Парк Остров Мечты: отзыв сотрудника
Разве что интересный проект (пока не придешь на работу и не разберешься что внутри красивой картинки)
Недостатки:Дорогие соискатели на позицию руководитель отдела закупок-от всей души не советую: я 7 месяцев пыталась внедрить методологию, пригодную для коммерческой компании. В ГК полный бардак:
Один из ГД- не желает никаких корпоративных стандартов, не визирует документы, не понимает сути централизованных закупок. Его компания живет своей жизнью, ибо ему можно.
Поведение руководителя КРО заставляет только желать ей здоровья. Неадекватные вопросы, желание выстроить закупки по примеру 12 летней давности госсектора и бесконечные подозрения в воровстве и коррупции.
Ну, а ГД, который руководит закупками просто тихонько обособился и 7 месяцев наблюдал как выживает подчиненное ему подразделение.
А когда департамент в полном составе уволился-он быстренько доложил акционеру, что мы не справились ни с чем.
Будьте готовы к полному бардаку в ERP, 19 чел. последовательно согласующих любой счет и полной неразберихе в бизнес процессах.
Зарплата 50×50 и при увольнении будьте внимательны-увольняться следует на сл. День после начисления и выплаты премии (читайте п.9 положения о премировании при устройстве на работу). Но лучше-поберегите нервы и свое время.
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →