, даже если ты не сможешь связать двух слов, тут на тебя просто смотрят. В итоге тебе кидают на почту форму заявления о приеме на работу, а после ты вступаешь в ТГ-чат, где «тренер» готовит вас к ближайшему «ознакомительному» занятию (проходит в что-то типа Зума). Тут-то и начинается мракобесие, но замыленный глаз, что тебя впереди ждет «успешная работа», дает уверенность, что так и надо. НО. Тренеры, они же ментры и челики, что ведут это занятие (у моей группы их было 4-о), увиливают от любого вопроса по условиям труда, о всех тонкостях работы, ибо мол, все в каждом регионе индивидуально, но все это отговорки. На деле ты сидишь целый день и играешь с ними в ролевые игры, где они пукают, мычат и требуют от тебя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботодатель на рынке труда давно, имеет аккредитацию и госзаказы. Далее →✗ НедостаткиШел на должность поммастера с зп 35т.р.Впечатления в процессе собеседования положительные, но по факту отдел кадров работает плохо, ничего конкретного о том прошел ли кандидат собеседование или нет не говорят, держат в неведении от слова совсем, пока им сам не позвонишь результаты не узнаешь, хотя обещают всегда звонить сами, но не звонят, складывается впечатление, что сотрудники им вообще не нужны, а отдел кадров работает, чтобы работать и держать открытые вакансии с жестким графиком 4×2 по 12 часов с ночными, ссылаясь на дефицит кадров и объем заказов. Спустя почти 2 недели с начала первого собеседования, только после моего звонка мне сказали, что у меня недостаточно знаний для должности, предложив только должность сборщика)),хотя требуемые навыки у меня есть. Даже если допустить, что я себя переоцениваю (а такое бывает), почему об этом сразу не сказать на собеседовании, а не разыгрывать театр на 2 недели. Мой случай не первый и не последний, некоторые знакомые сталкивались с похожей ситуацией, имея даже профильное образование, что наводит на определенные мысли. Пишу этот отзыв для будущих соискателей и руководства организации, чтобы обратили внимание на свою работу по поиску сотрудников, а не с целью напакостить или испортить репутацию компании. Далее →
-
✓ Преимуществакогда я работал было не все так плохо. научился новому, но звоночки уже были потому ушел. с диром можно было клево бухнуть и поржать Далее →✗ НедостаткиБывшие коллеги скинули ссылку на отзывы, почитал и ох-ел. бл [censored] себе айтрек скатился. (ждите выше наплыва положительных отзывов — типичный приказ К.,) короче честный ОТЗЫВ ПО ФАКТУ БЕЗ ВОДЫ и гоневы. Сразу скажу, что я работал в компании как раз когда были сильные, о ком тут писали, и не могу сказать, что все было настолько плохо, тк было и хорошее, потому что директрисса еще не хаббартнулась окончательно, хотя уже отдала тогда 3 ляма на курсы Фролова — то есть в секту). Потом мы проходили какие-то курсы, но мне ок было интересно. В общем по порядку: компания всегда и везде прое-бывается. Проекты — их нет, потому что подрядчики в курсе об этом. А все почему? Потому что слабые сидят, а сильные не задерживаются — зп втрое ниже рынка и мне её кстати задерживали, как и премии систематически ЕЩЕ тогда. Еще раз — сидит условный хомячков — как рук-ль никакой, и его менеджеры: один гонжу курит дома [censored] и не делает, другой его [censored] посылает, и вот вам отдел управления проектами. Какие тут проекты? Вы хотели бы, чтобы ваш проект вел такой менеджер? То есть я рвал ж по-полной, и то задерживали премии, хотя старался всё в срок закрывать и т.д. Далее... