Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?

Выплата заработной платы, оплата больничного, возможность удалённой работы, рабочее место, оргтехника, более-менее уютный офис. Далее →

Уважаемые соискатели, в своём обзоре об этом холдинге я постараюсь изложить свои наблюдения, так как пока ещё работаю и наблюдаю изнутри о всех приёмах и увольнениях сотрудников. Всё, что вам говорят на собеседовании относительно карьерного роста, увеличения заработной платы — это полная чушь. Никакого роста у вас не будет, так как всё, что вы заработаете, от этого вы получите 50 000 — 60 000 рублей, но при условии если вы сумеете понравиться руководителям отделов. Заочно познакомлю вас с ними: руководитель тендерного отдела — Сапожникова С., руководитель отдела продаж — Шуянова М., руководитель отдела закупок — Абросимова Д. Все соискатели отбираются не по знаниям и умениям, а по принципу лояльности, малограмотности и умению не задавать вопросы, а их самостоятельно решать без ущерба для руководителя и компании. В компании есть небольшое число грамотных и умных сотрудников, но они в большей степени заняты решением проблем, которые с завидной периодичностью генерируют не совсем грамотные руководители. Руководит холдингом семья Шакировых, а если быть точнее, их сын Дамир. Человек узконаправленной ориентации, с очень низким IQ. Человек абсолютно далёк от экономики, управления и иных деловых качеств, которые должны быть присущи руководителю. Он не знает, к примеру, что означает слово калькуляция, пролонгация, резолюция и иные рабочие... Далее →

Никаких. Только близость к дому и хороший коллектив. Далее →

Абсолютно согласна с отзывами здесь. Даже не стоит тратить своё время и нервы на эту помойку с зарплатой ниже, чем у дворника. За работу здесь вы будете получать сущие копейки, пахая как раб на галерах. Не ждите, что вам заплатят больше, даже если вы будете брать подработки, это явно не то место. Планы растут каждый месяц, они просто не выполняются, хотя руководство будет вас убеждать в том, что планы-то вполне реальные, а это вы просто дураки и продавать не умеете. Урезание часов — вообще самое смешное. Первый раз сталкиваюсь с тем, чтобы намеренно урезали часы, т.к. не выполняется план. И попробуй объясни, что его невыполнение зависит от других факторов — вы не понимаете, это другое! О нормальном заработке в этой шарашкиной конторе можно только мечтать. Организация поставок — вообще полный атас. 2−3 огромных паллета с такими же огромными коробками, и не важно, что склад маленький, что накопители ломятся от количества товара, ты должен впихивать всё это с боем. Склад — малюсенькое помещение, в котором ты должен научиться летать или прыгать а-ля Человек-Паук, чтобы протиснуться через эту груду товара. Никакой мотивации и изменений к лучшему в этой компании нет и не предвидится. Очень рада, что скоро... Далее →

Ограничений ДМС, спецодежда, бесплатные лекарства, остальное не для всех. Далее →

Нищенские зарплаты у рабочего персонала, почти все имеют либо вторую работу, либо пенсию, иначе на такую зарплату не проживёшь. Получают более-менее ИТР и нижегородская команда, которая рулит заводом. Компенсация за питание включена в зарплату для видимости её размера, но по факту эти деньги можно потратить только в столовой по ресторанным ценам, и при этом еда вся на маргарине, биожире, прочей гадости. Далее →

