Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

зарплата во время Далее →

Полное отсутствие понимания управления персоналом, работа ради работы. Берут кого попало (без опыта и стажа). Оплаты нахождения в пути нет, оплаты не по вине сотрудника (сломалась машина, стоит на ремонте) нет. Обман по обещаниям уровня дохода и фактического. В руководстве кумовья. Отправят на новый объект и вертись как хочешь — личные вещи могут прийти через пару месяцев. Дыра редкостная, зарплата минимальная. Далее →

Добрый день! Пишу отзыв, как действующий сотрудник. Данная Компания, на мой взгляд, одна из лучших, по крайней мере, среди транспортных точно! Все негативные отзывы пишу, в основном, люди, у которых карьера в Компании не сложилась по тем или иным причинам — в основном, конечно, субъективным! Грамотных и ответственных людей не увольняют, тем более, одним днем! Если такое происходит, значит, со стороны сотрудника было серьезное нарушение! Компания, наоборот, предельно лояльно старается относиться к своим работникам и делает все возможное, что человек работал и приносил Результат от своей работы! Если бестолковый, то, конечно, никто его держать не будет. Покажите мне компанию, где нет ни одного отрицательного отзыва, где держат сотрудников, кто не хочет работать, сидит в носу ковыряется, вечно недовольный зп и условиями труда, но работодатель его все равно держит, не увольняет! Нет таких, везде рыночные условия! Не хочешь работать, никто бегать за тобой не будет. Не получается ничего, никто тебе платить не будет за отсутствие результативной работы! Компания всегда платит то, что обещает, но при условии, что ты выполняешь свою работу как нужно! Поэтому не стоит обращать внимание на отзывы неудачников! В Компании возможны и карьерный рост и хорошая... Далее →

Отзыв пишу объективный, поэтому, разумеется, недостатки тоже есть, но указывать их нет смысла — нет ни одной идеальной компании, что-нибудь да кому-то не нравится всегда! Но в целом, в сравнении, недостатки мелкие и с успехами нивелируются за счет достоинств! Все сугубо индивидуально! Далее →

Белая зп Далее →

Ужасное отношение к новым сотрудникам. Нет обучения как такового, зато есть строгие дедлайны. Не дают спокойно адаптироваться и заваливают задачами. При этом не дают сконцентрироваться на одной, сразу добавляют еще несколько. 30 тысяч не стоят таких усилий! Мой коллега готов был работать даже в выходные. Видимо, им такие подлизы и нужны. Оборудование не предоставляют, это не было бы минусом, если бы не требовалось загружать кучу всего на свой компьютер. Ежедневно! Не советую там работать, если не хотите работать без свободной секунды. Далее →

Нет Далее →

Ужасные условия труда. Работа с 8.20 до 0.00. Обязанностей на одного продавца повесили кучу. И кассир, и грузчик, и товар принимаешь, и следишь за кражами, уборщицы нет… Все на продавце. Обеденный перерыв чуть ли не на бегу, при этом вся посуда почему-то стоит в туалете. Камеры следят чуть ли ни за каждым шагом, впечатление, что в туалете тоже стоит и следит… Обещанной зарплаты и рядом нет. В объявлении стоит ОТ 65 000… Прошу заметить, что ОТ, т.е. 65 000 это минимум, по факту если 35 000 получишь, это максимум… За каждый малейший проступок штраф. Выгрузил товар на 5 минут больше — штраф, очередь 2 человека — штраф, в общем, штраф за малейшую оплошность… Уважения к сотрудникам ни малейшего нет. Хотят, чтобы пахали с 8.20 до 0.00 и не ели и в туалет не ходили. Товар пересчитывают каждые 2 дня, это при том, что люди идут и идут. Отвратительная организация. Работал ни в одном магазине, но здесь самые ужасные условия труда. Никому не советую туда идти. Текучка постоянная, так как пользуются людьми и не платят обещанные деньги. Прежде чем туда идти, подумайте 100 раз.... Далее →

Разве что интересный проект (пока не придешь на работу и не разберешься что внутри красивой картинки) Далее →

