Open Group: Проблемы с процессингом и текучестью
Непонятно, куда катится Опен. Странная контора. Вот прям «контора». 15 юридических лиц для оформления, лажа и бардак с процессингом (непонятно, кто что и зачем — причем сами сотрудники этого не понимают, без стакана не разберешься), собрания то в 9 утра, то в 15 дня, то в 19 вечера, как взбредет руководителю, текучесть капец — за месяц поменялось 6 супервайзеров (что там говорить про мерчей), постоянно недоплачивают премиальную часть, постоянно виснущее ПО для работы. Никому не советую. Шарашкина контора. Как держится до сих пор — вопрос. Там же лютый бардак и неразбериха.
👉 Работа в OPEN GROUP в Казани (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в OPEN GROUP супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Казани (3 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (4419 отзывов) →
-
Никаких отпусков, больничных, праздников. Работа и 31 декабря и уже 3 января в поля… 9 мая, 8 марта… если собираетесь в отпуск ищите сами себе замену. Еще и платите этому человеку из своего кармана. Компания документально заставляет писать заявление на отпуск якобы он был. Приходят отпускные которые потом вычитают со след зп… в общем все не для людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →✗ НедостаткиКакие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →
