Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Придя на собеседование в эту шарашку было сказано, что оформление с 1 дня, что график 5/2 сб и вс выходной, обучение 1 месяц! ИТОГ: оформления спустя неделю так и не произошло, обучение 7 дней, при том, что менеджер по обучению просто зачитывает текст под запись и говорит, что вам просто нужно это зазубрить, а потом вы поймете (не понятно как можно выучить то, что ты даже не понимаешь) график работы становится с 10 до 19 с 11 до 20 с 9 до 20 без выходных, короче по разному, собралась уйти спустя 5 дней обучения, трудовую книжку отдавать не хотели, пытались настоять на том, чтобы села и работала, при том, что я не сотрудник компании, это нигде не прописано, ни приказа ни трудового договора, короче после того как сказала, что позвоню в трудовую инспекцию отдали книжку в которой, естественно, записи не было! при всём этом как только я сказала, что собираюсь уходить все милые лица исчезли и руководитель данной багадельни стала повышать тон на меня, разговаривала очень грубо, нецензурно выражалась, вообщем-то я не советую идти туда, ну во всяком случае конкретно в этот астраханский филиал... Далее →

Здравствуйте, проработав в данной компании с 28 октября по 16 июня 2020 хочу сказать, что это самые не добросовестный работодатели в г. Астрахани. Зарплату обещают завышенную в итоге не платят ничего, приходится слезами выпрашивать у них заработанные деньги чтобы прокормить детей, хотя у самих маленькая девочка в возросте 7 лет, позже понимаешь, что такое порядочность им совсем не известно, ну дай бог чтобы у их ребёнка было все о чем она пожелает. Не советую идти работать в данное заведение, так как я после своего увольнения уже месяц не могу получить заработанные деньги. Руководители не собираются платить и избегают всяких контактов чтобы не платить заработною плату которую должны с марта месяца. Так что перед тем как устраиваться в кебаб бар на Углях, подумайте готовы ли Вы быть рабами в руках не порядочного руководства. Далее →

Ну что начнём с самого интересного, о особенности данной сфере, устраеваешься ты на один проект, о том что тебя могут перевести на другой проект конечно же никто не говорит, а там начинается проект 2(изучение самого проекта ,+программы) будь готов что уже через 2 недели тебя кинут (как вещь) на другой проект (это по тому же росту, изучение ,сдача тестого звонка и т.д,объясняют на пофиг, кто что запомнил, уже можно делать выводы) даже если не хочешь что б тебя кидали на новый проект, тебя кинут, а откажешься скажут уходи, мы не кого не держим (зп по часам реально маленькая при условии что за день у тебя будет 300−400 звонков, а то и больше (голова пухнет ужасно) большая часть звонков это кл которым миллион раз звонили (сами понимаете что надоели, и понятно что тебя пошлют) и так буквально через один два звонка (чувствуешь себя выжетым лимоном) захочешь ставку сменить (а это желание возникнет буквально через 2-3недели) тебе этого сделать не дадут, на обород добавят ты можешь взять выходной, но отработать придется, конечно у тебя все будет хорошо при условии что ты хорошо ладишь с начальством, у других будет поток звонков, пока... Далее →

Хочу рассказать о сотруднике из-за которой я уволилась. Работала в ТЦ Алимпик. Хороший коллектив, но есть одно но.. администатор [А.] Н. которая поверила в себя и ставит себя выше руководства. Постоянно оскорбляет, орет, грозит увольнением. Мои коллеги продавцы уволнялись из-за нее. Очень не компетентная. Свою работу взваливает на нас. Надеюсь что компания примет меры и угомонит ее! Далее →

Руководство [censored] лишение премии за все, перевод с линии на линию не разрешают-грозят увольнением. Грузят ненужной работой, с повышением в должности все хуже рабочая обстановка, дают невыполнимые задачи и мозги делают с платежом и без. В отпуск идёшь только за свой счёт, больничный не оплачивают (ну ты же не работал), перерывы 15−20 минут (скажи спасибо если отпустили), [Р.] С. [censored] грозит увольнением при желание сменить линию. Бывшая компания ньюконтакт Далее →

