Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

Пара адекватных сотрудников в коллективе, которые быстро поняли что к чему и уволились Далее →

спб ТЦ Солнечный. Управляющая [М.] просто дитя преисподней. Повесит на вас недостачу, будет доставать сообщениями в 10 чатах, дёргать с выходных в неоплачиваемые смены, штрафовать за неправильный взгляд, всячески гнобить и плеваться желчью. Адекватности ноль, была в паре с РУ [М.] мини ОПГ. Далее →

Их нет Далее →

Это худшая работа. Супруги устроилась в это [censored] заведение и прокляла всё, так как за всё штрафуют, да ещё и заставляют выкупать просрочку и работать по 14 часов. Это не человеческое отношение, а чтобы уволиться, ещё и кучу [censored] припишут. Никогда туда даже не думайте пойти. Далее →

О работе. Не буду рассказывать как тут хорошо. Кто работал тот знает. Кто не работал, можете либо бояться и потерять шанс найти крутую работу или бежать уже сейчас проходить тестовое. Из моментов которые меня, как новичка пугали и были не понятные. Почему долго могут отвечать? Спустя кучу месяцев плотной работы, понимаешь. Что таких как ты у администратора минимум человек 10. И всем нужно уделить время. Далее →

Почему задерживают ЗП? По факту ребята все оплачивают вовремя, проблема в банках. Почему не могут сделать, как я хочу (что-либо, скинуть мне ЗП как мне удобно и т.д.)? Если хотя бы месяц работали на госработе, скорее всего, вам объяснять ничего не придется. Вы и так понимаете, почему так. Для детишек объясняю. В любой компании (дейтиг не исключение) есть свои партнёры и свои устои.. Далее →

Работал оператором на входящих линиях. Получил положительный опыт работы, по началу будет 2 недели обучения (выплатили 7к за него), заявленная зп выдавалась в полном объеме без задержек (21 оклад+5 премия (зависит от эффективности)), деньги, конечно, смешные, но на жизнь в провинции хватало. При желании можно подняться по карьерной лестнице (оператор→старший оператор→наставник→супервайзер). Попал под сокращение, при увольнении выплатили неплохую компенсацию) В целом советую, если 24−26к зп вас устроит Далее →

Самый главный недостаток — это, конечно, негативные клиенты, которые попадают раз в 1−2 дня, орут и матерятся, издержки профессии, в общем) На обучении заявляли какой-то соцпакет после 3-х месяцев работы, позже оказалось, что для удалённых операторов он не предусмотрен, но да ладно. Единственное, что волновало моего супервайзера, так это эффективность её группы операторов, ничего более. После первой недели уже тошнило от скриптовых фраз в начале и конце диалога (Здравствуйте, меня зовут [Н.], и следующие 20 минут я буду слушать ваше нытьё по поводу работы сервиса :)), ладно шучу. К слову, если пропустить скриптовые фразы, ваша эффективность падает (даже если вы решили проблему клиента! :)) Про зп промолчу. Далее →

ЗП всегда во время (без задержек) и ровно то, что заработала. Руководство общается с сотрудниками на языке данного сотрудника. Странно, что быдло обижается, что с ним разговаривают как с быдлом. Далее →

Судя по отзывам, можно только представить, какой контингент набирают в компанию. Помню, hr мечтала о «солидных менеджерах в деловых костюмах», но, походу, уровень компании так и остался «растянутые треники». Хотя, зная качество продукта (по сути, просто бумага, знала менеджера, который именно «цветную» бумагу с печатью НТУ продавал за 100 тр), кроме как долбежкой его не продашь. Долбежка — это колл-центр. Да, НТУ превратился в колл-центр. Менеджеру по продажам здесь ловить нечего. Когда я увольнялась, условия для продавцов стали значительно хуже: никакого личного пространства на рабочем месте (ощущение, что сидишь за партой в школе, чувствуешь, как тебе дышат в затылок, причём со всех сторон), % уменьшились, входящие заявки — тухляк (хотя маркетолог была уверена в своей профессиональной исключительности, а то, что заявки не целевые, так это менеджер виноват, плохо работает), звонишь в холодную (сам ищешь клиентов), то % считается как входящий (хотя прекрасно понимаем, что это совсем другой уровень работы). На счёт штрафов слышала, но не попадала, поэтому не могу подробнее прокомментировать. Бесило, что нужно было отмечаться, во сколько пришёл (буквально, пишешь ручкой ФИО, время и подпись), дичь. При этом есть... Далее →

