Азов — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Контора полное [censored]. Сидит кучка [censored] «великих» руководителей. Владелец московский олигарх, который вообще не в теме, что у него в конторе творится, ему приносят как надо, чтобы и дальше он огромные з/п отстегивал. Людям платят копейки и в Тульском офисе, и на участках. При увольнении не выплачивают ничего. В управлении все свои. Тут же юристка, сожительница директора, финансовый начальник — абсолютный вечно полусонный бездарь на побегушках, главбух с замами древние, как мамонты, сидят, ни одного вопроса не решают, только чтобы их не трогали. Они все на огромных з/п. Основная функция — бегать к директору и выбивать себе всяческие плюшки. Работягам, которые в жутких условиях работают на участках, даже командировочные полностью не платят. Всегда обходите стороной эту контору. Далее →

Я знаком с этим чопом, работал в 12−13 годах. В целом неплохой. Другое дело, стоит ли работать долго? Поработали и ушли на другое место… Далее →

К сожалению, дирекция ФГБНУ («собес на выезде»), заботится только о собственном обогащении и состоит из пенсионеров, вцепившихся в своё кресло руками и ногами. Руководство института, видимо в соответствии с возрастом, совершенно забыло о своих непосредственных обязанностях обеспечивать научные исследования. Вместо этого они заняты личным обогащением и их совершенно не интересует, что станет с институтом, и тем более с его сотрудниками. Сохранить кресло любой ценой — вот истинная цель этих, с позволения сказать, людей. Разрушаются сложившиеся годами коллективы. Неугодные сотрудники увольняются. На их место приходит молодёжь, не имеющая опыта научных исследований (последний тренд — уменьшение среднего возраста исследователей), да и у кого же учиться, всех неугодных уже выдавили! Одним словом, после нас хоть потоп! Заместитель директора по Растениеводству — это вообще отдельная история. Растениеводческую секцию он превратил в своё сольное выступление, на котором говорит только он, а остальные сидят и слушают, как забитые школьники. Хам, каких мало! ему бы бригадой гастарбайтеров руководить!.. А ещё этот гражданин числится в подчинённых у своего же собственного подчинённого (понятно, что для получения доплаты как научного сотрудника, хотя сам статей не пишет, обычно примазывается в соавторы к другим, он же «типа» доктор наук). Всего заместитель директора совмещает 7 должностей... Далее →

Выложил на сайте Яндекс. Услуги заказ на перевозку пиломатериалов. Связалась со мной [С.] и перенаправила меня на [А.] своего помощника. [А.] отписался в Ватсапе. Подписали договор, всё вроде нормально. Но как подошло время на подачу машин, [С.] и [А.] перестали отвечать в Ватсапе и на звонки с моего телефона. Никаких машин так и нет. Я набрал [А.] с другого телефона, [А.] взял трубку, но после пары вопросов сразу бросил трубку и больше не отвечал. Не советую вам связаться с ними. Потратите свои нервы и время. Далее →

Из минусов М. тупые все не русские, есть там пару нормальных, скорее всего, они старшие мастера, а остальные в углах сидят и в детские игры играют. И так, на линиях много брака. Пойти за этих тупых помощников спокойно работать не дают, дёргают туда-сюда только своих земляков и родственников в нормальные места ставят, остальные то ли с тряпкой, то ли ещё что-то… Далее →

Отсутствие организации рабочего процесса, по истечению 2−3 месяцев есть только авансы 100-200 рублей в неделю, задержка выплаты з.п. месяц-полтора — это норма, полное отсутствие официальной з.п. (даже по контракту). Если захотеть уволиться, то денег за последние 1.5−2 месяца не видел еще ни один человек (а все увольняются из-за отсутствия з.п. за последние месяцы). Далее →

Коллектив веселый работы много, но официально не оформляют. Платят копейки поэтому в закупках на откатах сидят наценка высокая сами всем тоже откаты платят чтоб бюджетные организации у них ремонтировались! При увольнении намекают что ты им еще и должен. Текучка сильная и если честно то ремонтируют отвратительно (со стороны видно) цены Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1960/2025 ~ М-1440/2025 Подробнее →

Отсутствуют сведения о проведении спецоценки условий труда. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2691/2024 ~ М-2380/2024 Подробнее →