Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

В данной компании после увольнения оклад оплатили, который был прописан в трудовом договоре, а обещанный процент с продаж вначале обещала руководитель оплатить после доставки товара, затем просила еще подождать, в конечном итоге после 4-х месяцев ожидания отказалась платить со словами «.. можете жаловаться куда хотите, больше мне не пишите и не звоните..» и т д и т п. Кроме меня есть еще кому не выплатили проценты с продаж. Одна из сотрудниц с 2019 года судится пытаясь доказать свою правоту, но мало чего добилась. Руководитель хамка, любит унижать сотрудников словесно, день начинается с нервотрепки, очень не уравновешенная, да еще и заработанное не выплачивает. Далее →

Компания «Толедо» занимается оптовой торговлей электротехническими товарами и кабелем. Головной офис в Нижнем Новгороде, в Ярославле у них филиал. Оформление «серое», зарплата такая же. При увольнении вас обманут с расчётом. Далее →

Хочу дополнить свой отзыв. Если вы попадете в копченый цех, обратите внимание на даму средних лет, крупного телосложения, высокая. Говорит, что с высшем образованием, учитель математики, работает в детском саду воспитателем на [К.] Держитесь от нее подальше, будет на вас постоянно орать, [censored] этим позоря вас перед другими сотрудниками. Хотя там она никто, пришла на подработку от Работы Просто. Но есть такие стервозные люди, которые стремятся вылить весь свой негатив на вас. Может жизнь не удалась, может муж не удовлетворяет! В любом случае держитесь подальше от нее! Какое там высшее образование! Деревенская хабалка! А вообще лучше сюда не устраивайтесь, ничего хорошего вас здесь не ждет! Мизерная зарплата при двенадцатичасовом рабочем дне, хамское отношение! Далее →

Обычные дешевые перекупы. Работали с ними по Волгограду, оказалось что эти м*даки в лице руководителя Анны, выдавали чужой склад продукции за свой, хотя по факту своего склада у них вообще нет! И даже не постеснялись выложить об этом информацию на своем сайте. Исходя из этого, думаю что и как работодатель компания, которую лучше обойти стороной. Далее →

Отработав в компании чуть менее года, сложно подобрать хорошие слова. На сотрудниках «ездят» и не стесняются. Основная команда, которая работает достаточно долго, действительно зарабатывает неплохо, однако сколько нервов и сил на это уходит, никаких денег не надо. Остальные штатные сотрудники получают ниже среднего по городу в данной сфере. Регулярные переработки. Дождаться повышения зп нереально, постоянно находятся оправдания, чтобы этого не делать. Директор — искусный манипулятор, убеждает в твоей важности на должности, но тем не менее зп поднимать не торопится. В коллективе также змеиное логово. Если тебя изначально «не приняли» в эту дружную команду, то будут обсуждать и говорить гадости за глаза. Очень жалко потраченнного времени и нервов. Не рекомендую данную компанию к трудоустройству. Далее →

Всё началось с февраля 2020 г. когда компания наняла Костика Черпиллу. Убрали старую мотивацию. Пошёл отток персонала пачками. Черпилло и раньше не отличался грамотным управлением компаниями, типичный «Скакарь», а тут «дали дураку калачик». Хотя…многие на него жалуются, а ведь он всё исполняет то, ради чего его наняли — развал компании. Кто знает кто такие «кризис-менеджеры» или McKinsey & Company (компания по банкротству и откачки бабосов) — поймут. Так вот Черпилло для этого и нанят. Но теперь вернёмся к компании: Придётся убирать за клиентами, которые наберут вещей десять штук и ничего не купят. А ты изволь за ними убрать с улыбкой на лице — тогда мимо этой вакансии сразу. оплата: вам дадут 144 часа рабочего времени (нет, не 168, а 144)X152р = 21 900 продавца — консультанта ваши. Если выполните 85% плана на магазин вам прибавят тысяч 6. Если 100%, то получится где-то 34 тысячи. 5 и 20 числа. выходные И праздники, переработки НЕ оплачивают! Придётся при увольнении выколачивать свои кровные. Лично я знаю, людей, которые с 16г свои деньги так и не получили. А Админу с переработками более 2000х222р =... Далее →

Целый месяц не могли определиться между собой кто им нужен. На собеседование отправляют в одно предприятие, потом оказывается, что устраивать будут вообще в другом регионе. Зарплата оказалась ниже заявленной. Об условиях работы ничего не знают. После того как уже согласилась прислать документы на оформление, перезванивает девушка и орет, что я до сих пор не определилась… Видите ли это я виновата в том, что они сами дают не правильную информацию. Зря не поверила отзывам. Только время потратила. Шарашкина контора Далее →

Вообще, улучшить что-то для себя можно, лишь уволившись. В глобальном смысле тут уже отстроенная схема получения выгоды с сотрудников. Обширный список штрафов, который еще и дополняется. Трудовой договор — чистая формальность. Процветает кумовство. Если ты не жополиз — значит, ты не любимчик куратора, а значит, будешь путешествовать по точкам. Система мотивации должна отскакивать от зубов у всех, кроме бухгалтерии — там у них свои трактовки. На вопросы рабов не отвечают, только через куратора, а тут как повезет (см.выше). Тебя не будут слушать даже при ответе на вопрос «где продажи?». За отпуска обещанное не платят, не ждите. Далее →

Если Вам посчастливится работать в компании Главдом (окна, потолки, шторы), то сразу готовьтесь к тому, что по началу работы на испытательном сроке к Вам будут хорошо относится примерно 2 месяца, т.к. Вы новый сотрудник, но потом начнется самое интересное. Вас ожидает большая нагрузка, Вы физически не будете успевать выполнять свою работу, при этом Вас будут торопить и вы будете считать себя неквалифицированным работником (стаж 10лет) Вы естественно не будете успевать, делать ошибки и Вас будут наказывать за это. Будете в свой собственный выходной выходить на работу исправлять мелкие недочеты. Если масштаб ошибки большой, то из Вашей зарплаты вычтут затраты — это может быть как 1000р. это может быть так и 10 000р.и т.д. Над тобой будет контроль до мелочей, камера с прослушкой, телефон прослушкой. Обучения в твои выходные, которые будут каждую неделю, часы не будут оплачиваться. Личные телефоны запрещены (штраф), если родственники звонят, то они обязаны позвонить на стационарный рабочий телефон, который прослушиваются. За перевыполнение плана ты не получишь ни копейки, т.к. формула в таблице рассчитывает только до 100% плана. На вопрос, почему так, тебе ответят, что везде так платят, но если ты не выполнишь,... Далее →

Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored] Далее →