Дорогие соискатели на позицию руководитель отдела закупок — от всей души не советую: я 7 месяцев пыталась внедрить методологию, пригодную для коммерческой компании. В ГК полный бардак: Один из ГД — не желает никаких корпоративных стандартов, не визирует документы, не понимает сути централизованных закупок. Его компания живет своей жизнью, ибо ему можно. Поведение руководителя КРО заставляет только желать ей здоровья. Неадекватные вопросы, желание выстроить закупки по примеру 12 летней давности госсектора и бесконечные подозрения в воровстве и коррупции. Ну, а ГД, который руководит закупками, просто тихонько обособился и 7 месяцев наблюдал, как выживает подчиненное ему подразделение. А когда департамент в полном составе уволился — он быстренько доложил акционеру, что мы не справились ни с чем. Будьте готовы к полному бардаку в ERP, 19 чел. последовательно согласующих любой счет и полной неразберихе в бизнес-процессах. Зарплата 50×50 и при увольнении будьте внимательны: увольняться следует на сл. день после начисления и выплаты премии (читайте п. 9 положения о премировании при устройстве на работу). Но лучше — поберегите нервы и свое время.. Далее →

Лично мне попался неплохой коллектив. Несмотря на то, что персонал там 90% узбеков, все всё понимали, помогали. На стажировке отвечали на все вопросы, подсказывали, было видно, что им не все равно и они искренне хотят помочь, сказали, что когда я выйду на работу: «Если мы будем на смене, то обращайся — [censored] / В общем с коллективом (а конкретно сборщики заказов) очень повезло. Спасибо им! Так же присутствует карьерный рост, насколько мне известно. Можно за довольно короткий срок подняться от сборщика до менеджера, и так вполне подняться до директора Далее →

Так… Из недостатков я бы отметила зп, мутно очень. По телефону эйчар сказал зп 2200−3500, я прихожу в магазин, и мне говорят, что смена около 2к (даже не ровно 2к, а что-то около). За смену нужно собрать 400 строк, и только тогда будет надбавка к зп. Если соберете меньше 400, то получите только голый оклад около 2к. 400 строк — кажется мало? Да, меньше, чем в других фирмах по сборке заказов, но в Спаре так же очень много выпечки и домашней кухни. Нужно самостоятельно заходить за прилавок и делать нарезку сыров, например, если он есть в вашем заказе, нужно разделывать и потрошить рыбу, самостоятельно накладывать блюда домашней кухни, взвешивать и маркировать их. Продавцы, которые стоят за прилавками, иногда смотрят на тебя как на г… И будто делают одолжение, когда просишь их взвесить. Потому что по многим позициям они не получают свой процент, поэтому там ведется холодная война, скажем так. В последний день стажировки я стояла с телегой и помогала сотруднику, который меня стажировал. И, конечно же, вишенка на торте в виде токсичного руководства, куда же без этого) зам. директор, хамовая женщина, считающая, что она здесь царь и бог, посмотрела на меня и с пренебрежением сказала: «Ты можешь... Далее →

Никаких. Далее →

Неадекватное руководство. Типа «опытные» продавцы, которые там давно сидят, типа работают — это изворотливые, заросшие плесенью тётки, на продажи никто из них не ориентирован вообще. Хотя на словах создают видимость профессионализма и рабочего процесса. Эдакие продавщицы из овощного магазина 80-х годов, которые умело подмазались к руководству. Главное — показать видимость работы, льстить начальству и плести интриги. Очень низкий интеллектуальный уровень продавцов. Руководство выставляет какие-то требования к сотрудникам, на которые сотрудники плюют. И вообще, такое впечатление, что давно работающие продавцы, а точнее продавщицы, считают себя хозяевами не только магазина, но и всей организации. Руководителей распирает от гордости за победы на конкурсах, где они под видом своих работ выставляют изделия, созданные 100 и более лет назад. Это видно всем, кто разбирается в ювелирном искусстве. Сейчас нет мастеров, способных создать такие изделия, видно, что им в руки нечестным путём попали произведения искусства. Присваивать себе чужой труд, чужое творчество, выдавать это за своё — нельзя. Для настоящих ювелиров видно, чьи изделия вы продаёте и выставляете на конкурсы. На всех стоит изменник Мастера. Сейчас нет технологий, позволяющих затереть его именники. Чтобы вы знали — у него не один... Далее →

Не увидела Далее →

1. Все дорожает, зарплата не растёт. 2. Начальник техучета не выполняет свои обязанности, но чаи гоняет со всеми, скинув свои обязанности на заместителей. 3. Отношение к сотруднику отвратительное, если не делишься своей жизнью. 4. Отгул за свой счёт дают только, если ты останешься после окончания рабочего дня или на удаленке до ночи сидишь. 5. Коллектив из пенсионеров, которых жалко увольнять. 6. Карьерный рост — это надбавка к зарплате на 2000−3000 рублей. 7. Пакет ДМС есть, но теперь его урезали, и теперь бесплатно только посещение врача, анализы и все подобное — платно. В общем задерживаться в этой компании себе хуже.. Далее →