Ангарск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Ангарске с приличной зарплатой?
Вы из АНГАРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (564)
-
Работаю в клининге уже 2 года. Сначала было всё хорошо, но в последнее время всё изменилось. Прошу прислать мне копию договора, молчание, связаться как раньше, связи нет, с Новосибирском полный игнор. Сейчас пошли систематически задержки по зарплате. Деньги должны прийти с 10 по 15 число и с 25 по 30, а приходят 16 и 1, ни у кого причину не узнать, но пришли ведь. У меня кредиты, а их не перенести. Вот так и думайте, когда устраиваетесь в эту компанию. Я не советую, по крайней мере в клининг, это для них не люди, а просто … Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив! Далее →✗ НедостаткиНе оплачиваются переработки, оплата грузчикам идёт с общего фонда сотрудников магазина! Куча заданий, которые нужно выполнять ежесекундно, и помимо этого бегать целый день на кассу! Зарплата, которая указывается на сайте, не соответствует абсолютно тому, что получаешь по факту. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность обучения в компании, если пришел с нуля. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что на этапе вакансии на hh уже полное вранье, зарплата в реальности не сходится с указанной в вакансии. Полная чернуха во всем, даже фиктивного договора нет, ничего, чисто на словах договорились, я у Вас работаю, Вы мне платите. Отсюда вытекает, что больничные и отпуска никто тебе не оплатит. Обещанный оклад 30 т.р., фактически 15 т.р., вторая половина от этого «оклада» — это твой процент от продаж, и если ты продал меньше чем на 1,5 млн. р., то тебя вызовут на серьезный разговор, почему ты плохо работаешь, и никто не учитывает, что это февраль, и в данной сфере это не «сезон». Так что, чтобы получать хотя бы 40 т.р., тебе нужно продать за месяц на 2,5 млн. р., что в целом в такой конкурентной нише достаточно сложно. Из коллег в адеквате только специалист по подбору персонала и еще пару менеджеров, которые сами не довольны этой работой, но говорят это чисто между собой. В остальном все родственники директора или хорошие друзья и друзья друзей, сами понимаете, какое отношение к кандидатам, нанятых с «улицы». Так же компания изначально обманывает клиентов, позиционируя себя как «Натяжные потолки из Франции, Бельгии и Германии», по факту... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСложилось такое впечатление, либо тесты не проверяются, либо что-то не так с редактором. Потому что тесты выполняла с действующим и успешным переводчиком по тематике туризм, медицина, публицистика, юридическая документация. Возможно, кто-то проверяет по шаблону с лексикой, указанной в нём. Или проще — вакансия есть, а заказов нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 1 год на заводе менеджером по продажам, задачи интересные, крупные заказчики и проекты, регулярно проводится обучение внутри компании. Всегда узнаешь для себя что-то новое. Руководство строгое, но справедливое, в общем, хорошая работа и предприятие. Далее →✗ НедостаткиПришлось уволиться по личным обстоятельствам, в связи с переездом. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх идея. Поскольку что аниме, что геншин, что к-поп крайне популярны. Имхо, выезжают только на том, что выбрали эту полку. Далее →✗ НедостаткиОт и до? Пришла на собеседование на вакансию пекаря/кондитера с хорошим таким поварским стажем. И вроде все было нормально: стандартные вопросы «расскажите о себе», «что знаете о компании», «чего ожидаете» и все в таком духе. Максимально честно и развернуто ответила на все, как могла. Даже о их компании и что у них еще есть помимо кафе. При этом сама ярый фанат геншина и к-попа, и уж слаймы бы лепила за милую душу и с удовольствием. Казалось бы, что еще нужно для работы кондитером, как не умения и огромный интерес к тому, что ты вообще готовишь. В ответ же получила очень лаконичное и в высокомерном тоне: «ну я не вижу в вас желании работать именно в нашей компании, вы ничего о нас не знаете, мы ищем заинтересованных людей, может быть, мы вам дадим еще один шанс через время». Так до сих пор и думаю, в чем именно заинтересованных? В лизании задниц начальству? В сидении по ночам и заучивании истории их компании, которую можно по итогу уместить в одно предложение? Максимально ужасный подход к поиску сотрудников. Не удивлена от слова совсем, что регулярно вижу их обновляющиеся вакансии. Далее →