Люди которые приходят на работу, на месяц и сваливают, пообщавшись с некоторыми из них, понимаешь, что человек алчный, безответственный, безалаберный, лицемерные. И большинство таких людей с плохими качествами приходят работать, и уходят потому что их постоянно что-то не устраивает. Далее →

Честно посвятила себя компании более 3х лет. Многое видела, но слепо верила, что я не такая и со мной такого не произойдет, но увы меня тоже это не обошло. Так как в компании основная часть ЗП это черная, то нужно максимально контролировать начисления, есть много камней. Основная проблема возникает при увольнение, 2 вышестоящих руководителя отказались решать вопрос, один из них в принципе поставил меня в блок)) денег я так и нет и ни кто даже не хочет обсудить вопрос. Будьте внимательны Далее →

Проработал почти 2 года буквально мерчендайзеры должны делать все нас осталось только научить с документами возится и все можно убирать, график работы 5/2 и получать 18 000 это очень мало при условии что пашешь как лошадь при том за ротацией товар следить все время штрафы никто больше за ротацией не следит кроме мерчендайзеров хотя и администраторы должны, мой совет не идите работать оно того не стоит карьерного роста не ждите все только своих ставят и все эти штрафы вы останетесь ни с чем! Далее →

В данной организации я проработала с 07.2018 по 05.2020. В мои обязанности входила работа и дворника и уборщицы и посудомойщицы и официантки и заготовщика. В месяц могла взять 1−2 выходных. Директора это устраивало. На работу в основном принимал друзей, товарищей. Как выражался наш директор, они свои. Так вот под этим принципом его «свои» многое себе позволяли, зная наперёд, что им ничего не будет. А вот как раз нам не «своим» д оставалось по полной программе. И за дело и не за дело. Просто плохое настроение у директора нужно на ком-то сорваться. Мог позволить себе [censored] сотрудников не «своих» не цензурной бранью. К «своим» же сотрудникам совсем иное отношение. У нашего директора всегда на всё был ответ, он всегда был прав! Были моменты, что косячили его «свои», естественно без разборок виноваты мы. Сотрудники которые не молчали, долго здесь не работали. При мне было достаточно. В глаза мало что говориться, в основном за спиной. Постоянно его «свои» выдумывали штрафы. Все решения руководства узнавали не от него лично. От его «своих». По поводу з/п могу сказать что постоянно мне директор менял график работы и соответственно з/п. В среднем моя з/п... Далее →

Хочу оставить отзыв о работодателе [И.] Канат Хадимович. Работа в группе ВКонтакте «Вобла"Астрахань. На собеседовании говорили о том что график 4/2, стажировка оплачиваемая. В реальности перед стажировкой нужно пройти обучение (тебя кидают в группу ВКонтакте и ты самообучаешься). В группу бросают сразу несколько человек на обучение. Обучение не оплачивается. Обучаешься 10 дней без выходных. В процессе обучения потихоньку людей стажёров из группы убирают (сразу возникает вопрос «почему?»). Говорят что через них прошло более 40 стажёров (и куда они делись?). Потом озвучивается что готовят новых стажёров, добавляют в группу. А тех кто не отказался сам чувствуя неопределенность, убирают сами, находя причину. Очень удобно…не рассказав ничего о условиях прицепиться к любому твоему действию и убрать. Вот так отработав 10 дней без выходных сказали что завтра если справишься, то переходишь на оплату, а в реальности тебя убирают и берут новых стажёров. Одна из девочек работает 3 месяца стажёром на оплате 50% из-за ошибок. В общем подумайте нужно ли оно вам, тратить свое время на таких работодателей. Далее →