Обед для сотрудников — 100 рублей Далее →

Решила устроиться в санаторий «Красный холм» на должность администратора, изначально показалось хорошей мыслью попробовать себя в чем-то новом, но очень разочарована. Пришла на собеседование, взяли сразу же, возможно, больше не было кандидатур, назначили первый стажировочный день на часы, т.е. приехать на пару часов посмотреть принцип работы. Сам санаторий примерно в 11 км от города, естественно, особо не хочется кататься в такую даль. Ну ладно, приехала в определённый день, у старшего администратора был выходной, никто не смог мне показать, что где находится, а обычным администраторам было не до меня, оно и понятно… Что приехала? Непонятно. В итоге решила всё-таки устроиться, назначили стажировку 2 недели — 5/2, хотя сама работа с графиком сутки-трое. Меня это уже немного озадачило, потому что, повторюсь, кататься не особо хотелось. Спустя 2 дня стажировки я уже могла самостоятельно работать, ещё спросила у старшего админа, могу ли я выйти в свой график раньше, зачем так долго обучаться, на что получила отрицательный ответ. Постажировалась ещё 2 дня и окончательно поняла, что такая работа не для меня, а именно: за график сутки/3 предлагают з/п в среднем 40к рублей, санаторий сам старый, пахнет савдепом, люди... Далее →

Стабильность, своевременные выплаты, коллектив дружный Далее →

День пролетает быстро, режим многозадачности нужно поддерживать. Далее →

Есть место для отдыха, кухня, хорошие ребята встречаются, но их мало. Далее →

Нелояльное руководство, змеиный коллектив, сплетни, высокая текучка, нереальные планы, некомпетентное руководство, требующее к себе излишнего уважения. Серая зарплата. Далее →

близость к дому, транспортная доступность, достойные складские помещения Далее →

Трудовой договор заключается на неполный рабочий день, с 8 до 12.30, оплата согласно отработанному времени от минимальной зарплаты. Объясняют это уходом от налогов. На сайте ххру стоит полный рабочий день, зарплата 40 тыс на руки. Когда поразмыслив над текстом договора, и отработав неделю с 8.30 до 17.00, вы соберетесь увольняться, рассчитывая на отработку в течение 3 дней (у вас испытательный срок), вас заставят написать заявление с отработкой 2 недели, и в другой редакции не примут. Чтобы уволиться с отработкой 3 дня, как предусмотрено ТК РФ, придется прибегнуть к помощи юриста. Вас рассчитают из расчета пол ставки от минималки, т.е. 400 р в день после вычета ндфл. За рабочую неделю вы заработаете 2000 руб. После этого становится понятно, почему руководство веми способами старается удержать работника, хотя бы, еще на 14 дней. Где же сейчас найти работника с фактической оплатой 50 руб в час. Насайте написано 40 тыс на руки, на заборе тоже написано… В тексте трудового договора не указано место работы, только название фирмы, нет инн организации, нет контактных телефонов и прочих реквизитов, кроме юридического... Далее →

Из плюсов это можно пожрать пиццу бесплатно или роллы, если люди отказываются от заказа или не отвечают при доставке. Кофе (капучино или американо) сделают со скидкой в 60 рублей. Если говорить в частности в каждом из ресторанов то всё зависит от старшего курьера который наблюдает за вами и вашей работой. Из этого следует какой график вы себе поставите и сможете ли договориться со старшим для графика который вам нужен (но могу сказать где я работал это больше + чем минус). Кормят (Завтрак — молоко с лапшой, молоко с гречкой, бутеры с маслом и колбасой, иногда выпечка; Обед — борщ, солянку, щи; Ужин — гречка с курицей (сосикой, шпикачки) или макароны и пюре. Далее →

Из минусов могу сказать, что это развозка людей, которые работают в ресторане, при том это не по желанию, скорее по принуждению (понятное дело, за развозку платят, но недостаточно, чтобы покрыть путь назад домой). Развозка производится в конце смены, то есть в 22:00, 23:00, 00:00. По зарплате могу сказать, что это 150 рублей за заказ (в зависимости от расстояния, например: если ехать в Шопшу, то доплата 160 рублей, Дубки 10 рублей и Ивняки 10 рублей). По заказам (15−23 заказа) в будние дни так себе: будете сидеть по 40 минут, а может и больше, чтобы выждать заказ, а выходные и праздничные намного лучше — по заказов 30 и более можно сделать, ну и иногда перепадают чаевые. Далее →