Стабильная работа. Гарантирована зарплата. Можно устроится без опыта. Далее →

Ты и кассир, и грузчик, и уборщица. И ещё много кто. В магазине две кассы, но работает только одна. Второго кассира нет. Вот такая экономия. Хотя частенько очереди. Не присесть. Весь день на ногах. На время обеда подменяет администратор. Но не более чем на 15 минут. Магазин закрывается в 21 (рабочий день с 9 до 21), и потом ещё минимум полчаса наводишь порядок (мытьё полов, разнос возврата и другие функции). Далее →

Нет преимуществ абсолютно никаких. Далее →

Самая ужасная компания в перевозке химии, в Нижегородской области вся область знает о Техноэкспрессе и ее жадном директоре. Зарплата 30 тыс. официальная, остальное в конверте. Суточных нет! Соответственно, за любую ошибку вы лишаетесь этого конверта. Отношение механиков скотское к водителям. Заманивают новыми авто, по факту ездить будете на убитых ДАФах с ещё более убитыми прицепами. Автомобили не ремонтируют, пока не встанут. Главная цель — выгнать вас в рейс, а там решать будут по дороге, если что-то сломается. Далее →

ДМС Дружный коллектив Автомат с обедами в столовой Письменный канал взаимодействия с клиентами Далее →

Угрозы менеджера в мессенджерах при невыполнении нормы Ежедневный спрос при невыполнении нормы и отчетность Норма звонков (хотя зовут в факс на письменную работу) Некоторые менеджеры в случае возникновения вопросов могут неправильно подсказать или вовсе не подсказать Один наставник на всю группу стажеров Постоянно виснущее ПО Переработки — если у вас куча свободного времени, а заняться нечем, и вы при этом готовы работать бесплатно, это вряд ли будет напрягать. Сложности при увольнении — долгое время могут не давать заявления на увольнение и другие «сюрпризы». На время стажировки мизерный оклад Бешеная текучка Далее →

Не успел оценить! Далее →

Итак, данную компанию я могу смело назвать аферистами года. На собеседовании кадровички вели себя крайне странно. «Подписывай быстрее, чего ты там читаешь?» — взгляд ненависти. В ознакомлении трудового договора было отказано. Зато дали сразу подписать очень странный документ! Жалею, что не сделал фото, биометрические данные вашего лица для третьих лиц. Я читал, а невроз кадровичек нарастал всё больше. Не успев дочитать данный документ, меня буквально вывели из здания. Всё, что я понял в прочитанном: вы несёте ответственность за непонятного кого. Первое лицо — это оператор, второе лицо — вы как представитель, третье лицо — кому предоставлена услуга. Не важно, кто украл, вы будете нести материальную ответственность за всю компанию. Украли, например, 5 миллионов на этой фирме — сядете все вместе. Так как в бумаге написано: единая ответственность всем сотрудникам. И не важно, что ты [А.] или уборщик, отвечать будете тоже. Далее →

1. Удаленная работа, что позволяет не привязываться к определенному городу, а значит подходит тем, кто думает о переезде, но не хочет искать работу в новой стране (или новом городе). Кстати, удаленка также подойдет тем, кто не может работать в офисе (присмотр за ребенком, больным родственником и т.д.).  2. Платят в долларах, что крайне актуально в условиях нынешнего экономического кризиса.  3. Готовы оплачивать обучение.  4. Без проблем дают документальное подтверждение доходов — пригодится при открытие счетов/получение кредита и т.д. Далее →

Как таковых не замечено. Но для кого-то минусами могут быть: 1. Работа по гражданско-правовому договору (впрочем, я предпочитаю получать 1К долларов по ГПХ, чем $300, официально работая на какую-нибудь российскую компанию) 2. Работу нужно выстраивать с учетом разницы во времени (с Калифорнией — 11 часов, с Казахстаном — 3 часа и т.д.), чтобы не разбудить коллегу ночным звонком. Далее →