Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

Ужасная контора, мошенники, работала в спортмастере город Ярославль, после работы заработную плату не заплатили, звонила в их главный офис, кормили завтраками две недели, после двух недель сказали, что якобы директор спортмастера не прислала им ведомость о моей работе, я сходила к директору, она мне показала, что ведомости все отправлены, после чего менеджер из Интерпрайма не стала ничего объяснять и нахамила Не ходите туда ни в коем случае, будете бесплатной рабочей силой Далее →

Компания просто болото. Директор с амбициями, но может уволить просто потому что вы ему не нравитесь. Далее →

Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности, что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь — регулярная, большая текучка кадров. Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами. Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку. Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить по умолчанию и без повышения оклада, желание выжать из подчиненного весь ресурс до последней капли. Нарушение договоренностей — стабильно, регулярно, ситуация не меняется годами. И это несмотря на то что обязанности перед клиентом чаще всего подкреплены документально. Быстрая потеря репутации в глазах клиента. Слабая материально-техническая база, отсутствие канцелярии, оборудованного рабочего места. Отсутствует командная работа Требования и стандарты меняются бессистемно, работать невыносимо. Неумение руководства расставлять приоритеты. Постоянный стресс у сотрудников, связанный с невозможностью качественно выполнять свои обязанности и необходимостью постоянно работать в условиях форс-мажора. Имеет место дискриминация по национальному признаку. Бюрократия! Требуют писать... Далее →

1.Серая зп, задержки премии, нет понимания о расчёте зп, штрафы 2. Постоянная нервная атмосфера в офисе, текучка кадров, за год обновляется весь офис. 3. Колоссальная загруженность, выполнение функционала 2, а то и 3 сотрудников сразу. 4. Куча чатов, в которых пишут днём и ночью, а ты должен отвечать. 5. Интриги, сплетни, столкновения интересов со стороны руководства. Вечная истерика у руководителей. 6. Отсутствие карьерного роста. Далее →

Ответил на открытую вакансию на Hh.ru, почти 2.5 недели никто даже на связь не выходил, никакой обратной связи! Потом кто-то позвонил из отдела кадров, попросили еще раз заполнить и прислать расширенное резюме на их фирменном бланке, с информацией про всех родственников до 5 колена, как будто в ФСБ устраиваешься! Резюме отправил и снова тишина на 2 месяца! Потом уже просто не выдержал, самому пришлось написать, поинтересоваться как там с результатами рассмотрения моего резюме! И к моему удивлению, менеджер просто ответил, что типа для Вашей вакансии пока у них условия труда еще не придуманы! Напрашивается закономерный вопрос, зачем тогда Вы ее открывали, кучу сведений и персональных данных запрашивали, несколько месяцев потом еще мурыжили, а потом просто забыли! Как итог, зря потерянное время и пустые ожидания! Вот такое отношение к соискателям тут к соискателям, наверняка и к работникам такое же! Далее →

4. При увольнении задержали выдачу трудовой книжки на несколько дней. А это прямое нарушение ТК. 5. Провизор равно продавец. Цель одна- ты обязан продать Тд, стм, несмотря на то, что в аптеке нет ничего! Нет аспирина, анальгина, угля, но-шпы. Нарушен минимальный ассортимент. 6. Каждый день в чат, где состоят зга, дд, избранные скидываются результаты продаж, Тд, наполнчемость чека. К сожалению, это не имеет ничего общего с профессионализм ом, компетентностью сотрудника. А это медицина наша! Здравоохрание! Мега фарм- клубок змей! Где хорошо устроились «свои да наши», повышают друг друга в должностях и высасывают последние соки из компании. Беззаконие, жадность, безнаказанность топят эту компанию Далее →

История основана на реальных событиях, все имена и фамилии вымышлены. Пишу этот рассказ для тех, у кого есть желание потрудиться за условную плату, а то и вовсе оказаться должником. Обман с оплатой труда и как следствие желание ответной реакции побудило меня к написанию этого отзыва. Должником в этой организации со временем становится каждый, потому как отчеты по расходам в командировках благополучно теряются в офисе. Перед долгожданным увольнением из организации под названием «РегионЭнергоМонтаж» читал комментарии бывших сотрудников и понял, что стоит готовиться к худшему исходу в плане оплаты отработанного времени. Есть вероятность, что комментарий останется незамеченным, т.к. организация периодически меняет свое название. За относительно короткое время работы в этой организации, она прославилась своим киданием сотрудников, чему я был свидетель и только малая часть пострадавших выражает свое недовольство посредством публичного отзыва. До моего прихода, почти весь отдел с грамотными специалистами вместе с начальником лаборатории покинули РЭМ. После такой потери отдел опустел, начальником лаборатории стал господин Переспелов — ленивая личность, которой быть начальником — противопоказано. Официальная зарплата это малая часть выплат, всё остальное — черная бухгалтерия. Доход спрогнозировать невозможно, никаких отчетов за что наказан... Далее →

Некоторое время назад я имел несчастье сотрудничать с «Аудиторско-бухгалтерской компанией Союз-Аудит». Данная фирма оказывает услуги с сфере бухгалтерского учета, а также проводит аудиторские проверки. Первые дни работы были самые яркие и запоминающиеся: численность сотрудников небольшая, около 15 чел, непосредственно аудитом занималось всего 2 человека. Поэтому, за громким названием «Союз-аудит» скрывается ширма по предоставлению подложных и фальсифицированных сведений. Как говорится: «Любой каприз за Ваши деньги». Заниматься выдумками — это понятно никакого ума и знаний не надо. Главное — угодить клиенту. Ещё один минус — это зарплата в конверте, да и текучка была очень большая. За год менялось около половины состава, с некоторыми даже не успеваешь толком познакомиться! Мой совет: проходите мимо этой ширмы! Далее →

Много. Отношение директора и вышестоящего руководства свинское, нет уважения к продавцам вообще! Обязанностей много, точнее приказов чем обязанностей. Директор все свои обязанности вешает на продавцов. Никто ничему не учит. Процент от продаж 1,8%. Продаж почти не бывает. Вычитают с з/п налог, а самое смешное даже с личных продаж идёт вычет! Переодеваться негде так как везде камеры. В комнате приёма пищи тоже стоят камеры, ешь и смотрят тебе в рот. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогам получалось 3/1. Целый день стоишь под камерами каждый шаг просматривают. Не подменяют, болеть вообще нельзя так как работать не кому. НЕ пожелаю ДАЖЕ злейшему ВРАГУ ТАКОЙ каторги! Далее →

Ип [В.] Такой жести я ещё не видела! Берет работника, ставит на точку где полно откровенного тухляка, после недели работы, говорит, что этот тухляк, сделал этот работник работник, и выдает, зарплату не выдает, говорит, берите зарплату вот этим самым тухляком! Действует нагло и цинично! Заранее планирует обман! В самом начале очень «сладко» поёт, ей главное, что бы человек принял товар весь на точке! А после превращается в монстра! Еще заранее говорит, что надо обманывать покупателей, обвешивать! Сама Она торгует в торговом центре [С.] что возле Тормозного шоссе! Мясо-колбаса! И там сама обвешивает покупателей, подкладывая на весы приспособление специальное, что бы увеличить вес! В подсобке делает котлеты из куриных желудков и жира свиного и выдает их как будто они из свинины и говядины! В рыбные котлеты добавляет свиной жир и просроченный зеленый сыр! Просто [censored] а не человек! Не ходите к ней, если не хотите работать бесплатно! И еще чтобы Вас в конечном итоге унизили и облили грязью! Далее →