-
Байгулиева Г.Г. (она же доктор Р. Г. @dr_gulya_kosmetolog), косметолог в клинике семейного здоровья, по адресу Красноглинское шоссе 1/2, +7 937 988−15-15 Работает без медицинского образования, ссылаясь на сертификаты пройденных курсов. Без медицинского образования она не имеет права делать даже внутримышечно укол, не говоря про уколы красоты! . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства описаны на hh Далее →✗ НедостаткиСобеседование. Работник производства. Первое впечатление— цель создать видимость работы отдела кадров за счёт потраченного Вами времени. Непонятно, зачем первый этап собеседования, когда на втором примерно то же самое, только с Вами уже общаются как с недостойным. Как бы Вы ни считали, что подходите, Вы не подходите, особенно если рассматриваете ещё и другие вакансии, не схожие с этой… после второго собеседования рада, что не подошла) а время жалко. Далее →
-
Есть у них такая [А.], так вот, не верьте ей, она кидает с з.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету не одного, гнать надо 60% руководства Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, пришёл, пообщался, начальник сказал, иди в кадры, там прошёл. Послали на медкомиссию к экономисту, надо было зайти за направлением. Прошёл комиссию, мне говорят: всё, можешь увольняться, т.к. тебе ещё отрабатывать, приходи через 2 недели. Уволился, пришёл на устройство, мне говорят: долго шёл, т.е. они сами говорят: увольняйся, приходи, а потом не берут, и обратно тебе не устроиться. Со стороны руководства это свинство в самом настоящем исполнении. Гнать таких работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОформление на работу происходит с нарушениями. Предлагают поработать пока неофициально как бы по трудовому краткосрочному договору вольного найма, но никаких документов не оформляют. В итоге получается, что ничего вы не заработали, хотя отработаете несколько ночных смен. (В моем случае кромщиком на участке лсдп). Обманули, ничего не заплатили. Выяснять и просить оплатить бесполезно (стена). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа, технически удобные программы, боты для выплаты зарплаты. Далее →✗ НедостаткиИХ ОЧЕНЬ много. На собеседовании сразу предупредили, что работают только с самозанятыми. Ну это ещё может быть актуально для тех, кто рассматривает вариант работы как подработку. Мы выбрали проект — «Детский мир — чаты». Приступили к обучению в скайпе. Это было начало декабря 22 года. В процессе обучения выяснилось, что работа носит временный характер. Естественно, мы засыпали тренера вопросами по продолжительности работы, по режиму работы в новогодние каникулы, ведь у многих планы, поездки, встречи с близкими. НИ НА ОДИН вопрос ответа НЕ БЫЛО. В общих чертах объяснили, что проект развивается и работа актуальна, набирают народ. Если нужно будет уехать, то без проблем — за свой счёт. Что вы думаете: мы выходим на линию, выясняется, что в Январе у нас 22 рабочих дня, начиная со 2 числа, у тех, кто в графике 5/2, заменить нас типа некем (хотя есть график 2/2). В табеле ставят стоимость часа по 105 руб, на собеседовании оговаривали 142 рубля в час для подработки, 20 000 оклад у тех, кто в полном графике 5/2 и 2/2. Вранье. Заработать эти цифры можно только, беря подработки, набирая по 190 часов на линии. Ещё обратите... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботал инженером входного контроля на объекте в п. Усть-Луга. Каждую межвахту хотел уехать и не возвращаться. Протянул 9 месяцев, больше сил не хватило, уволился. А все потому, что там полный бардак! И в работе, и в руководстве. Они сидели, нихрена не делали, ждали, когда кто-нибудь приедет и разрулит это все гвно. Актов входного контроля было штук 60 за полгода. Документов сопроводительных нихрена нет, а сдавать надо, а ты должен из кожи вон вылезти и все сделать, даже то, что ты делать в принципе не обязан. Ищи, скачивай все, где хочешь. Отдел МТО (сидит в Екб) что купили, сами не знают, как и руководство, вечно какие-то проблемы с качеством материала, потому что покупают, где подешевле. До них не дозвониться, не дописаться. Работу делаешь дибильную: то с одной папки надо переложить, то в другую, то переподписать еще — короче, мартышкин труд. МТО документы не предоставляет, и им по шапке не стучат, потому что приближенные к императору [censored]. Что говорить, если руководитель проекта приходит и говорит, что делать и как вылезти из этой ямы (дак это я должен спрашивать у тебя, бестолочь, а не ты у меня)? Хрен с ним, говоришь, как делать, и все равно делают по-своему, нахрена тогда спрашивать? Спецодежду не давали полгода:... Далее →
-
Люди, не устраивайтесь в эту организацию. Ужасное отношение к персоналу, коллектив весь такой же, все ходят и слушаются неадекватного [В.]. Это «управляющий». Он считает, что он родился сразу «королём». Сам из себя ничего не представляет, оскорбляет людей, унижает как хочет. Руководство совершенно не умеет общаться с персоналом, никакой компетенции. Работа в коллективе абсолютно никак не построена, бардак полный, что хотят, то и творят. Коллектив здесь меняется как перчатки. Если не хотите, чтобы об вас вытерли ноги, не устраивайтесь туда на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Handy Worker почти 2 года коучем на проекте по построению hr-департамента. Откликнулась на объявление потому, что подходило месторасположение и з/п хорошую обещали. Шла на собеседование особо не рассчитывая на успех, но когда попала в офис, увидела на стене миссию компании, красивых, стройных как фотомодели девушек в деловых костюмах и сердечко забилось, от волнения, так мне захотелось оказаться в этой волшебной недоступной тогда для меня атмосфере. Собеседование прошло на удивление легко, мой будущий руководитель быстро и непринужденно проквалифицировала меня и тут же объявила свой вердикт, что нравлюсь и пригласила на работу. Дальше моя жизнь перевернулась. Каждый сотрудник обязательно получает интересное и понятное обучение, я никогда и нигде столько с воодушевлением не училась. Все твои результаты тщательно контролируются и корректируются, никому не удастся получить зарплату просто за присутствие с 9 до 18. Тут реально нужно трудиться, преодолевать барьеры, добиваться цели и прорываться каждый день. У компании есть четко сформулированная цель, план по доходу и описаны всевозможные технологии для достижения нужных результатов. Такой формат нереально вдохновляет. Вот уже почти 2 года я обожаю понедельники и скучаю в отпуске, потому что лишь в этой команде я чувствую как расту и получаю бесценный опыт. Далее →✗ НедостаткиЕсть и обратная сторона медали, не все могут выдержать такой стремительный темп, не все хотят выкладываться в работе, постоянно учиться и постоянно расти. Часто я вижу поражения среди новичков, особенно. Это расстраивает и создает непонимание: ну почему ты не ценишь и не делаешь над собой усилие? Неужели существуют люди, которые не хотят развиваться и приносить пользу? В любом случае им тут точно не место. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнформационная безопасность Далее →✗ НедостаткиПоложительные комментарии фейк. Отвратительное руководство в лице зам. ген. дир. [В.] ужасно неприятная закомплексованная женщина, на людей смотрит свысока, да и за людей нас, сотрудников, не считает, грубиянка. В офисе никто не был рад её присутствию. Таких людей нужно гнать из компании или отправлять на тренинги, к психологу. Чтоб человек стал человеком. Обстановка недружественная. В общем, руководителям отделов нужно обучаться общению с командой и стать дружными на деле, а не на словах. Соглашусь с предыдущим комментарием [В.] Текучка огромная. Отработал 2 месяца. Ушел в компанию меньше, но зато комфортная обстановка, по зарплате то же самое. Не рекомендую компанию. Далее →