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛучший и понимающий коллектив, отличные покупатели Далее →✗ НедостаткиВыкупаешь непроданный товар, слишком много хотят, касаясь МБО. Заказывают то, что не продаётся. Нет обеда, маленькие перекуры, с 4 до 8 вечера не имеешь права покинуть магазин. Молчу про меняющиеся ценники на 10 копеек, хотя по факту товар за 39,99 или 39,89 так же будет стоить 40. Рабские условия труда, несмотря на приятную стоимость товаров. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда требуются водители (стропальщики). Далее →✗ НедостаткиГрафик ненормированный, чаще всего с 6.00 до 21.00. Никаких соцгарантий. Штрафы за всё: опоздал к клиенту, пожаловался клиент, пыль в салоне и т.д. и т.п. Ремонт чаще всего вешают на трудяг. Работа без выходных, в лучшем случае нужно заранее договориться, чтобы хотя бы раз в неделю давали отдохнуть, и то будут скандалить, скажут, что у них нет выходных. По ЗП часто обсчитываются в свою, естественно, пользу. Одним словом, платят копейки, а спрос на миллиард. Далее →
-
✓ ПреимуществаПринимают на работу предпенсионного и пенсионного возраста. Расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиВынужденно работаю в компании 4 года, т.к. предпенсионного возраста и некуда уйти. Пишу отзыв, т.к. устала терпеть всю грязь, тщательно скрывающую и жалко грамотных ребят, тративших своё время и нервы на эту компанию. Условия работы ужасные, сотрудники сидят друг на друге, стулья — «табуретки», постоянно от них спина болит. Со стороны руководства С. и [А.] (они белорусы) проявляется расизм к русским сотрудникам во всех смыслах этого слова. Когда я пришла в компанию, мне обещали золотые горы, и первые несколько месяцев я получала обещанные деньги, но потом стали задирать план в 2−3 раза и бонусы перестала практически получать. Понизили в должности, сижу только на окладе 40 тысяч. Штрафуют постоянно, иногда даже не понимаем за что. Могут за 5 минут всех предупредить о собрании и унизительно спрашивать по цифрам (на подготовку которых не дают время), доведут прилюдно до слез и довольны. Есть в коллективе несколько хороших людей, кому можно вылить душу. Так и изливаем друг другу. Через день С. проводит совещания по вечерам, по его словам, так люди лучше думают, ну, а то, что нам нужно домой к детям, к внукам, ему всё равно. Он же с обеда работает, семьи нет. Больничный оплачивается... Далее →
-
✓ Преимущества1.Красивый ТРЦ. 2.Именнитые владельцы. 3.Есть столовая, практически бесплатная (из зп берут только НДС~27руб) Далее →✗ Недостатки1. Страшные, тесные офисы-каморки. Мебель древняя. 2. На один этаж с 30 офисами всего 2 туалета. Вечная очередь. 3. Нет вентиляции, постоянно духота. 4. Воду для кулера сотрудники покупают за свой счет. 5. В неделю пятьсот совещаний двухчасовых. 6. Переработки на постоянной основе, не оплачиваемые. 7. Текучка постоянная, нужно привыкнуть к тому, что люди как на остановке — кто-то доедет с тобой до конечной, а кто-то выйдет на следующей. 8. Миллион регламентов, а процесс всё равно через одно место (сорри). Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график 2/2 Далее →✗ НедостаткиРуководство — полный отстой! Не обучают вообще, бросают как в омут с головой, захочешь — выплывешь! Навешивают непомерные долги на сотрудников, полный бардак. Рабочий процесс отправки возвратного товара налажен так, что товар забирает не пойми кто, какой-то перевозчик, на склад приходуют, а на сотрудника вешают этот товар в долг и потом не выплачивают мотивацию, типа списали за долги! КАКИЕ НА ХРЕН долги! Не до кого не достучаться, одни обещания и враньё! ЛИШЬ БЫ НЕ платить! Чтобы все работали за 20 000 руб.! Отстойная компания. Условия на рабочем месте не созданы, грязь, нет даже воды и микроволновки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →
-
Недоливают 10% бензина, все жалуются! Требуется проверка. Далее →
-
