Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Ужасные условия труда. Работа с 8.20 до 0.00. Обязанностей на одного продавца повесили кучу. И кассир, и грузчик, и товар принимаешь, и следишь за кражами, уборщицы нет… Все на продавце. Обеденный перерыв чуть ли не на бегу, при этом вся посуда почему-то стоит в туалете. Камеры следят чуть ли ни за каждым шагом, впечатление, что в туалете тоже стоит и следит… Обещанной зарплаты и рядом нет. В объявлении стоит ОТ 65 000… Прошу заметить, что ОТ, т.е. 65 000 это минимум, по факту если 35 000 получишь, это максимум… За каждый малейший проступок штраф. Выгрузил товар на 5 минут больше — штраф, очередь 2 человека — штраф, в общем, штраф за малейшую оплошность… Уважения к сотрудникам ни малейшего нет. Хотят, чтобы пахали с 8.20 до 0.00 и не ели и в туалет не ходили. Товар пересчитывают каждые 2 дня, это при том, что люди идут и идут. Отвратительная организация. Работал ни в одном магазине, но здесь самые ужасные условия труда. Никому не советую туда идти. Текучка постоянная, так как пользуются людьми и не платят обещанные деньги. Прежде чем туда идти, подумайте 100 раз.... Далее →

Разве что интересный проект (пока не придешь на работу и не разберешься что внутри красивой картинки) Далее →

Дорогие соискатели на позицию руководитель отдела закупок — от всей души не советую: я 7 месяцев пыталась внедрить методологию, пригодную для коммерческой компании. В ГК полный бардак: Один из ГД — не желает никаких корпоративных стандартов, не визирует документы, не понимает сути централизованных закупок. Его компания живет своей жизнью, ибо ему можно. Поведение руководителя КРО заставляет только желать ей здоровья. Неадекватные вопросы, желание выстроить закупки по примеру 12 летней давности госсектора и бесконечные подозрения в воровстве и коррупции. Ну, а ГД, который руководит закупками, просто тихонько обособился и 7 месяцев наблюдал, как выживает подчиненное ему подразделение. А когда департамент в полном составе уволился — он быстренько доложил акционеру, что мы не справились ни с чем. Будьте готовы к полному бардаку в ERP, 19 чел. последовательно согласующих любой счет и полной неразберихе в бизнес-процессах. Зарплата 50×50 и при увольнении будьте внимательны: увольняться следует на сл. день после начисления и выплаты премии (читайте п. 9 положения о премировании при устройстве на работу). Но лучше — поберегите нервы и свое время.. Далее →

Лично мне попался неплохой коллектив. Несмотря на то, что персонал там 90% узбеков, все всё понимали, помогали. На стажировке отвечали на все вопросы, подсказывали, было видно, что им не все равно и они искренне хотят помочь, сказали, что когда я выйду на работу: «Если мы будем на смене, то обращайся — [censored] / В общем с коллективом (а конкретно сборщики заказов) очень повезло. Спасибо им! Так же присутствует карьерный рост, насколько мне известно. Можно за довольно короткий срок подняться от сборщика до менеджера, и так вполне подняться до директора Далее →

Так… Из недостатков я бы отметила зп, мутно очень. По телефону эйчар сказал зп 2200−3500, я прихожу в магазин, и мне говорят, что смена около 2к (даже не ровно 2к, а что-то около). За смену нужно собрать 400 строк, и только тогда будет надбавка к зп. Если соберете меньше 400, то получите только голый оклад около 2к. 400 строк — кажется мало? Да, меньше, чем в других фирмах по сборке заказов, но в Спаре так же очень много выпечки и домашней кухни. Нужно самостоятельно заходить за прилавок и делать нарезку сыров, например, если он есть в вашем заказе, нужно разделывать и потрошить рыбу, самостоятельно накладывать блюда домашней кухни, взвешивать и маркировать их. Продавцы, которые стоят за прилавками, иногда смотрят на тебя как на г… И будто делают одолжение, когда просишь их взвесить. Потому что по многим позициям они не получают свой процент, поэтому там ведется холодная война, скажем так. В последний день стажировки я стояла с телегой и помогала сотруднику, который меня стажировал. И, конечно же, вишенка на торте в виде токсичного руководства, куда же без этого) зам. директор, хамовая женщина, считающая, что она здесь царь и бог, посмотрела на меня и с пренебрежением сказала: «Ты можешь... Далее →