Проработал несколько дней в этой организации и хватило понять, что это конторка «хромая утка». На собеседовании директор обозначил по моей специальности одни обязанности, на которые я был согласен. А на самом деле нужно выполнять огромное количество работ, которые даже не связаны с твоей специальностью. Директор позиционирует свою фирму, как многопрофильную, вот только специалистов по профилям набирать отказывается. Занимаются электромонтажными работами, асфальтированием дорог, благоустройством и т.д. И выполнять эти работы должны одни и те же рабочие. Ему так выгодно. Очень жадный. В первый же день отправил меня работать на автовышке, без каких-либо инструктажей и нарядов-допусков. Охрана труда и техника безопасности у них отсутствует полностью. Нет даже касок и поясов. Вышка убитая и без регистрации в технадзоре. На ней просто опасно ездить, не говоря о производстве работ. Спецодежды и обуви нет. Нужно покупать все самому и за свои. Пообщавшись с коллективом, а они мне многое рассказали например, что зарплату задерживают на два месяца, отпускные не платят, заставляют работать подвергая свою жизнь ежедневной опасности, большая текучка, директор рабочих за людей не считает постоянно унижает и оскорбляет, понял, что это не для меня и вовремя сбежал. Еще у них зарплата черная, директор об этом сразу предупреждает, но об остальном... Далее →
-
Руководство ГКБ 31 просьба обратить пристольное внимание на работниц УЗИ отделения, что там твориться. [А.] С.Ш. не знает работу, ни чего не видит на мониторе узи, работает очень медленно, тем самым изводит пациента, постоянно зовет на помощь других врачей посмотреть пациента, которого она смотрит, но не видит ни чего на мониторе. [А.] просто не понимает свою работу, значит надо уходить из этой профессии, а не ставить ложные заключения больным людям, говорит размер органа 64, и тут же меняет его на 25, это получаеться какой большой разброс в размере. Очень медлительная. Далее →
-
Много гнилых и завистливых начальников на базе в Воронеже, работающих в фирме семейным подрядом. Штрафы за каждый «пук», даже если это сделал не ты, ни кто разбираться не будет. Увольняются водители под хамский оскал начальников и колонников, хоть бы раз руководство соизволило спросить у сотрудника причину увольнения, а это, как правило, предвзятое отношение и штрафы на пустом месте. Может уже пора менять 1−2 начальников, нежели терять ответственных сотрудников отработавших не один год?… Далее →
-
Ситуация на Аквариусе в Шуе. Прошёл несколько этапов (первое у HR [К.] [А.] — приятная девушка), вполне успешно, ответил на все вопросы на техническом интервью (интервьюировал [А.] [Н.] [Т.] — зам начальника информационного отдела или что-то подобное); [Т.] А.Н. сообщил, что в течение недели определят позиции, которые мне могут предложить (я пришёл разработчиком ПО с профильной вышкой и опытом более двух лет); я взял с него обещание, что они сообщат мне решение в течение недели в любом случае. В итоге прошло полторы недели, но никто так и не позвонил, не написал. После этого я позвонил им сам (в отдел кадров, к HR’ам), спросил о результатах: мне ответили, что решения ещё нет, что ждать его ещё неизвестно сколько придётся, а на мой аргумент, что я за это время, пока жду от них обещанного решения, устроился бы на другую работу, мне сообщили: «А мы вас не держим.». Хотя, когда я к ним пришёл впервые, они были в восторге от меня и не скрывали этого, говорили, что мой потенциал как раз для их отдела разработки подошёл бы. Ещё они откровенно дискриминируют по признаку курящий/некурящий (это выяснилось во время беседы с [Т.] а.н.): хоть я и не курю, но это уже точно незаконно. Прижучил бы их кто-нибудь, такие... Далее →