Никаких. Далее →

Неадекватное руководство. Типа «опытные» продавцы, которые там давно сидят, типа работают — это изворотливые, заросшие плесенью тётки, на продажи никто из них не ориентирован вообще. Хотя на словах создают видимость профессионализма и рабочего процесса. Эдакие продавщицы из овощного магазина 80-х годов, которые умело подмазались к руководству. Главное — показать видимость работы, льстить начальству и плести интриги. Очень низкий интеллектуальный уровень продавцов. Руководство выставляет какие-то требования к сотрудникам, на которые сотрудники плюют. И вообще, такое впечатление, что давно работающие продавцы, а точнее продавщицы, считают себя хозяевами не только магазина, но и всей организации. Руководителей распирает от гордости за победы на конкурсах, где они под видом своих работ выставляют изделия, созданные 100 и более лет назад. Это видно всем, кто разбирается в ювелирном искусстве. Сейчас нет мастеров, способных создать такие изделия, видно, что им в руки нечестным путём попали произведения искусства. Присваивать себе чужой труд, чужое творчество, выдавать это за своё — нельзя. Для настоящих ювелиров видно, чьи изделия вы продаёте и выставляете на конкурсы. На всех стоит изменник Мастера. Сейчас нет технологий, позволяющих затереть его именники. Чтобы вы знали — у него не один... Далее →

Не увидела Далее →

1. Все дорожает, зарплата не растёт. 2. Начальник техучета не выполняет свои обязанности, но чаи гоняет со всеми, скинув свои обязанности на заместителей. 3. Отношение к сотруднику отвратительное, если не делишься своей жизнью. 4. Отгул за свой счёт дают только, если ты останешься после окончания рабочего дня или на удаленке до ночи сидишь. 5. Коллектив из пенсионеров, которых жалко увольнять. 6. Карьерный рост — это надбавка к зарплате на 2000−3000 рублей. 7. Пакет ДМС есть, но теперь его урезали, и теперь бесплатно только посещение врача, анализы и все подобное — платно. В общем задерживаться в этой компании себе хуже.. Далее →

У меня была просто безвыходная ситуация оказавшись в Москве, работал на вахте и тут шарашкина контора (как потом оказалось закрылась, как нам сказали, а на самом деле просто компания отказалась от услуг компании в которой работал я — аутсерсинг — Траст). Денег нет, жилья соответственно тоже, спать на вокзалах и лавочках для меня стрёмно как-то, начал искать где могут предоставить жильё и работу, хоть какую-нибудь и тут я наткнулся в интернете на их сайт (второйдом.рф) и позвонил, мне все подробно рассказали и я рванул, хотя было много сомнений, доехав до Подольска меня встретил человек, представился [А.] потом оказалось это руководитель рабочего дома. Приятный парень, пришли на 4-х комнатную квартиру, где ребята живут по принципу общежития. Мне выделили койко-место и дали мыльно-рыльные принадлежности, потом накормили, на следующий день уже поехал на работу. Платили не прям уж много, но мне хватило месяца, купить телефон, одеться прилично и купить билет домой, вот такой у меня опыт знакомства с рабочими домами. Ещё раз спасибо парни за вашу помощь и советую конечно же другим кто мог оказаться в ситуации, в которой оказался я. Далее →

Кидают на зарплату, скотское отношение! Далее →

Корпоративная культура, хорошие коллеги, есть хорошая кухня, чай/кофе бесплатно Далее →

Отношение к сотрудникам, которые решили уволиться :) Отпуск они вам оплатят только в том случае, если вы его взяли, пока ещё работали в компании. Если вы взяли отпуск и уволились, датой увольнения будет день начала отпуска, и вам об этом скажут только после того, как уже отдадут все бумаги. Руководителю абсолютно пофигу на вас, ваш единственный друг — это HR-менеджер, человек, который реально может вам помочь в решении вопроса денег. Зарплата делится на 2 части, из-за этого и все проблемы :) Сказать, что было совсем всё плохо — не могу, коллектив и условия были хорошие, корпоративная культура тоже. Просто надо быть хитрее и думать на 3 шага вперёд руководства, тогда у вас всё будет good в этой компании. Но не оплатить отпускные дни — это верх жлобства. (Да ещё и путём обмана) Работать тут или нет — решать вам). Далее →